Wszystko

Wszystkie

Archiwum

Pandillero
Pandillero
  • 3
Są jakieś książki z prawa pracy, które są napisane przystępnym językiem dla czytelnika, który nie studiował prawa?

Tak żeby wziąć sobie do serca "nieznajomość prawa szkodzi" i być mądrym przed szkodą a nie po szkodzie i wiedzieć z czym warto iść do prawnika a z czym nie warto i nie bulić niepotrzebnie 5k pln za konsultację z której nic nie wyniknie bo sprawa jest z góry przegrana. Obrazek dla atencji.

inb4 po prostu kup sobie kodeks xd


Właśnie
Pandillero - Są jakieś książki z prawa pracy, które są napisane przystępnym językiem ...

źródło: m1QmC5iXUUtFsHanXamOIkqPJwy83ish

Pobierz
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Chrystus
Chrystus
  • 0
Pracownik nie ma obowiązku odbierania telefonów służbowych poza godzinami pracy.
Ale czy tyczy się to tylko pracowników zatrudnionych z umową o pracę? Czy także pracowników zatrudnionych z umową o dzieło, umową agencyjną itp?
#pracbaza #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Chrystus
Chrystus
  • 1
@matkaPewnegoMirka: No cóż. Dobrze jest móc przedzwonić do kadr, czy kierownika z informacją, że jest się chorym, albo że jakaś inna sytuacja zaszła. Więc lepiej jest dać pracy swój numer telefonu.
  • Odpowiedz
RobertDeNiro1
RobertDeNiro1
  • 0
#prawo #praca #prawopracy

Część. Mam pytanie, czy umowa szkoleniowa (chodzi o zwrot kosztów za szkolenie) może być wyższa niż samo szkolenie?
Przykładowo. Szkolenie pracownika kosztuje 500zl. A umowa szkoleniowa opiewa na 2500zl przez okres 3lat i zmniejsza się proporcjonalnie.

Druga sprawa. Licencja (wystawiana przez firmę szkoleniową) na wykonanie danej usługi jest na firme (wysyłająca na szkolenie) która kosztuje 2000zl i jest ważna przez 2 lata. Szkolenie pracownika kosztuje 500zl. Na którą kwotę może być napisana umowa lojalnościowa na 500 czy na 2500zl. (Licencja i szkolenie)?
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Jak bardzo stabilne jest moje zatrudnienie na UoP na czas nieokreślony jako adiunkt na uczelni, czyt. jak łatwo/trudno mnie zwolnić? Jestem już z dobrych 8 lat i:
- rokrocznie bardzo dobre wyniki ewaluacji (potwierdzone na piśmie) oraz przyznawane nagrody, pod względem osiągów jestem raczej w topce pracowników i merytorycznie ciężko coś zarzucić
- zajęć do prowadzenia mam aż nadto, nie ma braków w pensum i sytuacja jest stabilna pod tym względem od lat
- na uczelni działa związek zawodowy, choć nie jestem do niego zapisany

Z

Czy łatwo/trudno mnie zwolnić w takiej sytuacji?

  • Bardzo łatwo 24.5% (13)
  • łatwo 18.9% (10)
  • ciężko powiedzieć 18.9% (10)
  • trudno 20.8% (11)
  • bardzo trudno 17.0% (9)

Oddanych głosów: 53

  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Zoyav
Zoyav
  • 1
dlaczego na umowie o pracę za święto w sobotę dostaje się dzień wolny, a za święto w niedzielę już nie? jakie jest tego logiczne wyjaśnienie? dlaczego w ogóle za święto w sobotę dostaje się wolne, dla mnie to nielogiczne i nie ma sensu


#pytanie #pytaniedoeksperta #pracbaza #prawo #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Polinik
Polinik
  • 1
@Zoyav: Kiedyś, do początku lat 2000 było tak, że jak święto wypadało w sobotę albo niedzielę, to należał się dzień wolny do odebrania.
A potem wprowadzono wolne w dzień Trzech Króli ale żeby to nie było dodatkowym obciążeniem dla gospodarki to zlikwidowano dzień wolny za święto wypadające w niedzielę, średnio ilość dni wolnych od pracy w ciągu roku pozostała taka sama.

Natomiast osobiście uważam, że przyznawanie dnia wolnego za święto
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 0
Mircy z tagow #prawopracy I moze #pracbaza (bo moze sie to komus przydac). Wiem ze pora pozna dlatego moze sie nie udac rozwiklac zagwozdki. Ale wlasnie toczylem fajna dyskusje ze znajomymi. I zgodzilismy sie ale nie do konca :PP Moze ktos ma inny punkt widzenia i wniesie cos merytorycznego. Zachecam bo chetnie sie czegos dowiem :P
Opis sytuacji: Art 162 KP:
"Art. 162. [Podział urlopu na części]
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych."

I pytan mnostwo :)
  • 24
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
@Silver86: Tez lubie ironie. Tylko ze tu nie chodzi o ta konkretna ustawe. Tu chodzi o calosciowy burdel jaki mamy.

Podalem Ci przyklady z UoPRD. Tam jest powinien.
Ale w duzej czesci jest "jest zobowiazany"

Niby nic a ile zmienia. problem polega na tym ze ktos bierze gruby hajs i tworzy buble. Po to zeby ktos na tych bublach
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 1
@Silver86: Juz jest ze urlop na wniosek pracownika moze byc podzielony. I jest ze jesli jest podzielony to jedna czesc powinna trwac 14 dni.

Jesli by pisalo ze musi to nie ma tematu. Wszystko sie rozbija o "powinna"
I teraz kazdy moze sobie interpretowac po swojemu. Sady jedno a PIP drugie. Debilizm lvl master.

jakis debil wpisal powinna zamiast musi. Ok, roumiem, rozumiem to ze w jezyku prawniczym powinno=musi ale
  • Odpowiedz
glowaWDZ
glowaWDZ
  • 0
#prawopracy #prawo #studia #studbaza #praca
Od 1 lutego zaczynam pracę na umowę zlecenie. Podobno dzień po obronie traci się prawo do zwolnienia ze składek zdrowotnych. Czy jak obronie np. 20 lutego inżyniera to normalnie pracodawca będzie musiał za mnie zapłacić za cały miesiąc? W marcu zacznę kolejne studia więc znowu będę miał status studenta więc wypłatę dostanę znowu będąc studentem.
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RandomowyTyp
RandomowyTyp
  • 2
Jak 31 grudnia mam koniec umowy, a dziad trans nie dal mi swiadectwa pracy moge isc z tym do inspekcji pracy? Z tego co wiem ma obowiazek wydaniu swiadectwa pracy zaraz gdy umowa wygasnie.. nie moge sie dodzwonic do niego a juz odpisze na smsy to mowi ze nie wie kiedy mi go da, bo ksiegowa nie pracuje do konca tygodnia.. zeby dostac zasilek musze dostarczyc papiery do 14 dni od momentu
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RandomowyTyp
RandomowyTyp
  • 1
@Evarrrez: ogolem dziadostwo, najnizsza kraj reszta pod stolem i brak stabilnej pracy, praktyczne kazdy po jakims czasie sie wykruszal z rynku aby jeden byl stabilny ale to #!$%@? straszny upierdzielal ci pensje za kazde swieta, l4 czy urlopy a #!$%@? sobie jezdzil na wakacje 3 razy w roku, nie bede u niego robic
  • Odpowiedz
Arrgon
Arrgon
  • 0
Cześć. Nie mogę znaleźć nigdzie informacji albo nie wiem jak ułożyć zapytanie. Czy pracodawca może zwolnić za wysłanie sobie z telefonu służbowego na prywatny wewnętrznej instrukcji? Co do zasady wychodzi na to że pracownik może korzystać z telefonu prywatnego do celów służbowych jeśli wyrazi taką zgodę i jeśli regulamin pracy tego nie zabrania wprost. Dobrze myślę? Bo chyba szykuje się pozew#prawo #prawopracy #poradaprawna
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tellet
tellet
  • 1
@Arrgon: Jeśli dokument jest wewnętrzny, to nie może opuścić struktury firmy.
Do tego, jeśli to jakiś fintech czy bankowość/ubezpieczenia, to mają bardzo sztywne polityki bezpieczeństwa i wrzucanie na prywatne telefony służbowych rzeczy, a nawet jakakolwiek praca z niedopuszczonego sprzętu to proszenie się o kłopoty.
Bezpieka bezproblemowo rozrysuje ci sytuację, gdzie taki dokument może wrócić (bo np. wyślesz z prywaty na służbowy) zainfekowany, a to już dobry case study obejścia systemów
  • Odpowiedz
JihadJoe
JihadJoe
  • 1
@balbezaur: Nie mozesz przeniesc, musisz wybrac albo muszą Ci zapłacić. U nowego pracodawcy bedziesz miał urlop przysługujący Ci w kolejnych miesiacach danego roku, są od tego kalkulatory na necie, około 23/4 dni bym strzelał jeśli masz już 26 urlopowych
  • Odpowiedz
Rasteris
Rasteris
  • 3
Hmmm, tak swoją drogą czy Adamczyk i, rachonie i inne nie podłożyly się pięknie występując w republice? To można podciągnąć pod rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i zwolnić natychmiastowo z winy pracownika.

#tvpis #prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
turism0
turism0
  • 4
@Rasteris: oczywiście że się podłożyli. Redaktorzy na pewno mają umowy o zakazie konkurencji. Rachoń pewnie też dodatkowo pozew za używanie własności (pseudo)intelektualnej z programem jedziemy
  • Odpowiedz
Rasteris
Rasteris
  • 2
@turism0: to akurat pozew dostanie Sakiewicz ( ͡° ͜ʖ ͡°) I kwota będzie taka, że studio przeniosą do piwnicy w domu Kaczyńskiego, a mikrofon będą mieli z zestawu do karaoke z aliexpress.
  • Odpowiedz
loza1365
loza1365
  • 0
#januszex #pracbaza #prawopracy
Ostatnie weszło nowe prawo i jest 2 dni urlopu z siły wyższej, mam kilka pytań:
1. Mogę brać te 2 dni po rząd?
2. Czy trzeba to jakoś dokumentować, co się działo czy coś?
3. Czy muszę być wtedy w miejscu zamieszkania z umowy czy coś?
4. Czy mogę mieć jakąś kontrolę?
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
darek-jg
  • 1
@loza1365: https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/6363987,wolne-z-powodu-sily-wyzszej-jak-korzystac-z-tej-nowosci-w-kodeksie-pr.html

Choć Kodeks Pracy nie wymaga od pracownika przedstawienia dokumentacji potwierdzającej przyczynę zwolnienia, praktyka w firmach może być różna. Niektórzy pracodawcy mogą wymagać od pracownika przedstawienia odpowiednich dokumentów, takich jak zaświadczenie lekarskie, w celu potwierdzenia sytuacji siły wyższej. Warto więc zasięgnąć informacji w swoim miejscu pracy na temat obowiązujących procedur.

no i jeszcze piszą że dostajesz połowę kasy tylko
  • Odpowiedz
finer123
finer123
  • 0
#praca #prawopracy #umowaoprace
Hej,
Mam 24 lvl. Od półtorej roku pracuje na umowie o pracę na czas nieokreslony - jest to moja pierwsza praca . Chciałbym zmienić pracę. I co mnie męczy:
-Składam cv i dosłownie zero odzewu mimo posiadania doświadczenia i wiedzy na składane stanowiska i mieszczenia się w widełkach płacowych. Na pracuj mam po aplikacji statystyki - zawsze większość ma wpisane, że może zacząć
  • 25
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kkaq
kkaq
  • 2
@finer123 wysyłaj aplikacje jako ten co może zacząć od zaraz, jak ktoś się odezwie z pracą, pójdziesz do pracodawcy w prośbą o wypowiedzenie za porozumieniem stron z dnia na dzien
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 2
mimo posiadania doświadczenia


@finer123: :DDDD
A czy Ty aby nie napisales:

Od półtorej roku pracuje na umowie o pracę na czas nieokreslony - jest to moja
  • Odpowiedz
weeego
weeego
  • 0
Mirki z #pracbaza #januszebiznesu #prawopracy mam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie dostało pięć osób i jako przyczynę rozwiązania Pani Janusz wskazała "wypowiedzenie umowy". Mam 21 dni na odwołanie się do sądu pracy o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia. Pytanie do tych co toczyli boje w sądzie
1. rozumiem że umowa mimo że się skończy 31 marca to w przypadku uznania przez sąd
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
turbine
turbine
  • 3
Zwolnili Cie? Widocznie Cie nie potrzebuja w tej firmie. To nic zlego. Mozesz sie troche zle poczuc ale miejze rigcz.

Znajdz se robote i po temacie. Jak zle sie czujesz z tym ze Cie ktos zwolnil to idz do budzetowki. Tam naprawde ciezko kogos wywalic.


@gorzki99: ale jak zwalniają to niech robią zgodnie z prawem (－‸ლ)
  • Odpowiedz
turbine
turbine
  • 3
Masz zachowany? A gdzie masz cos tam o uzasadnieniu? Jak Ty rzucasz papierami to musisz uzasadniac?


@gorzki99: pracownik nie musi uzasadniać. Weź już nie wypowiadaj się lepiej, bo nic dobrego z tego nie wynika.
  • Odpowiedz
iksem
iksem
  • 2
Jestem jednym z właścicieli firmy (nie #kanalsportowy) i obecnie planuję odejście. Mam pytanie dotyczące sytuacji mojej mamy, która pełni rolę księgowej w naszej firmie. Czy jej odejście jest konieczne w związku z moim planowanym odejściem?

Byłbym wdzięczny za udzielenie odpowiedzi, zależnie od formy zatrudnienia mojej mamy w firmie. Czy jej pozostanie w pracy jest uzależnione od mojego odejścia?

Czy zwolnienie mojej mamy z pracy w firmie, gdzie jest księgową, tylko dlatego, że ja odchodzę ze współwłasności, może być uznane za formę dyskryminacji?
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RopuchYtong
RopuchYtong
  • 0
#prawopracy #prawo #kiciochpyta
Czy pracodawca może zmusić mnie do wypełnienia planu urlopowego? Do tej pory zawsze się dogadywaliśmy z urlopem i braliśmy w miarę potrzeb. Mamy bardzo małą ekipę i zawsze potrafiliśmy się dogadać, a teraz coś odpieprza zarząd.
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@RopuchYtong: ale ty mylisz dwie różne rzeczy. On cię nie zmusza do wzięcia urlopu a do uzgodnienia urlopu. Zgodnie z KP pracodawca ustala plan urlopów w porozumieniu z pracownikami. Pracodawca musi tak uzgodnić urlopy z pracownikami żeby zapewnić ciągłość zakładu a dodatkowo uwzględniać różne przepisy np o 14 dniowym urlopie. Skoro nie chcesz uzgodnić urlopu tak jak by tobie pasowało to cię zmusi w ten sposób że ustali taki plan
  • Odpowiedz
Kapitalista777
Kapitalista777
  • 0
Znajomemu pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia za pierwszy tydzień pracy. Zwrócił się do mnie o pomoc.

Moim zdaniem Paragraf 2 z wytłuszczonym wynagrodzeniem powoduje, że nieodpłatność "szkolenia" (trwającego 1h, później pracował sam) powoduje, że wykonanie zlecenia jest dla niego płatne.

Nadmienię, że umowa zlecenie za minimalną, oczywiście przed rozpoczęciem nikt nie mówił, że jakikolwiek dzień pracy będzie za darmo.

Moje
Kapitalista777 - Znajomemu pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia za pierwszy tyd...

źródło: IMG_20231212_200937

Pobierz
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
darek-jg
  • 4
@Kapitalista777: nie ma tu pracownika i pracodawcy tylko zleceniobiorca i zleceniodawca więc kodeks pracy nie dotyczy takiej umowy. Ten znajomy to czytać nie umie? przecież jak byk stoi że za szkolenie nie dostanie kasy.
Jedyna szansa na wyrwanie tej kasy to uznanie tego zlecenia za fikcję i ze tak naprawdę strony łączył stosunek pracy ale to musiałby udać się do inspekcji pracy i zapytać o szanse i co ma robić
  • Odpowiedz
nairoht
nairoht
  • 5
@Kapitalista777: pragraf 6 i 7 to nie zaden kwiatek a normalna odpowiedzialnosc cywilna, znajomy to cymbal ze sie na to zgodzil xD i bral udzial, praktyka #!$%@? ale nie sadze ze cokolwiek jest w stanie ugrac, wszystko jest na papierze i nic tutaj niezgodnego z prawem nie ma¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz

Powiązane tagi