Marius Fietzek strasznie chciał dostać się na staż do studia Double Fine. Tak bardzo, że zrobił CV w stylu gry przygodowej. I opłaciło się!

Nad CV pracodawca spędzi średnio 6 sekund. Portal TheLadders opracował mapę miejsc, na których wzrok zatrzymują pracodawcy.

W Polsce byłby to stan cywily, zdjęcie i data urodzenia? W powiązanych link do PDF z badaniami.

A służy to wyłącznie wyłudzaniu danych osobowych i tworzeniu bazy na przyszłość.

Wierzę, że wiele naprawdę utalentowanych osób popełnia proste błędy szukając pracy. Jako były rekruter chcę przekazać tu główne zasady: CV, rozmowa, oferta

Środki do selektywnego zabijania są coraz doskonalsze. Te inteligentne są od 4:31, ale wcześniejsze też warto zobaczyć (przebijanie pancerzy).

Najczęściej zaczynamy poszukiwania od internetu, według specjalistów jest to błąd. Wyniki ankiet wskazują, że zaledwie 5% wolnych stanowisk zostaje upolowana przez poszukujących za sprawą plądrowania ofert pracy opublikowanych w Internecie!

ciekawy i nieszablonowy sposób przygotowania CV.

Fikcyjna praca, w fikcyjnej firmie, która będzie miała wybraną przez nas nazwę, a CareerExcuse stworzy nawet witrynę www zmyśłonej firmy, by uwiarygodnić nasze CV.

Można być kreatywnym, można być zachowawczym. Tyczy się to m.in. pisania CV. Infografika, prezentacja, kawał solidnego Doca? Co się bardziej opłaca? Na czym możesz ugrać najwięcej?

Jak w temacie - całkiem zabawne. Stare, ale warto sobie przypomnieć ;)

To już chyba mocna przesada:) "Poszukujący pracy w (...) Wielkiej Brytanii wkrótce mogą zostać poproszeni o wykreślenie ze swojego cv imienia i nazwiska oraz szkoły, którą kończyli. Wszystko po to, by zdaniem brytyjskiego rządu, zapobiec dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym."

Od startu - kreatywnie

W jaki sposób stracić pracę? Wystarczy przez pomyłkę wysłać wulgarnego maila do 4 tysięcy osób.

Zastanawiasz się jak proces rekrutacji wygląda od drugiej strony? Na jakie absurdy natrafiają osoby zajmujące się selekcją pracowników? Sprawdź na co uważać żeby nie dać plamy na rozmowie kwalifikacyjnej i nie zrobić wtopy w CV.

Czy faktycznie aplikujemy w rekrutacjach już zakończonych?

Czy to prawda, że większość kandydatów do pracy koloryzuje w swoich dokumentach aplikacyjnych?

Kandydaci z takim CV na pewno nie zostaną pominięci podczas rekrutacji.