Orientuje się ktoś może czy na świadectwie pracy musi być informacja o niewykorzystanym urlopie i ilości dni ekwiwalentu za ten urlop ? #prawopracy #prawo #praca
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AmokK musi być info o wykorzystanym urlopie, wykorzystanym, tzn zarówno odebrany w naturze, jak i o tym, za który dostało się ekwiwalent. Dotyczy to tylko urlopu za rok, w którym kończy się prace
  • Odpowiedz
Nie mogę znaleźć nigdzie zapisu o tym, więc może znajdzie się wykopowy ekspert. Czy pracownik może zmienić układ swojego biura? Dzieliłem biuro z drugą osobą, ale przestrzeń się powiększyła i dostał w końcu własne, a ja zostałem sam. Obróciłem sobie meble tak, żeby było mi lepiej, bo czemu niby siedząc sam miałbym się cisnąć na połowie biura, nikomu tym nie wadzę.

Przyszła jednak kierowniczka i zaczęła mi wymyślać że nie wolno mi
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@biegamztoporkiem Regulamin wewnętrzny pracodawcy, przepisy BHP (tak, regulują m. in. układ mebli w pomieszczeniach), przepisy przeciwpożarowe. Jak nie ma nic na papierze to tylko wymysł kierowniczki.
  • Odpowiedz
@biegamztoporkiem: dowalila sie do ciebie, bo nie jestes pieskiem w budzie, a to przeciez ona jest panem i wladca i nic bez niej. Ego ja swedzi albo cos innego, no bo jak to mozliwe, ze jakis pies, w jej mniemaniu, moze podejmowac decyzje.

Powiedz jej, ze przestawiles tak jak wiekszosc jednoosobowych biur (bron cie panie Boze mowic, ze ona tez przeciez tak samo ma) i zobaczysz co powie
  • Odpowiedz
Czy ktoś się orientuje czy mając dwóch lub więcej pracodawców (kilka etatów), wszyscy muszą odprowadzać pełne składki zdrowotne, emerytalne itp? Czy wystarczyłoby żeby robił to jeden a pozostali opłacali nie wszystkie albo w jakie sposób pomniejszone?
#prawopracy #zus
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@derigen90:

Osoby pozostające w więcej niż jednym stosunku pracy mogą zastanawiać się, jak wygląda kwestia podlegania składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy dotyczą tylko jednej umowy, czy wszystkich?

Otóż do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odprowadza się odpowiednie kwoty od każdej z podpisanych umów o pracę. Pracodawcy rozliczają się więc tak, jakby nie wiedzieli o istnieniu drugiego etatu
  • Odpowiedz
@derigen90 nieważne ile umów o pracę - wszystkie oskladkowane. Z kolei jeśli masz w 1 miejscu UoP lub zlecenie na kwoty odpowiadające co najmniej minimalnej, od kolejnych zleceń tylko dochodowy i składka zdrowotna, bez emeryt-rent i chorobowych (dobrowolne)
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Pytanie/problem z pogranicza medycyny i prawa pracy.
Jak wygląda proces uzyskania orzeczenia lekarskiego od lekarza, który orzekłby o tym, że pracodawca powinien mnie skierować do innego zajęcia w którym nie byłbym narażony na duże stężenie pyłów?
Jeszcze cieszę się dobrym zdrowiem, ALE jak na przykład zachoruję np. pylicę płucną no to chyba będzie już za późno...
Czy da się takie orzeczenie lekarskie uzyskać będąc jeszcze zdrowym?
Przepracowałem w dużym stężeniu pyłu kilka lat,
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jest dokładnie tak jak @Tikyo napisał. Nie ma czegoś takiego jak zdolność tylko do określonych zadań, czy może się rozchorować, więc lekarz poprosi pracodawcę, żeby Ci ja zmienić. Jak się boisz o zdrowie (A słusznie, bo jak już zachowujesz, to co najwyżej możesz ich posadzić o spowodowanie choroby zawodowej), to zmień k#rwa pracę, na to nie musisz mieć żadnego kwiatka, tylko jaja. Pracodawca powinien zgodnie z prawem pracy stosować maksymalne środki
  • Odpowiedz
Pytanie do #firma #prawopracy #hr

Taka zagadka związana z najbliższym długim weekendem. Przepracuję w tym tygodniu normalnie, po bożemu, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Następnie - w związku ze szczególną potrzebą firmy (inwentaryzacja roczna) - będę musiał przyjść do pracy na cały długi weekend (sobota 10h, niedziela 10h i poniedziałek świąteczny 10h). Po czym nastąpi od razu kolejny tydzień pracy, czyli
Jefrey - Pytanie do #firma #prawopracy #hr

Taka zagadka związana z najbliższym dłu...

źródło: comment_Ls3uQqkC6qDdd56q4q1gSG93U9GaPtSs.jpg

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Immun: tak na szybko... (zaokrąglone do pełnych zł) za 24 dni choroby to jakieś ~2325 brutto czyli ~1901 netto przy założeniu, że jesteś >26 y/o i pensja stała 4211zł do wyliczenia podstawy chorobowego

edit: to oczywiście było za samo chorobowe
  • Odpowiedz
@Immun: zasadnicza jakieś 842 brutto i 687 netto

łącznie do wypłaty powinno być coś około 2588

mam nadzieję, że się nigdzie nie jebłem

edit: jebłem się - poprawione
  • Odpowiedz
Czy to zgodne z kodeksem pracy, że po okresie próbnym pracownik ma dłuższy okres wypowiedzenia niż jest to przewidziane w kodeksie pracy?
Pytam, bo koleżanka zmieniała pracę i mówi, że po okresie próbnym będzie mieć 3 miesięczny okres wypowiedzenia i zainteresował mnie temat, bo mówi, że to legalne, a na internecie w sumie wyczytałem, że jeden rabin powie tak, a inny powie nie
Sytuacja z jednego z #korposwiat
#prawopracy
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 4
@Mysciak: może być dłuższy jeśli będzie to korzystne dla pracownika, czyli jak będzie się chciała zwolnić to będzie kodeksowy a jak firma to z umowy
  • Odpowiedz
@Mysciak: na to musieli coś przekombinować, wydaje mi się że tak po prostu nie można zrobić, ale ostatecznie może stwierdzić tylko sąd pracy. Generalnie też ciężko stwierdzić czy wydłużenie okresu wypowiedzenia to na korzyść czy nie pracownika. ( ͡° ͜ʖ ͡°). Wiadomo że jak firma będzie cię chciała wyrzucić to na korzyść, ale jak będziesz chciał zmienić pracy to nie...
  • Odpowiedz
#praca #pracbaza #prawopracy W piątek byłem w pracy, w sobotę i niedziele miałem atak astmy (duże problemy z oddychanie bardzo utrudniające normalne funkcjonowanie) więc do pracy się nie udałem o czym poinformowałem swojego pracodawcę rano, dzisiaj udałem sie do lekarza po zwolnienie ale powiedział ze przy astmie takie napady są normalne więc nie wystawi mi l4 za te dwa dni. Teraz pytanie, co mi moze grozic
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@robert7454 jeśli poinformowałes pracodawcę, mogą to uznać co najwyżej za nb nieplatna oczywiście, ale absolutnie usprawiedliwioną. Zawsze też możecie to potraktować jako NŻ. Luz, nic strasznego, ale lekarz dziwny w sumie. Zawsze możesz iść do innego, kilka dni wstecz mogą wystawić na legalu.
  • Odpowiedz
Z końcem października rozwiązałem umowę o pracę za porozumień stron. Do nowej pracy idę za dwa tygodnie. Czy w tym czasie mam ochronę ZUS i mogę korzystać z opieki lekarskiej?
#pracbaza #prawopracy
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Jeśli dostałem teraz #l4 do niedzieli, a moje wynagrodzenie wyliczanie jest za godziny pracy to zapłacą mi za weekend też?
Bo z tego co czytam, ogólnie traci się jeśli l4 przebiega przez weekend bo wynagrodzenie wyliczane jest za 30 dni pracy i traci się 20% za te dwa dni weekendu ale gdy wynagrodzenie jest stale.
Ja mam wypłacane za godziny pracy, dlatego teraz nie wiem.
#prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@bury256: Podstawę do chorbowego wylicza się uśredniając Twoje wynagrodzenie z poprzednich 12 miesięcy (w Twoim przypadku od października 2018 do września 2019. Nie wiem co masz na myśli, że się traci 20% ale może chodzi o to, że będąc na chorobowym dostajesz 80% swojej podstawy. W każdym razie dniówkę liczy się dzieląc 80% podstawy przez 30, więc można uznać, że weekendy też się liczy.

Na przykład jeśli od października 2018
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Szukam kogoś kto jest bardzo biegły w #prawopracy #prawo

Chodzi o ciążę, urlopy macierzynskie, okresy wypowiedzenia, a także max czasy trwania umów. Proszę taką osobę o priv.
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Potrzebuję jak najszybciej przeanalizować umowę b2b pod kątem zgodności z prawem, ewentualnych odpowiedzialności oraz braku znamion umowy o pracę.
Gdzie mogę się z tym udać np jutro we #wroclaw #prawo #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
Hej Mirki, zna się ktoś na prawie pracy? Mam takie pytanko - system pracy 12 godzin co drugi dzień w gastronomii (bar z żarciem), co wtedy z niedzielami i dniami ustawowo wolnymi (np. nadchodzacy 01.11)? Czy tak jak normalnie należy się dzień wolny lub 100% dodatku?
#prawo #prawopracy #gastronomia #kodekspracy
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@kadrowiec: Pracodawca stwierdził po batalii, że da wszystkim aneksy do umów i będzie tam wpisany system równoważny i teraz powstaje pytanie do jakiego czasu wstecz musi wypłacić święta i nadgodziny?
  • Odpowiedz
Mam taki case:
- praca na etat, standardowo 9-17 od poniedzialku do piatku
- pracownik z 3 miesiecznym wyprzedzeniem kupuje bilety do teatru - spektakl ma sie odbyc w niedziele (dzien wolny od pracy)
- pracodawca tydzien przed spektaklem deleguje pracownika za granice (start delegacji w dniu spektaklu)
- biletow nie mozna zwrocic + zrobmy zalozenie, ze nie bedzie chetnego do odkupienia

Nie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
@szypon: w dobrym tonie dla pracodawcy byłoby zwrócić te koszta na prośbę pracownika. Nie musi, ale na miejscu pracodawcy biorąc tygodniowe wyprzedzenie na delegacje nie bawiłbym się oszczędnościa stowki dla pracownika
  • Odpowiedz
Mirki jutro po dwóch latach pracy na śmieciówce szef ma mi zaproponować umowę o pracę (oczywiście po moich namowach, bo przecież ani jemu ani mi się to nie opłaca) mam pytanie, na co zwrócić szczególną uwagę żeby mnie nie wykiwał?

#praca #prawo #prawopracy #it
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Runo1297: jak masz mniej niż 26 lat to złóż tam odpowiednie podanie żeby nie płacić podatku.
Wszystko zależy od tego jak będziesz pracował czy wszystko legalnie czy pod stołem. Jak pod stołem to licz godziny. Nie bardzo jest na czym cię wykiwać, możesz dostawać jakieś kary coś mu nie będzie pasowało.
Jedyną umowę o pracę jaką widziałem i jest to cyrk to taka na której premia idzie na zus, a
  • Odpowiedz
Mirki orientuje się ktoś trochę w prawie pracy.

Moja żona aktualnie przebywa na bezpłatnym urlopie wychowawczym (zatrudniona jest na umowę o pracę na czas nieokreślony). Co w przypadku gdyby żona była w drugiej ciąży ? Może iść na L4 i dostać normalnie pensję czy musi wrócić do pracy na kilka tygodni?

#prawo #praca #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Caracas: po pierwsze, musi przerwać wychowawczy - od razu za zgodą pracodawcy albo składa wniosek o skrócenie wychowawczego na minimum 30 przed "powrotem do pracy"
wystarczy, że wróci na 1 dzień, wręcza zwolnienie i elo.... może do rozwiązania być na zasiłku chorobowym
  • Odpowiedz