Wszystko

Najnowsze

Archiwum

shuffle7
  • 3
Niezła odklejka, Polska zaczyna sie dorabiać i być na fali ekonomiczno rozwojowej (wystarczy sprawdzić jak nasze WIGusie sobie radzą i jakie są prognozy) to już trzeba to wszystko przejeść bo odklejeni ludzie z Lewicy mają swoje utopijne nierealistyczne wizje. Pomijając już wojny prawa z lewem (jedni i drudzy mają racje w pewnych kwestiach a w innych są odklejeni) jestem ciekawy czy oni mają jakieś poparcie w danych lub predykcje jak to wpłynie
shuffle7 - Niezła odklejka, Polska zaczyna sie dorabiać i być na fali ekonomiczno roz...

źródło: 1000046476

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Dastamit
Dastamit
  • 1
@shuffle7: jak chcemy ruszyć ekonomicznie ten kraj to musimy zwiększyć efektywność pracy. A my tymczasem dosypujemy węgiel do lokomotywy parowej ściągając ludzi z zagranicy w pracach fizycznych i klepiąc dupogodziny w tym nadgodziny w biurowej gdy inni pracują nad autonomicznymi pociągami

Mamy wyjątkowo niski poziom automatyzacji pracy. Im mniejsza firma tym wszystko robi się bardziej manualnie a im większa tym bardziej rozbija się g---o na atomy tracąc wydajność.

Dla mnie
  • Odpowiedz
cyp9x
  • 0
Panie i Panowie
Czy za delegację w niedziele przysługuję jakaś forma rekompensaty? dzień wolny/wypłata?
W poniedziałek o 8:00 rano muszę być u dostawcy, jednak ich oddział oddalony jest o 600km, w związku z czym spędzę conajmniej pół niedzieli w aucie? Dodam, że normalnie mój tryb pracy nie zakłada pracy w weekendy. W związku z czym delegację zacznę już w niedziele, a do domu wrócę w czwartek albo piątek.
Teoretycznie w tę niedzielę
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
HuGho
HuGho
  • 3
@cyp9x: Czas dojazdu nie jest czasem pracy, chyba, że w zakresie obowiązków masz prowadzenie samochodu a jedziesz służbowym autem jako kierowca. Inaczej jedyne co ci może przysługiwać to dieta za czas podróży służbowej.
  • Odpowiedz
Mathas
  • 2
@cyp9x: Dieta za czas podróży służbowej czyli może 45 zeta wpadnie, nie więcej. Czas dojazdu nie jest liczony jako czas pracy także nie przysługuje za nie wynagrodzenie.
  • Odpowiedz
dobrydemon
dobrydemon
  • 0
Cześć, mam pytanko.
Mamy firmę, która wypłaca wynagrodzenie na liście głównej 28 dnia miesiąca.
Wszystkie nadgodziny do 28 dnia miesiąca są rozliczone i wypłacone na tej liście.
Pracownik ma nadgodziny dobowe 29 dnia miesiąca, czyli po wypłacie.

Czy wynagrodzenie za nadgodziny można wypłacić na liście głównej w następnym miesiącu czy trzeba wypłacić to za pomocą jakiejś listy dodatkowej na początku miesiąca?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 1
Czy wynagrodzenie za nadgodziny można wypłacić na liście głównej w następnym miesiącu czy trzeba wypłacić to za pomocą jakiejś listy dodatkowej na początku miesiąca?


@dobrydemon: mozna w przyszlym miesiacu
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Ej, jak działa nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy przy niepełnym wymiarze czasu pracy? Jak mam na przykład 1/2 etatu, 1/8 i 1/16, to czy te wymagane odpoczynki z KP się liczą?

#hr #kodekspracy #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta #kiciochpyta #czaspracy

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Villen
  • 0
#czaspracy #hotelarstwo

Cześć mirki,

Od dłuższego czasu pracuję jako recepcjonista w hotelu(zmianowy system pracy po 12h).
Ten miesiąc będzie moim ostatnim , wypowiedzenie już złożyłem.
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Apollowho
  • 0
Pytanie do #ksiegowosc.
Żona pracuje na 3/4 etatu i zarabia 2850 zł chodząc 5 dni w tygodniu na 6h. W lutym nie bylo jej w pracy 7 dni ze wzgledu na L4 brane na dziecko, bo było chore. Za luty dostala 1550 zl wypłaty plus oczekuje na zasilek z Zusu. Jednakże tu nam sie juz coś nie zgadzało. Za przepracowane 120h dostaje 2850 zl wiec za przepracowane 13 dni
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MQs
  • 1
@Apollowho: Nie mogę stwierdzić czy te 1550 jest na pewno źle, bo może jakieś inne warunki dochodzą, ale to już jest kompletna bzdura. Właśnie dlatego to się liczy w ten sposób, który podałem, żeby nie można było dopasować planu pracy do zwolnienia. Nie ma znaczenia w jakie dni ktoś pracuje i po ile godzin - liczy się tylko to ile by zarobił za cały miesiąc (i potem się to mnoży
  • Odpowiedz
NewEpisode
  • 1
Ma ktoś program (ubuntu) do rejestrowania sobie czasu pracy nad projektem? Chodzi mi o np 3 widżety z własną nazwą np:

- Projekt 1
- Projekt 2
- Projekt 3

Każdy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
NewEpisode
  • 2
@BoKoR: Właśnie ściągnąłem clockify na pc (jest apka), zobaczymy jak zda egzamin. Trochę się nieprzejrzysta wydaje, najwyżej się napisze swoją ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
smieszko_pierwszy
  • 0
#pytanie #czaspracy #pracbaza powiedzcie mi mireczky jedna rzecz. Pracuje na umowę o pracy i w lutym 2019 przechodzę do innego korpo. Rozumiem że na początku stycznia dostaje pełna pulę urlopu do wykorzystania więc chciałbym 2 ostatnie tyg. Stycznia trochę odsapnąć xD rozumiem że wykorzystane dni urlopowe w firmie A przejdą do nowej firmy B?
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Zielony34
  • 4
@smieszko_pierwszy: następny pracodawca przelicza Ci ilość dni urlopowych do końca roku, od momentu zatrudnienia. Nie przechodzisz z urlopem do następnej firmy. Albo wybierasz cały w starej firmie, albo wypłacają Ci ekwiwalent za pozostałe dni niewykorzystane.
  • Odpowiedz
hehenuanek
hehenuanek
  • 0
Rozumiem że na początku stycznia dostaje pełna pulę urlopu do wykorzystania więc chciałbym 2 ostatnie tyg. Stycznia trochę odsapnąć xD rozumiem że wykorzystane dni urlopowe w firmie A przejdą do nowej firmy B?


@smieszko_pierwszy: ????

Musisz sie rozliczyć ze starym pracodawcą co do urlopu (tj. wybrac nie mniej niz przysługiwało lub za niewykorzystane ndi wziąć ekwiwalent).
  • Odpowiedz
Lester_Burnham
  • 0
Zmiana robocza w tokarni trwa od 7 do 15.
O 7 godzinie już stoi się przy maszynie?
Czy o 15 kończy się toczenie i potem sprząta? Czy się kończy toczyć o 14:30 i pół godziny na sprzątanie stanowiska i ogarnięcie się?
#czaspracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
a.....k
a.....k
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@ziemba1:
Wszystko można opisać, ale interpretacja zależy od inspektora.
Kiedyś w pl dostałem gówniane 100pln za przekroczenie 90h dwutygodniówki (92h)
A dla odmiany żaba mnie nie ukarał tylko upomniał za 96h ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
totalski
  • 1
moja widza tylko teoretyczna, ale jedyne co mi przychodzi do glowy, co moglo by jakos ratowac, to opisac jako "przekroczenie czasu z powodu konieczności dojechania do bezpiecznego miejsca parkowania"

Ale przy przegięciu o 5h to chyba zaden inspektor w to nie uwierzy

  • Odpowiedz
krampus0101
  • 3
hej mirasy. szukam takiej aplikacji mobilnej :
generalnie chodzi o listę obecności - użytkownik odpala aplikację - wybiera odpowiedni dzień wpisuje godzinę rozpoczęcia pracy- dołącza zdjęcie - na koniec pracy wpisuje godzinę zakończenia pracy. ktoś się z tym spotkał ? aaa i bardzo ważny element - użytkownik może w danym dniu wybrać tylko obecną datę (nie do przodu i nie wstecz) po wpisaniu godziny rozpoczęcia wyświetla się komunikat -> edytowalny przez admina
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Saeglopur
  • 0
@krampus0101: Wielu chciałoby to zrobić, ja sam też ;D Znajomi się nawet zabrali w ramach swojego software house ale projekt upadł zakopany innymi projektami od klientów. Ogólnie to nie jest wielka filozofia ale dodanie też apek itp sporo tu dorzuca pracy :)
  • Odpowiedz
katarzynkaN
  • 0
@krampus0101: mam w apce ifttt automatyczne logowanie czsu pobytu pod danym adresem (=w pracy) w kalendarzu telefonu, ale jest tez opcja zapisywania w arkuszach google. Mocno tego nie dostosujesz, ale mozna i tym sprobowac z roznymi ustawieniami. Plus taki, ze apka darmowa.
  • Odpowiedz
Pitey_Pablo
Pitey_Pablo
  • 1
Mam pytanie, jestem na wyjeździe od poniedziałku 8:00 rano (powrót w sobotę), we wtorek cały dzień stałem, tak, że miałem 24h przerwy, wczoraj miałem 10h pracy (jazdy nieistotne), a dzisiaj znowu mam 24h odpoczynku i chce z niego zrobić odpoczynek dobowy skorocny (po nim chyba będę mógł znowu 6 dni pracować i później odebrać te godziny?). Jak inspektpory złapią to idzie im to wytłumaczyć, że we wtorek to był odpoczynek dzienny, a
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wlodi19
wlodi19
  • 2
@Pitey_Pablo: Zarówno wtorkowy, jak i czwartkowy odpoczynek można zaliczyć jako tygodniowy skrócony i normalnie możesz 6 dni pracować. Odpoczynków tygodniowych jak i dziennych można robić ile się chce i nie trzeba nigdzie zaznaczać że jeden to był dzienny a inny tygodniowy. Po prostu 24 h można zawsze traktować jako skrócony tygodniowy. Kluczem jest rozróżnienie tygodnia kalendarzowego i tygodnia pracy kierowcy. Kalendarzowy ma 7 dni i zaczyna się z niedzieli na
  • Odpowiedz

Powiązane tagi