Wszystko

Najnowsze

Archiwum

bekoholicy
  • 2
Wiem, że tu dużo studentów prawa więc potrzebuje pomocy. Sprawa jest taka, że dojeżdzam do pracy. Firma ma wynajętego busa, którym dowozi mnie do miejsca pracy za darmo. Wczoraj i dzisiaj bus się niestety nie pojawił, tzn jechał, ale postanowił sobie pojechać inną drogą i nikt mnie o tym nie poinformował. Przypału w pracy nie będzie, ale czy w jakikolwiek sposób mogę się ubiegać o zapłacenie pieniędzy za te dwa dni? Musiałem
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bekoholicy
  • 0
@kirk85: umowa o pracę normalnie. Zapłacić nie zapłacą bo już w tamtym roku miałem podobną sytuację, z tym że bus w ogóle nie przyjechał i nikt z mojej miejscowości nie pojechał do pracy. Nikt zapłacone nie miał. Żadnego przepraszam czy bonusu (nie w tej firmie), a jeszcze pretensje potem do nas bo po 1.5h podstawiony został bus a nikogo już nie było :/ Z kierownikiem nawet nie mam co gadać
  • Odpowiedz
Karoleer
  • 0
@rudy2007 to masz, 81 KP do lektury - wieksza sila argumentow?

@bekoholicy jak wyzej, odpowiednio powinny miec zastosowanie przepisy o przestoju. co prawda jeszcze pare kwestii do wyjasnienia ale w tym momencie nie mam na to czasu.
  • Odpowiedz
wiskoler
  • 1
@wojtasmal92 pracujesz na pełen etat, czyli powinieneś średnio w miesiącu przepracować 176 godzin. Za każdą godzinę przepracowaną otrzymujesz wynagrodzenie i inne benefity określone w umowie. Urlop należy Ci się po przepracowaną pół roku w wymiarze połowy przysługującego. O ile mnie pamięć nie myli to jest 13 dni, za rok pracy 26 dni. A chorobowe liczy się 80% wynagrodzenia, bez benegifitów. No chyba że wypadkowe, to wtedy 100%
  • Odpowiedz
shox
  • 2
Pracuję od 10 lipca, umowę miałem podpisaną na 3 miesięczny okres próbny, dzisiaj przedłużyłem na kolejny rok, jest to moja pierwsza praca. Z ciekawości zapytałem się ile przysługuje mi dni urlopu po tych 3 miesiącach przepracowanych i szanowna pani z HR'u powiedziała mi, że posiadam tylko 1,5 dnia wolnego. Dlaczego, skoro za przepracowany miesiąc pracy przysługuje 1,66 dnia wolnego, więc po tym okresie powinienem mieć 4,98 dnia wolnego, czyli zaokrąglamy do 5,
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....1
c.....1
  • 2
Czy pracodawca może odemnie zażądać pieniędzy za odejście z pracy? Byłem dziś na rozmowie i dowiedziałem się że jak zrezygnuję przed upływem 6 miesięcy to jestem zobowiązany do zapłaty 6 tysięcy. #praca #prawopracy
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cyckonauta
  • 1
Miruny, jak to jest w pensją minimalną? Na umowie - zleceniu zarabiałem 13 zł/h brutto. Na umowie o pracę też może być płatne za godzinę? I czy wtedy również musi być minimum 13zł/h brutto czy wtedy pracodawca może zapłacić mniej?
#pracbaza #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
K.....s
K.....s
  • 2
Przysłano mi dziś świadectwo pracy, na którym jest napisane, że umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę na podst. art. 30 par. 1 pkt. 2 KP. A prawda jest zgoła inna, bowiem to ja złożyłem wypowiedzenie z odpowiednim wyprzedzeniem. W przyszłości mój potencjalny pracodawca będzie raczej na to krzywo patrzyć i się odwoływać czy dać sobie z tym spokój?

#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mjandy
  • 3
Mirki z tagu #prawo #prawopracy potrzebna pomoc. Mój różowy ma w umowie o pracę zapis że wypowiedzenie 2-tygodniowe zgodnie z Art 36 kodeksu pracy a pracuje już rok więc wg. kodeksu powinna mieć miesiąc wypowiedzenia. Napisaliśmy wypowiedzenie powołując się na 2 tygodniowy okres z umowy bo jest to rozowemu na rękę. Wypowiedzenie pracodawca podpisał wczoraj a dzisiaj stwierdzili że jest źle napisane bo powinien być miesiąc. Poradzcie co
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@mjandy: podpis na wypowiedzeniu świadczy tylko
O tym ze taki dokument został mu przedstawiony a nie ze się na to zgadza. Według mnie obowiązuje zapis o miesięcznym wypowiedzeniu z ustawy
  • Odpowiedz
Adams_GA
Adams_GA
  • 2
@mjandy: no widzę, ale co z tego skoro jest sprzeczny z ustawą? Żeby można się było na niego powoływać, to strony przy zawieraniu umowy musiałyby same uznać, że się na to godzą, a pracownik, że 2 tygodnie wypowiedzenia jest dla niego korzystniejsze (np. z uwagi na sytuację na rynku pracy, branżę itd.). Tutaj z tą sytuacją nie mamy do czynienia, bo zapis ten wynikał z ustawy w chwili podpisania umowy
  • Odpowiedz
Brejku
  • 1
Czesć,mam pytanie do kogoś kto ogarnia #prawo #prawopracy . Podpisałem umowę o pracę 9 sierpnia z firmą na 3 miesięczny okres próbny.Przepracowałem tam łącznie 21 dni jednak z z powodu jakiejkolwiek organizacji pracy (brak podstawowych narzędzi do wykonania pracy) w tej firmie zadzwoniłem do szefa i spytałem czy da radę rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Powiedział ,że nie ma problemu tylko potrzebuje wypowiedzenia na piśmie. Wysłałem więc prośbę
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
robertx
  • 1
Urlop okolicznościowy z okazji ślubu można wykorzystać już PO ślubie? Znajoma bierze ślub, a nie chce informować o tym nikogo w pracy aż do momentu kiedy będzie po wszystkim, i nie wie jak to rozegrać z urlopem

#prawo #prawopracy #pracbaza
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
alyaoo
  • 2
W załączniku nr 1 do wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy mam pole o nazwie Podstawa prawna wykonywania pracy przez cudzoziemca (stosunek prawny, który podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi ma zamiar z nim nawiązać) Chodzi o to, żeby tam wpisać np. umowa o pracę?
#prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
magucio
  • 3
jeśli wezmę bezpłatny urlop na okres miesiąca-dwóch, to mogę podjąć legalną pracę na przykład w Anglii czy Niemczech podczas tego urlopu?
#pracbaza #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Zashi
  • 4
Dlaczego ustawodawca stworzył coś takiego jak "urlop na żądanie", skoro pracodawca i tak może odmówić udzielenia takiego urlopu? Nie mógł po prostu zostać urlop wypoczynkowy? Rozumiem, że firma musi mieć - mówiąc potocznie - "ważniejszy powód odmowy", ale nadal jest to dla mnie bezsensowne. Sądzę, że pracodawca zawsze znajdzie "powód" odmowy, a ja później muszę pracować w dni, w które naprawdę potrzebuję wolnego. ( ͡° ʖ̯ ͡°) Bezsensowny
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Zashi
  • 1
Nie rozumiem dlaczego istnieje coś takiego jak "urlop na żądanie". Przecież pracodawca i tak musi wyrazić zgodę. Jestem na wypowiedzeniu do końca września. Zostało mi pięć dni urlopu. Myślałem, żeby na przyszły tydzień wziąć na żądanie od poniedziałku do czwartku, bo muszę pozałatwiać sporo spraw związanych z uczelnią oraz z założeniem własnej działalności gospodarczej. No i psu w dupę, bo pracodawca zezwolić na urlop, mimo że jest on na żądanie. Mam coś
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Zashi
  • 1
@0987poiu: I tak są w dupie, że odchodzę. Pracuję jako programista i jest kilka projektów, w których miałem wziąć udział. No i teraz ciągnę dwa tematy, ale da się ich skończyć do końca miesiąca - za dużo do zrobienia.

@benethor: Nie chcę brać naciąganego L4. Jestem uczciwym człowiekiem. Mi się nie uda skończyć, ale nie że nie chcę - pracy za dużo. Świat #sap jest na
  • Odpowiedz
KornixPL
  • 2
Mireczki, dostałem #ofertapracy na #linkedin, pytanie z kategorii #prawo #prawopracy.
Napisał do mnie rekruter z ciekawą ofertą, PHP developer w niemieckiej firmie z oddziałem we Wrocławiu, ale:

Nie wiem co to za firma,
Nie wiem czym ta firma się
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pushaty
  • 2
@mortadela_zniszczenia:

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany w danym roku staje się urlopem zaległym i powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi