W niektórych branżach ponad 90% pracodawców szuka pracowników, a jednocześnie mniej niż 80% planuje podwyżki płac, w tym niespełna jedna trzecia – na poziomie rekompensującym wzrost cen i kosztów życia lub wyższym. Co ciekawe, nowym pracownikom skłonni są zapłacić więcej niż aktualnie zatrudnionym.

Pracujemy krócej, zarabiamy więcej i wypoczywamy taniej. Jednak nie wszyscy i nie zawsze: ci na wysokich stołkach, mimo większej wypłaty, częściej pracują dłużej i wybierają inne formy rozrywki niż ich podwładni.

Cięcia zatrudnienia w big techach kładą się cieniem na całej branży IT, również w Polsce. W jaki sposób? Rosnąca niepewność na rynku pracy powoduje, że programiści coraz częściej starają się zabezpieczyć przed zwolnieniami, wybierając stabilniejsze warunki zatrudnienia.

Jak rozpoznać wypalenie zawodowe? O tym, na jakie symptomy powinniśmy zwrócić uwagę, opowiada dla CNBC Debbie Sorensen, psycholog kliniczny, absolwentka Uniwersytetu Harvarda.

W tym tygodniu Wprost już po raz czwarty opublikował najnowszą edycję rankingu 50 najlepszych polskich pracodawców. Choć utarło się, że najlepiej w tym kraju mają informatycy albo pracownicy spółek skarbu państwa, to zwycięzcy są zupełnie inni.

Czy LOT będzie musiał zrezygnować z umów B2B dla stewardes i zastąpić je etatami? Sąd stanął po stronie jednej z nich i orzekł: to był stosunek pracy. Sprawa nie jest taka prosta. Ale jak przyznaje prawniczka, może to być bodziec, który skłoni kolejne osoby do pójścia do sądu z analogicznym pozwem.

Dlaczego mężczyźni częściej robią karierę i zarabiają lepiej niż kobiety? Czy to naprawdę efekt domniemanej zachłanności pracodawców?

Bangladesz jest jednym z dziesięciu najgorszych krajów na świecie pod względem praw pracowniczych, obok Białorusi, Brazylii, Kolumbii, Egiptu, Eswatini, Filipin, Gwatemali, Mjanmy i Turcji.

Tylko w ciągu ostatniego pół roku nawet co czwarty Polak zmienił pracę. I to nie dlatego, że ze starej go wywalili, bo kryzys, ale dlatego właśnie, że kryzysu nie ma. Ssanie na pracowników jest nadal ogromne, a nowy szef gotów zapłacić więcej niż stary.

W marcu pracodawcy opublikowali w sieci ok. 325,5 tys. nowych ogłoszeń o pracę, czyli o 10 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku i druga najniższa roczna dynamika od 24 miesięcy.

Alicja odeszła z firmy, w której przełożony nie motywował i odbierał jej satysfakcję z pracy.Miałam beznadziejnego szefa. Nie ogarniał zespołu wskazywał jedynie daty, na kiedy ma być coś zrobione i tu jego rola się kończyła. Takich osób jest więcej. 35 proc. Polaków deklaruje, że zmieni zatrudnienie

Pracownicy pracujący zdalnie mogą zostać objęci kontrolą trzeźwości, jednak w praktyce pracodawca może mieć ograniczoną możliwość kontrolowania stanu trzeźwości - komentuje Państwowa Inspekcja Pracy. W piątek weszły w życie nowe przepisy o pracy zdalnej.

Powstaje nowy program edukacji zdrowotnej pracowników starszych, wykonujących pracę fizyczną oraz umysłową - poinformował PAP Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy.

Niektórym pracownikom szef nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej. Chodzi o nowe przepisy, które wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 roku. Sprawdzamy, kogo dotyczą.

O czym należy pamiętać podczas rozliczania podróży służbowych? Jakie obowiązki i przywileje leżą po stronie pracodawcy, a jakie po stronie pracownika? Gościem adw. Jarosława Ziobrowskiego jest adw. Marcin Górski. #prawo #firma #biznes #finanse #pieniądze

We wtorek Sąd Najwyższy rozpatrzył skargę kasacyjną, którą wniosła Natalia Nitek-Płażyńska w związku z wyrokiem z lipca 2020 roku. Sprawa dotyczy niemieckiego przedsiębiorcy Hansa G., który groził, że z przyjemnością "zabiłby wszystkich Polaków".

Cześć Mirki ! Szukam pracownika drogerii Rossmann :D Mam nietypową sprawę, oczywiście odwdzięczę się :)

Pracodawców nie uszczęśliwiły nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Wymaga to od nich wypłacenia ekwiwalentu zatrudnionym, którzy obowiązki będą pełnić w domu. Organizacje zrzeszające pracodawców mówią w rozmowie z nami, że z uwagi na nowe koszty zatrudniający rozważą powrót do

Koszty korespondencji z komornikiem i przelewów bankowych ponoszą przedsiębiorcy, a nie zatrudnieni w ich firmach dłużnicy. Banki mogą naliczać koszta za takie obowiązki, a pracodawca już NIE! Pracodawca jak rodzic pracownika.

Google zwolnił aż 12 tys. pracowników. Przy takiej skali cięć nie sposób, by dział HR wyrobił się z oceną każdego - podejrzewały osoby, które straciły pracę. Jedynym logicznym wytłumaczeniem byłaby AI, a więc jak napisali: "bezduszny algorytm, który miał wybrać kandydatów do zwolnienia tak, by nie..