@Mishkaa: nie jest to określone. Taki aby zwolnienie nie zostało uznane za fikcyjne.

@pogop: Jakie masz miejsce wykonywania pracy na umowie?

@pogop: A co do kilometrówki sprawdź regulamin pracy. Może być tak, że w instrukcji odnośnie podróży służbowych masz najtańszy środek transportu to będziesz musiał autobusem jechać.

@bazek993: jeśli od 5 to wychodzi że tydzień

@darek-jg tydzień

@ryhister napisz zapytanie do zusu dlaczego odmówili mimo złożonych dokumentów. Pomocna bardzo będzie odmowa na piśmie

@ryhister: Własciwy jest sąd okregowy, ale to ma drugorzedne znaczenie, jezeli złozysz do złego sadu sad przekieruje sprawę do odpowiedniego sądu i poinformuje o tym.

@mmems: Pracodawca ma rację, o to chodzi w Funduszu Socjalnym.

@mmems: To jest jego błąd, bo ze wypłatę zawyżonych świadczeń z ZFFŚ, które nie spełniają warunków "socjalnych" może zostać ukarany przez PIP.
Nie może tego ominąć regulaminem zakładu pracy.

@adacho92: Powiadomcie Państwową Inspekcje Pracy.

@chud: Tak dokładnie, ale raczej 2 dni w roku.

@OlejekErotyczny: Co ty p--------z?

@Tikyo: ano p------i

@rawison: odprawa emerytalna oczywiście się należy

@shemmy: ja bym chcial pracowac na przyklad pol etatu za ta sama pensje ktora mam dzisiaj. :)

@shemmy zajebiscie. Teraz będę j---l po 7h za hajs który mam a 8godzine jeśli szefa przypili będzie podwójnie płatna

@czuczer: 5 sekund Google https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/700002,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-i-wychowawczym-a-zmiana-stanowiska-pracy.html

Chciało Ci się to wszystko pisać? :)

@czuczer: Powinni jej zaproponować inne stanowisko odpowiadające temu które miała, jej kwalifikacjom i wynagrodzeniu. Ale to w miarę możliwości. Możliwe, że nie mają już zapotrzebowania na jej usługi. Polecam kanal tej laseczki:

L4 zawsze można wziąć o ile będziesz chory

@KwasneJablko: o UZ możesz poinformować nawet 10 min przed planowym rozpoczęciem pracy, jeśli Twoja nieobecność nie będzie zagrażała płynności pracy w firmie etc. to pracodawca ma obowiązek taki UZ zaakceptować. Natomiast jeśli stwierdzi, Miras kurła mamy dzisiaj połowę teamu na L4, linia nie wyrabia, produkcja się sypie - to musisz stawić się do pracy.

@Lychguard:
Na PW.

@Spielzeug: jeśli nie są to nowe umowy tylko aneksy z przedłużeniem, to wpisujesz datę pierwszej umowy.

@shemmy: zbyteczne, bo wypowiadasz umową obecnie obowiązującą wraz z jej warunkami.
Jakie ma znaczenie kiedy ją zawarłeś?
Jakie mają znaczenie poprzednie umowy wraz ze swoimi warunkami skoro ich bieg ustał?
No żadnego znaczenia nie mają.
Wszyscy trzymają się powszechnego wzoru wypowiedzenia w którym jest "wypowiadam umowę zawartą dnia..." stąd przekonanie, że trzeba podać datę jej zawarcia. I nagle zaczyna się szukanie dokumentów, bo tak naprawdę nikt nie ma pewności kiedyPokaż całość

Z wielką niechęcią i laska podpisała mi to z tą datą. Wypowiedzenie z Msc okresem do 30.11. Wczoraj poszłam do kierowniczki a ona do mnie ze nie wysłały tego wypowiedzenia.

@dulceamargo: to nie ma znaczenia że one go nie wysłały skoro masz kopię z podpisem (a nawet jakbyś nie miała) ty wypowiedziałaś umowę i ona się kończy z upływem okresu wypowiedzenia

@dulceamargo: przecież masz wypowiedzenie z podpisem to jak może nie być rozwiązana? żebyś czasem nie przyszła do pracy po rozwiązaniu umowy bo nawet nie bedzie podstaw do wypłaty za te dni bez podpisania nowej umowy

@broker: Zadaj pytanie i nie trac czasu ludziom proszę

@reksiuwielki: w sensie jesteś na własnej działalności a nie uop? To warunki takie jakie uzgodnicie w umowie.

PS. Nie pracodawca jeżeli masz na działalności ta robotę :)

@reksiuwielki: dlatego firmy w umowy wpisują zakres obowiązków i ewentualnie projekt do zrobienia. Wtedy w dupie czy zajmie ci to godzinę czy 15. Ma być na czas zrobione i tyle.

Natomiast jeżeli mimo b2b pracujesz w miejscu wyznaczonym w określonych godzinach i pod kontrola Janusza to zapewne są przesłanki ze to jednak uop jest. Doczytaj definicje umowy o prace bo już zapomniałem szczegółów.

@NightChanges xddddd klient sobie chodzi gdzie chce i nie jest Twój czy jej. Zna ciebie i przyjdzie do ciebie niezależnie gdzie pracujesz. Masz w umowie jakiś zapis że nie możesz pracować w innym zakładzie?

@Amestris w czym mogę pomóc?

@Amestris jak już szukasz jakiejś rady prawnej w internecie to zobacz sobie grupy na FB, ale no najlepiej iść osobiście

@Amestris: a miałaś dłużej niż 2 tygodnie łącznie? bo jak wyjdzie że krócej to pracodawca ci zapłaci a nie zus, więc oni będą stratni. Kontrolę są tylko jak trwa zwolnienie a nie jak było i minęło.

@Amestris: Nawet jak jesteś chora to nie jest tak że jesteś przywiązana do łóżka czy musisz siedzieć w domu. Czułaś się lepiej to wyszłaś.