Dostalem z pracy skierowanie na okresowe badania lekarskie, na skierowaniu nie jest konkretnie napisane do jakiego lekarza medycyny pracy mam sie zgłosić lecz pracodawca wysyła mnie do lekarza oddalonego od mojego miejsca zamieszkania na tyle że zmarnuje na dojazd i w kolejkach pół dnia i teraz pytanie czy muszę jechać do akurat tego lekarza skoro pod nosem praktycznie w moim miasteczku mam również lekarza medycyny pracy który podpisze mi to samo a
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

taki temat, znajomy podpisał przedłużenie umowy o prace w marcu 2019r. (wygasała w z koncem kwietnia 2019r)

Pierwsza umowa była na rok od maja 2018r do końca kwietnia 2019, przedłużona na kolejny rok do kwietnia 2020r.

Ma nową ofertę pracy.

Jeżeli
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 4
Czy pracując u jednego pracodawcy najpierw na uop a potem przechodząc na b2b można płacić podatek liniowy? Od jakich zarobków w ogóle warto przejść na b2b? 7-8k brutto?

#pracbaza #prawo #prawopracy #praca #b2b
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@kicjow: no jak pojedziesz po bandzie ze wszystkimi składkami i uda ci się wykręcić w miarę wysokie koszty to pewnie ci się opłaci, a pracodawcy to już się super opłaci ( ͡° ͜ʖ ͡°) pytanie czy o te 500-1000zl zysku opłaca ci się rezygnować ze wszystkich przywilejów, które daje UOP
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy

W ubiegłym roku miałem 20 dni urlopu

Teraz gdybym doliczył 3miechy g---o pracy(zatrudniony jako student),3miechy praktyk studenckich i 4 miechy obecna praca to bym miał te 10 lat przepracowane.

Czy muszę mieć dokumenty potwierdzające poprzedniaą g---o pracę i praktyki.Bo będę składał wypowiedzenie i musimy wiedzieć czy liczyczycć urlop od podstawy 20 czy 26 dni
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@smalczyk1: to za mało, nie sumują się ze sobą rzeczy które podałeś, chyba że wybranie szkoły średniej + praca jest korzystniejsze Dla przykładu po technikum pięcioletnim rozpocząłem studia dzienne magisterskie pięcioletnie i równocześnie rozpocząłem prace na UOP. Technikum miałem policzone na 5 lat. Po skończonych studiach pięcioletnich miałem już 10 lat pracy bo wybrałem 5+5 zamiast 8+0.
  • Odpowiedz
@shemmy: bo na okresie próbnym bodajże przysługuje 1,66 dnia urlopu płatnego na przepracowany miesiąc i reszta urlopu "odblokowywuje się" dopiero po okresie próbnym, a ja chciałbym wziąć 3 dni wolnego w trakcie pierwszego miesiąca okresu próbnego
  • Odpowiedz
Hej, mam zwolnienie lekarskie ze wskazaniem lekarskim 2, czy mogę w trakcie jego trwania pojechać do urzędu (starostwo powiatowe) w innym mieście jeśli termin tam miałam ustalony zanim zachorowałam? #prawo #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Kami-chan: Kaptur na głowę, rękawiczki żeby nie zostawić odcisków palców i obowiązkowo okulary przeciwsłoneczne.

Aha, i kup buty ze 2-3 rozmiary większe, niż nosisz żeby ktoś czasem po śladach na błocie nie doszedł, że to Ty. Zanim wejdziesz do samochodu to je zdejmij żeby czasem piasku na wycieraczkę nie wnieść, bo CBŚP może po drobinach piasku spod urzędu dojść do tego, że pochodzą z miejsca poza Twoim zamieszkaniem.

Możesz ominąć
  • Odpowiedz
#prawopracy #urlop mam pytanie dotyczące zaległego urlopu, jak to teraz wygląda? do kiedy można wykorzystać zaległy urlop? czy niewykorzystany przepada? słyszałem już tyle wersji i wersji "nadchodzących" zmian że nie wiem czego się trzymać.
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Pytanie odnośnie #rodo.
Pracuję jako doradca klienta. Dzwoni taki jeden niezadowolony, źle obsłużony przez poprzedniego pracownika. Służę pomocą, pytam o co chodzi i jak przebiegła sprawa do tej pory. Po zapoznaniu się ze sprawą, tłumaczę jak będzie wyglądać sprawa dalej i że będę informować klienta na bieżąco. Tu gość zaczyna się unosić, przeklinać i domagać się mojego imienia i nazwiska. Podaję imie i informacje po jakich może
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Uspokój i nie bój się nic Cie nie zrobi. Jakiś wykolejnieniec któremu mało używania na rodzinie zawsze musi sobie poprawić humor na ludziach których pracą jest pozostawianie do czyjejś dyspozycji. To są uroki pracy przez telefon niestety i zapewne nie raz jeszcze tak "oberwiesz". Jedyne co realnie się może stać że najdzie Cię w Twoim miejscu pracy - ale nic nie zrobi tylko zapyta "i co teraz" Tylko po
  • Odpowiedz
Dzień dobry, wraca sprawa janusza biznesu u którego pracowałem, zadzwoniłem ok godziny 10 przypomnieć że wciąż nie dostałem pieniędzy za marzec i reszty za luty. Pierwsza reakcja? "To co w umowie dostałeś o co ci chodzi?" po krótkim wyjaśnieniu było tylko "ja pier****, w poniedziałek będę u księgowej" i w sumie po minucie rozmowa zakończyła się w ciągu równo minuty(w poniedziałek/wtorek/środę/czwartek/piątek będę u księgowej słyszałem każdego dnia kiedy udało mi się do
yazir - Dzień dobry, wraca sprawa janusza biznesu u którego pracowałem, zadzwoniłem o...

źródło: comment_NjaNCwQTwxZTWK75tzLpLGzmsTT2znBy.jpg

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@yazir:
Jeśli tak jak piszesz, masz wszystko powyliczane na podstawie dowodów to spokojnie możesz podać nazwę firmy. Nawet jakby wpadł na pomysł, żeby kłócić się w sądzie to zabiją go śmiechem najpóźniej na pierwszej rozprawie.
  • Odpowiedz
W mojej firmie zmieniają się struktury, jestem jednym z 4 kierowników. Nasze stanowisko się dość znacznie zmienia, wcześniej każdy był odpowiedzialny za inny dział. Teraz będziemy " od wszystkiego" , czyt. 4 razy więcej obowiązków za te same pieniądze. Na koniec kwietnia dadzą nowe umowy i mam zamiar to olać... czy przysługuje mi jakaś odprawa? Bo słyszę różne opinie...

#pracbaza #praca #prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Roberto171: @3mielu: Op może po prostu nie przyjąć zmiany warunków pracy. Jeśli jest na umowie o pracę, pracodawca będzie musiał się nagimnastykować by go zwolnić bo:
1. Aneksu zmieniającego umowę Op nie musi podpisywać.
2. Jeśli dadzą Opowi wypowiedzenie zmieniające wynagrodzenie lub obowiązki to muszą je uzasadnić a Op może go nie przyjąć i odwołać się do sądu. Jeśli chcą podnieść liczbę obowiązków a płaca zostaje bez zmian
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Agrinez: ciężko mi teraz ci to zinterpretować ze względu na natłok pracy, na ten moment jedyne co mogłem wstawić ci przepis.

Mogę Ci to rozwinąć ale po 17 jakoś :)
  • Odpowiedz
W mojej pracy jest firmą sprzątająca, zatrudniająca ludzi na umowie zlecenie i płacącą część wypłaty w kopertach "pod stołem". Wie o tym sporo ludzi, ale każdy ma to gdzieś. Zadowolenie są pracownicy (z nadgodzinami mogą wyciągnąć nawet 3600 zł netto - tak się chwalą) i ich pracodawca. I tak sobie myślę, że dając pod stołem okradane jest nasze państwo, przez podatki, dlatego pracodawca i pracownicy nie chcą ich zwyczajnie płacić. A zatrudnieni
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Beryl_88: Polsa to chlew obsrany gownem przez takie dzbany jak ty.
Recydywa pracuje(sic!) i masz z tyn problem bo placa im pod stolem zeby ominac podatki wynikajace z tego ze komus chce sie prwcowac(j----y PIT!). Ale pracuje.

Jak taki debil spoleczniak jak ty co nie mysli o spoleczenstwie jako o ludziach ale jako o istytucjach panstwowych ich p---------i to zamiast pracowac(wazne slowo!) to ta recydywa wroci do kradziezy i rozboi
  • Odpowiedz
@vegetassj1: Tak, ale żeby sąd pracy wam tego nie podważył, pracodawca na początku musi przeprowadzić z nią rozmowę dyscyplinującą. Jeżeli dalej się będzie spóźniała to można zwolnić.
  • Odpowiedz
  • 2
@ondraszek @artisss dobrze mowi. 12 mcy a jak nie przepracowales tyle to calosc Twojego zatrudnienia pod warunkiem ze w kazdym miesiacu pracowałeś więcej niz polowe dni. Inaczej nie licza tego miesiaca.
  • Odpowiedz
@Imperator_Bazantow: Tu masz fajnie napisane :
GIODO stoi na stanowisku, że kserowanie przez pracodawcę dowodu osobistego narusza ustawę o ochronie danych osobowych - jeśli w ten sposób pracodawca uzyska więcej informacji, niż jest do tego uprawniony.

Art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy wskazuje, których danych osobowych pracodawca może żądać od pracownika. Są to:

imię
  • Odpowiedz