@xgor: Czy Ty się przejmujesz? Praca jest dla Ciebie ważniejsza niż życie prywatne? Zrób coś dla siebie z tym wolnym czasie a nie tylko praca i praca.

no to super posiedzę 2 miesiące na urlopie a jak wrócę o nie bezie mojego biurka widać z za stosu papierów

@xgor: dlaczego tym się przejmujesz tak bardzo? widocznie masz za dużo obowiązków, nie warto tak się zajeżdzać

@czinczinatti: to pal, ale nie wymagaj że normalni ludzie będą się do ciebie dostosowywać xD
Ja wymagam specjalnego pomieszczenia do ruchania, a s--s jest normalną drugorzędną potrzebą człowieka, wiec stoi wyżej niż ćpanie nikotyny

@Verdu: jedzenie jest jeszcze ważniejsze, jest pierwszorzędną potrzebą. Niejedzenie przez 8h jest szkodliwe, ponadto pracodawca nie chce żebyś nie jadł 8h, bo na koniec zmiany będziesz słaby i rozkojarzony.
Wiec standardowo. Argumenty z d--y

Po 3 latach masz 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

@koniecswiatajestbliski
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/825884,okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html

Po 3 latach pracy jest 3 miesiące, nie ważne co masz w umowie. Liczone jest wg stażu pracy.
I jeszcze okres wypowiedzenia liczony jest od kolejnego miesiąca - zwalniając się w czerwcu, przy 3 miesiącach wypowiedzenia, wolny będziesz w październiku.

@Mysciak tak, licencjat liczy sie jako przepracowane 8 lat. magisterka nic juz nie zmienia czy bedziesz studiowal czy nie i tak musisz 2 lata jeszcze przepracowac zeby zyskac prawo do 26 dni

@Mysciak: normalnie liczysz staż przepracowany od licencjatu :) Przepracujesz dwa lata łącznie i masz te 6 dni urlopu. Magister na nic nie wpływa, nigdzie go nie doliczasz, nic z nim nie robisz.

A tak bardzo poza konkursem, to jeśli jednocześnie studiujesz i pracujesz, to tak naprawdę masz wybór co ma być liczone do stażu pracy - czy studia czy praca. Wybiera się zawsze najkorzystniejszą opcję, którą przeważnie jest ukończenie studiówPokaż całość

@marrok:

albo się zgadzasz albo szukaj nowej pracy

@dziki_tapicer: o świadczenie usług, jak wyżej.
@notoriousmcgregor: No skoro okres oznaczony, brak innnych zapisów dot. wypowiedzenia, to nie ma żadnego wypowiedzenia. A co do rzeczy ma prawo pracy, skoro to umowa cywilnoprawna?

@notoriousmcgregor: Absolutnie nie powinno być odniesienia od przepisów prawa pracy.

Umowę o świadczenie usług nie można mylić z umową o pracę. Umowę o pracę reguluje kodeks pracy a cechą charakterystyczną tego stosunku prawnego jest podporządkowanie służbowe pracownika pracodawcy.

Natomiast umowa o świadczenie usług jest umową prawa cywilnego. Dlatego też nie ma mowy tu o podporządkowaniu służbowym. Podmioty umowy o świadczenie usług są niezależne od siebie i równe w prawach.

@lehooleh: lul mam wrażenie że chodzi o ciebie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@lehooleh: Z tego co wiem to płaci się tylko, gdy po przerwie podpisuje się umowę z NFZ na ubezpieczenie(nie pracujesz na etacie/JDG, a chcesz mieć ubezpieczenie z NFZ). Płacisz w tedy składki od średniego wynagrodzenia(jak dobrze pamiętam). Gdy przyjmujesz się na etat to nie płacisz za przerwę. Przykład wyjeżdżasz z kraju(poza UE i pomijam umowy między państwami) na kilka lat wracasz, idziesz na etat nie płacisz kary, masz tylko umowePokaż całość

@sztoosik: stary tego akurat nie wiem ale wiem coś innego. Na wyjazdach do Holandii przez polskie agencje zarabia się tylko na opłacenie domków ( ͡° ʖ̯ ͡°)

@CREAMY_SUPERIOR: Nie, zlecenie nie musi być rozliczane miesięcznie.

@CREAMY_SUPERIOR właśnie przepisy się zmieniły i jeżeli Twoja umowa zlecenie jest objęta stawką minimalną to wypłata wynagrodzenia z jej tytułu powinna być przynajmniej raz w miesiącu. Powinni Ci wypłacić przynajmniej minimalną raz na miesiąc

@Trololo: raczej nie 100%

W równoważnym systemie czasu pracy praca w godzinach nadliczbowych będzie występowała dopiero po przekroczeniu przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. W tym przypadku występowanie pracy w godzinach nadliczbowych jest ściśle związane z harmonogramem czasu pracy ustalonym dla pracownika.

W przypadku gdy pracownik wykonuje pracę w równoważnym systemie z przedłużonym dobowym wymiarem do 12 godzin, praca nadliczbowa występuje zawsze po przekroczeniu

Pokaż całość

@Abra_Kadabra: Skory ty przychodziłeś do pracy jak dawniej to w oczywisty sposób przedłużyłeś umowę.

@Abra_Kadabra: https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266695,Co-to-jest-milczace-przedluzenie-umowy-o-prace.html

@bgjm Brutto w wynagrodzeniu to nie to samo co brutto na fakturze. Na fakturze to netto + vat = brutto i tak by pewnie było jakbyś był na umowie B2B.

Na zleceniu brutto to netto + podatek do US 18% ale są jeszcze składki na poziomie 13.71% do ZUS.

@rudi_90 podpis musi być na wszystko, nic na gębe

@rudi_90: Za porozumieniem składasz gdy wiesz że druga strona takie warunki przyjmie. W innych sytuacjach zostaje Ci klasyczne wypowiedzenie z zachowaniem okresu. Podpis składa osoba upoważniona, jeśli jest nią kierownik to on, jeśli nie to powinien to zabrać do kogoś kto jest.

@smutny_login: Zadzwoń do tej firmy w poniedziałek albo tam podejdz i na spokojnie się spytaj czy dostaniesz te pieniądze czy nie. Jak powiedzą że nie, to na spokojnie się pożegnaj, powiedz że sprawa idzie do PiP-u i wal na pw to Ci wszystko wytłumaczę co i jak

@smutny_login: serio 3 tygodnie bez umowy i wy mówicie o rynku pracownika i narzekacie że stawki są gówniane, pozwalajcie dalej na takie rzeczy to na bank stawki się podniosą i w tym kraju będzie lepiej(╯°□°）╯︵ ┻━┻

@laczka: Myślałem, że umowę podpisuje się przed pierwszym dniem pracy. W Polsce trzeba upominać się o swoje na każdym kroku, też bym to rzucił

@laczka: twój błąd że się zgodziłaś na ten dzień bez umowy bo nie masz podstaw do żądania wynagrodzenia, ale zawsze można sprawę zgłosić do pipu, już wole januszy którzy chociaż legalnie dają to zlecenie niż całe to g---o na czarno...( ͡° ʖ̯ ͡°), zapamiętajcie sobie jedną rzecz w polskim prawie nie ma czegoś takiego jak DZIEŃ PRÓBNY BEZ UMOWY.

@XEN_: pracodawca na wejsciu powinien podpisac umowe i tyle w temacie

@Litosciwy_Dyktator tylko sytuacja materialna determinuje czy ktoś (i w jakiej wysokości) otrzyma świadczenie z funduszu

@daot: jakie dwutygodniowe skoro miesięczne ?
Miesieczne najlepiej składać pod koniec miesiąca ponieważ okres ten liczy się od ostatniego dnia danego miesiaca.

@krzys2c: tak za potw. odbioru.
Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym czasie, bez względu na to, czy przebywa akurat w pracy czy też nie. Wobec tego, przebywając na urlopie wypoczynkowym możesz wypowiedzieć umowę o pracę.

https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/260535,Czy-pracownik-moze-zlozyc-wypowiedzenie-na-urlopie.html

będziesz miał dwutygodniowy okres wypowiedzenia, który zacznie biegnąć od soboty czyli skończy się 24.08. dlatego lepiej jakbys złożył wypowiedzenie 3.08 wówczas skończy się ono 17.08..

@daot: Nie, nie będzie miał. Nie wprowadzaj ludzi w błąd.