Mireczki, jak to jest z tym drugim progiem podatkowym?
W internetach pełno jest poradników jak to obliczać z kwoty wyjściowej, ale nigdzie nie natknąłem się na jednoznaczną informację która kwota jest wyjściowa ( ͡° ͜ʖ ͡°) tzn. te 85528zł rocznie to jest kwota brutto z umowy o pracę? netto? koszt uzyskania przychodu?
#pytanie #pytaniedoeksperta #prawopracy #podatki
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@c_loud: z UoP po przekroczeniu brutto, efekt jest taki że ja chyba od października zarabiam więcej czyli mniej :/. Co ciekawe, jak założysz JDG i kartę podatkową, to przychód z firmy i UoP się sumuje wiec możesz płacić 32 baaaardzo szybko. Wyjście: UOP normalnie, na JDG liniowy 19%. Żeby nie uciekać w liniowy z etatu, nie można na nim świadczyć usługi dla tego samego pracodawcy e tym samym zakresie co
  • Odpowiedz
Gdyby zezwolić ludziom pić a-----l w miejscu pracy (ofc tym którym to de facto nie przeszkadza, czyli głównie biurowym) to zlikwidowaloby to korki, bo ludzie musieliby dojeżdżać komunikacja miejska. Dodatkowo można by odsiac alkoholików i inny element społeczny

#prawopracy #pracbaza #korposwiat #teoriazdupy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

pozwać tak, zwolnić nie. Nie naruszył rażąco obowiązków pracownika, chyba że ma w zakresie obowiązków szanowanie Janusza ( ͡° ͜ʖ ͡°)


@Mjut_Spadziowy: samo szanowanie to zbyt malo. Musialby tam byc wymieniony z listy stek wiazanek ktorych nie mozna powiedziec :D
  • Odpowiedz
  • 1
Jak to jest z tymi zwolnieniami lekarskim. Dostałem zwolnienie na początku tego tygodnia czyli 17.12 do 30.12, ale jako czuje się już dobrze i chciałbym wrócić do pracy od poniedziałku to mogę zwyczajnie przyjść do pracy i to zwolnienie lekarskie wygaśnie automatycznie czy muszę się udać do lekarza by on mi skrócił okres zwolnienia?
#pracbaza #zus #praca #zdrowie #medycyna #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Android
  • 1
@Pitaq
@nairoht
Dzięki bo z tego co się nauczyłem to już nic nie byłem w stanie zrozumieć, a do pracy chce wrócić bo w domu siedzieć mi się nie chce przez święta a w pracy przynajmniej mam spokój.
A wcześniej z lekarzem się źle dogadałem bo wystawił zamiast do końca tego tygodnia dał dłużej i dopiero po dwóch dniach się dowiedziałem jak do pracy wpłynęło to zwolnienie
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Mirki i Mirabelki

W jaki sposób, bez "dodatkowych problemów" zrezygnowac z umowy o prace na okres próbny?
Chodzi o bardzo cięzką atmosfere w pracy której psychicznie nie wytrzymuje i nie dam rady wytrwać jeszcze kolejne 2 miesiące. Myslałem nawet o wizycie u psychiatry.
Jakie konsekwencje dla mnie miałoby zwykłe nie przyjscie do pracy i olanie tematu?
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć mirki.
Zawsze ja udzielam się w tematach powracających tutaj wątpliwości co do okresów wypowiedzeń, ale teraz znajomy podsunał mi swój nowy przypadek, z którym ja mam problem oceny.

Ogólnie kumpel pracuje w firmie produkcyjnej, której właściciele lubią zakładać nowe społki z o.o. czy SA. Spółki mają nowe wpisy w KRS, ale w zarządzie są ciągle te same trzy osoby.

Przez to co parę lat dają wszystkim pracownikom gotowe formularze wypowiedzenia np. firmy A i tego samego dnia nowe umowy firmy B, a potem wypowiedzenie z 1 grudnia 2018 r. z B (bo mają tam syndyka czy coś) i od dziś pracujesz dla C. Cała produkcja wciąż działa pod tym samym adresem. Podejrzewam, że nie były to przejęcia w trybie 231 kodeksu pracy (jeszcze jego papierów nie widziałem).
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy jak ktoś pracował w ciągu 4 miesięcy na umowę zlecenie, później umowę o pracę i znowu na umowę zlecenie a przerwa między nimi nie była większa niż 30 dni, to czy ta umowa o pracę wlicza się do okresu wyczekiwania 90 dni aby dostać zasiłek chorobowy na tej ostatniej umowie zleceniu? Oczywiście ZUS był opłacany na zleceniu.
#kadry #prawopracy #hr
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć,
Mam pytanie do kogoś kto się zna na prawie pracy. Sprawa dotyczy naliczania dni urlopu a dokładnie dodatkowych 6 dni za ukończenie studiów. Ale po kolei.
Po zakończeniu szkoły średniej w roku 2011 rozpocząłem prace na umowę o prace która trwała 2 lata, później wyjechałem do Niemiec na rok (gdzie tez pracowałem legalnie na umowę o prace ale to już mniejsza z tym), wróciłem do Polski i w 2015 poszedłem na
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
Musiałem wykorzystać w chwili kiedy się zwalnianem z poprzedniej pracy. Pracowałem od stycznia do końca sierpnia i musialem wybrać 14 dni i teraz od września mam naliczany od nowa urlop u nowego pracodawcy. @artisss:
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mirki i Mirabelki, jeśli ktos nie ma już urlopu wypoczynkowego, a kierownictwo firmy zarządza przerwę świąteczną w pracy do końca roku i nakazuje wypisać wnioski urlopowe, to pracownik powinien dostać urlop bezpłatny czy pracodawca może go zmusić do wypisania płatnego, który zostanie zabrany z liczby dni z kolejnego roku kalendarzowego?

Szczególnie podkreślam słowo zmuszony. "Wypisz urlop płatny, zabierzemy ci te kilka dni z 2019. Nie zbiedniejesz. Tak trzeba, inaczej się nie da.
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@thekrzychu: no to ja bym poszedł natychmiast do PIPu. Jak firma dostanie karę finansową to wywalą janusza. Nie ma zapisu o niemożliwości wypisania urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny jest idealnym urlopem w tego typu sytuacjach o ile stosunki na linii pracownik - pracodawca są OK, bo pracodawca ma prawo nie udzielić Ci takiego urlopu, bo np. spowoduje to zatrzymanie produkcji, braki kadrowe itd.

Opcja z wypisaniem urlopu na kolejny rok jest
  • Odpowiedz
Umówiłem się do lekarza na nfz ( ͡° ͜ʖ ͡°) bo potrzebuję skierowanie do lekarza specjalisty...
Muszę na ten dzień wziąć urlop? Czy dostanę zwolnienie lekarskie?
Pytam, gdyż w tym dniu prawdopodobnie mój stan zdrowia według prawa, będzie pozwalał mi normalnie pracować.
#zdrowie #nfz #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawopracy #prawo #pracbaza #praca #januszebiznesu
Pytania na samym dole, teraz mały opis sytuacji. Jak dla kogoś to zbyt duża ściana tekstu to można przejść od razu do pytań

Pracowałem sobie pół roku w katowickiej firemce it, przez pierwsze 3 miesiące wypłaty przychodziły (z opóźnieniem, bo z opóźnieniem, ale chociaż kurde przychodziły). A tu nagle jest sierpień, wrzesień, październik, a wypłat nie ma. Dlaczego nie ma? A bo to zły stir nam zatrzymał hajs, bo księgowa jest na urlopie, bo to Santander po fuzji ma problemy z przelewami, szef niby jeździ od wydziału do urzędu całe dnie i wszystko załatwia - takie wersje otrzymaliśmy wszyscy z naszego pokoju, 6 osób.
ALE UWAGA, DOPIERO TERAZ ROBI SIĘ CIEKAWIE
Jeden z pracowników odszedł w październiku i nasłał na nich PIP, dostał nagle pieniądze jakieś 2 tygodnie temu. Jakiś czas później prawie wszyscy też zerwali umowy ze wskazaniem winy pracodawcy, co mamy na papierze. Została tylko jedna dziewczyna i co? Dostała zaległy hajs, cała reszta nadal sobie czeka na pieniądze, co jest delikatnie w---------e.
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Prison_Break: ja właśnie dostałem L4, elektronicznie idzie do pracodawcy. Musisz znać tylko NIP pracodawcy i swoje dane osobowe ;)

powodu zwolnienia nigdy pracodawca nie pozna. widzi tylko ilość dni.
  • Odpowiedz
@Prison_Break: ale zdaje się, że widać jaki lekarz wystawił zwolnienie. Jak masz od psychiatry, to czy unikniesz plotek zależy od kadr i szefa ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
#pomocy #praca #prawopracy #pracbaza #kiciochpyta

Mirki, szybkie pytanie.

Czy w okresie próbnym na umowie o pracę można złożyć wypowiedzenie (tydzień) o pracę gdy jest się na L4?

Czyli np. dzisiaj ktoś dostaje od lekarza zwolnienie na 7 dni i dzisiaj też ktoś chce złożyć wypowiedzenie. Czy można w trakcie zwolnienia lekarskiego złożyć wypowiedzenie?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Chicane: Ty mozesz złożyć wypowiedzenie.

Pracodawca ze swojej strony moze złożyć dopiero jak wrócisz z l4.

@ameliniowyguzik: nieprawda :)

"Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, podlega ochronie i nie może zostać zwolniony przez pracodawcę. Nie można zwolnić pracownika, który jest nieobecny w pracy. Jednak w sytuacji odwrotnej nie ma takich przeciwwskazań. Oznacza to, że zatrudniony, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, może złożyć wypowiedzenie z pracy. Ważne, żeby wypowiedzenie
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Cześć Mirki,
Mam pytanie odnośnie #prawa #prawopracy #pracbaza #januszebiznesu a dokładnie czy opisane zachowanie jest mobbingiem.
Otóż bardzo dużo pracuję w delegacjach i mam zadaniowy czas pracy.
Pracuję czasem po 10-12 godzin plus dojazdy więc mam bardzo dużo nadgodzin.
No i nadgodziny zacząłem odbierać...
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej,
zrobiłem pewne obliczenia dla ludzi na UoP, którym zdarza się robic nadgodziny ;D w skrócie wyliczyłem kiedy w przyszłym roku robić nadgodziny, żeby urlop się najbardziej opłacał. Mam nadzieje, że dobrze zrozumiałem prawo pracy xD ale wychodzi, że przy:
-Netto 3000zł na ręke,
-40h nadgodzin (po przeliczeniu) w ciągu kolejnych 3 miesięcy
-biorąc urlop na 10 dni w 4 miesiącu

możemy
M.....l - Hej, 
zrobiłem pewne obliczenia dla ludzi na UoP, którym zdarza się robic ...

źródło: comment_BqRZHbItqAVt5nEAw95kuJ561UPrDgW7.jpg

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Mattiopl: popełniłeś zasadniczy błąd - wyliczyłeś tylko wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - a gdzie dodatek np. 50 lub 100 % ? on też musi być uwzględniony

jeszcze jedna sprawa - choć pamięć może mnie mylić - wydaje mi się że PIP przyczepił się, że trzeba brać nadgodziny wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających - słowo klucz "WYPŁACONE" - zazwyczaj wynagrodzenie jest wypłacano do 10-go następnego miesiąca - zatem
  • Odpowiedz
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Czy jeśli nie wykorzystałem urlopu i do końca roku nie mam zamiaru tego robić, pracodawca musi/może wypłacić mi ekwiwalent? Jeśli tak to jak to rozliczyć.
#pracbaza #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@GG99: Teoretycznie powinieneś wykorzystać cały, pracodawca może cię wysłać przymusowo na urlop jak zostały ci jeszcze jakieś dni. W praktyce często jest tak, że jak tego nie wykorzystasz to zaległe dni przechodzą na następny rok i przepadają po trzech latach.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@furnace: ale wypowiedzenie może dostać "kiedykolwiek", nie licząc oczywiście w tym przypadku trwającego macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ale już po ich zakończeniu może w trybie określonym w zawartej umowie. Ew. zerknąć, nie chcę w błąd wprowadzić, czy nie ma okresu ochronnego po, ale nie kojarzę, aby taki był.
  • Odpowiedz
@furnace żeby zadziałał tzw. roczny okres ochronny pracownica musi przed powrotem do pracy (bodajze 2 tyg przed) złożyć wniosek o obniżenie etatu (może być np do 7/8). Wówczas przez rok może korzystać z tej ochrony przed zwolnieniem. Jeżeli nie obniży etatu ochrona nie wchodzi w grę.
  • Odpowiedz