Wszystko

Wszystkie

Archiwum

shemmy
shemmy
  • 1
Jeśli chodzi o pozycje typu "Ustawa (...) z komentarzem" (dotyczące kadr i rachunkowości) macie jakieś konkretne wydawnictwa do polecenia? Beck? Infor? Coś innego?

#podatki #prawo #finanse #prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Czy NIP jest potrzebny przy podpisywaniu umowy z pracodawcą? Bo dopiero co wychodzę z piwniczenia, wpisałem sobie w CV wymyślone gównoprace i dostałem robotę. W gównopracy, ale w stałych godzinach i na umowę, o co u mnie w Polsce B wcale nie tak łatwo. Czy przy podpisywaniu umowy pracodawca będzie chciał ode mnie NIP? Bo jeżeli tak, to wyda się że nigdzie nie pracowałem. O ile się nie mylę
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
leoha
leoha
  • 1
jeśli nie jesteś przedsiębiorcą to nie masz NIPu, PESEL będą chcieli


@matka_wszystkich_psow: nie do końca prawda. Jak zacząłeś pracę np. z 10 lat temu to będziesz miał nip nawet jak nie byłeś przedsiębiorcą.
  • Odpowiedz
Marcelele
Marcelele
  • 1
Mirki z #prawopracy #prawo, moja dziewczyna pracuje w sklepie kosmetycznym i dostała od pracodawcy właśnie informację, ze skracają im czas przerwy obiadowej z 30 minut do 15, oraz ze nie mogą jej wykorzystać w godzinach 15:00-20:00.
Czy to legalne czy zwykle #januszebiznesu? Doczytałem gdzieś ze 15 minut to minimum więc ta część jest pewnie legit, ale z tym zakazem w poszczególnych godzinach to nie
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Cesarz_Polski
Cesarz_Polski
  • 1
Mirki, bo wy się na pewno znacie. HR-y źle policzyły mi urlop. Dostałem wczoraj informację, że mam jeszcze 7 dni urlopu uzupełniającego za 2017. Zostały jeszcze 3 tygodnie, żeby go wybrać, ale mam tak zaplanowane szkolenia i prace infrastrukturalne w firmie, że nie ma opcji, żebym zdążył wybrać urlop. Da się zrobić tak, żeby jakoś przenieść ten urlop na kolejny miesiąc? Albo, czy da się zrobić tak, że będę na urlopie teoretycznie,
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
semperfidelis
semperfidelis
  • 2
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie przy podpisywaniu drugiej umowy?
Na przykładzie:
Mamy pierwszą umowę w danej firmie na rok, wynagrodzenie 2500 zł brutto. Po roku pracodawca chce przedłużyć umowę, ale proponuje w niej 2200 brutto. Stanowisko się nie zmienia.

Coś mi się kojarzy, że pracując na tym samym stanowisku pracodawca nie może zaproponować niższego wynagrodzenia po przedłużeniu umowy, ale może coś zmyślam, dlatego proszę o potwierdzenie.

Chodzi
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Karoleer
Karoleer
  • 2
@algorytm7007 to co opisales - potezna nadinterpretacja i dopowiadanie sobie historii. nawet przyjmujac takie zalozenie, to i tak nie jest mobbing, zapoznaj sie z definicja z KP. rownie dobrze nizsze wynagrodzenie moze byc uzasadnione spadkiem podazy na produkty lub uslugi pracodawcy co przeklada sie na mniejsza ilosc pracy, w zwiazku z czym nowa umowa przewiduje odpowiednio nizsze wynagrodzenie.

prawnie pracodawca nie obniza wynagrodzenia. pracodawca proponuje zawarcie nowej umowy na nowych warunkach.
  • Odpowiedz
takiseczlek
takiseczlek
  • 2
Witam.
Miałem rozmowę z firmą A. Potem miałem rozmowę z firmą B.
Wstępnie gadaliśmy przez tel, niby przyjęty i mam pójść do pracy, ale w międzyczasie rozmawiałem z firmą B i firma B oferuje lepsze warunki.
Firma A niby ma już klientów i zostałem uwzględniony w planach.

Czy powinienem oczekiwać jakiś problemów?
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
takiseczlek
takiseczlek
  • 0
@Kubszon: Poinformowałem, jednak występują inne godziny pracy i liczą wciąż na współpracę. W najbliższym czasie będę wiedział czy firma B oprócz oferowania podaruje mi te warunki ;) I wtedy sądzę o tym, by powiedzieć, że nie jednak nie podpiszę umowy z firmą A.

Więc nie powinienem bać się konsekwencji np. z powodu odmowy klientów którzy zostali mi przypisani? [co swoją drogą, śmieszne dla mnie bo nawet nie widziałem umowy ani
  • Odpowiedz
Marcinnx
Marcinnx
  • 1
jak to jest z pracą w weekendy, gdy normalny czas pracy zakłada poniedziałek-piątek?

W umowie mamy powiedzmy X brutto + 10% ryczałtu na ewentualne nadgodziny (nie czaję czy ten ryczał coś zmienia w tej kwestii, chociaż w sumie i tak charakter pracy jest zadaniowy). Za pracę weekend otrzymujemy do wykorzystania dzień wolny. Ale czy mamy też za ten przepracowany dzień dostać wypłacone pieniądze?

Wydawało mi się to normalne, że dostajemy kasę, a
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kubszon
Kubszon
  • 3
@Gkreft: No ale jak, szkolenie jest obowiązkowe czy nie? Jeśli jest, to wtedy wlicza się do czasu pracy, bo pozostajesz do dyspozycji pracodawcy, jeśli nie, to nie idziesz i problem z głowy.
  • Odpowiedz
RadiOBagdaD
RadiOBagdaD
  • 1
Mirki mam pytanie z #prawopracy. W firmie której pracuje na umowie mam najniższa natomiast resze wynagrodzenia dostaje w premii w zasadzie większość wynagrodzenia. Oczywiście wypłata jest stała co miesiąc jednak rozbijana na najniższa krajowa i premie. Ostatnio wszedl taki trend, że jeżeli pójdę na L4 powyżej 5 dni to przez kolejne 2 miesiące będą mi potrącać 50% premii. Czy pracodawca ma możliwość wprowadzania takich zapisow?

#prawo #
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
DAbr0z
DAbr0z
  • 1
@RadiOBagdaD: oczywiście, że tak - to pracodawca ustala warunki premiowania. Premia to składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej, a uzależniony od spełnienia określonych kryteriów.
  • Odpowiedz
thewickerman88
thewickerman88
  • 1
@RadiOBagdaD: premia to coś co dostajesz ekstra. Dodatek za dobrze zrobioną pracę. Nigdy nie powinieneś patrzeć na nią jak na stały element wynagrodzenia bo pracodawca ma zawsze prawo jej nie przyznać. Z drugiej strony pracodawcy często to debile którzy z premii robią sobie stały element wynagrodzenia i kończy się tak jak u ciebie- premia zamiast motywować (a to jej podstawowe zadanie) sprawia że pracownik jest zdemotywowany i w-------y.
  • Odpowiedz
K.....h
K.....h
  • 1
Czołem, pytanko, moja różowa była na l4 do piątku 31.08 (i tego dnia kończyła jej się umowa na okres próbny), 31.08 dostała na kolejne 4dni, czyli do dzisiaj, dzisiaj dostała zwolnienie na miesiąc czasu bo jest w ciąży, szefowa 31 powiedziała jej że to zwolnienie to już nie do niej tylko do ZUSu i jak tu teraz wygląda kwestia pieniędzy za to L4 czy jakieś się należą czy też nie? czy to
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
K.....h
K.....h
  • 1
@nairoht: wiesz gdybym był programistą 15k to kole c---a by mi to latało czy przysługuje jakiś zasiłek czy nie, by sobie różowa spokojnie spędzała ciążę w domu, no ale niestety nie jestem
  • Odpowiedz
d.....i
d.....i
  • 1
#przedsiebiorczosc #firma #prawo #prawopracy

Mirki, córka kuzynki wykonuje sporo fajnych (acz prostych) maskotek, zabawek, breloczków i innych bibelotów. Na ten moment nie mam zdjęć, ale są to naprawdę fajnie wykonane rzeczy. W czym problem? Jedna ze znajomych kuzynki zobaczyła jej dzieła, i się zachwyciła, chciałaby od niej niektóre kupić, a sama deklaruje że zrobiłaby reklamę wśród znajomych. Ale... zarówno kuzynka jak i ja nie
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Gio17
Gio17
Gio17
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@dziki: Działalność nierejestrowana - na czym polega?

Ustawa Prawo przedsiębiorców, będąca częścią Konstytucji biznesu, reguluje w art. 5 kwestie związane z działalnością nierejestrowaną. Zgodnie z jego treścią działalność nierejestrowana to taka:

z której przychód (kwoty należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont) należny nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego
  • Odpowiedz
Eschios
Eschios
  • 1
#praca #prawopracy #medycyna

Załóżmy, że ktoś pracuje na czarno, ale załóżmy, że jego prywaciarz jest prawie dobrym człowiekiem i zgadza się dofinansować Ci badanie wzroku i potencjalne okulary, ale kazał sprawdzić czy może to sobie jakoś odliczyć albo wrzucić w koszta. Czy jakoś to mógłby zrobić?
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bugg
bugg
  • 1
Mirki, różowa napisała, że jej koleżanka z pracy dostała przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony i były w niej zawarte 2 dość dziwne zapisy. Mianowicie w przypadku wypowiedzenia umowy ma ona obowiązek poinformować pracodawcę z jakiego powodu rozwiązuje umowę oraz wskazać firmę do jakiej idzie pracować.
Z tego co pisze różowa nie chodzi o tzw. lojalkę tylko właśnie o umowę o pracę.

Wg kodeksu pracy taki obowiązek spoczywa tylko na pracodawcy.
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Phenomeon
Phenomeon
  • 1
@bugg:
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Jeśli pracodawca wpisze je do umowy są one nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (18 k.p.)
  • Odpowiedz
Goglez
Goglez
  • 1
Jak wygląda praca w zmianach 24/48 na UoP (np ochrona)? Połowa zmiany jest rozliczanie normalnie, a druga połowa z bonusem nocnym, godziny ponad 168 też są jakoś premiowane, czy jak to jest zrobione? Widzę w ogłoszeniach stawkę godzinową i nie wiem czy to uśredniona wartość, czy może z jakiegoś powodu wszystkie godziny są traktowane tak samo.

#praca #prawo #prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Grzegosh21
Grzegosh21
  • 1
Mam problem z #prawopracy #prawo może trochę #pracbaza. Jestem w komisji socjalnej i pewna osoba złożyła wniosek o wczasy pod gruszą będąc jeszcze pracownikiem, natomiast komisja zebrała się gdy pracownik był już emerytem. Pracownik odbył wymagany urlop będąc zatrudnionym, wniosek też złożył będąc pracownikiem więc przyznałem świadczenie jak dla pracownika. Księgowość mi cofnęła protokół twierdząc, że ta osoba powinna dostać świadczenie już jako emeryt. W
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
swerve
swerve
  • 5
Moja firma była zamknięta w dniach 16-17 sierpnia, zarzadzony był długi weekend. Teraz dowiedziałem się, że muszę wypisać wniosek urlopowy na te 2 dni i zostaną mi one odjęte od ekwiwalentu urlopowego.

To legalne? xD

#pracbaza #prawopracy
  • 32
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
taktoto
taktoto
  • 0
@swerve następnym razem w takiej sytuacji, jak firma nie będzie działać przez dwa dni, to powiedz PRZED tym terminem, że przyjdziesz do pracy, bo nie chcesz wolnego i będą mogli ci zaskoczyć. Teraz popij wodą, bo nie byłeś wtedy w pracy.

Macie u siebie plan urlopowy?
  • Odpowiedz

Powiązane tagi