Wszystko

Najnowsze

Archiwum

3330235
  • 0
#prawo #pracodawca #prawopracy
Mireczki dostałem pracę w agencji, która wykonuje zlecenia dla pewnej firmy R*, oczywiście umowa zlecenie no ale pech chciał, że jest klauzula, że nie można przejść do firmy R* do 3 miesięcy po skończeniu ostatniego zlecenia pod karą grzywny 2,500 zł. Ponoć sami przenoszą ludzi do firmy R* po 18 przepracowanych miesiącach. Chciałbym się przenieść do firmy R*, bo mają tam lepsze zarobki,
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wacek_1984
  • 0
Mirki, szybkie pytanie, na jakich zasadach nabywa się urlop opiekuńczy z art. 188 KP (czyli 2dni na dziecko do lat 14).

W założeniu że:
- dziecko mam
- w styczniu kończy mi się umowa

Ile
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 1
@wacek_1984 Jego nie nabywasz jak zwyklego urlopu. Podpisujesz oświadczenie (ktore NB powinienes byl dostac na poczatku) ze masz dziecko <14 lat i chcesz miec ten urlop. I wtedy masz go. W przeciwienstwie do zwyklego urlopu mozna go wykorzystac na godziny. A i moze go wykorzystać tylko jeden z rodzicow dziecka.
  • Odpowiedz
shemmy
  • 1
@wacek_1984 W styczniu tez go masz bo w dalszym ciagu jest stosunek pracy tyle ze mozesz byc juz na wypowiedzeniu. Tylko ze jak wykorzystasz cale dwa dni to na swiadectwie pracy bedzie ze go wykorzystales i u nowego pracodawcy juz go nie bedziesz mial bo to jest 2 dni na caly rok.
  • Odpowiedz
montana81
montana81
  • 0
#pytanie
#prawopracy #kodekspracy #praca #wynagrodzenie

Mireczki potrzebuję pomocy.
Jestem aktualnie na L4 w tamtym roku przy zarobkach 2300+400zł dodatku funkcyjnego dostawałem za cały miesiąc l4 1933zł na ręke.
W tym roku miałem podwyżkę na 3100+200zł dodatku funkcyjnego dostaje za cały miesiąc L4 1 945,80 z jak to jest możliwe?
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
2plus1
  • 0
@Crisu: wydaje mi się że miesiąc.ale zawsze idź z tym pytaniem do kadr.powiedz że starasz się o kredyt i to jest czynnik który wpłynie pozytywnie na kredo
  • Odpowiedz
Ayano
  • 0
Mireczki, jak to jest z planowaniem urlopów? Jak mam umowę na czas określony i nie chciałabym wykorzystywać urlopu w czasie do kiedy trwa umowa. Czy muszę ułożyć plan urlop? Czy nie mogę się wstrzymać i albo mi dadzą urlop przed skończeniem umowy/wypłacą ekwiwalent, albo wypisze plan urlopowy po przedłużenie umowy?
Czy pracodawca może mnie zmusić do wzięcia urlopu "bo muszę"? Co jak nie wypisze planu? Pracodawca ma prawo wpisać mi urlop kiedy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 0
@Ayano: to zależy jeżeli obowiązuje cie umowa to masz prawo do złożenia wniosku z proponowanym przez siebie terminem urlopu, pracodawca nie musi go uwzględnić natomiast musi zapewnić ci raz do roku 14 dniowy nieprzerwany wypoczynek, jeżeli masz umowę na czas określony to przy jej końcu pracodawca ma prawo wywalić cie na urlop który ci się należy za przepracowane miesiące w danym roku + ew. zaległy urlop z poprzedniego roku -
  • Odpowiedz
Bisk
  • 0
#prawo #prawopracy
tl;dr: Firma "zapomniała" przyznać mi akcji giełdowych które były częścią skierowanej do mnie oferty pracy (choć nie były w umowie). Czy mam prawo dochodzić odszkodowania?

Zatrudniłem się w obecnej firmie ponad roku temu. Po rekrutacji dostałem ofertę pracy z konkretnym wynagrodzeniem i dodatkowymi świadczeniami, w tym pakiet akcji RSU. Były one również wymienione w mailu, jaki dostałem od rekrutera. Przyjąłem ofertę i podpisałem umowę. Umowa mówiła
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
skibi
skibi
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#pracbaza #prawopracy
Żona zakończyła pracę (umowa dobiegła konca) i dostała świadectwo pracy. Nie wykorzystała 19 dni urlopu i ma mieć za To zaplacony ekwiwalent. A na świadectwie wpisane "19 dni urlopu wykorzystane"
To jakaś zmiana przepisów? Pamiętam, że kilka lat temu w analogicznej sytuacji miałem wpisane na świadectwie info o wypłacie ekwiwalentu.
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
artisss
artisss
  • 1
@skibi: nie ma obowiązku informowania w ŚP o wypłacie ekwiwalentu za urlop, choć jest to jednak dość często praktykowane. Sama informacja, że urlop został wykorzystany wystarczy.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mam pewien dylemat/problem.
W mojej #pracbaza pod koniec stycznia jest organizowana impreza (cykliczna, odbywająca się co roku, również z podsumowaniem). Rzecz w tym, że nie bardzo chcę się na tą imprezę wybierać. Powód? Lokalizacja, która została wybrana znajduje się na drugim końcu Polski. Dodatkowo jej termin przypada w środku tygodnia.
Jak nietrudno się domyśleć, będzie się to wiązało z długą podróżą w obydwie strony oraz powrotem do pracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
martwyplod
  • 0
#prawopracy #wynagrodzenia
Czy dodatek funkcyjny i dodatek specjalny wynoszący 32% pensji zasadniczej i dodatku funkcyjnego są opodatkowane? Jeśli tak to w jaki sposób? (Chodzi mi o to jak dużo się różni podana wartość brutto przy tych dodatkach od wartości netto(na reke))?
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Droyet
  • 3
Mireczki, jutro idę na kosę z szefem Januszexu i potrzebuje małej #pomoc prawnej.


Jeżeli w zakresie obowiązków nie mam zapisanych zadań, które szef mi zleca np. dzwonienie po ludziach czy realizacja strategii marketingowej, w świetle prawa mogę spokojnie nie wykonywać jego poleceń?
Tak samo jeżeli w wypowiedzeniu umowy będzie zapisany powód typu "niewykonywanie poleceń przełożonego" mogę to zgłosić do PiPu jako naruszenie kodeksu pracy, jeżeli jedyny obowiązek/stanowisko jaki mam w umowie to
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Droyet
  • 1
@nairoht: Streszczając historię - Poprzez Urząd Pracy jestem zatrudniony u typa na "rodzaj umówionej pracy: administrator stron internetowych" we firmie A, ale z racji że firmę A sprzedał, to potrzebuje kogoś do firmy B. A w GUP nie może zmienić ogłoszenia i warunków. Na początku było spoko, bo faktycznie robiłem coś ze stroną internetową, później porządkowałem bazy danych jakie tam posiadali. Ale po zrobieniu co trzeba było zrobić zaczęły się
  • Odpowiedz
p.....k
p.....k
  • 0
Dowiedz się czy za p----------e, że płaci pod stołem tobie coś grozi ( ͡º ͜ʖ͡º) jeśli możesz się wybronić jakoś z tego że brałeś pod stołem (a podobno możesz) to zawsze możesz go US postraszyć :)
  • Odpowiedz
kicjow
kicjow
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Dobrze rozumiem, że jak mam umowę na czas określony, powiedzmy do końca lutego, to nie muszę składać żadnego wypowiedzenia i po prostu mogę nie przyjść do pracy 1 marca bez żadnego informowania pracodawcy jeśli on nie wykaże żadnego zainteresowania przedłużeniem? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza #praca #prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bjornolf
  • 0
Hej!
Potrzebuję porady w rozliczeniu #delegacja

Rozpoczynam pracę od godziny 7:00-15:00.
Delegacja zagraniczna
Wylądowałem w miejscu docelowym o 11:00 (po 20h lotu).
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Stalowa_Figura
  • 1
@shemmy: E nie, serio. Zrobiłam to charytatywnie, to żaden wysiłek, lubię pomagać, poza tym dzięki temu uczę się/utrwalam wiedzę. A jak nie będziesz pewien jak wypełnić formularze to, o czym wspomniałam, to wal do mnie a postaram się dalej pomóc (ʘ‿ʘ)
  • Odpowiedz
insystem
  • 1
#prawopracy #praca #kiciochpyta

Mirki, jadę jutro w delegację. O 15:39 mam pociąg do Warszawy, który na miejscu będzie o 21.
Normalnie pracuje w godzinach 8-16 (chociaż mogę zacząć pracę pomiędzy 7-11 i zostać w niej 8h).

Czy w związku, że jadę w podróż służbową właściwie po pracy, czy muszę przyjść normalnie do pracy i siedzieć 8h a później iść na pociąg?
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
uhceiP
uhceiP
  • 0
Mirki mam 2 pytania do #prawopracy, z góry dziękuję za pomoc:

1) czy okres wypowiedzenia jaki należy zachować przy UOP wynika ze stażu w firmie na samej UOP czy razem z umową zlecenie np. pracuje w firmie 4 lata, 2 lata miałem umowę zlecenie, a od 2 lat mam UOP na czas nieokreślony. Według prawa po 3 latach zatrudnienia obowiązuje mnie okres wypowiedzenia 3 miesiące, w takim wypadku mój
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
czy okres wypowiedzenia jaki należy zachować przy UOP wynika ze stażu w firmie na samej UOP czy razem z umową zlecenie np. pracuje w firmie 4 lata, 2 lata miałem umowę zlecenie, a od 2 lat mam UOP na czas nieokreślony.


@uhceiP: UZ się nie wlicza.

2) Czy załącznik do UOP może być w formie ustnej np. w umowie jest napisane "Załącznik 4: opis stanowiska pracy" czy on musi być
  • Odpowiedz
Niewinnyk
Niewinnyk
  • 0
Normalnie pracuje 7-15. We wtorek o 8 samochodem służbowym kierowanym przez kolegę wyjeżdżam w delegację. Czas podróży około 4h. We wtorek pracuje do 15, środa od 7-15, czwartek 7-14. O 14 wyjeżdżam do domu tak samo samochodem kierowanym przez kolegę. Około 18 będę na firmie(4h podróży), od razu zawijam się do domu. I pytanie czy czas podróży liczy mi się jako przepracowany (dostaje $ za siedzenie w samochodzie), czy to że wracam
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
psik64
  • 0
Dostalem calkiem fajna oferte pracy, ale mam zapis w obecnej umowie o prace o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przez pol roku. (jest tez informacja o odszkodowaniu). Szkopul w tym ze konkurencja jest tam okreslona jako 'identyczna lub podobna'. Taki ogolny zapis jest wiarzacy? Czytalem ze zakres konkurencyjnosci musi byc scisle okreslony

#praca #pracait #prawo #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
psik64
  • 0
@pangolin: dzieki za odpowiedz, ale wlasnie w innym zrodle czytam:

Zły zakres zakazu konkurencji

Nieokreślenie w ogóle zakresu zakazu konkurencji zawsze powoduje nieważność umowy o zakazie konkurencji. Nieprecyzyjne określenie tego zakresu może spowodować nieważność umowy. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 grudnia 2010 r., II PK 134/10, zakres zakazu konkurencji musi być wystarczająco sprecyzowany. W tym celu, poza samą treścią umowy, bierze się pod uwagę to, czy
  • Odpowiedz

Powiązane tagi