@vegetassj1: Przy nieokreślonym łatwiej o kredyty itp. sprawy. bo bank wie na czym stoisz a przy rocznym może mieć ale.

@vegetassj1: jest tak, ale po 6 miesiącach jest to już miesiąc wypowiedzenia, a masz jak pisał @WuDwaKa: łatwiej o kredyty, raty i inne bzdety

@Kowix Ale po co dzielić na 2 zwolnienia?

@foTOMen:
1. Jeżeli dostałeś wypowiedzenie zmieniające, to masz czas, który wynosi połowę Twojego okresu wypowiedzenia do odrzucenie tych warunków. Tzn. jeśli mas okres wypowiedzenia 3 miesięczny - to do 1,5 miesiąca masz czas na odrzucenie tych warunków. Wtedy odchodzisz z firmy i dostajesz odprawę z przyczyn restrukturyzacyjnych zgodną z kodeksem pracy.
1a) Jeżeli jest kilka osób zatrudnionych na tym samym stanowisku co ty, i tylko ty dostałeś wypowiedzenie zmieniające, aPokaż całość

@StanislawAniol: Nie masz racji.
Uzasadnienie: zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Ze zwolnienia, o którym mowa wyżej pracownik może skorzystaćPokaż całość

@szyperist: moja córka jest magistrem prawa.

@szyperist: Jeżeli Twój pracodawca łamie prawo pracy to jedź do Państwowej Inspekcji Pracy :) Tam dostaniesz poradę za free.

@silentguy: Pracodawca za godziny nadliczbowe może dać Ci wolne. Tak więc, pracodawca to zrobił bo jest to dla niego bardziej korzystne. 20 nadgodzin w tygodniu - w następnym oddał Ci 16 godzin, pozostają 4 nadgodziny, za które pracodawca zapłaci Ci 150%.

Chyba, że nie było zachowanych 11 godzin przerwy dobowej, 35 godzin tygodniowej.

Grozi mi cos?

@dleifteh: zapłata odszkodowania

@dleifteh: powiedz, że byłeś w drodze do pracy ale przez przypadek się zesrałeś. Oczywiście powiedz tej osobie do której będziesz dzwonić, żeby nikomu nie mówiła. Na pewno powie, ale będą się śmiać z Ciebie więc nie będą mogli być źli z powodu braku twojej obecności w pracy. Pozdrawiam.

@Paayor zmień pracę

@Paayor: Na chłopski rozum premia to dodatek za bardzo dobre wyniki. Będąc nieobecnym ciężko jest je wypracować i wydaje się to być jak najbardziej legalne.

@bacilluscereus: z tego co piszesz to nie wiesz na jakichś śrubkach pracujesz a co za tym idzie nie wiesz za ile pracujesz.

Prawnie to wygląda tak że powinnaś wiedzieć na jakich warunkach pracujesz.

2 mają jest dniem pracującym chyba że nie dzieła nie było cię w pracy to nie ma kasy

@bacilluscereus skoro jest stała miesięczna stawka to jest stała A nie jakieś zabieranie kasy za to że wypadło święto

@WhiteRower: jaka decyzja jest w formie ustnej?

@anonim1133: są tacy ludzie mój były znajomy mial krzywy łokieć wygladalo to jak by zginal łokieć w drugą stronę podobno lekarze źle mu go złożyli

@anonim1133: Groźne sadzenie cebuli widzę.

@kepak: tylko uop się liczy

@kepak:
Tylko tyle co z UoP.

@worldmaster: Nie może. Znam gościa, który rok w rok bierze Wczasy między końcem stycznia a lutym (tyle, że w PL jest samowolka i taki zapis może zaistnieć ale nie wiem czy ma to prawne zastosowanie xD)

@GordonL: ale tu chodzi o świadczenie wpg

@rastafari85: Umowa o dzieło raczej.

@rastafari85: Koniecznie, bo szkoda, gdyby się okazało, że ów kolega prowadzi swoją działalność niezgodnie z prawem. Jako firmę obowiązuje go RODO i wiele innych przepisów dotyczących prawa do ochrony wizerunku. Mam nadzieję, że moja porada się przydała. Z harcerskim pozdrowieniem - kciuk w górę!

@histaminapusz: no jakie, chyba zwolnienie w Januszexie :D jak masz pracowac jak jestes chory, przedluzaj i juz.

Każdy przypadek jest pewnie nieco inny, ale mi jak się dysk wysunął to "umierałem" około 3 mce. To poważny uraz i lepiej postaraj się o badania rtg plus rezonans magnetyczny. L4 jak najbardziej przedłuż.

@AnonimoweMirkoWyznania: skoro Ci nie pasuje B2B to po co się na to zgadzałeś?

@AnonimoweMirkoWyznania: fajny koleżka z Ciebie...

@3odowiec: Z Konstytucją? Jak najbardziej.
Z Kodeksem pracy? Nie.

@dleifteh: 18zł/h * 160h = 2880 zł netto /msc na brutto to 3414.26 zł ( netto to 0.83? jakos procent brutto)