Aż 6 na 10 firm przyznaje, że zwolniło młodych ludzi zatrudnionych świeżo po studiach
Tym, czego w ocenie ankietowanych najczęściej brakowało pracownikom z pokolenia Z, tj. pracownikom urodzonym między 1997 a 2010 rokiem i dopiero rozpoczynającym kariery, był brak motywacji i inicjatywy (50 proc. wskazań), brak profesjonalizmu (46 proc.) i słabe umiejętności organizacyjne (42 proc.). Wśród powodów niezadowolenia z pracy tzw. Zetek wymieniano też trudności w komunikacji, a także problemy z przyjmowaniem
























źródło: realna_stopa
Pobierz