Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Flaari
  • 3
@Muireann Pracownik ma obowiązek podjąć pracę w godzinach nadliczbowych jeśli zachodzą szczególne potrzeby pracodawcy (wyjątkowe, nagłe, nieprzewidziane). Kodeks pracy zawiera roczne limity nadgodzin i zakazy (pracownice w ciąży, pracownicy młodociani, niepełnosprawni,pracownicy posiadający orzeczenie lekarskie o potrzebie wstrzymania się od nadgodzin). Można odmówić poleceniu pracodawcy jeśli jest niezgodne z zasadami współżycia społecznego (np. choroba w rodzinie nie pozwala na pracę w nadgodzinach).

@TajQ Nie, ponieważ mobbing to nękanie uporczywe i długotrwałe,
  • Odpowiedz
Berkel_88
  • 0
Rodzice, chce skorzystać z urlopu ojcowskiego. Do wniosku o urlop ojcowski muszę dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka i przekazać minimum 7 dni przed planowanym urlopem pracodawcy, problem w tym, że urlop chcę rozpocząć trzeciego dnia od narodzin więc odpisu aktu urodzenia nie będę miał te minimalne 7 dni, kiedy będę składał wniosek o urlop ojcowski. Czy pracodawca może zgodzić się na to, że skrócony odpis aktu urodzenia dziecka dostarczę będąc już
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Berkel_88
  • 1
@Azai każda firma traktuje to po swojemu. Moim zdaniem to gorzej dla firmy, bo gdybym nie utracił premii po urlopie ojcowskim, to nie skorzystałem bym ( gdyby nie byłoby takiej potrzeby ) z opiekuńczego, a tak przy utracie premii po ojcowskim, skorzystam z opiekuńczego nad matką, przez co nie będzie mnie 4 tygodnie w pracy.
  • Odpowiedz
Azai
  • 1
@Berkel_88: pewnie, skoro i tak tracisz premię to nie ma się co szczypać. Moi znajomi to po prostu ten ojcowski zostawiali jako dodatkowe wakacje jak maluch będzie trochę bardziej ogarnięty ale my mamy możliwość pracy zdalnej więc ten powrót do pracy po dwóch tygodniach opiekuńczego też nie bolał jakoś bardzo.

A o tym opiekuńczym w ogóle niewiele osób wie i pocztą pantoflową sobie znajomi przekazują, bo komuś lekarz zasugerował, że
  • Odpowiedz
kujol
  • 1
W marcu pracodawca podpisał mi urlop na drugi tydzień sierpnia, zmiennik na maszynie gdzie pracujemy we 2 poszedł po urlop jakiś czas później i dostał urlop również na pierwszy i drugi tydzień sierpnia.
Dzisiaj kierownik dzwoni że jak to sprzęt ma tydzień stać, tak nie może być, zamówienia itp. No i prosi żebym ja poszedł na urlop 2-3 później, a ten drugi żeby przyszedł ten 1 dzień po świecie w czwartek.
Oczywiście
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
B.....e
B.....e
  • 0
Zna się ktoś na prawie pracy? Konkretnie chodzi o przerwy. W poprzedniej pracy miałam na 8 godzin - 55 min przerwy - 15 na lunch i 5 min na każdą godzinę za pracę przy komputerze.
Ile przysługuje mi w obecnej pracy? Pracuję 8,5h - z czego to pół h to niepłatna przerwa na lunch. Praca przy komputerze.

#pytanie #praca #prawopracy #pracbaza
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Qbol69
  • 2
Pracodawca chce mnie wysłać na przymusowe 2 tygodnie urlopu. Twierdzi, że takie jest prawo i ma gdzieś moje tłumaczenia, że jak wezmę teraz 2 tygodnie to mi zostanie 2 dni do końca roku. Mogę jakoś to obejść? Ktoś miał taką sytuację? Chcę sobie brać po kilka dni wtedy kiedy mam ochotę a nie 2 tygodnie ciurkiem.

#pracbaza #prawopracy #praca
  • 21
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ossj
ossj
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
#prawopracy #pracbaza #praca
Mój różowy chciał złożyć wypowiedzenie (pracuje w obsłudze pacjentów w nfz) ale szefowa powiedziała że jej miesięczny okres wypowiedzenia zacznie się dopiero od 1 sierpnia, ponieważ nie ma płacone za godzinę tylko za miesiąc czy jakoś tak.. w każdym razie jeśli dzisiaj złoży wypo. To ona na zwolni dopiero ostatniego sierpnia XD czy to legalne ? Może tak być ?
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tamerlan
  • 0
Hejho, #prawo #prawopracy. Mam problem następujący: mamy przepis z kpc:

art 461§ 1 z indeksem 1.

Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
soxn
  • 1
Jestem na okresie wypowiedzenia, gdzie nie pracuję - tak ustaliliśmy z pracodawcą. Czy podczas tego okresu mogę bez problemu zatrudnić się u innej firmy? Jestem zielony w te klocki.

#prawopracy #praca
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
T.....W
T.....W
  • 2
Czy szef na to spojrzy przychylnie, czy nie - tego Ci nie powiem. Zależy jakiego masz szefa. Okres próbny jest normalnym okresem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę - przysługują Ci pełne uprawnienia pracownicze.
  • Odpowiedz
LifeIsBetterLivedTogether
  • 0
1. Chcę założyć dg i dalej pracować dla tego samego pracodawcy, jednak korzystając jednocześnie z ulgi na start. Jest w ogóle taka możliwość?

Akutalnie jestem na UOP.

Jeżeli to ma na jakieś znaczenie, to firma dla której pracuje to Sp. z o.o.

2.
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 7
#anonimowemirkowyznania
Mirki. Stało się. Dzisiaj p----------m robotą. Po prostu nie poszedłem.
Dość miałem pomiatania mną, przerzucania na podmianę urlopów , brak stałego miejsca bo stare dziadki są nie do ruszenia i przekraczania dwukrotnie normy godzin. Aż mnie obrzydzało na widok telefonu od kierownika, nie chcę już widzieć tego człowieka ani z nim rozmawiać.
To nie jest decyzja z dnia na dzień. To dojrzewało parę lat i ucho w końcu się urwało. Nie
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ondraszek
ondraszek
  • 0
#prawopracy #prawo #urlop #pracodawcakombinuje #kadry #ksiegowosc
Jak wyciągnąć od pracodawcy ile ma się zaległego urlopu? Pracuje ponad 3 lata w firmie, urlopy brałem jedynie okazjonalnie, wiem że w huk mam zaległego.
Księgowa jest w firmie może raz w miesiącu, pytając asystentki zarządu która ma kontakt i z szefostwem i księgowością nie potrafi udzielić informacji zrzucając wszytko na księgowa.
Trwa to
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
Witam
jest pytanie :)

taka sytuacja:
normalnie u mnie w robocie pracujemy tylko na rano ale dzis i jutro (sb i nd) trzeba przyjsc na nocki - dzis 21-6 jutro 18-6
i teraz mamy przekroczenie doby pracowniczej (w sobote zaczynamy o 21 w niedziele o 18 czyli nie ma 24h od rozpoczecia do rozpoczecia kolejniej dniowki- 11h przerwy jest)
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi