Wszystko

Wszystkie

Archiwum

arcio220
arcio220
  • 1
Do przepracowania w miesiącu lutym mam 160 godzin, 13 dyżurów 12 godzinnych plus 1 czterogodzinny. Pracuję również w porze nocnej, w niedzielę i święta. Maksymalna liczba tygodniowych godzin do przepracowania to w moim dziale 48 wyjątkiem jestem ja, który jako jedyny z działu drugi miesiąc z rzędu do przepracowania w tygodniu mam 5 dyżurów 12 godzinnych to jest 60 godzin w tygodniu. Czy szef ma prawo ustalić taką ilość dyżurów w tygodniu?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tsset
tsset
  • 0
@arcio220:
sam napisałeś, za max 48 godzin - jeśli tak jest zapisane w regulaminie, to nie ma prawa.
Ale.
Jeśli specyfika wymaga, że nie ma innej możliwości, to może oczekiwac, że wypełnisz programowa luke.
Może się powołać na wyjątkową sytuację, ale jeśli jest to powtarzalne, to już nie trzyma się kupy.
Pracodawca może oczekiwać pewnej elastyczności w stosunku do pracownika, ale nie
  • Odpowiedz
tsset
tsset
  • 1
@arcio220:
dopuszczalne, zależne do regulaminu,
w tymże regulaminie, możesz przepracować tyle ile grafik mówi (z pewnymi obostrzeniami),
ale pracodawca ma obowiązek rozliczyć to określonym czasie, np. w miesięcznie, dwu miesięcznie czy też kwartalnie.
  • Odpowiedz
e.....r
e.....r
  • 1
@arcio220: Zależ jaki masz okres rozliczeniowy. Jeżeli trójmiesięczny to możesz robić więcej godzin byle by był zapewniony odpoczynek między dniami pracującymi i odpoczynek 24h. Ale jeżeli w jednym miesiącu wypracowałeś więcej to potem pracujesz mniej.
  • Odpowiedz
some1
some1
  • 1
Załóżmy, że pracuję 8-16. Zostałem w pracy w środę do 16:15 (bo coś tam). Liczy mi się pełna 1 godzina, czy 15 minut nadgodzin?
Jak pełna to mam 50% wynagrodzenia?
A jak 15 minut to jak?

Tak się zastanawiam nad tym aby zacząć odbierać te "minuty", bo szef coś zaczyna mnie coraz bardziej irytować XD

#prawopracy #pracbaza
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
biurwa
biurwa
  • 3
@some1: mnie nikt nie kontroluje co do minuty na która przychodzę i o której wychodzę jak muszę zostać 15 minut to zostaję i wtedy np. przychodzę 15 minut później innego dnia. generalnie elastyczny czas pracy rulez :D
  • Odpowiedz
B.....z
B.....z
  • 1
Ech mirki, stoję przed trudną decyzją w #pracbaza a mianowicie chcę złożyć wypowiedzenie umowy z winą po stronie pracodawcy. Byłem dziś w PIPie, przedstawiłem sytuację (mobbing, nieodpłatne soboty, brak szkoleń BHP, nieterminowe wypłaty zawarte w umowie, zbyt niska temperatura) i z tego wszystkiego podstarzała pani inspektor stwierdziła, że jedynie niska temperatura kwalifikuje się do złożenia tego typu wypowiedzenia. Czy ktoś już miał tego typu przygody w sądzie? Bo jestem pewien,
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sigma_ujemna
sigma_ujemna
  • 1
@BaKuMMz: Nie no ale tak na serio. Jeżeli są nieterminowe wypłaty i mobbing a pracodawca to kutafon to na relaksie wygrasz. Idź do prawnika który za procent z odprawy którą wywalczysz poprowadzi Ci tę sprawę. Nie dość że obaj zarobicie, to Tobie się rozwiąże problem ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
PTW13
PTW13
  • 1
Moja żona jest w drugim miesiącu ciąży. Obecnie pracuje na umowie zlecenie (infolinia czyli praca przy komputerze + słuchawki). Dostała propozycję przejścia na umowę o pracę od marca. Pracodawca póki co nie wie o ciąży. Żona wyczytała (chyba w kodeksie pracy), że kobieta w ciąży nie może pracować przy komputerze powyżej 4h/dobę. Teraz moje pytania

1. Czy ten przepis odnosi się tylko do pracodawcy czy dotyczy obu stron? Tzn. jeżeli pracownik chce to może pracować po 8h a przepis jest po to żeby pracodawca nie mógł zmuszać do dłuższej pracy.

2. Przyjmijmy scenariusz: żona podpisuje umowę, o ciąży informuje za ok. miesiąc. Czy w tej sytuacji grożą jakieś konsekwencje (dla niej lub pracodawcy) za to, że przez miesiąc pracowała po 8h ?

Ja
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PTW13
PTW13
  • 0
@djmatthaeus: jeszcze jedno pytanie, jeżeli będziesz wiedział, jak jest z lekarzem medycyny pracy, trzeba mu mówić o ciąży? żona prawdopodobnie dostanie skierowanie na badania wzroku i słuchu ( też pracowałem w podobnym miejscu i takie badania były)
  • Odpowiedz
variss
variss
  • 1
Mirki #pytanie #prawopracy
Okres wypowiedzenia umowy wynosi 3 miesiące. Co się stanie jeśli po złożeniu wypowiedzenia sam odejdę po powiedzmy miesiącu?
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
I.....1
I.....1
  • 1
#praca #ochrona #prawo #prawopracy

Jeśli pracuję w ochronie na umowę o zlecenie i okres wypowiedzenia to 2 tygodnie to jak powinienem się zwolnić żeby prawnie wszystko było w porządku?
W siedzibie firmy złożyć wypowiedzenie i przepracować 2 tygodnie i to wszystko?
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
fierce
fierce
  • 0
@Iskutilavuus551: tu ma zastosowanie art. 746 § 1 w zw. z art. 112 kc.

W przypadku jeśli wypowiesz umowę w dniu dzisiejszym (21 lutego - wtorek), a okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie to rozwiązanie umowy nastąpi w dniu 7 marca (we wtorek) o północy.

Inną kwestią jest, gdy masz ważny powód. Wtedy możesz rozwiązać bez terminu. Ważny powód to choroba, naruszenie dóbr osobistych ze strony zleceniodawcy, utrata zaufania do zleceniodawcy,
  • Odpowiedz
M.....a
M.....a
  • 1
Mirki, jak to jest z tym minimalnym 13zł/h
1. To jest netto czy brutto?
2.Przy jakich rodzajach umów obowiązuje - umowa zlecenie/umowa o dzieło/ umowa na czas nieokreślony?
3. Czy studentowi to przysługuje, bo gadam z kumplem i dostaje od 10zł/h netto - umowa zlecenie.
#prawopracy #prawo #kiciochpyta #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mega_Smieszek
Mega_Smieszek
  • 1
Jak to jest z tym zorganizowaniem strajku? Pracuję w firmie, w której nie ma związków zawodowych a ostatnio pracodawca robi nas w c---a i nie chce płacić nawet tych j------h 12zł za godzinę. Bo uwaga: dadzą nam niby 11.91 bodajże bo po przeliczeniu 168h na msc wychodzi nam 2000 brutto. Robimy na 3 zmiany, w weekendy jak nam wypadnie. Co robić? Zgłaszaliśmy już to do PIPu ale narazie głucho.

#pracbaza
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
1788
1788
  • 0
@soadfan: mi w analogicznej sytuacji oddawał kasę za miesiąc studiów, ale to raczej na zasadzie dżentelmeńskiej, nie wiem czy jest to jakoś uregulowane
  • Odpowiedz
emke
emke
  • 2
Cześć mirki, pomocy potrzebuje.
Przysługuje mi urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. U mnie w robocie jest coś takiego jak plan urlopowy. Zagospodarowałem urlopem, a dokładniej jego częścią - wpisałem 12 dni. 4 dni zostawiłem na UŻ, a kolejne 4 jest sobie od tak bez większych planów i tutaj rodzi się problem. Dostaje telefon od kumpla, że kieras w przyszłym miesiącu wysyła mnie na te 4 dni. Może coś takiego zrobić, wysłać
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....v
c.....v
  • 2
Hello mirki, w przyszłym miesiącu kończy mi się umowa o pracę na czas określony. Firma chce mi ją przedłużyć, ale ja nie chcę. Czy w związku z tym będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych? Ludzie w pracy mówią, że w świadectwie będzie odnotowane, że to ja nie chciałem przedłużać umowy i będzie to potraktowane jakbym sam się zwolnił, w związku z czym zasiłek otrzymam dopiero po 3 miesiącach.
#prawopracy #
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....v
c.....v
  • 1
@freakshow: Pracuję tam ponad rok, w dniu rozwiązania umowy będzie to dokładnie rok i 3 miesiące.
@ChichyKun: Ta firma to typowy januszex, psychicznie tam wysiadam. Przez ponad 10 lat swojej aktywności zawodowej nigdy nie wzięłem złotówki zasiłku.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi