Rynek pracownika - zaraz będzie płakał jak ten stolarz na głównej wczoraj co to na pół etatu 4000 brutto dawał i nikt nie chciał.

W praktyce wygląda to tak jak tu, tylko że tu mamy na tyle specjalistyczne stanowisko (od kowalstwa po autocad przez spawanie i ślusarstwo połączone z zarządzaniem pracownikami)

Jutro ten gość się będzie żalił że dawał 12tys i nikt nie chciał pracować - oczywiście wszystko w jego wyobraźni bo tak naprawde
suqmadiq2ama - Rynek pracownika - zaraz będzie płakał jak ten stolarz na głównej wczo...

źródło: comment_15878970650KgYgWqy2BZXQt2azHmXCu.jpg

Pobierz
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@zalogowany_jako: Znajdzie, tylko takiego który nie będzie wszystkiego potrafił zrobic, któremu zapłaci 1/3 stawki i który będzie mial w------e i będzie płacz, ze na nikim w tej firmie nie może polegać tylko on sam wszystko umie dopilnować. Inni tez potrafią, tylko nie za 10 groszy z każdej złotówki która powinni zarabiać.

To samo przerabiałem w handlu, jedna z pierwszych prac, bez ustalonej prowizji, bo podstawa była w miarę jako tako
  • Odpowiedz
@czlowiek_malpa_z_ochrony: @wibor: jeśli chodziło o moją poprzednia duża firmę (ponad 500osob)ale to była agencja pracy - wypłaty w formie składników przygotowywałam ja: ile godzin, jaka stawka, jaka premia, jaki dodatek etc. Ręcznie, szef poskąpił na program, ogarniałam wszystko w Excelu. Plik trafiał do wynajętej firmy księgowej i tam ksiegowa pół ręcznie (musiała przepisać moje dane) pół automatycznie (składki ZUS itd) przygotowywała pliki do przelewu + listę plac. Taki
  • Odpowiedz
@wibor: mieliśmy można powiedzieć dwa rodzaje wypłat: stałe miesięczne (w tym ja, było to samo biuro, ok 15 osób) I zmiennie - zależne min od godzin (cała reszta). Nasze stałe wypłaty były konstruowane w razie w z szefem.
Zmienne były sprawdzane przez koordynatorów rejonów z samymi pracownikami (min ilość godzin czy się zgadza z listami, czy premie były takie jakie ustalili etc).
Były wtopy (na szczęście firmy księgowej, nie moje)
  • Odpowiedz
  • 154
@Scaab to też jak jest na początku pierwszej rozmowy z headhunterami uzyskać informację o widełkach płacowych
- na tym etapie nie mogę tego podać,
- to ja na tym etapie nie mogę podać szczegółów kompetencji.
  • Odpowiedz
@Scaab: lepiej, w wielu przypadkach kiedy dojdzie do podpisania docelowej (nie próbnej) umowy między pracownikiem a pracodawcą, to pośrednik dostaje równowartość 3-6 pensji pracownika ( ) Z tego powodu ma się większe szanse na załapanie się jeśli wyślesz cv bezpośrednio do firmy (niższy koszt rekrutacji).
Dlatego jak dostaję ofertę to nie pytam o firmę, tylko o szczegóły i szukam. Czasem taki rekruter robi głupie c+p
  • Odpowiedz
#pracbaza przyjęli mnie do roboty, ale się zastanawiam czy nie narobiłam lipy xD w cv mam 2 lata w jednej firmie, ale chcą świadectwo pracy i tak naprawdę rok jest przez agencje i trochę inny zakres obowiązków. Ktoś to sprawdza? XD #hr
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ostatnio sobie rekrutowałem do pewnej firmy, nie będę wnikał już do jakiej, bo w tym przypadku to i tak nieważne. Ale rozjebują mnie te pytanie wydumane przez jakiegoś mistrza rekrutacji typu "Co jest Pana największym osiągnięciem/porażką?". No kto wymyśla tego typu pytania? Po latach spędzania czasu na mirko od razu miałem ochotę odpowiedzieć "Wyruchanie twojej starej". Nie rozumiem, co moja odpowiedź ma wspólnego z tym, jakim będę pracownikiem? P--------ć salto jak umiem
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@frikuu: też to słyszałem i myślałem że p-------ę salto aż ( ͡° ͜ʖ ͡°) co to miało do rzeczy to nie wiem ( ͡° ͜ʖ ͡° )*:
  • Odpowiedz
  • 16
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Dziś będzie o tym jak #korpo ryje ludziom mózg nawet w czasie #covid19 #koronawirus

Pracujemy z domu od wielu tygodni, biuro jest puste. Nasza firma nie jest może w najgorszej sytuacji z powodu korony, ale też nie jest w najlepszej, bo w jednym segmencie będzie wzrost, w innym dostaniemy po dupie. Globalnie wstrzymano podwyżki roczne, ogranicza się koszty gdzie się da, jest blokada zatrudniania
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

"Tak, tak puste biuro, kilka pięter, żebysmy mogli wypatrywać swoich biurek. Po wszystkim oczywiście #korpodzidzie żeby się podlizać piszczały jak to bardzo tęsknią i jakie to urocze." - Aż mi się cofnęło ze zniesmaczenia jak to przeczytałem.
  • Odpowiedz
  • 1
@AnonimoweMirkoWyznania teraz każdy mało potrzeby dział sra pod siebie i wymyślą super pomysły jak tu pokazać, że jest się potrzebnym i wręcz niezbędnym w firmie. U nas jest wysyp projektów, prezentacji, tabelek do wypełnienia, sukcesów do odtrąbienia mimo tych czasów. W---w jest kosmiczny tych niżej czyli np mnie. Zamiast być w 5 projektach fajnych i potrzebnycg w firmie dołączyli mnie do kolejnych 3 gdzie każdy z nich zawiera pomysły w 3/4
  • Odpowiedz
  • 4
Ale mi zasypało tablicę na #linkedin ludźmi z #hr ktorzy stracili robote. Jest też trochę ludzi z IT. Ale HRowcy to co drugi wpis.
Pewnie to wynika z tego, że mam dużo HRowcow w znajomych i oni publikują wpisy innych ale i tak jestem zaskoczony jak szybko i jak dużo jest takich ludzi.
De facto kryzys w PL trwa 3 tyg.w obrębie tego samego miesiąca, a firmy już
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej mircy z #it są tutaj ludzie pracujący jako #projectmanager / #pm, #hr ? Znajoma z około 4 letnim doświadczeniem na stanowisku PM szuka pracy ale odzew jest słaby (raczej mało kto odpowiada na wysłane CV) i szukam osób którym mógłbym podesłać CV i uslyszeć o nim jakąś konstruktywną krytykę - co dodać, co zmienić, co usunąć
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Jakie branże są najbardziej zagrożone na kryzys związany z #koronawirus ? Na #linkedin widze, że ostro zmiata z planszy HR, na moim boardzie widzę wiele wpisów dotyczących poszukiwania nowych wyzwań zawodowych przez rekruterow.

Ale też przedstawiciele handlowi nie mają łatwo widzę.

#hr #pracbaza #rekrutacja
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@CalibraTeam: To korpo będzie się musiało zdecydować, bo jeśli chcą nadal kontynuować obecne projekty, a zwolnią część ludzi nie zatrudniając nowych, bo trzeba ich szkolić to powodzenia. Jak dla mnie to po koronawirusie doświadczeni pracownicy będa jeszcze bardziej w cenie, bo zwyczajnie nie będzie można sobie pozwolić na przyuczanie pracowników jednocześnie piłując ważne projekty.
  • Odpowiedz
@paul43: Nawet jesli wprowadza to mozna to obejsc na kilka sposobow. Np. widelki od najnizszej krajowej do 100000 brutto, albo ponizsza oferta nie stanowi oferty pracy w rozumieniu kodeksu pracy i tak dalej. Normalne firmy podaja widelki juz teraz gdy nie jest to obowiazkowe.
  • Odpowiedz
  • 0
Jak myślicie, jeśli firma prowadzi rekrutację na stanowisko zarówno przez własny HR (ogłoszenie na ich stronie) jak i przez agencje zewnętrzne (2 różne agencje na dwóch stronach), to warto składać podania trzema drogami?
#pytanie #cv #pracbaza #hr
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach