via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Czy klient może przebywać w sklepie poza godzinami otwarcia? W sensie jak sklep jest od 7:00-21:00, a klient jest tam poza tymi godzinami, to mu wolno? Czy sankcjonuje to jakiekolwiek prawo? I czy w razie jakiegoś wypadku takiego klienta na terenie placówki poza godzinami otwarcia, pracownicy są odpowiedzialni, bo wpuścili kogoś przed otwarciem lub nie wyprosili po zamknięciu?

#prawo #prawopracy #prawohandlowe #pytanie #pytaniedoeksperta
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć,

Mam pytanie, czy znajduje się dokładnie, gdzieś w kodeksie pracy, formuła, że pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia złożonego oświadczenia ulgi "Bez PIT dla młodych", gdyż spotkała taka sytuacja moją koleżankę i próbuję jej pomóc, gdyż jest podejrzenie, że pracodawca jednak nie robi wszystkiego jak powinien ( ͡° ʖ̯ ͡°).

Przeszukuje internety, ale nie mogę zlokalizować.

#prawo #prawopracy #podatki #kodekspracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Murki może mi ktoś wyjaśnić taka sytuacje?

Jestem zatrudniony na okres próbny 3 miesiące na normalna umowę o prace z adnotacją ze jest to okres próbny. Umowa kończy się bodajże 28 października i najprawdopodobniej dostanę potem normalna umowę o prace. I teraz tak, mam 3 dni urlopu do wykorzystania i teraz pytanie:
Czy jeśli dostanę nowa umowę to ten urlop wlicza się do nowej umowy, tzn ze na starcie będę miał 3
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy waszym zdaniem powinienem wysyłać do pracodawcy (nie mojego) wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia o pracę, czy nie ma sensu jeżeli zaleciła mu to Inspekcja Pracy i mogę od razu występować z pozwem? #prawo #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Proszę wyjaśnij co masz na myśli przywołując art. 187 kpc, bo nie za bardzo rozumiem co ma wspólnego z wezwaniem do zapłaty.


@Dyferentny: to, że musisz wykazać, że podjąłeś próbę polubownego rozwiązania sporu, którym jest wezwanie do dobrowolnej zapłaty.

Dostał wezwanie od PiP, po co małpować i wysyłać drugie?

żeby nie narażać się na zarzut, ale to sąd pracy więc będzie miał to w p-----e i tak pewnie. Nie mniej,
  • Odpowiedz
@Adams_GA: z tą próbą to racja, ale akurat mam jak to wykazać bez wysyłania wezwania. Zgadzam się też, że dla bezpieczeństwa warto wysłać, ale to zawsze przedłuży o te 3 tygodnie, a mam argumenty czemu tego nie ewentualnie nie zrobili. Niemniej, dzięki za pomoc.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#prawopracy
Czy po podpisaniu kolejnej umowy na czas nieokreślony, mogę ją zerwać w ciągu 7 dni bez długiego okresu wypowiedzenia?
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 7
Ech, nie wiem co robić. Mam pracownika, ma na imię Ryszard. Od 5 lat na tym samym stanowisku, nie podnosi kwalifikacji nie dokształca się, stoi w tym samym miejscu swojej kariery od początku kiedy zaczął u mnie pracować. I szantażuje mnie tym że odejdzie, bo jest jedyną osoba na tym dziale która jest samodzielna. Są jeszcze uczniowie, ktorych uczy jednak mam przesłanki aby myśleć że on tą naukę ich sabotuje. Nie chce
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@no_preservatives:
"Odmowa przyjęcia
Ponieważ wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, zgoda lub brak zgody pracodawcy na złożenie jemu wypowiedzenia nie ma znaczenia prawnego. Konieczne jest tylko, aby pracownik złożył oświadczenie w taki sposób, aby podmiot zatrudniający mógł się zapoznać z jego treścią. Odmowa przyjęcia oświadczenia woli przez adresata nie uniemożliwia rozwiązania stosunku pracy."

Coś takiego znalazłem. Pozdrówki
  • Odpowiedz
@no_preservatives: Nie. Za porozumieniem, czyli pracodawca musi się podpisać i wyrazić na to zgodę. Bez podpisu pracodawcy możesz jedynie wypowiedzieć jednostronnie umowę z okresem wypowiedzenia wskazanym na umowie lub zgodnie z kodeksem pracy.
  • Odpowiedz
Czy na umowie zlecenie musi być wyznaczona ilość godzin pracy? Czy są jakieś umowy z nie wyznaczonym czasem i w czasie trwania takiej umowy może to być np. 50h albo 200h?
#praca #prawopracy #prawo #pytanie
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć. Pracodawca może nie wypłacić mi stałej premii za wrzesień, jeżeli z końcem miesiąca zwalniam się? Pracodawca mówi, że ma wewnętrzny przepis, że jeżeli w dniu wypłaty premii(10 dnia miesiąca) nie jestem pracownikiem, premia mi się nie należy.(UoP).

#prawo #pracbaza #prawopracy #pytanie
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki i Mirabelki, kto z Was zna się na #prawopracy ?
Mam w bliskim otoczeniu osobę, która potrzebuje rady. Pracuje ona (jeszcze) w firmie będącej jednoosobową działalnością. Na początku września szef powiedział, że zawiesza firmę z końcem roku i wręczył jej wypowiedzenie z 3-miesiecznym terminem. Wczoraj zmienił zdanie i zawiesza firmę z końcem pazdziernika i chce wręczyć nowe wypowiedzenie z terminem natychmiastowym. Da się tak w ogóle? To legalne?
#
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Arctic_Slav @nairoht Nie może. Nawet jeśli wypłaci odprawę, co musi zrobić bo to mówi art. 10 ustawy o szczególnych przyczynach rozwiązywania stosunków pracy, musi najpierw zwolnić pracowników, a żeby to zrobić musi dotrzymać okresu wypowiedzenia. Może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do maksimum miesiąca ale za pozostałe 2 należy się wynagrodzenie (no i odprawa ponad to). Wiąże się to z tym chociażby, że pracownik musi mieć dostatecznie dużo czasu
  • Odpowiedz
No i zaczęło się po-chorobowe piekło.

Byłam zatrudniona w nowej firmie na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Umowa zaczęła się 1 lipca i kończy się 1 października. Od 1 września przebywałam na zwolnieniu lekarskim szpitalnym do 26 września.
Dziś na dywaniku u dyrektora dowiedziałam się że może mi po okresie próbnym dać umowę zlecenie z innymi(okrojonymi) obowiązkami. Mógł nie przedłużyć wcale, owszem. Natomiast w momencie przejścia na umowę
  • 32
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 20
@send_nudles: doradzić? Nic. Bierzesz albo szukasz nowej. Na zleceniu popracować i starać się o UOP znów. Jeden miesiąc na trzy byłaś na zwolnieniu, nie dziw się pracodawcy.
  • Odpowiedz
@send_nudles: Przepracowałaś dwa miesiące i zachorowałaś na miesiąc, z punktu widzenia firmy stanowisz spore ryzyko na przyszłość i wcale się nie dziwię że nie chcą dać umowy na stałe. Nawet dobry pracownik raczej nie zarobi w dwa miesiące tyle żeby firma mogła z tego opłacić cały miesiąc chorobowego, czyli musieli dopłacić do twojej pracy.
  • Odpowiedz
Hej,
Mam pytania z #prawopracy
Otrzymałem pismo od Prezydenta Miasta dot. postępowania administracyjnego i muszę wstawić się w odpowiedniej komórce w dniu roboczym o godzinie 12.
Oznacza to, że muszę wyjść w czasie pracy z przedsiębiorstwa za pomocą przepustki.
W przypadku wezwania np. z policji, czas poza zakładem został mi wypłacony.
Czy w tym przypadku również pracodawca powinien wypłacić mi czas spędzony w Urzędzie Miasta podczas przepustki?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
Mam obecnie umowę o pracę na czas nieokreślony z wypowiedzeniem 3 miesięcznym.
Nowy, potencjalny pracodawca zaproponował mi przejście do niego bez tego okresu - chce żebym zrobił porzucenie pracy i nie będzie mu w żaden sposób przeszkadzać zwolnienie dyscyplinarne w moim świadectwie pracy.

Czy obecny pracodawca może wyciągnąć wobec mnie jakieś konsekwencje finansowe, jakaś karę czy może żądać odszkodowania?
Co w takim wypadku z niewykorzystanym urlopem? Przepada czy będę go mial wpłacony z ostatnią wypłata?
Jestem
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@FLAC: aha, czyli to co niegroźnie nazwałeś kobietami na koszulce było koszulką z roznegliżowanymi, zseksualizowanymi paniami na jakimś ważnym publicznym wydarzeniu a "śmieszny tweet" okazał się zapewne mową nienawiści lub był homofobiczny ¯\_(ツ)_/¯

Widzę że nowomowa ma się dobrze xd dyskryminuuujo
  • Odpowiedz