@elofrytki: Bardzo dobrze że jedziesz z nimi od dołu. Ja podczas rekrutacji dosyć niedawno miałem podać kontakt do dwóch osób z poprzedniej i przed poprzedniej pracy jako referencje, żeby sobie zadzwonili i pogadali. Czaicie jaka odklejka? Kontakt do jakiegoś hindusa z ktorym gadałem tylko na daily 4 lata temu. Zdrowo ich poyebało. Oczywiście, kobietę z HR wyśmiałem bo za dużo sobie zaczynają pozwalać.

Ale: wiem że w branży są ludzie
  • Odpowiedz
@elofrytki: DEI to rak. HRówa w robocie ostatnio narzekała że w rekrutacji na managera wybierała faceta i że w ogóle sami faceci. Co prawda żadna baba się nie zgłosiła, nie było ani jednego CV od kobiety ale dla HRówy to i tak problem.
  • Odpowiedz
@elofrytki:

Polskie profesjonalistki są ambitne i chcą się rozwijać


i dlatego potrzebują specjalnych programów pchania, podsadzania i wyciągania za uszy. A kiedy i to jest ZA MAŁO (dla marksistów ZAWSZE jest 'za mało'), wtedy wchodzi prosta chamska dyskryminacja mężczyzn w postaci numerus
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@richr: Sam obecnie szukam pracy i jest ciężko generalnie, miałem ostatnio rozmowę rekrutacyjną 1h z Lead Front-End Devem, rozmowa przebiegała bez żadnej spiny, koleś zadawał mi pytania z front'u. Generalnie na wszystko odpowiedziałem, oprócz pytań z jendnego obszaru, live coding z 3 prostymi zadaniami zrobione. A na koniec feedback ,że dobra wiedza techniczna ale niestety mamy na pana stanowisko kogoś innego.

Mam ponad 3 lata doświadcznia w startupie jako front-end,
  • Odpowiedz
  • 188
@git_commit: najśmieszniejsze jest to jak Polacy zakłamują rzeczywistość mówiąc, że hindusi do niczego się nie nadają i że oni są lepsi. podczas gdy wiele firm informatycznych już jest de facto zarządzanych przez hindusów, więc nie mówimy tu tylko o szeregowych pracownikach, ale również o managemencie.
  • Odpowiedz
@Lukardio: ile jest stanowisk juniorskich w Polsce 10-20? Nawet jak odjąć tych co nie programują ile staży it jest w Polsce? Co ci ludzie będą robić tak szczerze będą pracować na helpdesku?
  • Odpowiedz
@Lukardio: na szczęście jest ich jakby coraz mniej, zdolni młodzi już nie mają innego wyboru niż pójść na medycynę, wszystkie inne kierunki to ślepa uliczka bez znajomości
  • Odpowiedz
@Janusz-Koriwniak: Poduszka finansowa to cope - liczy się zebrany przez rodzinę (a więc dziedziczony) kapitał. Co z tego, że masz odłożone załóżmy 100 tysięcy złotych jak przyjdzie większy kryzys i trzeba będzie się liczyć z brakiem pracy w zawodzie przez lata (jak np. teraz na Ukrainie w związku z wojną)? A jakbyś miał swój odziedziczony dom lub nieduże mieszkanie własnościowe to możesz lecieć bez spiny na minimalnej krajowej, a w
  • Odpowiedz
@Janusz-Koriwniak: poduszka wazna rzecz w obecnych czasach ale jeszcze wazniejsze sa oszczednosci, ilu tu bylo takich co mowili ze ida w neet na 6 msc a pozniej kolejne 6 msc szukali roboty
  • Odpowiedz
Ponieważ telco to totalne średniowiecze (a nawet późny antyk), wszystkie, nazwijmy to nowości, docierają do mnie z dość dużym opóźnieniem. I zwykle tylko i wyłącznie jeśli sam wezmę się ze fraki i postanowię napisać coś dla siebie w wolnym czasie (wiem, #pasjonat15k).

Właśnie dotarł do mnie typowany Python, pre-commit hooki w gicie oraz github actions. I nie powiem, podobają mi się te wynalazki. Ale najlepsze, że po 8 godzinach
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak pracowałem dla konkurencji Nokii, to kompilator printował "Copyright 1998" ( ͡º ͜ʖ͡º)


@groman43: Przynajmniej nie trzeba się dokształcać po godzinach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
To co sie dzieje na rynku pracy to jest jakaś patologia, AI w ciągu 10 lat wywali z puli te "fajniejsze zawody" (tak tak, to bańka) i zostaną same fizyczne zawody. Ci z umysłowych zaczną przechodzić do fizycznej przez co zrobi się nadpodaż i taka elektryka nie będzie już opłacalna. Nieironicznie poszedłbym do wojska, ale wojna wisi na włosku, w jakich czasach nam przyszło żyć... Już lepiej isc w youtube, onlyfans czy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

IDENTIFICATION DIVISION.
PROGRAM-ID. MICHAL-BAILEK-DRAMAT.

DATA DIVISION.
WORKING-STORAGE SECTION.
01 TEKST-1 PIC X(60) VALUE
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Składasz CV, później masz pierwszy call z HR i gadanie w stylu - opowiemy Ci o naszej firmie. Wszystko fajnie, ALE

ALE zaczyna się marnowanie 30 minut Twojego czasu jak HRy opowiadają o kulturze w firmie i jacy to oni nie są fajni. Każda większa firma miała tak rozegranego calla. W sensie w branży IT to po prostu nie działa. Czasami nawet zaczynasz pracę i masz jeszcze pitolety z prezentacji na temat wartości
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach