Czy szef na to spojrzy przychylnie, czy nie - tego Ci nie powiem. Zależy jakiego masz szefa. Okres próbny jest normalnym okresem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę - przysługują Ci pełne uprawnienia pracownicze.
  • Odpowiedz
1. Chcę założyć dg i dalej pracować dla tego samego pracodawcy, jednak korzystając jednocześnie z ulgi na start. Jest w ogóle taka możliwość?

Akutalnie jestem na UOP.

Jeżeli to ma na jakieś znaczenie, to firma dla której pracuje to Sp. z o.o.

2.
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki. Stało się. Dzisiaj p----------m robotą. Po prostu nie poszedłem.
Dość miałem pomiatania mną, przerzucania na podmianę urlopów , brak stałego miejsca bo stare dziadki są nie do ruszenia i przekraczania dwukrotnie normy godzin. Aż mnie obrzydzało na widok telefonu od kierownika, nie chcę już widzieć tego człowieka ani z nim rozmawiać.
To nie jest decyzja z dnia na dzień. To dojrzewało parę lat i ucho w końcu się urwało. Nie da się z nimi dogadać jak z ludźmi.

Nie wiem do końca czy dobrze zrobiłem. Tego chyba nigdy nikt nie wie.
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #prawo #urlop #pracodawcakombinuje #kadry #ksiegowosc
Jak wyciągnąć od pracodawcy ile ma się zaległego urlopu? Pracuje ponad 3 lata w firmie, urlopy brałem jedynie okazjonalnie, wiem że w huk mam zaległego.
Księgowa jest w firmie może raz w miesiącu, pytając asystentki zarządu która ma kontakt i z szefostwem i księgowością nie potrafi udzielić informacji zrzucając wszytko na księgowa.
Trwa to
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Witam
jest pytanie :)

taka sytuacja:
normalnie u mnie w robocie pracujemy tylko na rano ale dzis i jutro (sb i nd) trzeba przyjsc na nocki - dzis 21-6 jutro 18-6
i teraz mamy przekroczenie doby pracowniczej (w sobote zaczynamy o 21 w niedziele o 18 czyli nie ma 24h od rozpoczecia do rozpoczecia kolejniej dniowki- 11h przerwy jest)
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

1. IKEA wydała oświadczenie, w którym mija się z prawdą:

W zeszłym miesiącu obchodziliśmy dzień IDAHOT, Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Bifobii i Transfobii. Z tej okazji opublikowaliśmy artykuł w naszym intranecie, prezentujący nasze wartości i stanowisko w tej kwestii, zgodnie z komunikacją Grupy Ingka. Jeden z naszych pracowników opublikował komentarz pod artykułem, wyrażając swoją opinię w sposób mogący naruszyć dobra i godność osób LGBT+. Dodatkowo, pracownik faktycznie wykorzystał cytaty ze Starego Testamentu mówiące o śmierci, krwi w kontekście tego jaki los powinien spotkać osoby homoseksualne. Wielu pracowników poruszonych tym wpisem kontaktowało się z naszym działem kadr. (...)

https://ikea.prowly.com/63231-oswiadczenie-w-sprawie-pisma-instytutu-ordo-iuris

2. Odpowiedź Ordo
M1r14mSh4d3 - 1. IKEA wydała oświadczenie, w którym mija się z prawdą:
 W zeszłym mie...

źródło: comment_XvHbYSVx64uCBlwlZTTsocfEObYNhJAl.jpg

Pobierz
  • 34
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Jakie są plusy dla pracownika, który ma UOP rozliczany godzinowo?

Wolne za święta nie przysługuje, pensja za urlop jest liczona jako średnia z 3 ostatnich miesięcy, więc jak trafi ci się L4 przed wakacjami to dostaniesz jeszcze mniej.

Kolega pracuje jako BHP w #amazon i zdziwiłem się, że takie umowy mają skoro i tak tam codziennie po 10h lub więcej siedzą będąc głównie w biurze.

#praca #prawopracy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mirki znające się na prawie pracy, mam pytanie. Czy jeśli pracuje od poniedziałku do piątku, to mogę złożyć wypowiedzenie w sobotę? Robią nadgodziny w sobotę i mój bezpośredni przełożony będzie wtedy w pracy.
Składa się je bezpośredniemu przełożonemu, czy trzeba iść z tym do HR?

Pierwszy raz pracuje w firmie z tak złożoną strukturą przelożonych i nie wiem jak to działa :/

Odezwali się do mnie ostatnio w odpowiedzi na CV z interesującą ofertą z jednej firmy, byłem na rozmowie i przeszedłem ją pomyślnie, dziś mam 2 spotkanie na którym mamy ustalić szczegóły i ewentualnie dogadać się w sprawie zatrudnienia. Wiem, że zależy im, żeby pozyskać kogoś w miarę szybko i nie widzi mi się składać wypowiedzenia w poniedziałek, bo okres wypowiedzenia zacznie się liczyć od 1.08.
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

czyli na pewno nie będzie żadnego kwasa, jak zrobię to tak jak napisałem? :)


@Borzecoztymloginem: złożyć wypowiedzenie możesz kiedy chcesz byle dotarło do pracodawcy. Ty jako pracownik nie masz pod tym względem zasadniczo jakichkolwiek ograniczeń.
  • Odpowiedz
Jak się skraca czas pracy z powodu przekroczonej temperatury na hali, to pozniej trzeba odrabiać te godziny? I przełożony wie o tym.
#pracbaza #prawopracy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jest sprawa.
Na okres próbny (3 miesiące) została zatrudniona laska.
Przyszła w piatek 24 maja.
W poniedziałek dostarczyła zwolnienie na miesiąc. Dzisiaj oczywiście się nie pojawiła. Na rozmowie wydawała się być spoko.
Po co się zatrudniła? Dla ubezpieczenia zdrowotnego?
Kredyt? Ale to okres próbny, o czym informacja będzie na wniosku.
  • 25
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #prawo #praca #pracbaza

Czy po zakończeniu umowy na czas określony na 33 miesiące pracodawca może z pracownikiem podpisać kolejną umowę na czas określony wyłączoną ze stosowania limitu 33 mies. tj. z podaniem przez pracodawcę obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie?
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
Na początku roku planowaliśmy w pracy urlopy, niecałe dwa tygodnie przed moim urlopem mój zmiennik przynosi L4 bo się lekko przeziębił i dostał 10 dni L4 od okolicznej znachorki. Czyli ma do 27 czerwca włącznie L4, telefonicznie jeszcze poinformował, że 27 idzie na wizytę kontrolną... 30 mam z narzeczoną planowy urlop zagraniczny opłacony w 100% przez jej pracodawcę. Czy mogę od mojego pracodawcy domagać się zwrotu kosztów, gdy mój zmiennik przedłuży L4?
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej Mirasy, Mirabelki.
Stało sie, w 27 dniu pracy zachorowałam. Mam zwolnienie do piątku włącznie , bo tak średnio siedzieć z anginą przy n-------------j klimie. Wiem, że nie zapłacą mi za dzisiaj i piątek, nie odczekalam tych nieszczęsnych 30 dni, a to moja pierwsza UoP. Ale co z jutrem? Jest święto, czy to też się liczy jakbym była na L4 i mi nie wypłacą?
#prawopracy #prawo #praca
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ecul: Liczy się. Najlepsze jest to, że Twój pracodawca może też nie odczekać tych nieszczęsnych 3 miesięcy i po powrocie dostaniesz informację o zmianie Twojego życia zawodowego ( ͡° ͜ʖ ͡°)( ͡° ͜ʖ ͡°)( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@Tikyo: no widzisz i mnie też nie wyrzucą, bo u nas w firmie funkcjonuje zasada, że lepiej wyzdrowieć na zwolnieniu niż pozarażać resztę, no ale nie pracuje w polskim Januszexie, więc niektórzy nie wiedzą :)
  • Odpowiedz
  • 2
Siemano. Ogarnia ktoś z was może prawo pracy? Chodzi dokładnie o odprawy. Dowiedziałem się od znajomej, ze odprawa należy się również pracownikom, których nie obejmuje prawo o zwolnieniach grupowych ale tylko w przypadku zwolnienia z winy pracodawcy. Dostałem wypowiedzenie w którym jest zawarte, że nastąpiło zwolnienie z powodu złego stanu finansowego firmy. Czy moge się w takim przypadku ubiegać o odprawę? #prawo #prawopracy #praca #pracbaza
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@shemmy: Już wszystko się dowiedziałem i wyczytałem. Jedyny warunek który musi być spełniony to taki, ze pracodawca musi zatrudniać 20 osób. Tutaj gdzie pracowałem jest zatrudnionych 18 pracowników. Także odprawa się nie należy ¯_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
Cześć! Ostatnie 3 miesiące pracowałem na zleceniu. Praca 8-10h dziennie. Teraz przeszedłem na UOP, ale mam grupe i mogę pracować 7h dziennie. Zanim dostanę się do lekarza, który wystawi mi zgodę na to bym mógł pracować więcej godzin minie trochę czasu, a do końca czerwca same 10 godzinne zmiany.

Pytanie brzmi następująco - czy za każde 3 godziny będę miał normalnie płacone? Czy będę robił tak jakby wolontariat, bo aktualnie moja umowa
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ikki: no to już pytaj ich jak to zamierzają rozwiązać. Skoro nie możesz pracować tyle ile przewidział pracodawca to albo dostaniesz resztę pod stołem, albo cię zrobi w c---a i zapłaci za 7.
  • Odpowiedz
@Ikki: Jeżeli masz grupę, to nie możesz pracować 10 godzinnych zmian. Poinformuj o tym regionalnego, chociaż on powinien wiedzieć to z kadr. Btw. Jeżeli nie dostarczyłeś do pracodawcy zaświadczenia o niepełnosprawności, to tak jakbyś był pełnosprawny.
  • Odpowiedz
Czy jeżeli w umowie zlecenie mam zapis o zakazie pracy u konkurencji na tym samym stanowisku dwa lata po zakończeniu pracy to czy mogę podpisać umowę zlecenie z konkurencją w czasie jej trwania? Umowa nie przewiduje takiej sytuacji wspomina tylko o zakazie po zakończeniu współpracy.

#prawo #pracbaza #prawopracy #pytaniedoeksperta
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@krol_bolu: Jestem przekonany, że tak naprawdę nic się nie stanie i nie będziesz ponosił żadnych konsekwencji.

W przypadku kiedy masz wpisany zakaz konkurencji przez x okres po zakończeniu pracy a pracodawca nie daje ci z tego tytułu żadnych gratyfikacji to z zasady nasze sądy odrzucają takie ewentualne roszczenia.
  • Odpowiedz