wpisy

Najnowsze

Archiwum

Kajtosz
  • 0
600 kandydatów żeby za miskę ryżu z---------ć w polskim januszexie


@TwujKoshmar: to nie jest dużo, ja do pracy na kasie za minimalną, na pół etatu dostaję 300-400 ¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
daro1
  • 0
Co Waszym zdaniem jest lepszym wyborem jeśli chodzi o zwiększenie szans na pracę w zawodzie programisty? Zakładam że chodzi tu o ścisłą specjalizację w określonym stacku technologicznym. Wiadomo że popularne technologie i frameworki to dużo miejsc pracy ale i duża konkurencja. Mało popularne technologie i frameworki to mało miejsc pracy ale i też mniejsza konkurencja. Wymierające lub martwe technologie to już praktycznie brak konkurencji. Przeglądając oferty pracy można już kompletnie zgłupieć.

#

W jakie technologie inwestować chcąc mieć pracę jako programista?

  • mało znane, niszowe technologie 23.3% (20)
  • dobrze znane, dominujące na rynku technologie 30.2% (26)
  • wymierające lub martwe technologie 23.3% (20)
  • opcja mieszana 23.3% (20)

Oddanych głosów: 86

  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
katopa
  • 4
na papierze to na te czasy mam najlepsza mozliwa umowe... ale po tym co sie dzieje w branzy, nawet moj pesymistyczny plan, ze wytrzymam tutaj jeszcze przynajmniej 2 lata i robie out robi sie zajebiscie optymistyczny xD teraz to wejscie na nowy rok finansowy bedzie duzym sukcesem ( ͡° ʖ̯ ͡°)

#programista15k #programowanie #pracait #korposwiat #pasjonat15k
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
In_thrust_we_trust
  • 5
@ocobiega: 2-3 lata i nawet tych lepszych niż przeciętni AI wymiecie z rynku. Niestety taka prawda. Zostaną dobrzy specjaliści tylko.

I jasne, można powiedzieć "to wystarczy być dobrym specjalistą", ale to takie troche wypieranie istnienia problemu. Branża nie może się składać z samych specjalistów, muszą być stażyści, juniorzy, midzi, seniorzy, team leadzi, menago itp
Ale niestety tak nie będzie
  • Odpowiedz
ByczekRozplodowy
  • 3
Oto praca w SCRUM. Biuro w Warszawie, hybryda.
Product Owner idzie na demo. Wszyscy patrzą się na wypalonego i zniszczonego psychicznie pracownika. Patrzy, że nie dowieziony sprint, a zdeployowany feature nie działa. Programista się wypalił.
Product Owner: Do klawiatur! No, do klawiatur!
PO: Tyle kodu na nic. Do klawiatur!
Scrum Master zdejmuje czapkę: Tak jest! Feature wraca do developerów! Do klawiatur!

#programista15k #programowanie #pasjonat15k #it
ByczekRozplodowy - Oto praca w SCRUM. Biuro w Warszawie, hybryda. Product Owner idzie...
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BlackpillMonster
  • 5
USA: Wzrost bezrobocia w IT do 5,7% wskutek wpływu AI na miejsca pracy

W styczniu stopa bezrobocia w sektorze technologii informacyjnych wzrosła do 5,7% z 3,9% w grudniu, co znacznie przewyższa ogólnokrajowy wskaźnik bezrobocia wynoszący 4%. Głównym czynnikiem tego wzrostu jest rosnące zastosowanie sztucznej inteligencji, które eliminuje tradycyjne role w IT. Pracownicy bez umiejętności związanych z AI napotykają na trudności w znalezieniu zatrudnienia, co podkreśla potrzebę dostosowania się do zmieniających się wymagań
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
JamesJoyce
  • 24
@BlackpillMonster trudność w znalezieniu pracy ma nawet 38 letni Marek, piekarz z Podlasia, który zawsze interesował się komputerami, ale jakoś tak wyszło, że dopiero teraz skończył kurs na testera manualnego z Coders Lab.
  • Odpowiedz
mirkogreg
  • 0
Pożalę się trochę.
Szukam pracy od dłuższego czasu. Miałem rozmowę, poszła bardzo źle, dlatego byłem zaskoczony zaproszeniem na live coding. Mocno się przygotowywałem z DSA, LeetCode i innych dziwactw. O dziwo poszło zajebiście, bo zadanie w całości zrobiłem, działało i ziomek prowadzący rozmowę był zadowolony. No i miałem dysonans, no bo niby ta pierwsza rozmowa nie poszła, ale mnie jednak zaprosili na ten live coding, czyli brali pod uwagę nadal. A skoro
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....1
c.....1
  • 0
@cyk21: Tylko po co robić drugi etap w takiej sytuacji?


@mirkogreg: Żeby lepiej ocenić mocne i słabe strony kandydatów (bo nie byłeś jedyny). Skil techniczny to nie jedyne kryterium; może też być tak, że na pierwszym etapie nie wypadłeś tak źle jak myślisz.
  • Odpowiedz
conamirko
  • 11
@elofrytki: mamy obecnie dziesiątki kandydatów na jedno miejsce więc odpowiedź brzmi - tak - szukają 100% pasującego kandydata, a przy okazji pewnie żeby nie miał zbyt wysokich oczekiwań ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
ProDziekan69
ProDziekan69
  • 1
Wśród informatyków których znam robi się rozwarstwienie, jedni sobie super radzą, nowe auta, nowe chaty, podróże a drudzy zaczynają biedować jak nie mają swojego mieszkania do tej pory i wynajmują w dużych miastach xd #pracait
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Balactatun
  • 0
@peoplearestrange: Napisałeś że znasz informatyków którzy wynajmują. To według Ciebie ile oni zarabiają? Nie wiem czy jest tak ogromna różnica między czynszem najmu a ratą kredytu, że jedni jeżdżą na wycieczki a drudzy nie.

Według mnie jedni żyją na pokaz, a drudzy potrafią liczyć swój budżet
  • Odpowiedz
Wap30
Wap30
  • 61
@BlackpillMonster: jeden z najciekawszych chochołów w temacie - że rzekomo ktoś czerpie jakąś wielką dumę z bycia "przedsiębiorcą" na b2b zastępującym uop. Chciałbym dożyć dnia, gdzie w końcu zobaczę rzekomą motywację do powstania tych memów, bo memy to widzę chyba lekko raz na miesiąc.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi