Wpis z mikrobloga

Czy tzw. klauzula moralności w umowie o pracę jest egzekwowalna w Polskim prawie? Tzn. czy jeśli nie łamiąc prawa naruszasz normy społeczne, to możesz zostać zwolniony z pracy?

Jeśli tak to czy jest ona egzekwowalna tylko w przypadku naruszeń popełnionych w miejscu / czasie pracy tudzież wobec innych pracowników, czy również w przypadku "naruszeń" popełnionych poza miejscem i czasem pracy tj. w życiu osobistym?

Mówię tutaj oczywiście o umowie o pracę, a nie o umowie cywilno-prawnej jak w przypadku Kurdej-Szatan

#polskieprawo #prawopracy #prawo #umowaoprace
  • 1
  • Odpowiedz