@Kaaziiu: no nie chcesz pomocy to nie :P

@krol_bolu:

@krol_bolu: Jestem przekonany, że tak naprawdę nic się nie stanie i nie będziesz ponosił żadnych konsekwencji.

W przypadku kiedy masz wpisany zakaz konkurencji przez x okres po zakończeniu pracy a pracodawca nie daje ci z tego tytułu żadnych gratyfikacji to z zasady nasze sądy odrzucają takie ewentualne roszczenia.

@hiimxen: nie, jest tylko dolna granica.

@hiimxen jasno określonej granicy nie ma, ale są określone pewne obowiązki przy upałach

https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/283807,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-wysokimi-temperaturami.html

@Sckb hahaha, Ty tak poważnie? ( ͡º ͜ʖ͡º)

@Sckb:
art. 171 p. 3 ustawy – Kodeks pracy.
1) Przeniesienie prawa do urlopu możliwe jest jedynie w sytuacji, gdy nowy stosunek pracy zawierany jest z zachowaniem tożsamości stron. Oznacza to, że tylko kolejna umowa z tym samym pracodawcą uzasadnia przeniesienie możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
2) Podstawą zastosowania takiej instytucji jest porozumienie wskazanych wyżej stron. Warto podkreślić, że powinno ono zostać zawarte już przed rozwiązaniem dotychczasowej umowy o pracę. WPokaż całość

@Somsiad-z-prawej: ma rację.
Lepsza woda z automatu z plastiku stojąca na słońcu, do której uwalnia się bisfenol a

@Somsiad-z-prawej: Mógłby się wybronić ale myśle, ze jeśli coś takiego trafiło do SN to orzekli w bardziej ludzki sposób. Zaraz poszukamy

@tomatojuice: zawsze możesz pogadać z pracodawcą żeby dał Ci urlop bezpłatny w tych dniach

@tomatojuice a mówiłeś o tym na rozmowie kwalifikacyjnej?
wydaje mi się, że po rezonansie też dostaniesz zwolnienie, ale nie mam pewności - może zadzwoń do przychodni/szpitala i zapytaj jak to wygląda. no i uprzedź pracodawcę, najlepiej jak najszybciej

@dleifteh: nie, powinieneś im zgłosić że już nie jesteś bezrobotny

@dleifteh: Zależy od urzędu pracy oraz (chyba) jak długo byłeś bezrobotny, czy miałeś zasiłek etc. W moim przypadku mogłem napisać maila, albo wysłać listownie. Najlepiej zadzwonić i podpytać jak kolega wyżej podpowiedział.

@mrgruszka dieta zimnioczana

@vegetassj1: Przy nieokreślonym łatwiej o kredyty itp. sprawy. bo bank wie na czym stoisz a przy rocznym może mieć ale.

@vegetassj1: jest tak, ale po 6 miesiącach jest to już miesiąc wypowiedzenia, a masz jak pisał @WuDwaKa: łatwiej o kredyty, raty i inne bzdety

@Kowix Ale po co dzielić na 2 zwolnienia?

@foTOMen:
1. Jeżeli dostałeś wypowiedzenie zmieniające, to masz czas, który wynosi połowę Twojego okresu wypowiedzenia do odrzucenie tych warunków. Tzn. jeśli mas okres wypowiedzenia 3 miesięczny - to do 1,5 miesiąca masz czas na odrzucenie tych warunków. Wtedy odchodzisz z firmy i dostajesz odprawę z przyczyn restrukturyzacyjnych zgodną z kodeksem pracy.
1a) Jeżeli jest kilka osób zatrudnionych na tym samym stanowisku co ty, i tylko ty dostałeś wypowiedzenie zmieniające, aPokaż całość

@StanislawAniol: Nie masz racji.
Uzasadnienie: zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Ze zwolnienia, o którym mowa wyżej pracownik może skorzystaćPokaż całość

@szyperist: moja córka jest magistrem prawa.

@szyperist: Jeżeli Twój pracodawca łamie prawo pracy to jedź do Państwowej Inspekcji Pracy :) Tam dostaniesz poradę za free.

@silentguy: Pracodawca za godziny nadliczbowe może dać Ci wolne. Tak więc, pracodawca to zrobił bo jest to dla niego bardziej korzystne. 20 nadgodzin w tygodniu - w następnym oddał Ci 16 godzin, pozostają 4 nadgodziny, za które pracodawca zapłaci Ci 150%.

Chyba, że nie było zachowanych 11 godzin przerwy dobowej, 35 godzin tygodniowej.

Grozi mi cos?

@dleifteh: zapłata odszkodowania

@dleifteh: powiedz, że byłeś w drodze do pracy ale przez przypadek się zesrałeś. Oczywiście powiedz tej osobie do której będziesz dzwonić, żeby nikomu nie mówiła. Na pewno powie, ale będą się śmiać z Ciebie więc nie będą mogli być źli z powodu braku twojej obecności w pracy. Pozdrawiam.

@Paayor zmień pracę

@Paayor: Na chłopski rozum premia to dodatek za bardzo dobre wyniki. Będąc nieobecnym ciężko jest je wypracować i wydaje się to być jak najbardziej legalne.

@bacilluscereus: z tego co piszesz to nie wiesz na jakichś śrubkach pracujesz a co za tym idzie nie wiesz za ile pracujesz.

Prawnie to wygląda tak że powinnaś wiedzieć na jakich warunkach pracujesz.

2 mają jest dniem pracującym chyba że nie dzieła nie było cię w pracy to nie ma kasy

@bacilluscereus skoro jest stała miesięczna stawka to jest stała A nie jakieś zabieranie kasy za to że wypadło święto

@WhiteRower: jaka decyzja jest w formie ustnej?