Czy tylko ja uważam że wymaganie od kandydata z wieloletnim doświadczeniem klepania g---o-zadanek typu REST API to parodia?? Oczywiście przed rozmową z programistami, bo taki pair coding w siedzibie firmy nawet nad prostym zadaniem zwykle jest bardzo ciekawy, pozwala poznać jak kandydat myśli, pracować razem nad rozwiązaniem.

Rekruterka obiecała feedback czy umawiamy spotkanie czy nie, a teraz mi wciska w mailu jakieś zadanie "jeśli wynik będzie wysoki zaprosimy cię na spotkanie z nami".
Oczywiście
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@villager Podobnych gównozadań o podobnym motywie wisi na moim githubie conajmniej kilka.

I co piszesz wszystko za każdym razem od zera, czy po prostu kopiujesz to co masz w poprzednich repozytoriach i zmieniasz w odpowiednich miejscach?
  • Odpowiedz
@villager: jeśli masz wielokierunkowe doświadczenie i idziesz do dobrej firmy to tam takich pytań nie ma, bo pracują tam ludzie, którzy wiedzą jak rozpoznać ogarniętego kandydata, a taki nawet jak nigdy REST API nie napisał to by to zadanie zrobił z palcem w dupie. Skoro nie masz jeszcze skilla żeby aplikować do takich firm to kulisz ogon po sobie i grzecznie robisz to o co proszą
  • Odpowiedz
P------e firmy które każą przepisywać całe CV ręcznie do ich systemu w gównianym formularzu.
Jednocześnie blokują mechanizm aplikowania jednym kliknięciem który posiada większość stron z ofertami pracy po zalogowaniu.
Rekruterzy ogarnijcie dupe nie będę za was wykonywał roboty.

#bekazhr #programista15k #it #hr
  • 66
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki, mam do was pytanie. Pracuję w januszexie 3 lata. Przychodzi pracownik i dostaje umowę z większą stawką ode mnie. Nic nie miałbym przeciwko, gdyby nie to, że właśnie ja go przyuczam, jestem jego trochę takim mentorem. Ogólnie gościu jest leniwy, widać ma w sobie żyłkę prlowskiego pracownika (ma 54 lata) i wszystko robi wolno i c-----o. Każdy na niego narzeka w pracy, że trzeba mu palcem pokazywać.
Dlatego dostałem
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy wspomina się o innych pracownikach czy jest to tylko rozmowa o mnie?


@AnonimoweMirkoWyznania: to jest rozmowa o Tobie, ale jak Janusz będzie kręcił, że się nie da i że dokłada do tego interesu, a w ogóle to sam zarabia mniej niż Ty to wspomnij, że w takim razie nie rozumiesz sytuacji, w której zatrudnia nowego pracownika, który niewiele umie i słabo pracuje za kasę większą niż wpływa na Twoje
  • Odpowiedz
Rekruterzy IT, z wami (z niektórymi z was ofc) powinno się zrobić to co z polakami zrobił PiS po wyborach.
Jak potrzebujecie testerów to dajcie ogłoszenie, że szukacie testerów. Nie wstawiajcie ogłoszeń na junior developera gdzie w trakcie któregoś tam etapu rozmowy okazuje się, że to nie ma być rozwój nowych rzeczy, nie utrzymanie, ale psia mać testowanie. Jeszcze, żeby chodziło o jakieś entry-level pozycje to spoko, dobra okazja, żeby załapać się
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 15
To ja tu tracę mój cenny czas aby Ci odpisać, a Ty usuwasz wpis? No tak się nie bawimy. Z internetu nic nie ginie ( ͡º ͜ʖ͡º)
A serio, to poza trochę pojazdów, które zebrałeś to jest ciekawy temat do obgadania z mirkami po fachu...

#pracait #programista15k #bekazhr #bekazhr

Polski rynek IT to rak. Kontaktuje się z Tobą rekruter, że masz zajebiste cv.
  • 23
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
@arysto2011:

Firmy nie maja listy zadan dla kandydatow. Rzucaja zrobienie jakiegos taska z backloga i juz.

Takie mi się jeszcze nie zdarzyło i nie bardzo to sobie wyobrażam. Mieliby dawać każdemu kandydatowi dostęp do produkcyjnego kodu? xD
  • Odpowiedz
@walezbani: to nie do Ciebie tylko tak ogólnie i trochę z przymrożeniem oka.
@arysto2011 dziś wrzucił wpis i potem go usunął. Przez to zaś, że "przywróciłem go zza światów" znowu "musi" odpisywać, a chyba już miał dość.
Powinienem był dać może słowo szykany w cudzysłów, to głównie w nawiązaniu do jego pierwotnego wpisu, gdzie wykopki mocno na niego najechali.

Anyway, patrzcie na to. Właśnie przed chwilą skończyłem rozmawiać Engineering Manager w sprawie
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Mirki wypelnial ktos testy psychometryczne w Nielsen? Z czym to sie je? Wyslali mi link do jakis gier, ktore maja zbadac moje "cognitive and emotional behaviors" #hr #bekazhr #praca #pracbaza

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Dodatek wspierany przez: Wyjazdy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ale mnie wkurza jak rekruter w pierwszym mailu po wysłaniu CV już pyta ile chce hajsu, mimo że w ich ofercie były widełki.
Z jednej strony można by pomyśleć że to praktyka w stylu "fajne CV, przejdźmy od razu do konkretów - ile chcesz i od kiedy możesz zacząć", ale z drugiej czuję się jak uczestniczenie już na wstępie w licytacji kto da mniej, mimo że nie miałem okazji się jeszcze dobrze
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@beee: w sensie robić z siebie pajaca na YT, czy prowadzić bloga powielając pierdylion razy ten sam temat? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ludzie mają też swoje życie i inne hobby poza pracą
  • Odpowiedz
Myślałem, że to trochę miejska legenda ten HR w korpo, ale trafiłem w 10... Wysyłam co jakiś czas CV w różne miejsca, w ostatnim okresie może trochę intensywniej. Trafiłem już na jakieś dwuetapowe rekrutacje, dość specyficzne rozmowy etc. ale generalnie wszystko w granicach rozsądku. Dziś dostaję telefon z zaproszeniem na rozmowę, w pracy nie zawsze mam czas na długą prywatną rozmowę ale wstępnie termin mi pasuje, Pani informuje, że podeśle też wiadomość
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@RobaxX: ja bym już zrezygnował. Jak mnie raz laska kazała wypełnić kwestionariusz, gdzie było w zasadzie przepisywanie z CV, to powiedziałem, że nie będę za nią roboty wykonywał i niech szanuje mój czas. Najwyraźniej się obraziła, bo się rozłączyła i już nie zadzwoniła.
  • Odpowiedz
@RobaxX: ja generalnie bardzo lubię onsite-y, ale zawsze są to bardzo praktyczne spotkania na których jest mój przyszły przełożony - szef zespołu, CTO czy ktoś podobny, często nawet kilku. na p--------o z rekruterką bym nie przyszedł tylko takie rozmowy się umawia zdalnie, tak samo testy pewnie też da radę, chyba że #januszebiznesu
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Rekruterzy IT, z wami (z niektórymi z was ofc) powinno się zrobić to co z polakami zrobił PiS po wyborach.
Jak potrzebujecie testerów to dajcie ogłoszenie, że szukacie testerów. Nie wstawiajcie ogłoszeń na junior developera gdzie w trakcie któregoś tam etapu rozmowy okazuje się, że to nie ma być rozwój nowych rzeczy, nie utrzymanie, ale psia mać testowanie. Jeszcze, żeby chodziło o jakieś entry-level pozycje to spoko, dobra okazja,
AnonimoweMirkoWyznania - #anonimowemirkowyznania 
Rekruterzy IT, z wami (z niektórymi...

źródło: comment_9KGN0oyG8jcczUTRmupGdkjcTB9ETFqy.jpg

Pobierz
  • 33
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Nigdy nie zrozumiem co w 2019 robi jakaś Justyna i Aneta w HR w branży IT. Cefałki powinny iść od razu do technicznych a pytania "opowiedz mi po angielsku co lubisz robić i jak spędziłeś ostatni weekend" powinniśmy sobie darować. Ja sam często miałem sytuacje, gdzie sięgałem po cefałki "z kosza" bo się typowej Anecie kolor nie spodobał a nam przeleciał dobry pracownik koło nosa.

Raz zaproponowałem, że firma
  • Odpowiedz
@Drew: Już widzę ten entuzjazm developerów po tym, jak im dorzuciłeś do obowiązków przeglądanie dziesiątek jeśli nie setek CV ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Wywalić HR? A kto będzie wystawiał oferty pracy na portalach i stronie firmy? Dzwonił i umawiał spotkania? Koordynował spotkania z managerami? Rozwiązywał problemy pomiędzy pracownikami? Zajmował się biurokracją związaną z kadrami (umowy o pracę, urlopy, świdectwa pracy etc.)? Też developerzy?

Różnie ludzie pracują
  • Odpowiedz
Mirki, dajcie jakieś rady XDD

Pracowałem przez 1,5 roku w biurze z jedną dziewczyną, ale teraz się postanowiła zwolnić. Jako, że jestem tam tak jakby kierownikiem (tak jakby, bo mam aż 1 osobę pod sobą na razie XD), to szefowie powiedzieli, że mam z nimi przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne i wybrać odpowiednią kandydatkę XD jak ja k---a nie wiem o co się można zapytać na takiej rozmowie XD Dajcie jakieś rady, jak poznać, czy
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@JEST-SUPER ogarnianie excela prosto z mojej pracy:
Poziom podstawowy: umie sformatować tabelę, ogarnia format danych w komórce
Poziom średnio zaawansowany: umie zrobić hiperłącze, zna funkcję zaokrąglij
Poziom zaawansowany: potrafi zrobić formatowanie warunkowe, umie umieścić w komórce tekst w dwóch linijkach nie używając zawijania tekstu, spacji i zmniejszania komórki, umie wstawić i sformatować wykres
Good mode: umiem tabele przestawne

Teraz weź sobie dopasuj do tego zadania.
  • Odpowiedz
@VonHautkopf: co powinna wiedziec, jak mowia czas to pieniadz nie bedzie ustawiala spotkan dla X kandydatow skoro zainteresowanych nadal moze byc sporo mniej, dzwoni pyta czy dalej cie oferta interesuje uklada szybko kalendarz i daje konkretny termin.
  • Odpowiedz