Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
konto usunięte via Wykop
@milek347:
Weź tydzień L4 i ponów pytanie o skrócenie czasu wypowiedzenia.
Weź tydzień L4 i ponów pytanie o skrócenie czasu wypowiedzenia.
konto usunięte via Wykop
@milek347:
Imho masz dwie opcje:
1. Na nielegalu, małe ryzyko dużych kosztów - bierzesz zwolnienie od psychologa na ostatni okres lub od razu i w cholerę ostrożnie negocjujesz rozwiązanie za porozumieniem. Może się wykopyrtnąć, jeśli rzeczywiście ktoś to realnie skontroluje.
2. Na legalu, zauważalne ryzyko małych kosztów - wysyłasz im informację poleconym z potwierdzniem odbioru: "od dnia xxx (tak minimum za tydzień-dwa) nie mogę dalej pracować, w związku z brakiem
Imho masz dwie opcje:
1. Na nielegalu, małe ryzyko dużych kosztów - bierzesz zwolnienie od psychologa na ostatni okres lub od razu i w cholerę ostrożnie negocjujesz rozwiązanie za porozumieniem. Może się wykopyrtnąć, jeśli rzeczywiście ktoś to realnie skontroluje.
2. Na legalu, zauważalne ryzyko małych kosztów - wysyłasz im informację poleconym z potwierdzniem odbioru: "od dnia xxx (tak minimum za tydzień-dwa) nie mogę dalej pracować, w związku z brakiem
#prawopracy #prawo #praca Mirki i Mirabelki mam pytanie: pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Teraz chcą mu "dołożyć" większy zakres obowiązków. Czy ma prawo odmówić bez konsekwencji?
Grożą, że jeśli nie podpisze się aneksu do umowy to rozwiązywać umowy z trzymiesiecznym wypowiedzeniem.
Czy muszą na wypowiedzeniu podać powód? Czy mogą wpisać do wypowiedzenia, że pracownik odmówił podpisania aneksu, przydziału nowych obowiązków itp?
Grożą, że jeśli nie podpisze się aneksu do umowy to rozwiązywać umowy z trzymiesiecznym wypowiedzeniem.
Czy muszą na wypowiedzeniu podać powód? Czy mogą wpisać do wypowiedzenia, że pracownik odmówił podpisania aneksu, przydziału nowych obowiązków itp?
@salvador5000: czyli podsumowując: masz prawo odmówić, ale firma ma wtedy prawo cię pożegnać po 3 miesiącach.
@salvador5000: jeśli odmówisz wypowiedzenia zmieniającego to umowa ulega rozwiązaniu z okresem wypowiedzenia. Nielegalne to by było jakbyś wykazał, że zrobili tak specjalnie a powód jest fikcyjny i prawdziwy powód leży gdzie indziej
Mirasy, mojemu teściowi zlikwidowali zakład pracy. Janusz przyszedł, dał samochody i rozkazał pracownikom jeździć codziennie 1.5 godziny w jedną stronę do innego zakładu. Oczywiście pretekst taki, że by nie płacić za okres wypowiedzenia, tylko żeby sami się pozwalniali. No ale teściu ciężka sytuacja finansowa i jeździ, poświęcając dziennie 3 godziny na dojazd. Szuka już innej pracy, ale zastanawiam się, czy z #prawopracy nie można pociągnąć janusza do jakiegoś zadośćuczynienia? Z
@VstrokeX: Czy podpisal nowa umowe? (lub aneks)
Bo w umowie jest miejsce wykonywania pracy. I jesli sie nie zmienilo w umowie to praca poza miejscem w umowie to praca w delegacji (iirc chodzilo tam o miasto). Czyli dieta musi wpadac. 45pln/dzien.
W sumie to nic wiecej chyba nie ugrasz. Bo dojazd na delegacje jest platny tylko w momencie jak jest wykonywany w godzinach pracy.
Bo w umowie jest miejsce wykonywania pracy. I jesli sie nie zmienilo w umowie to praca poza miejscem w umowie to praca w delegacji (iirc chodzilo tam o miasto). Czyli dieta musi wpadac. 45pln/dzien.
W sumie to nic wiecej chyba nie ugrasz. Bo dojazd na delegacje jest platny tylko w momencie jak jest wykonywany w godzinach pracy.
@Kubok: nie widzę takiego uprawnienia
W przypadku oddelegowania pracownika mamy taką o to sytuacje, że pracodawca nie ma obowiązku wypłaty diet. Pracownik po prostu nie nabywa prawa do świadczeń z tytułu podróży służbowych. Wykonuje on pracę w miejscu pracy określonym w umowie. Z kolei o ile miejsce tej pracy takiego pracownika znajduje się poza jego miejscem zamieszkania,pracownikowi przysługują jedynie podwyższone koszty uzyskania przychodu zgodnie z art. 22 ust 2 ustawy
Pracując około 200 godzin w miesiącu, to jaka umowa będzie najkorzystniejsza? Zlecenie? Umowa o prace? W ogóle można pracować na umowie o pracę tyle godzin beż dodatkowo płatnych nadgodzin? Jak to prawnie wygląda? #praca #pracbaza #prawopracy
@mr_ponglish b2b
@mr_ponglish pół etatu albo zlecenie
Misiaki, pytanie z zakresu umów o pracę.
Moja znajoma z #polskapowiatowa dostała umowę o pracę na okres próbny z takim oto zapisem dotyczącym jej wypłaty.
Czy ktoś rozumie o co tu chodzi? Praca jest oczywiście na pełen etat (1/1) na produkcji przy maszynach, natomiast stawka nie przypomina minimalnej - aczkolwiek "w rozmowach" usłyszała, iż faktycznie dostanie na konto minimalną.
Kręcić dymy czy to jest legalne?
Moja znajoma z #polskapowiatowa dostała umowę o pracę na okres próbny z takim oto zapisem dotyczącym jej wypłaty.
Czy ktoś rozumie o co tu chodzi? Praca jest oczywiście na pełen etat (1/1) na produkcji przy maszynach, natomiast stawka nie przypomina minimalnej - aczkolwiek "w rozmowach" usłyszała, iż faktycznie dostanie na konto minimalną.
Kręcić dymy czy to jest legalne?
źródło: umowa_wyciag
Pobierz
Jak to jest z tym zaległym urlopem? W tamtym roku zaległy urlop za 2022 wykorzystałem w grudniu 2023 (wg tego co czytałem przepada końcem września następnego roku). I czy jak mi przepadnie to czy pracodawca może mi nie wypłacić ekwiwalentu za ten niewykorzystany urlop?
#pracbaza #prawopracy
#pracbaza #prawopracy
@KupujacKarmeDlaKotaNieMajacKota: w sumie w tamtym roku mnie nie zmuszali i urlop za poprzedni rok mam w systemie hrm wliczony. Trochę urlopu zalgeleglo mi się uzbierało, ale nie mam żadnego powodu by go wykorzystać xd
ale nie mam żadnego powodu by go wykorzystać
@Jadowityssak: trzymaj. Jak sie bedziesz zwalnial to albo sobie mocno skrocisz albo ci wyplaca kase.
W jednym miesiacu dostalem w prawie TRZY wyplaty. Powiem ci, dobrq kasa wtedy przyszla ;)
Czy tzw. klauzula moralności w umowie o pracę jest egzekwowalna w Polskim prawie? Tzn. czy jeśli nie łamiąc prawa naruszasz normy społeczne, to możesz zostać zwolniony z pracy?
Jeśli tak to czy jest ona egzekwowalna tylko w przypadku naruszeń popełnionych w miejscu / czasie pracy tudzież wobec innych pracowników, czy również w przypadku "naruszeń" popełnionych poza miejscem i czasem pracy tj. w życiu osobistym?
Mówię tutaj oczywiście o umowie o pracę, a
Jeśli tak to czy jest ona egzekwowalna tylko w przypadku naruszeń popełnionych w miejscu / czasie pracy tudzież wobec innych pracowników, czy również w przypadku "naruszeń" popełnionych poza miejscem i czasem pracy tj. w życiu osobistym?
Mówię tutaj oczywiście o umowie o pracę, a
#pracbaza #polska #prawopracy
Mirki i Mirabelki ,
U żony w firmie kroi się dziwna atmosfera. Planujemy starac sie o dziecko i teraz pytanie.
Ona ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Co jesli na tym okresie wypowiedzenia zajdzie w ciaze? Czy normalnie bedzie miala zasiłek macierzyński czy jak to tam sie fachowo nazywa po ustaniu stosunku pracy?
I drugie pytanie - gdyby zalozmy zachorowala na jakas chorobe (np. Polroczna,
Mirki i Mirabelki ,
U żony w firmie kroi się dziwna atmosfera. Planujemy starac sie o dziecko i teraz pytanie.
Ona ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Co jesli na tym okresie wypowiedzenia zajdzie w ciaze? Czy normalnie bedzie miala zasiłek macierzyński czy jak to tam sie fachowo nazywa po ustaniu stosunku pracy?
I drugie pytanie - gdyby zalozmy zachorowala na jakas chorobe (np. Polroczna,
@PanieAreczku: Zasadniczo w czasie korzystania m.in. z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego pracownik podlega ochronie zatrudnienia. Pracodawca nie może mu w tym czasie wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę (art. 177 § 1 i art.30 kwi 2023
@PanieAreczku będzie miała wtedy kosiniakowe, czyli 1k miesięcznie. Jesli ona wręczy wypowiedzenie, w czasie wypowiedzenia zajdzie w ciążę i nie wycofa wypowiedzenia to kończy pracę zgodnie z wypowiedzeniem, zostaje bez pracy, bez pieniędzy do momentu urodzenia dziecka, potem dostanie kosiniakowe.
Jesli wycofa wypowiedzenie (bo ma zawsze do tego prawo) może rzucić L4, potem macierzyński, rodzicielski, zaległy urlop, takze ma 2 lata płatne ;)
Jeśli w czasie choroby zajdzie w ciążę to
Jesli wycofa wypowiedzenie (bo ma zawsze do tego prawo) może rzucić L4, potem macierzyński, rodzicielski, zaległy urlop, takze ma 2 lata płatne ;)
Jeśli w czasie choroby zajdzie w ciążę to
#pracait #praca #hr #korposwiat #korpo #prawopracy #prawo #kiciochpyta
Moja znajoma jest zatrudniona w firmie od 3 lat, zaczęła podczas Covida.
Gdy zaczynała, pensja była całkiem fajna, jednak po tych 3 latach i praktycznej znikomych podwyżkach zarabia teraz niewiele ponad minimalną, mimo że nawet dostała "awans" z młodszego specjalisty (chociaż to tylko w tytule, w praktyce nic się nie
Moja znajoma jest zatrudniona w firmie od 3 lat, zaczęła podczas Covida.
Gdy zaczynała, pensja była całkiem fajna, jednak po tych 3 latach i praktycznej znikomych podwyżkach zarabia teraz niewiele ponad minimalną, mimo że nawet dostała "awans" z młodszego specjalisty (chociaż to tylko w tytule, w praktyce nic się nie
@innovi: niech sie zgłosi do rekrutacji na juniora
@innovi: ale to jest typowe w większości dużych firm. Podwyżki nie nadążają za inflacją na rynku pracy i nowi dostają więcej, niż starzy pracownicy. I albo trzeba zmienić firmę, albo zagrozić odejściem i wtedy pojawia się większa podwyżka, o ile jest się potrzebnym pracownikiem, którego nie chcą stracić.
Jednak problemem jest to, że świeżo przyjęci pracownicy, z tytułem junior, dostają jakoś 300-500 zł brutto miesięcznie więcej, co nie wydaje się
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@skazanynaprzegryw03 ale patola
Komentarz usunięty przez moderatora
#prawopracy #pracbaza #korposwiat #hr
Ktoś mi jest w stanie coś wytłumaczyć?
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - wypłata miesięczna praca pon-pt.
Załóżmy że jestem chory i biorę l4. L4 wypada w piątek. Czy w takiej sytuacji opłaca się prosić lekarza o l4 na sob i niedzielę? Czy w takim przypadku zarobie więcej? Co w przypadku kiedy l4 byłoby od pt
Ktoś mi jest w stanie coś wytłumaczyć?
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - wypłata miesięczna praca pon-pt.
Załóżmy że jestem chory i biorę l4. L4 wypada w piątek. Czy w takiej sytuacji opłaca się prosić lekarza o l4 na sob i niedzielę? Czy w takim przypadku zarobie więcej? Co w przypadku kiedy l4 byłoby od pt
@ozzi91 tak,dokładnie lepiej brac na sobote i niedziele bo wtedy jest placone za te dni też
@drogba90: Też tak myslałem, mogłeś nie widzieć drugiego komentarza od babki z hr (edytowałem post) - napisała tam "zwolnienie rozliczane za KAŻDY dzień bez znaczenia czy było święto czy weekend..."
Pracodawca (korpo kołchoz) ustanowił piątek po Bożym ciele dniem wolnym, który trzeba odpracować. Ja w piątek po Bożym ciele byłem na L4 już trzeci tydzień. Pytam HR czy muszę ten piątek odpracować. Oczywiście że muszę bo tak zaplanowany jest kalendarz pracy. (╯°□°）╯︵ ┻━┻ Czy to jest zgodne z prawem? #pytaniedoeksperta #prawopracy
@palm: Tak, jest to zgodne z prawem
#pracbaza #praca #prawopracy #prawo
Ile firma może spóźnić się z wypłatą?
Dziś szef w #kolchoz chodził i mówił każdemu że spóźni się z wypłatą.
Co ja mam zrobić jak mam zapłacić rachunki za mieszkanie dzisiaj?
Ile firma może spóźnić się z wypłatą?
Dziś szef w #kolchoz chodził i mówił każdemu że spóźni się z wypłatą.
Co ja mam zrobić jak mam zapłacić rachunki za mieszkanie dzisiaj?
@strike_lucky mieć poduszkę finansową
@strike_lucky: kodeks pracy
Mirki, sytuacja jest następująca: Przed świętami dostałem wypowiedzenie od pracodawcy (likwidacja stanowiska), który zatrudnia 22 osoby przez umowę o pracę. Czy prawo do odprawy ma moc z dniem rozpoczęcia wypowiedzenia czy z końcem umowy? Co jeżeli w trakcie wypowiedzenia firma zeszła z zatrudnieniem poniżej 20 osób? Nigdzie nie znalazłem ani takiego przypadku w interpretacjach czy postanowieniach sądowych.
#prawo #prawopracy #januszebiznesu
#prawo #prawopracy #januszebiznesu
@TouchMTraLaLa: imho z dniem rozpoczęcia, inne twierdzenie byłoby nielogiczne
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Rozwiązywał ktoś może umowę o pracę z przyszłą datą?
Jestem na wypowiedzeniu i dostałem do podpisania umowę o pracę (termin próbny 3 miesiące) zaczynając od 01.07.2024, w międzyczasie czekam jeszcze na jedną firmę aż się określi i da ofertę.
Pytanie brzmi, jak wyglądałoby rozwiązywanie tej umowy po jej podpisaniu, czy to jest po prostu anulowanie i jak gdyby nigdy nic mogę iść do innej firmy, czy jednak nie jest tak
Rozwiązywał ktoś może umowę o pracę z przyszłą datą?
Jestem na wypowiedzeniu i dostałem do podpisania umowę o pracę (termin próbny 3 miesiące) zaczynając od 01.07.2024, w międzyczasie czekam jeszcze na jedną firmę aż się określi i da ofertę.
Pytanie brzmi, jak wyglądałoby rozwiązywanie tej umowy po jej podpisaniu, czy to jest po prostu anulowanie i jak gdyby nigdy nic mogę iść do innej firmy, czy jednak nie jest tak
@mirko_anonim: Raczej tak, bo po co Cię trzymać na siłę i wydawać na Ciebie pieniądze, jak i tak odejdziesz. Chyba że się jakiś pseudo manager trafi.
Na zdrowy rozsądek nie. Żeby zostać dopuszczony do pracy musisz zrobić badania lekarskie medycyny pracy i odbyć szkolenie BHP. Nie da się być pracownikiem i nie być jednocześnie pracownikiem. Więc ta umowa chyba
czy nie byłoby tak czy jednak musiałbym czekać do momentu rozpoczęcia>
Na zdrowy rozsądek nie. Żeby zostać dopuszczony do pracy musisz zrobić badania lekarskie medycyny pracy i odbyć szkolenie BHP. Nie da się być pracownikiem i nie być jednocześnie pracownikiem. Więc ta umowa chyba
To w sumie ciekawy przypadek jak to jest wtedy traktowane
@zonecom: umowa ma jasno opisany tryb wypowiedzenia więc czemu miałby być ciekawy?
Mireczki, pytanie o delegacje i prawo pracy.
Dostalem propozycje wyjazdu w delegacje do kraju do ktorego czas podrozy samolotem to 12h+. Wylot w sobote rano, powrot do domu w piatek wieczorem albo sobota. Bede pracowal normalnie 5 dni - od niedzieli do czwartku. No i jakos mi sie to nie kalkuluje zeby sie zgadzac. Strace moje 2 dni wolne na dojazdy zeby tam pracowac normalnie za normalna stawke + mam watpliwosci ze
Dostalem propozycje wyjazdu w delegacje do kraju do ktorego czas podrozy samolotem to 12h+. Wylot w sobote rano, powrot do domu w piatek wieczorem albo sobota. Bede pracowal normalnie 5 dni - od niedzieli do czwartku. No i jakos mi sie to nie kalkuluje zeby sie zgadzac. Strace moje 2 dni wolne na dojazdy zeby tam pracowac normalnie za normalna stawke + mam watpliwosci ze
@SiarczekPotasu: Oficjalnie za sobotę nie dostaniesz dnia wolnego w piątek ani dodatkowych pieniążków, bo jesteś w podróży, a nie w pracy ;) Za niedzielę dostaniesz nadgodziny czyli większą ilość pieniążków. Za taksówkę brałbym paragony i żądał zwrotu. A tak poza tym to delegacje takie są
Tata jest zatrudnionym na umowę zlecenie jako ochroniarz i opłaca dobrowolne składki chorobowe, jest w tym momencie na zwolnieniu lekarskim, ale w grafiku do pracy ma dopiero 12 czerwca. Czy za dni, kiedy ma wolne w grafiku ZUS wypłaca zasiłek chorobowy?
#zus #praca #prawopracy
#zus #praca #prawopracy
@pikazo_02:Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje każdej osobie, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym. Przy czym nie ma znaczenia, czy podległość pod ubezpieczenia ma charakter obowiązkowy, czy dobrowolny. Oznacza to, że również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenie mogą liczyć na takie świadczenie.
@pikazo_02: Tylko znam gościa co pracuję w solid, i jak poszedł na chorobowe, to mu pracodawca po powrocie u----ł godziny do minimum :)
Ale tak, skoro odprowadza składki, zus musi wypłacić.
Ale tak, skoro odprowadza składki, zus musi wypłacić.
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mam umowę o pracę, na pełny etat.
Czy wysokość mojej wypłaty jest zależna od liczby dni roboczych?
W tym miesiącu (maj) mamy 20 dni roboczych = 160 godzin. W kwietniu było 21 dni roboczych = 168 godzin.
Wynagrodzenie różni się o ponad 200 zł. Nawet wyliczając stawkę godzinową (wypłata za maj/podzielona przez liczbę godzin) jest niezgodność o jakieś 50 zł.
Mam umowę o pracę, na pełny etat.
Czy wysokość mojej wypłaty jest zależna od liczby dni roboczych?
W tym miesiącu (maj) mamy 20 dni roboczych = 160 godzin. W kwietniu było 21 dni roboczych = 168 godzin.
Wynagrodzenie różni się o ponad 200 zł. Nawet wyliczając stawkę godzinową (wypłata za maj/podzielona przez liczbę godzin) jest niezgodność o jakieś 50 zł.
@mirko_anonim: pogadaj z kadrową. Albo się jebnęła i ten dzień co odebrałeś policzyła jako urlop bezpłatny, albo w firmie uwalają premię miesięczną jak nie ma 100% obecności albo po prostu coś źle policzyła. Idź i spytaj.
✨️ Autor wpisu (OP): @KarolSpl:
Nie znam jej w sumie. Wszystko jest możliwe.
Mam urlop/miałem. Jeden dzień wziąłem za godziny do odbioru - było to nawet wyszczególnione na wniosku/papierach o urlop, drugi dzień poszedł z normalnej puli.
Pracuję od ~połowy lutego. Urlop brałem teraz,
Nie znam jej w sumie. Wszystko jest możliwe.
Mam urlop/miałem. Jeden dzień wziąłem za godziny do odbioru - było to nawet wyszczególnione na wniosku/papierach o urlop, drugi dzień poszedł z normalnej puli.
Pracuję od ~połowy lutego. Urlop brałem teraz,
Mam pytanko. Moja obecna firma w maju rozwiązuje umowy z ponad 20 osobami za porozumieniem stron i oni przechodzą do innego pracodawcy. Ja się nie zgodziłem ponieważ pogorszyły mi się warunki. Pracuje tam 5 lat na UOP na czas nieokreślony. Dziś od szefa otrzymałem wiadomość, że zwolnią mnie w czerwcu z 3m wypowiedzeniem. I tu rodzi się moje pytanie. Czy w ten sposób mogą oni uniknąć wypłacenia mi odprawy? Przepraszam jeśli to
Pytanie z zakresu prawa pracy i umów. Pracuję na pełny etat i mam drugą umowę jako zlecenie z tej samej firmy- jest to umowa od wyjazdów interwencyjnych i dyżurów. Sztuczka polega na tym, że dzięki drugiej umowie moje interwencje nie są rozliczane jako nadgodziny, tylko jako normalna godzina pracy, bez dodatków. Czy to jest właściwy rodzaj połączenie umowy o pracę i umowy zlecenia dot. wyjazdów interwencyjnych?
Kolejna rzecz to rozliczanie wyjazdów interwencyjnych. Wg
@depish u mnie jest 3zł brutto za godzinę dyżuru telefonicznego + 30zł brutto za podjęcie akcji. Miało być tak, że każda kolejna zaczęta godzina równa się pełnej stawce godzinowej, a praktyka wyszła tak, że jednak to zliczają, co moim zdaniem jest bardzo nie fair, a może i niezgodne z przepisami.