Czy tzw. klauzula moralności w umowie o pracę jest egzekwowalna w Polskim prawie? Tzn. czy jeśli nie łamiąc prawa naruszasz normy społeczne, to możesz zostać zwolniony z pracy?
Jeśli tak to czy jest ona egzekwowalna tylko w przypadku naruszeń popełnionych w miejscu / czasie pracy tudzież wobec innych pracowników, czy również w przypadku "naruszeń" popełnionych poza miejscem i czasem pracy tj. w życiu osobistym?
Mówię tutaj oczywiście o umowie o pracę, a
Jeśli tak to czy jest ona egzekwowalna tylko w przypadku naruszeń popełnionych w miejscu / czasie pracy tudzież wobec innych pracowników, czy również w przypadku "naruszeń" popełnionych poza miejscem i czasem pracy tj. w życiu osobistym?
Mówię tutaj oczywiście o umowie o pracę, a



























Od 20 czerwca, czy miesiąc po 20 czerwca, bo przez miesiąc jeszcze jestem ubezpieczony w NFZ?
#pytanie #firma #uop #umowaoprace #zus #jdg #ubezpieczenie #nfz #pytaniedoeksperta