Czas pandemii pokazuje, że nawet „kadłubowa” regulacja pracy zdalnej w ustawie COVID-19, w jakiś sposób zdaje praktyczny egzamin. Warto pozostawić swobodę decyzyjną stronom stosunku pracy, regulując w Kodeksie pracy jedynie niezbędne minimum, jednakże w sposób odmienny od przepisów o telepracy

Pracownicy Google i SpaceX dostali zakaz korzystania z platformy telekonferencyjnej Zoom z obawy o bezpieczeństwo aplikacji. - Aby bezpiecznie stosować ten program, trzeba lepiej poznać jego funkcjonalności - mówi Wirtualnemedia.pl Krzysztof Kontek, prezes spółki Acnet, która jest partnerem firmy.

Jak wynika z szacunków Eurostatu, odsetek pracujących Polaków, którzy często wykonują obowiązki zawodowe w domu wyniósł do 4,6% w 2014 roku. Dla porównania, średnia dla całej Unii Europejskiej wyniosła w tej samej czasie 4,7%.

Telepraca, inaczej praca zdalna jest coraz bardziej popularną formą zatrudnienia. To dobre rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, który dzięki temu może znacznie obniżyć koszty utrzymania pracownika, jak i dla pracownika, który ma możliwość pracy w dowolnym miejscu i o dowolnej porze.

Wady i zalety pracy zdalnej po pół roku testowana przeze mnie tego systemu. Zapraszam wszystkich, dla których telepraca jawi się jako raj upragniony :)

Wraz z rozwojem internetu oraz nowoczesnych technologii, pojawiły się nowe możliwości pracy. Coraz więcej zajęć wykonywać można zdalnie, a co za tym idzie korzyści osiągają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Telepraca przez cały czas poszerza swój zasięg i obejmuje kolejne sektory.

O tym, kto najczęściej wykonuje telepracę, a dla kogo ta forma pracy jest najkorzystniejsza oraz o tym, dlaczego pracodawcy mimo kryzysu, nie decydują się na tę formę zatrudnienia - rozmawiamy z dr Grażyną Spytek-Bandurskąka

Wielu przedsiębiorców oraz osób, które dopiero chcą otworzyć firmę, zwleka z tą decyzją ze względu na wysokie koszty wynajęcia biura i zatrudnienia pracowników. Ograniczą je gdy skorzystają z usług wirtualnego biura. Takie firmy cieszą się w Polsce coraz większą popularnością.