@Lameme: teraz to ty już masz raczej po frytkach jeśli chodzi o sprostowanie świadectwa pracy. Termin już chyba minął skoro opisujesz tak odległą historię.

@Lameme napewno masz 7 dni na zgłoszenie złego świadectwa pracy i nieprawidłowości

@Prison_Break: ja właśnie dostałem L4, elektronicznie idzie do pracodawcy. Musisz znać tylko NIP pracodawcy i swoje dane osobowe ;)

powodu zwolnienia nigdy pracodawca nie pozna. widzi tylko ilość dni.

@Prison_Break: ale zdaje się, że widać jaki lekarz wystawił zwolnienie. Jak masz od psychiatry, to czy unikniesz plotek zależy od kadr i szefa ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Chicane:
Z tego co wiem to nie można
To samo dzieje się w drugą stronę

@Chicane: Ty mozesz złożyć wypowiedzenie.

Pracodawca ze swojej strony moze złożyć dopiero jak wrócisz z l4.

@ameliniowyguzik: nieprawda :)

"Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, podlega ochronie i nie może zostać zwolniony przez pracodawcę. Nie można zwolnić pracownika, który jest nieobecny w pracy. Jednak w sytuacji odwrotnej nie ma takich przeciwwskazań. Oznacza to, że zatrudniony, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, może złożyć wypowiedzenie z pracy. Ważne, żeby wypowiedzeniePokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania oczywiście że podlega pod mobing.

@AnonimoweMirkoWyznania ja bym do pip zglosil i tyle, dokumentuj wszystko

@Mattiopl: popełniłeś zasadniczy błąd - wyliczyłeś tylko wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - a gdzie dodatek np. 50 lub 100 % ? on też musi być uwzględniony

jeszcze jedna sprawa - choć pamięć może mnie mylić - wydaje mi się że PIP przyczepił się, że trzeba brać nadgodziny wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających - słowo klucz "WYPŁACONE" - zazwyczaj wynagrodzenie jest wypłacano do 10-go następnego miesiąca - zatemPokaż całość

@NexciaK: dla mnie tak, pytanie czy nie mogliby mu np. tysiąca za każdy dzień z osobna liczyć, bo pewnie by mogli i tak zrobią

@GG99: Teoretycznie powinieneś wykorzystać cały, pracodawca może cię wysłać przymusowo na urlop jak zostały ci jeszcze jakieś dni. W praktyce często jest tak, że jak tego nie wykorzystasz to zaległe dni przechodzą na następny rok i przepadają po trzech latach.

@furnace: ale wypowiedzenie może dostać "kiedykolwiek", nie licząc oczywiście w tym przypadku trwającego macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ale już po ich zakończeniu może w trybie określonym w zawartej umowie. Ew. zerknąć, nie chcę w błąd wprowadzić, czy nie ma okresu ochronnego po, ale nie kojarzę, aby taki był.

@furnace żeby zadziałał tzw. roczny okres ochronny pracownica musi przed powrotem do pracy (bodajze 2 tyg przed) złożyć wniosek o obniżenie etatu (może być np do 7/8). Wówczas przez rok może korzystać z tej ochrony przed zwolnieniem. Jeżeli nie obniży etatu ochrona nie wchodzi w grę.

@sprytnyLisekSzemek: Umowa o pracę jest bezwzględnym tytułem do ubezpieczenia.

@malinq: zaraz, zaraz. Przecież odliczają Ci tę nadwyżkę, którą dostałeś wcześniej, prawda? Więc w czym problem?

@goferek: zapewne hajs już wydany xD

@mdlejtecole: google ^^ ja nie umiem dobrze tego opisac

@l1pka: @mdlejtecole: bzdura, grafik jest jedynie jedną z ewentualnych przesłanek stosunku pracy, ale nie jest tak, że jak jest grafik to z automatu jest umowa o pracę.

@chozi a tego to nie wiem ale sądzę że za pełny miesiąc. Gadaj żeby dali Tobie na kredyt urlop. Tj tak jakby z dni w przyszłości.

@chozi: kalkulator liczy że 5 dni (po zaokrągleniu)

@Gunwiarz: tak - liczy się łączny czas u pracodawcy a nie staż na jednym stanowisku czy w ramach jednej umowy.

@srednio_trzy_plusy_na_wpis: okres pracy na UZ nie wlicza się do wyliczenia czasu wypowiedzenia

Powiedzcie mi, czy jest jakaś opcja w której zawierając umowę o pracę i odprowadzajac z niej wszystkie składki, mozna w tym samym zakładzie zawrzeć umowę innego rodzaju z której nie odprowadza się składek drugi raz?

@leftfinger: nie, chyba że jakbyś miał np. klienta którego obsługujesz w ramach firmy i zawarłbyś bezpośrednio umowę z nim.

@leftfinger: jeżeli osiągasz na UoP conajmniej minimalną to od UZ zapłacisz tylko zdrowotną i podatek

@nvmm: do umowy o świadczenie usług stosuje się przepisy o zleceniu, według których dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie, a przyjmujący też ale z ważnego powodu bo inaczej naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą

@yourij: Ale to jest uczciwe - zamiast 8 godzin na urlopie danego dnia jesteś tylko godzinę ;)

@yourij: no i zajebiście :D

@Winsomegirl: no nie na 3/4 etatu to 0.75x26/20 przez 12 miesięcy

@nairoht: masz rację, przepraszam zapomniałam, że przy niepełnym wymiarze pracy urlop jest inaczej liczony ;)

Jakieś #rodo

@shemmy: RODO XD

@shemmy: pewnie, że może

@Oryginalny_nikt: zadzwoń do kogoś kto Ci to wysłał z ZUSu

@Oryginalny_nikt: tym bardziej p--------e. Ktoś cię gdzieś podał jako świadka. Czyżby wypadeczek ktoś miał?