Nie mogę zasnąć #nocnazmiana . Pracodawca płaci nadgodziny na czarno. Jak go mądrze p---------c ? Co na tym zyskam a co mogę stracić ? #praca #prawopracy #prawo #pytanie
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Belzebub
via Android
konto usunięte
@Belzebub: zyskać nic. Stracić robotę w najgorszym wypadku.
paolaola
@Belzebub: podpieprzyć go możesz do PIP-u, przeprowadzą kontrolę. W sądzie pracy możesz wywalczyć wypłatę zaległych nadgodzin, o ile nie ma dowodu na to, że je Tobie wypłacał. Stracić - cóż, dla chcącego (pracodawcy) nic trudnego ;p
Moje zatrudnienie na umowę o pracę dobiegło końca tydzień temu, wypowiedziałem pracodawcy umowę. Czy w takiej sytuacji mam prawo do tzw. okresu ochronnego, czyli 30 dni ubezpieczenia zdrowotnego?
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
@KotyczCzis: do 30 dni masz prawo do świadczeń zdrowotnych
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Zaplusuj ten komentarz, aby otrzymywać powiadomienia o odpowiedziach w tym wątku. Kliknij tutaj, jeśli chcesz skopiować listę obserwujących
@AnonimoweMirkoWyznania: wołaj @mfind może coś będzie wiedział lub @CrashBack ewentualnie @fromasz56 - wypokowi spece od ubezpieczeń i procedur :) chociaż tutaj to już się sprawa gmatwa trochę
Mail służbowy jako dowód w procesie cywilnym byłego pracownika przeciwko...
Przygotowywanie się do procesu nie może polegać na nielegalnym pozyskiwaniu informacji przez pracownika, czyli podstępnym działaniu, pozyskiwaniu informacji w drodze kradzieży lub włamania się do urządzeń, gdzie przedsiębiorca przechowuje informacje w celu ograniczenia do nich dostępu...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
Monitorowanie służbowej poczty elektronicznej - Prawo dla pracodawcy
Do tej pory wydawałoby się, że ETPC odpowiedział już na pytanie czy można monitorować służbową pocztę elektroniczną pracowników. I odpowiedź ta była twierdząca. Warto przypomnieć, że 12 stycznia 2016 r. ETPC po raz pierwszy wydał orzeczenie w sprawie Bogdana Barbulescu przeciwko Rumunii....
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Mirki, co jest potrzebne żeby się zwolnić z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia? Wystarczy że wypłata się spóźnia notorycznie czy musi koniecznie się spóźnić w ostatnim miesiącu i być po 10. dniu miesiąca?
#prawopracy #prawo #kiciochpyta
#prawopracy #prawo #kiciochpyta
@asxz: ale jednorazowe niezapłacenie w terminie nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków, więc nie jest do końca tak jak piszesz.
@Adams_GA: jednorazowe nie, musiałoby być dosyć długie, jednak jeżeli się powtarzało wcześniej to już tak. W moim przypadku wystarczyły 3 spóźnienia. 2 jednodniowe i jedno ostatnie czterodniowe.
Umowa zlecenie: "wynagrodzenie płatne do 10 dnia kolejnego miesiąca".
Dzisiaj jest 11.
Hajsu dalej brak.
Co robić?
#prawopracy #pracbaza #prawo #pytanie
Dzisiaj jest 11.
Hajsu dalej brak.
Co robić?
#prawopracy #pracbaza #prawo #pytanie
@Gumaa: dzwoń i mów że nie idziesz do pracy bo nie dostałeś kasy. Jak generalnie masz już jej dość to p--------j natychmiastowym i elo.
@Gumaa: to znaczy, że żeby je obliczyć korzystasz ze wzoru: (spóźniona kwota) × 7% × (liczba dni zwłoki / 365). Odsetki za zwłokę określone są w kodeksie cywilnym, obowiązują przy stosunkach cywilnoprawnych (w tym zleceniu).
@Swipe: nie musi nic udowadniać, sam fakt powstania zwłoki powoduje powstanie roszczenia o odsetki.
@Swipe: nie musi nic udowadniać, sam fakt powstania zwłoki powoduje powstanie roszczenia o odsetki.
#anonimowemirkowyznania
Mirki potrzebuje pomocy!!!
Moja siostra pracowala w gastronomii na czarno, 10 dni, z----------a po 10-13 godzin dziennie przez ostatnie 14 dni, a dostala 600 zl wyplaty. Umawiala sie z ta kobieta "ktora jest jej znajoma" ze zaplaci jej 10 zl za godzine. Lacznie wypracowala ok. 120 godzin. Nie miala umowy i pracowala na czarno.
Powiedzialem jej zeby zagrozila tej kobiecie ze zglosi sprawe do Panstwej Inspekcji Pracy, Urzedu Skarbnowego a
Mirki potrzebuje pomocy!!!
Moja siostra pracowala w gastronomii na czarno, 10 dni, z----------a po 10-13 godzin dziennie przez ostatnie 14 dni, a dostala 600 zl wyplaty. Umawiala sie z ta kobieta "ktora jest jej znajoma" ze zaplaci jej 10 zl za godzine. Lacznie wypracowala ok. 120 godzin. Nie miala umowy i pracowala na czarno.
Powiedzialem jej zeby zagrozila tej kobiecie ze zglosi sprawe do Panstwej Inspekcji Pracy, Urzedu Skarbnowego a
źródło: comment_b1CRjkIcLErNS2GYH7cDUAYh9r6wanDI.jpg
Pobierz
@AnonimoweMirkoWyznania: Trza było nie pracować na czarno, jak biedak cebulak, tylko mieć godność i rozum człowieka ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Mam dwa pytania.
Miesiąc temu zwolnilem się z firmy w której pracowałem 7 lat. Na świadectwie pracy które dostałem jest uwzględniony tylko okres ostatniej umowy (2 lata), tak ma być?
Wg wewnętrznych zasad firmy powinienem zrobić też kartę obiegowa, czyli rozliczyć się z poszczególnymi komórkami firmy. Nie bardzo mogę to zrobić, mieszkam już gdzie indziej i po prostu nie mam na to czasu. Wraz ze świadectwem pracy (poczta) dostałem też właśnie wezwanie
Miesiąc temu zwolnilem się z firmy w której pracowałem 7 lat. Na świadectwie pracy które dostałem jest uwzględniony tylko okres ostatniej umowy (2 lata), tak ma być?
Wg wewnętrznych zasad firmy powinienem zrobić też kartę obiegowa, czyli rozliczyć się z poszczególnymi komórkami firmy. Nie bardzo mogę to zrobić, mieszkam już gdzie indziej i po prostu nie mam na to czasu. Wraz ze świadectwem pracy (poczta) dostałem też właśnie wezwanie
@jestem_legenda Miałem podobną sytuację, pracowałem łącznie 2 lata, w ciągu 2 lat miałem 2 umowy. Kończąc współpracę dostałem 1 świadectwo pracy uwzględniające cały okres pracy i tak powinno być. Świadectwo pracy dostajesz tylko i wyłącznie pracując na podstawie umowy o pracę.
Kartę i klucze powinieneś oddać. Co do stroju roboczego to jak nie oddasz to Cię obciąża kosztami, zrobią refakture z zakupu albo sami wystawia nowa. Tak czy siak strój też
Kartę i klucze powinieneś oddać. Co do stroju roboczego to jak nie oddasz to Cię obciąża kosztami, zrobią refakture z zakupu albo sami wystawia nowa. Tak czy siak strój też
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@Biszkopcik: Jeśli pracownik jednocześnie pracował i studiował, do okresu pracy, od którego zależy
wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, w zależności od tego, co
jest korzystniejsze dla pracownika
wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, w zależności od tego, co
jest korzystniejsze dla pracownika
@Biszkopcik: NIE NO, NA PEWNO NIE, Z PEWNOŚCIĄ WARTO ZAUFAĆ KADROWCOWI
#anonimowemirkowyznania
Mirki
W umowie o pracę mam zapis o wynagrodzeniu tj: 1200zł + 1.5% netto
Moja pensja to średnio ok. 2200zł. Zapytałem księgowej dlaczego tak mało do wypłaty, ta mi odpowiedziała że od mojej prowizji musi jeszcze podatek odprowadzić na zusy, skarbówki etc i suma summarum wychodzi ok. 1.2% prowizji i zamknąłem się.
Teraz byłem u księgowej i kazałem sobie wyliczyć kasę za 9 dni nie wykorzystanego urlopu z 2016, wyliczyła mi 435zł
Mirki
W umowie o pracę mam zapis o wynagrodzeniu tj: 1200zł + 1.5% netto
Moja pensja to średnio ok. 2200zł. Zapytałem księgowej dlaczego tak mało do wypłaty, ta mi odpowiedziała że od mojej prowizji musi jeszcze podatek odprowadzić na zusy, skarbówki etc i suma summarum wychodzi ok. 1.2% prowizji i zamknąłem się.
Teraz byłem u księgowej i kazałem sobie wyliczyć kasę za 9 dni nie wykorzystanego urlopu z 2016, wyliczyła mi 435zł
Zaplusuj ten komentarz, aby otrzymywać powiadomienia o odpowiedziach w tym wątku. Kliknij tutaj, jeśli chcesz skopiować listę obserwujących
@AnonimoweMirkoWyznania: te rozdajo to ten brakujący towar ;)?
Mirki i Węgierki,
Pracuję jako specjalista ds. IT (administracja i helpdesk w jednym). Nasz kierownik chce, abyśmy tachali "w tę i we wtę" biurka, choć nie mamy tego wpisanego w zakres obowiązków. Mogę odmówić?
#kiciochpyta #helpdesk #prawopracy
Pracuję jako specjalista ds. IT (administracja i helpdesk w jednym). Nasz kierownik chce, abyśmy tachali "w tę i we wtę" biurka, choć nie mamy tego wpisanego w zakres obowiązków. Mogę odmówić?
#kiciochpyta #helpdesk #prawopracy
@Ult1me: odmów, przenoszenie biurka to już za dużo i nie ogarniesz tego. Później ten kierownik d-----e ci pracy ;)
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Drogie Mirki i Mirabelki, czy składając wypowiedzenie umowy o pracę, bądź rozwiązując ją za porozumieniem stron powinienem złożyć wniosek w dwóch egzemplarzach, czy w jednym, który zostaje u mnie jako tzw. "podkładka"?
Pytanie może wydać się głupie, ale nie wiem, gdyż wcześniej miałem szczęście do przełożonych z którymi dobrze się dogadywałem, i zawsze załatwialiśmy to "na gębę".
Z góry dziękuję za Wasze odpowiedzi. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#
Pytanie może wydać się głupie, ale nie wiem, gdyż wcześniej miałem szczęście do przełożonych z którymi dobrze się dogadywałem, i zawsze załatwialiśmy to "na gębę".
Z góry dziękuję za Wasze odpowiedzi. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#
@Mariusz_Welna: zawsze wszystko lepiej mieć w dwoch egzemplarzach
@Mariusz_Welna: podpis pracodawcy na drugim egzemplarzu z datą.
#prawo #prawopracy #kodekspracy #kiciochpyta
Pytanie za 100 pkt.: czy pracodawca ma obowiązek uprzedzić (i w jakim terminie) o wysokości następnej wypłaty? Mowa tutaj o pracownikach pracujących np. w systemie prowizyjnym, bądź otrzymujących premię uznaniową.
Czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik dowiaduje się o wysokości wynagrodzenia w dniu otrzymania przelewu?
Mile widziana podstawa prawna.
Pytanie za 100 pkt.: czy pracodawca ma obowiązek uprzedzić (i w jakim terminie) o wysokości następnej wypłaty? Mowa tutaj o pracownikach pracujących np. w systemie prowizyjnym, bądź otrzymujących premię uznaniową.
Czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik dowiaduje się o wysokości wynagrodzenia w dniu otrzymania przelewu?
Mile widziana podstawa prawna.
źródło: comment_7bw8hwfAltZ6baEEL7LOiD2qLJOm8uKE.gif
Pobierz@senseiharanaoko: tak, uprzedza na liście płac na koniec miesiąca.
skąd miałby wiedzieć czy ostatniego dnia miesiąca nie pójdziesz na L4 i zmieni ci się wypłata?
skąd miałby wiedzieć czy ostatniego dnia miesiąca nie pójdziesz na L4 i zmieni ci się wypłata?
@senseiharanaoko:
Kilka paragrafów z KP:
Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie
Kilka paragrafów z KP:
Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie
Mam #pytaniedoeksperta z dziedziny #prawopracy
Otóż jestem na wypowiedzeniu do końca miesiąca. Mam kilka dni niewykorzystanego urlopu. Co w sytuacji gdy jestem już na zwolnieniu lekarskim do końca miesiąca. Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop czy może jakoś się od tego wymigać?
#prawo
Otóż jestem na wypowiedzeniu do końca miesiąca. Mam kilka dni niewykorzystanego urlopu. Co w sytuacji gdy jestem już na zwolnieniu lekarskim do końca miesiąca. Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop czy może jakoś się od tego wymigać?
#prawo
@luktuc: Tak, ma obowiązek wypłacić, za urlop niewykorzystany proporcjonalnie do czasu przepracowanego w ciągu roku.
@Justycjariusz: przeoczenie
Mirki, jak zmienić adres pobytu podczas trwającego L4? Powiadomić ZUS i pracodawcę to wiem. Ale w jaki sposób? Ktoś przerabiał temat?
#prawo #prawopracy #pracbaza
#prawo #prawopracy #pracbaza
Wołam #prawopracy #bhp #praca i #prawo chyba też.
Sprawa wygląda tak:
Przechodzimy obecnie z systemu trzyzmianowego na system czterozmianowy. Sprytnie sobie wymyślili, że przejście będzie odbywało się w weekend (który w systemie trzyzmianowym byłby wolny). Wychodzi na to, że pracujemy 5 dni w systemie trzyzmianowym i 3 kolejne w systemie czterozmianowym. Najdłuższa przerwa wynosi 32 godziny. Czy to jest legalne?
Drugie pytanie. Jestem obecnie
Sprawa wygląda tak:
Przechodzimy obecnie z systemu trzyzmianowego na system czterozmianowy. Sprytnie sobie wymyślili, że przejście będzie odbywało się w weekend (który w systemie trzyzmianowym byłby wolny). Wychodzi na to, że pracujemy 5 dni w systemie trzyzmianowym i 3 kolejne w systemie czterozmianowym. Najdłuższa przerwa wynosi 32 godziny. Czy to jest legalne?
Drugie pytanie. Jestem obecnie
@JednookiKotCezar: ze zmianami nie wiem, ale urlop albo bierzesz albo dostajesz za niego pieniadze, potracic nie moga
#prawopracy #kiciochpyta
Mirki, Czy pracodawca moze obniżyć rangę stanowiska (i w związku z tym płacę), nie zmniejszając obowiązków?
Sytuacja: 50kilku letni pracownik zmienia stanowisko. Był na stanowisku specjalisty (min. 3,7k brutto). Ja miałbym go zastąpić (obecnie jestem na stażu w tej firmie) i przejąć jego wszystkie obowiązki i zadania, ale już na stanowisku młodszy specjalista (min. 3k brutto). Gadałem z kierownikiem, ale jego nie przekonuje ze bedę miał
Mirki, Czy pracodawca moze obniżyć rangę stanowiska (i w związku z tym płacę), nie zmniejszając obowiązków?
Sytuacja: 50kilku letni pracownik zmienia stanowisko. Był na stanowisku specjalisty (min. 3,7k brutto). Ja miałbym go zastąpić (obecnie jestem na stażu w tej firmie) i przejąć jego wszystkie obowiązki i zadania, ale już na stanowisku młodszy specjalista (min. 3k brutto). Gadałem z kierownikiem, ale jego nie przekonuje ze bedę miał
konto usunięte via Android
Mirki z #prawopracy mam #pytanie ile wynosi okres wypowiedzenia na mojej nowej umowie o pracę 2 tygodnie czy miesiąc? Bo nie wiem jak interpretować to co jest napisane w internetach. Na początku miałam umowę na okres próbny na 2 miesiące z kawałkiem od 20 czerwca tego roku do 30 sierpnia. Podpisałam nową umowę od 1.09 do 30.08 następnego roku (roczną). Mam 2 tyg. Czy miesiąc? Luczy się okres
@Sydica: nieprzepracowane jeszcze 6 miesięcy, czyli 2 tygodnie
@monte_rosa: chyba tak jak mówi @sugasuga:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
#anonimowemirkowyznania
Dostałem się do roboty, w której panuje mobbing nowych pracowników, sytuacja jest nie do wytrzymania, od przyszłego tygodnja mam zmianę z kierownikiem który wyżywa się psychicznie, chcę dać wypowiedzenie, ale jest zapis w umowie mówiący, że okres wypowiedzemia wynosi tydzień i nie ma szans, żebym wytrzymał choć 5 minut, a co dopiero pięć roboczodni :/ Co robić? Jak zadzwonię w poniedziałek i powiem, że rezygnuję i więcej się nie
Dostałem się do roboty, w której panuje mobbing nowych pracowników, sytuacja jest nie do wytrzymania, od przyszłego tygodnja mam zmianę z kierownikiem który wyżywa się psychicznie, chcę dać wypowiedzenie, ale jest zapis w umowie mówiący, że okres wypowiedzemia wynosi tydzień i nie ma szans, żebym wytrzymał choć 5 minut, a co dopiero pięć roboczodni :/ Co robić? Jak zadzwonię w poniedziałek i powiem, że rezygnuję i więcej się nie
źródło: comment_366AzyndR0qWB580QH1LLKtCTCWMKetz.jpg
Pobierz
Polecam
źródło: comment_UmaZjw3twigJx9teXQ46aKqytDlO4yWO.gif
Pobierz
@AnonimoweMirkoWyznania: co takiego się dzieje ?
Jak taka masakra to telefon do PIP
Jak taka masakra to telefon do PIP