Nie uważacie, że te wszystkie rekruterskie zachęty dla programistów, byleby tylko ich zatrudnić, są bardziej żałosne niż pożyteczne?
Ostatnio na LinkedIn wyskoczyło mi ogłoszenie, że oferują wszelką pomoc przy relokacji do Niemiec - nawet rozmowa rekrutacyjna przy niemieckim piwie z prezesem, a zjeżdżasz na dół na zjeżdżalni, a nie windą..

Już nie wspomnę o najlepszej kawie w mieście i koszu owoców.

I tak dla każdego normalnego człowieka o wiele bardziej liczy się stawka netto.
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@s3b4: Podejrzewam, że 90% potencjalnych aplikujących z góry skreśla takie ogłoszenia - bo generalnie normalni ludzie w odpowiednim wieku (czyli jak na senior dev-ów przystało, pewnie jakieś 30+), wolą spędzać wolny czas z rodziną i dziećmi, zamiast się tłuc po świecie i wylatywać na x tygodni. Normalny człowiek i dobry programista wyciągnie konkretny, satysfakcjonujący hajs tu na miejscu, w PL - i jednocześnie może zachować swój work-life balance.
  • Odpowiedz
Mirki czytałem kiedyś tutaj ciekawy wpis/znalezisko, w którym rekruter opowiadał o swojej pracy. O tym jacy ludzie składają CV na oferty, jak wygląda sytuacja z ukrytymi rekrutacjami itp. Niestety nie mogę go teraz znaleźć. Może ktoś ma to w ulubionych i podeśle?

#hr #rekrutacja #pytanie #kiciochpyta
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MrTukan: Nie wiem czemu, ale pachnie mi to ofertą w stylu damska maskotka do teamu IT załatwiająca wszystkie poboczne sprawy. Ciekawe jak w rzeczywistości. Ale przynajmniej ciekawie opisana :D
  • Odpowiedz
Ale skisłem. HR w polskim oddziale skandynawskiej firmy. Oczywiście 'lider w branży' i 'firma ze szwedzkim modelem kultury pracy'. Różowy wysłał CV w poniedziałek. We wtorek zaproszenie na rozmowę - rozmowa w czwartek. Różowy chodzi zestresowana od wczoraj, czytała o firmie, o konkurencji itp.
Robię ostatnie siku, główna zainteresowana już ubrana, pomalowana itp., otwieramy drzwi do wyjścia, bo godzina do rozmowy i nagle telefon, że odwołują spotkanie, bo wybrali już kogoś innego
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jeżeli umowa kończy mi się 14 września (3 miesięczny okres próbny), kiedy najlepiej można zapytać o kolejną umowę? Nie chce wyjść na gościa który jest w gorącej wodzie kąpany. Jednak cenie sobie stabilność i nie chce zostać bez pracy.

#hr #pracbaza #korpo
#praca
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@xxxDonVasyl69pl to pisz że bardzo ciekawi Cię ta kategoria pracy, technolog produkcji, interesują cie procedury technologiczne oraz sam proces jaki odbywa się w firmie.

Musisz się ukierunkować mireczku na jedną góra dwie funkcje, bo zrobią z Ciebie chłopaka od wszystkiego, a nie warto.
  • Odpowiedz
@xxxDonVasyl69pl mireczku śmiało i szczerze, pisz czego chcesz, znajdź kierunek w firmie który Ci najbardziej odpowiada i to napisz.

Nie pożałujesz, zdecydowanie to pierwszy krok do sukcesu, życzę Ci tego z całego serca ()
  • Odpowiedz
#programowanie #it #hr #pytanie #pytaniedoeksperta #kiciochpyta
Jestem programista na #staz i niedługo będę mieć rozmowę na której firma będzie chciała podpisać ze mną umowę na czas próbny na 1 rok. Pracuję głównie w C# .NET i SQL. Na stażu jestem na nie całym etacie, HR rozmawiał ze mną że by chcieli bym przeszedł jak najszybciej na cały etat,
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Z rozmów z kolegami wiem, że wg raportów w naszym dziale brakuje około 10 programistów by zleceń zaczęło ubywać zamiast przybywać.


@temokkor: Jeżeli brakuje wam 10 regularów/midów to lekko mówiąc macie p--------e. XD
  • Odpowiedz
Ostatnio zdażyło mi się rekrutować ludzi na stanowisko kierowcy. Co ludzie potrafią pisać w CV to głowa mała, a potem płacz ze wysłałem 100 i brak odzewu. Kwiatek z dziś to gość który w jako umiejętność wpisał: brak nałogów. xD co z tego że nie wiadomo czy ma w ogóle prawo jazdy, ale wiem ze nie pali. #hr #pracbaza #rekrutacja
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@mulen: ja nie jestem specjalista od HRu, ale z tego co wiem to przy trendy teraz jest jednak koszula + spodnie. Taki causal style.
  • Odpowiedz
Mirki,

Szukam pracy w #it na helpdesku i obecnie tworzę #cv. Wcześniej pracowałem tylko fizycznie albo na słuchawkach i to było łącznie kilkanaście pracodawców w ciągu kilku lat, bo często zmieniałem pracę, co raczej słabo wygląda na CV. W związku z tym warto cokolwiek wpisywać w pozycji "Doświadczenie zawodowe", czy raczej pozostawić to miejsce puste?

#pracbaza #praca #rekrutacja #hr
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki mam pytanie odnośnie rozmowy kwalifikacyjnej i sytuacji, która ostatnio mnie spotkała.

Mianowicie aplikuję na stanowisko juniora testera automatycznego. Nigdzie w CV nie ukrywam, że nie mam doświadczenia - jestem samoukiem. Podobnie na samej rozmowie, podkreśliłam że nie mam doświadczenia komercyjnego, wszystkiego co jest w moich projektach na gitlabie nauczyłam się sama.

Byłam na rozmowie, poszła mi bardzo dobrze, odpowiedziałam na 90% pytań. Nie potrafiłam odpowiedzieć na pytanie, żebym wytłumaczyła czym jest lambda
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Myślę sobie - zajebiście. Tymczasem dostałam wiadomość, że niestety ale klient nie życzy sobie w swoim projekcie (nad którym miałabym pracować) juniora i niestety z wielkim żalem muszą mi podziękować.


@Melisandre: A ja myślę, że wcale nie chodzi o kasę (bo za mała wypłata raczej nie będzie problemem dla tego kto płaci), ale może coś być w tym że niektóre firmy mają "chorą" politykę rekrutacyjną - na przykład pracując dla
  • Odpowiedz
@Melisandre: Masz "szczęście", że przytrafiło Ci się coś takiego na rozmowie. Mojego kolege zatrudniono w pewnej firmie na junior java wraz z kilkoma innymi osobami a zwolniono wszystkich po miesiącu bo góra stwierdziła, że oni jednak się pomylili i w projekcie nie ma miejsca na juniorów.
  • Odpowiedz
Hej Mirki szybkie pytanie odnośnie StackOverflow - czy waszym zdaniem opłaca się tam udzielać (przez udzielanie rozumiem przede wszystkim aktywne odpowiadanie na pytania innych) i z drugiej strony, czy rekrutując (to pytanie nie tylko do #hr ale też #programista15k prowadzących rozmowy) zwracacie uwagę na aktywność kandydata na tym portalu?

#pytanie #pytaniedoeksperta #programowanie #pracbaza

Czy uważasz że warto udzielać się na StackOverflow?

  • REKRUTUJĘ i zwracam uwagę na aktywność kandydata 6.3% (5)
  • REKRUTUJĘ i NIE zwracam uwagi 21.3% (17)
  • NIE REKRUTUJĘ i aktywnie udzielam się na SO 6.3% (5)
  • NIE REKRUTUJĘ i NIE udzielam się 66.3% (53)

Oddanych głosów: 80

  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@powaznyczlowiek: udzielać się warto tak czy inaczej, bo nawet czytając pytania dowiadujesz się wielu rzeczy.

Wskazówka: lepiej tam wchodzić późnym popołudniem czy wieczorem, bo wtedy w Indiach jest już późno. Poważnie.
  • Odpowiedz
@aloszkaniechbedzie: @biczek: Czytam jedną z ofert tej firmy, padło na "Asystentkę biura", czyli sekretarkę. Do obowiązków należy między innymi:

realizacja prac asystenckich dla Zarządu


Jeszcze nigdy nie widziałem takiego ładnego określenia na robienie kawy i obsługi ksero. xD
  • Odpowiedz