via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mirki znające się na prawie pracy, mam pytanie. Czy jeśli pracuje od poniedziałku do piątku, to mogę złożyć wypowiedzenie w sobotę? Robią nadgodziny w sobotę i mój bezpośredni przełożony będzie wtedy w pracy.
Składa się je bezpośredniemu przełożonemu, czy trzeba iść z tym do HR?

Pierwszy raz pracuje w firmie z tak złożoną strukturą przelożonych i nie wiem jak to działa :/

Odezwali się do mnie ostatnio w odpowiedzi na CV z
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

czyli na pewno nie będzie żadnego kwasa, jak zrobię to tak jak napisałem? :)


@Borzecoztymloginem: złożyć wypowiedzenie możesz kiedy chcesz byle dotarło do pracodawcy. Ty jako pracownik nie masz pod tym względem zasadniczo jakichkolwiek ograniczeń.
  • Odpowiedz
Jak się skraca czas pracy z powodu przekroczonej temperatury na hali, to pozniej trzeba odrabiać te godziny? I przełożony wie o tym.
#pracbaza #prawopracy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jest sprawa.
Na okres próbny (3 miesiące) została zatrudniona laska.
Przyszła w piatek 24 maja.
W poniedziałek dostarczyła zwolnienie na miesiąc. Dzisiaj oczywiście się nie pojawiła. Na rozmowie wydawała się być spoko.
Po co się zatrudniła? Dla ubezpieczenia zdrowotnego?
Kredyt? Ale to okres próbny, o czym informacja będzie na wniosku.
  • 25
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #prawo #praca #pracbaza

Czy po zakończeniu umowy na czas określony na 33 miesiące pracodawca może z pracownikiem podpisać kolejną umowę na czas określony wyłączoną ze stosowania limitu 33 mies. tj. z podaniem przez pracodawcę obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie?
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
Na początku roku planowaliśmy w pracy urlopy, niecałe dwa tygodnie przed moim urlopem mój zmiennik przynosi L4 bo się lekko przeziębił i dostał 10 dni L4 od okolicznej znachorki. Czyli ma do 27 czerwca włącznie L4, telefonicznie jeszcze poinformował, że 27 idzie na wizytę kontrolną... 30 mam z narzeczoną planowy urlop zagraniczny opłacony w 100% przez jej pracodawcę. Czy mogę od mojego pracodawcy domagać się zwrotu kosztów, gdy mój zmiennik przedłuży L4?
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej Mirasy, Mirabelki.
Stało sie, w 27 dniu pracy zachorowałam. Mam zwolnienie do piątku włącznie , bo tak średnio siedzieć z anginą przy n-------------j klimie. Wiem, że nie zapłacą mi za dzisiaj i piątek, nie odczekalam tych nieszczęsnych 30 dni, a to moja pierwsza UoP. Ale co z jutrem? Jest święto, czy to też się liczy jakbym była na L4 i mi nie wypłacą?
#prawopracy #prawo #praca
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ecul: Liczy się. Najlepsze jest to, że Twój pracodawca może też nie odczekać tych nieszczęsnych 3 miesięcy i po powrocie dostaniesz informację o zmianie Twojego życia zawodowego ( ͡° ͜ʖ ͡°)( ͡° ͜ʖ ͡°)( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@Tikyo: no widzisz i mnie też nie wyrzucą, bo u nas w firmie funkcjonuje zasada, że lepiej wyzdrowieć na zwolnieniu niż pozarażać resztę, no ale nie pracuje w polskim Januszexie, więc niektórzy nie wiedzą :)
  • Odpowiedz
  • 2
Siemano. Ogarnia ktoś z was może prawo pracy? Chodzi dokładnie o odprawy. Dowiedziałem się od znajomej, ze odprawa należy się również pracownikom, których nie obejmuje prawo o zwolnieniach grupowych ale tylko w przypadku zwolnienia z winy pracodawcy. Dostałem wypowiedzenie w którym jest zawarte, że nastąpiło zwolnienie z powodu złego stanu finansowego firmy. Czy moge się w takim przypadku ubiegać o odprawę? #prawo #prawopracy #praca #pracbaza
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@shemmy: Już wszystko się dowiedziałem i wyczytałem. Jedyny warunek który musi być spełniony to taki, ze pracodawca musi zatrudniać 20 osób. Tutaj gdzie pracowałem jest zatrudnionych 18 pracowników. Także odprawa się nie należy ¯_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
Cześć! Ostatnie 3 miesiące pracowałem na zleceniu. Praca 8-10h dziennie. Teraz przeszedłem na UOP, ale mam grupe i mogę pracować 7h dziennie. Zanim dostanę się do lekarza, który wystawi mi zgodę na to bym mógł pracować więcej godzin minie trochę czasu, a do końca czerwca same 10 godzinne zmiany.

Pytanie brzmi następująco - czy za każde 3 godziny będę miał normalnie płacone? Czy będę robił tak jakby wolontariat, bo aktualnie moja umowa
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ikki: Jeżeli masz grupę, to nie możesz pracować 10 godzinnych zmian. Poinformuj o tym regionalnego, chociaż on powinien wiedzieć to z kadr. Btw. Jeżeli nie dostarczyłeś do pracodawcy zaświadczenia o niepełnosprawności, to tak jakbyś był pełnosprawny.
  • Odpowiedz
Czy jeżeli w umowie zlecenie mam zapis o zakazie pracy u konkurencji na tym samym stanowisku dwa lata po zakończeniu pracy to czy mogę podpisać umowę zlecenie z konkurencją w czasie jej trwania? Umowa nie przewiduje takiej sytuacji wspomina tylko o zakazie po zakończeniu współpracy.

#prawo #pracbaza #prawopracy #pytaniedoeksperta
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@krol_bolu: Jestem przekonany, że tak naprawdę nic się nie stanie i nie będziesz ponosił żadnych konsekwencji.

W przypadku kiedy masz wpisany zakaz konkurencji przez x okres po zakończeniu pracy a pracodawca nie daje ci z tego tytułu żadnych gratyfikacji to z zasady nasze sądy odrzucają takie ewentualne roszczenia.
  • Odpowiedz
  • 0
#prawopracy #prawo #praca
Przyjmując że pracodawca przedłuży mi umowę o pracę czy urlop z poprzedniej mogę wykorzystać w tym kolejnym okresie czy muszę wykorzystać w ciągu trwania pierwszej umowy?
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Sckb:
art. 171 p. 3 ustawy – Kodeks pracy.
1) Przeniesienie prawa do urlopu możliwe jest jedynie w sytuacji, gdy nowy stosunek pracy zawierany jest z zachowaniem tożsamości stron. Oznacza to, że tylko kolejna umowa z tym samym pracodawcą uzasadnia przeniesienie możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
2) Podstawą zastosowania takiej instytucji jest porozumienie wskazanych wyżej stron. Warto podkreślić, że powinno ono zostać zawarte już przed rozwiązaniem dotychczasowej umowy o pracę. W
  • Odpowiedz
Mirki, jak to w końcu jest z tymi umowami o pracę na czas określony i nieokreślony? Mam umowę na 5 lat, do października 2020. I mój różowy mówi mi że nie mam już na czas określony tylko na nieokreślony bo jakaś tam ustawa weszła w lutym 2016, coś z 33 miesiącami.

#pytanie #praca #prawopracy #kodekspracy #prawo
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

hej, jutro podpisuje pierwszą umowę o pracę :) jest jednak mały szkopuł, na lipiec jestem umówiony na dwie wizyty na rezonans magnetyczny w innym mieście, czy dostane na takie badanie zwolnienie całodniowe? jeśli tak, jak i do kogo się zwrócić (zakładam że na badaniu będę miał styczność tylko z technikiem elektroradiologiem)? jestem zielony, dzięki za odpowiedzi

#kodekspracy #pracbaza #prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@tomatojuice a mówiłeś o tym na rozmowie kwalifikacyjnej?
wydaje mi się, że po rezonansie też dostaniesz zwolnienie, ale nie mam pewności - może zadzwoń do przychodni/szpitala i zapytaj jak to wygląda. no i uprzedź pracodawcę, najlepiej jak najszybciej
  • Odpowiedz
@dleifteh: Zależy od urzędu pracy oraz (chyba) jak długo byłeś bezrobotny, czy miałeś zasiłek etc. W moim przypadku mogłem napisać maila, albo wysłać listownie. Najlepiej zadzwonić i podpytać jak kolega wyżej podpowiedział.
  • Odpowiedz