@BlackpillMonster: Zapomniałeś o wyznawcach Agile z dowolnej grupy programiści/management/testerzy, wierzących, że "samoorganizujący się zespół" musi organizować się przez X spotkań, a nie luźną zwinną kooperację asynchroniczną i dynamiczne przydzielanie sobie tasków przez swobodny zespół, a nie twardą presję dowozisz X na Y story pointów.
Ci sami, którzy mówią, że nie jesteś zwinny, bo nie odzywasz się na spotkaniach i nie liżesz tyłka scrum masterce.
Oni wszyscy wierzą, że retro ma
  • Odpowiedz
O sytuacji w IT najlepiej świadczy sytuacja mieszkaniowa programistów - poznałem setki programistów i większośc z nich siedzi na wynajmie. Ci co mieli własne mieszkanie to albo kupili za gotówkę gdy byly tanie albo bogaci rodzice.

Znam wielu programistów 10 lat expa po 25k netto na b2b i się kisza na wynajmie 30m2 za 4000zł xDD Dlaczego? bo mało kto da tak niestabilnej życiowo osobie kredyt, nie mówiąc o tym że na
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Po to zarabiamy fajny hajs żeby komfortowo żyć, a nie gnić w jakiejś klitce xD


@ziomus13: trzeba się zgodzić
tylko życie na podkarpaciu 100km od miasta wojewódzkiego to nie jest komfortowe życie
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Nighthuntero pracowałem tam 7 lat temu. Ale intern to dobre wejście do branży. UBS to wciąż marka


@JamesJoyce: Kiedyś się tam chciałem "zrekrutować" właśnie ze względu na markę ale pamiętam, że kasę co wtedy miałem w aktualnej pracy to dla nich był sufit, a to też było inne korpo krakoskie, więc mi się już ostudziło.
A no i rozśmieszył mnie sposób kupowania lapka, że trzeba było za swoje a
  • Odpowiedz
Polska to jest kraj zbiorowej schizofrenii.
Z jednej strony nagłówki krzyczą:
- Katastrofa demograficzna! Ludzie nie chcą mieć dzieci, bo #nieruchomosci/zmiana stylu życia/wykluczenie mężczyzn/roszczeniowe kobiety/psiecka/tabela alimentacyjna etc. Walimy na alarm - róbmy żłobki, dajmy 800+, usuwajmy pit dla rodzin z dwójką i więcej dzieci!
- rynek #praca traci 150 000 osób rocznie! Brakuje nam pracowników! Ściągajmy imigrantów!

Tymczasem fakty wyglądają
  • 34
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pracait Nie ma dzisiaj pracy to się zalogowałem posiedzieć na zadaniu szkoleniowym do nowej technologii. Pasjonat. ( ͡ ͜ʖ ͡)
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@elo_kebab

Sytuacja, którą opisujesz to klasyczny problem z AI coding tools - świetnie działają, ale koszty potrafią być zabójcze. Windsurf faktycznie mocno się poprawił w ostatnich miesiącach i za $15/miesiąc to całkiem sensowna opcja. Używają Claude i GPT-4, context awareness jest przyzwoity, flow może nie tak gładki jak w Cursor ale różnica $5/miesiąc robi robotę.

Z innych opcji warto sprawdzić Codeium za $15 - unlimited autocomplete, chat, mniej “magiczny” od Cursor ale
  • Odpowiedz
@JamesJoyce: tak. Koordynujesz managerów niższych szczebli i reportujesz do clevel. Gadasz z dostawcami zewnętrznymi, mowisz ostateczne tak albo nie i interesują cie wyniki i terminy a nie clean code
  • Odpowiedz
@JamesJoyce: dokładnie. Rzucasz pomysł "deviceless" i twoi menago raportują do ciebie jak im idzie pozbywanie sie ruterów i switchy z biur, tak w skrócie. Albo nie wiem, wszystko do chmury a Twoje teamy reportuja ci jak im idzie transformacja. Zasadniczo takie proxy pomiędzy PO/PM a clevel. Dobry head of it nie musi być dobry w technologie a właśnie w korpogre bo często musisz wymusić na dostawcach cos czego nie do
  • Odpowiedz