Wszystko

Wszystkie

Archiwum

dobrydemon
dobrydemon
  • 0
Cześć, mam pytanko.
Mamy firmę, która wypłaca wynagrodzenie na liście głównej 28 dnia miesiąca.
Wszystkie nadgodziny do 28 dnia miesiąca są rozliczone i wypłacone na tej liście.
Pracownik ma nadgodziny dobowe 29 dnia miesiąca, czyli po wypłacie.

Czy wynagrodzenie za nadgodziny można wypłacić na liście głównej w następnym miesiącu czy trzeba wypłacić to za pomocą jakiejś listy dodatkowej na początku miesiąca?
Pracownik ze stawką miesięczną.

#hr #kodekspracy #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta #kiciochpyta #
elena-mary
elena-mary
  • 1
Czy wynagrodzenie za nadgodziny można wypłacić na liście głównej w następnym miesiącu czy trzeba wypłacić to za pomocą jakiejś listy dodatkowej na początku miesiąca?


@dobrydemon: mozna w przyszlym miesiacu
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Ej, jak działa nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy przy niepełnym wymiarze czasu pracy? Jak mam na przykład 1/2 etatu, 1/8 i 1/16, to czy te wymagane odpoczynki z KP się liczą?

#hr #kodekspracy #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta #kiciochpyta #czaspracy

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #6193937e6d062d000ad44b64
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Wesprzyj projekt
Villen
Villen
  • 0
#czaspracy #hotelarstwo

Cześć mirki,

Od dłuższego czasu pracuję jako recepcjonista w hotelu(zmianowy system pracy po 12h).
Ten miesiąc będzie moim ostatnim , wypowiedzenie już złożyłem.

Przed otrzymaniem grafiku na maj zacząłem się interesować swoimi nadgodzinami(nie wyszło ich duzo bo tylko 3h ale zawsze coś). W grafiku na maj zauważyłem normę miesięczną 160h co nie pokrywa się z normą, którą widzę właściwie wszędzie w internecie(152h). Skonfrontowałem to z przełożonym, który mówi, że ten
Apollowho
Apollowho
  • 0
Pytanie do #ksiegowosc.
Żona pracuje na 3/4 etatu i zarabia 2850 zł chodząc 5 dni w tygodniu na 6h. W lutym nie bylo jej w pracy 7 dni ze wzgledu na L4 brane na dziecko, bo było chore. Za luty dostala 1550 zl wypłaty plus oczekuje na zasilek z Zusu. Jednakże tu nam sie juz coś nie zgadzało. Za przepracowane 120h dostaje 2850 zl wiec za przepracowane 13 dni po 6h
MQs
MQs
  • 1
@Apollowho: Nie mogę stwierdzić czy te 1550 jest na pewno źle, bo może jakieś inne warunki dochodzą, ale to już jest kompletna bzdura. Właśnie dlatego to się liczy w ten sposób, który podałem, żeby nie można było dopasować planu pracy do zwolnienia. Nie ma znaczenia w jakie dni ktoś pracuje i po ile godzin - liczy się tylko to ile by zarobił za cały miesiąc (i potem się to mnoży przez
  • Odpowiedz
MQs
MQs
  • 1
@Apollowho: ZUS tak samo nie będzie patrzył na wymiar etatu i dni pracujące tylko na liczbę dni zwolnienia i (tu trochę inaczej niż u pracodawcy) przeciętne wynagrodzenie z ostatniego roku - wypłaci 80% tego wynagrodzenia w proporcji (dni zwolnienia/30). Zresztą nie wiem co mi chcesz wytłumaczyć - jak ktoś źle liczy to mnie gówno obchodzi jak do tego wyniku doszedł.
  • Odpowiedz
NewEpisode
NewEpisode
  • 2
@BoKoR: Właśnie ściągnąłem clockify na pc (jest apka), zobaczymy jak zda egzamin. Trochę się nieprzejrzysta wydaje, najwyżej się napisze swoją ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
smieszko_pierwszy
smieszko_pierwszy
  • 0
#pytanie #czaspracy #pracbaza powiedzcie mi mireczky jedna rzecz. Pracuje na umowę o pracy i w lutym 2019 przechodzę do innego korpo. Rozumiem że na początku stycznia dostaje pełna pulę urlopu do wykorzystania więc chciałbym 2 ostatnie tyg. Stycznia trochę odsapnąć xD rozumiem że wykorzystane dni urlopowe w firmie A przejdą do nowej firmy B?
Zielony34
Zielony34
  • 4
@smieszko_pierwszy: następny pracodawca przelicza Ci ilość dni urlopowych do końca roku, od momentu zatrudnienia. Nie przechodzisz z urlopem do następnej firmy. Albo wybierasz cały w starej firmie, albo wypłacają Ci ekwiwalent za pozostałe dni niewykorzystane.
  • Odpowiedz
hehenuanek
hehenuanek
  • 0
Rozumiem że na początku stycznia dostaje pełna pulę urlopu do wykorzystania więc chciałbym 2 ostatnie tyg. Stycznia trochę odsapnąć xD rozumiem że wykorzystane dni urlopowe w firmie A przejdą do nowej firmy B?


@smieszko_pierwszy: ????

Musisz sie rozliczyć ze starym pracodawcą co do urlopu (tj. wybrac nie mniej niz przysługiwało lub za niewykorzystane ndi wziąć ekwiwalent).
  • Odpowiedz
a.....k
a.....k
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@ziemba1:
Wszystko można opisać, ale interpretacja zależy od inspektora.
Kiedyś w pl dostałem gówniane 100pln za przekroczenie 90h dwutygodniówki (92h)
A dla odmiany żaba mnie nie ukarał tylko upomniał za 96h ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
totalski
totalski
  • 1
moja widza tylko teoretyczna, ale jedyne co mi przychodzi do glowy, co moglo by jakos ratowac, to opisac jako "przekroczenie czasu z powodu konieczności dojechania do bezpiecznego miejsca parkowania"

Ale przy przegięciu o 5h to chyba zaden inspektor w to nie uwierzy

  • Odpowiedz
krampus0101
krampus0101
  • 3
hej mirasy. szukam takiej aplikacji mobilnej :
generalnie chodzi o listę obecności - użytkownik odpala aplikację - wybiera odpowiedni dzień wpisuje godzinę rozpoczęcia pracy- dołącza zdjęcie - na koniec pracy wpisuje godzinę zakończenia pracy. ktoś się z tym spotkał ? aaa i bardzo ważny element - użytkownik może w danym dniu wybrać tylko obecną datę (nie do przodu i nie wstecz) po wpisaniu godziny rozpoczęcia wyświetla się komunikat -> edytowalny przez admina
Saeglopur
Saeglopur
  • 0
@krampus0101: Wielu chciałoby to zrobić, ja sam też ;D Znajomi się nawet zabrali w ramach swojego software house ale projekt upadł zakopany innymi projektami od klientów. Ogólnie to nie jest wielka filozofia ale dodanie też apek itp sporo tu dorzuca pracy :)
  • Odpowiedz
katarzynkaN
katarzynkaN
  • 0
@krampus0101: mam w apce ifttt automatyczne logowanie czsu pobytu pod danym adresem (=w pracy) w kalendarzu telefonu, ale jest tez opcja zapisywania w arkuszach google. Mocno tego nie dostosujesz, ale mozna i tym sprobowac z roznymi ustawieniami. Plus taki, ze apka darmowa.
  • Odpowiedz
Pitey_Pablo
Pitey_Pablo
  • 1
Mam pytanie, jestem na wyjeździe od poniedziałku 8:00 rano (powrót w sobotę), we wtorek cały dzień stałem, tak, że miałem 24h przerwy, wczoraj miałem 10h pracy (jazdy nieistotne), a dzisiaj znowu mam 24h odpoczynku i chce z niego zrobić odpoczynek dobowy skorocny (po nim chyba będę mógł znowu 6 dni pracować i później odebrać te godziny?). Jak inspektpory złapią to idzie im to wytłumaczyć, że we wtorek to był odpoczynek dzienny, a
wlodi19
wlodi19
  • 2
@Pitey_Pablo: Zarówno wtorkowy, jak i czwartkowy odpoczynek można zaliczyć jako tygodniowy skrócony i normalnie możesz 6 dni pracować. Odpoczynków tygodniowych jak i dziennych można robić ile się chce i nie trzeba nigdzie zaznaczać że jeden to był dzienny a inny tygodniowy. Po prostu 24 h można zawsze traktować jako skrócony tygodniowy. Kluczem jest rozróżnienie tygodnia kalendarzowego i tygodnia pracy kierowcy. Kalendarzowy ma 7 dni i zaczyna się z niedzieli na poniedziałek
  • Odpowiedz
Danny33
Danny33
  • 5
Prawo Parkinsona − prawo mówiące, że praca rozszerza się tak, aby wypełnić czas dostępny na jej ukończenie
Oznacza ono, że jeżeli pracownik ma określony czas na wykonanie danego zadania, zadanie to zostanie wykonane w możliwie najpóźniejszym terminie
https://pl.wikipedia.org/wiki/Prawo_Parkinsona
Ciekawe, dlaczego to prawo dotyczy tylko biurokracji?
A może nie tylko?
#prawoparkinsona #praca #wydajnoscpracy #biurokracja #ciekawostki #czaspracy
ImeNs
ImeNs
  • 2
niech mi ktoś to wytłumaczy bo już zgłupiałem. Jeśli jadę ciężarówką np 2h i z różnych powodów robie postój który trwa powiedzmy godzine(pauza-łóżko) to wtedy mogę:
A) jechać kolejne 2,5h, następnie robić kolejną pauze 45min i jechać dalej 4,5h
B) liczone jest to jako zakończenie cyklu 4,5 godzinnego i mogę teraz jedynie zrobić kolejne 4,5h

mam nadzieję że opisałem moje pytanie w miarę zrozumiale( ͡º ͜ʖ͡º)
jeśli