@SzukamMirabelkiDoRozmowy: Jak podpisał odpowiedzialność to w przypadku tak rażącego zaniedbania raczej na pewno odpowie finansowo, wyrównanie straty wynikającej z niekorzystnej transakcji. Niech próbuje się dogadać.

@SzukamMirabelkiDoRozmowy xD

@NightChanges: Trzeba było jej odpowiedzieć, że na to nie trzeba świadków ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@MarySue0987: W wydziale pracy.
Coś tam podpowiedzą, ale wywalczyć to sobie trzeba w sądzie

@pawelJG: https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/489725,Zwrot-kosztow-za-otrzymana-odziez-ochronna-w-razie-zwolnienia-z-pracy.html
ale myslę że w razie zwolnienia powinna być możliwość zwrotu i tylko jak nie oddasz to potrącenie

@AnonimoweMirkoWyznania super! Dobrze, ze korzystnie dla Ciebie! Na pohybel !

@iLovePierogi: ja (pomijając to do czego obliguje prawo) zrobiłbym wszystkie 3. Oczywiście nie wtedy kiedy ktoś nie ubrał okularów do cięcia, ale w poważniejszych sytuacjach

W takiej sytuacji od umowy zlecenia pobierany jest wyłącznie podatek dochodowy

@masieg masz 3 miechy, ale myślę że jak założysz wypowiedzenie, to zmiekna

@Simfecstio Na pół etatu ilosc dni jest liczona proporcjonalnie więc jesli na caly etat masz (powiedzmy, bo nie wiem jaki masz staż pracy) 20 dni, to na pol etatu masz 10 dni. Wiec za pierwsze pol roku masz 10 dni a za druga połowę masz 10 x 1/2 = 5 dni urlopu. Wiec za caly rok masz w sumie 15. To co sie zmienia to dniówka, więc jak pracujesz 4 godzPokaż całość

@Simfecstio: Masz 10 x 8h + 10 x 4 = 120 godzin urlopu.

@Rudy_ Jak zwolnić na UoP i jeszcze jak jest na zwolnieniu lekarskim, ja to bym do PIPu zadzwonił najpierw

@Rudy_: Nie mogą mu wypowiedzieć umowy przez okres przyjmowania wynagrodzenia chorobowego, potem zasiłku chorobowego i przez 3 pierwsze miesiące przyjmowania świadczenia rechabilitacyjnego, potem jeśli upłynie ten czas mogą skorzystać z tego punktu.

@deniszer: No to uwierz, że nie jesteś na to skazany, a jeszcze jak masz blisko do Warszawy,to już w ogóle

Macie jakąś historię związane z tak zwaną "pracą na czarno"? Dałem się wydymać ku*wa. Czy mogę zgłosić to, że dana osoba prowadząca działalność nielegalnie przyjmuje pracownika nie rejestrując nigdzie? To nie jest na miejscu. Bardzo niefajna sytuacja.

@deniszer: Oczywiście, zgłoś to do PIPu

@handballer: A tego nie powinien regulować jakiś wewnętrzny regulamin pracy? Myślę że w większości miejsc godzina na którą masz do pracy jest godziną w której masz być gotowy do jej rozpoczęcia.

@handballer: Ja Ci opiszę jak to wyglądało u mnie na zakładzie, podczas mojej chwalebnej służby u Dziada. Praca zaczynała się o 7. Mniej więcej 6:50 wszyscy w szatni, przebieranie. 7 z minutami na hali, wiadomo - rozmowy, papierosek, kawusia. Gdzieś około 8 udawaliśmy się do pracy. Trwało to do około 10:30 kiedy powoli schodziliśmy się na główną halę celem odbycia przerwy śniadaniowej o 11. Po śniadaniu - ca. 11:30 naPokaż całość

@Zralok moim zdaniem do ugrania jest albo:
- dogadać się z pracodawcą, żeby Cie z tego zwolnił przy okazji podpisywania porozumienia/składania wypowiedzenia, może coś zalatwisz
1
- skonsultować się z prawnikiem (poszukaj kancelarii specjalizującej się w prawie pracy lub pokrewnych rzeczach, w Wawie np Raczkowski Paruch, mają chyba też w innych miastach oddzialy, może w Poznaniu również) bo konkurencja nie jest tak oczywista rzecza; możesz zmienić trochę region działania, czy cośPokaż całość

@Zralok: jak Ci nie zapłacą, to umowa jest nieważna

@nairoht: zakład pracy ma prawo kontrolować.

@tomala92: tak, możesz.

@tomala92 składasz oświadczenie i korzystasz

@fazawirowania: W okresie wypowiedzenia jesteś dalej w stosunku pracy.

@blejq13 Myślę że masz kopię tej umowy u siebie i możesz po prostu ją przeczytać by się tego dowiedzieć

@blejq13 To obowiązuje Cię 7-dniowy okres wypowiedzenia