Wszystko

Najnowsze

Archiwum

v.....s
v.....s
  • 35
#pracabaza
#bekazhr
#praca

apropos szukania lepszej pracy , kiedyś opisywałem jak to u nas nie ma roboty poza IT i że brak rąk do pracy to mit, bo brakuje tylko w programowaniu i u niskopłatnych januszy bizensu w budowlance

ale
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
NiebieskiWStringach
  • 24
@vilas: niestety te "agencje HR" to jedno wielkie nieporozumienie. Faktycznie przedstawiają firmie praktycznie każdego kto im się nawinie, niezależnie czy spełnia wymagania czy nie (z tych 100 zgłoszonych może jednego przyjmią a wtedy wpada kilkanaście tysiów prowizji). No i te panienki po socjologii reklamy nie odróżniające Javy od Javascriptu xD
  • Odpowiedz
Maly_Jasio
  • 11
@vilas: HR i kobiety w nich pracujące to jeden wielki żenujący żart. Taki przykład. Dostałem na linkedin ofertę na analityka biznesowego kiedy ja zajmowałem wtedy stanowisko analityka danych. Od analityka danych do biznesowego dzieli właściwie wszystko. Zuepłnie inne rzeczy się analizuje i zupełnie różnymi technikami. Ale nie. Takiej HRówce do głowy by nie wpadło, że to coś zupełnie innego. Wszakże analiza to analiza ( ͡° ͜ʖ ͡°
  • Odpowiedz
I.....a
  • 43
@programista1992: przebyłem już w życiu dobre 15 rozmów i ta mnie najbardziej w------a, bo tyle było zarzekania się, że dadzą znać, a ostatecznie wszystko w D. Inna sprawa jak rzucają coś w stylu "jeżeli przejdzie pan kolejny etap rekrutacji to się odezwiemy".

Zresztą serio max tydzień? Chyba masz za dużą wiarę w decyzyjność niektórych firm xD. Nie mówimy tutaj o programistach, gdzie może się tak wokół nich skacze. Niektórzy potrafią
  • Odpowiedz
p.....2
p.....2
  • 15
Zresztą serio max tydzień? Chyba masz za dużą wiarę w decyzyjność niektórych firm xD. Nie mówimy tutaj o programistach


@Iskaryota: Pardon, za bardzo postrzegam rzeczywistosc przez pryzmat programistow. U mnie rekordowa decyzja zwrotna ze mnie biorą była 10 minut po wyjsciu z budynku w ktorym mialem rozmowe techniczą.

W kazdym razie życzę powodzenia w zyciu zawodowym i z fartem Mireczku (づ•﹏•)づ
  • Odpowiedz
guru8
  • 9
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xDrope
  • 32
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
grzmot_cebula
  • 2
@xDrope: ja ostatnio zauważyłem trend, że rekruterzy (szczególnie ci zagraniczni) wrzucają swoje "blogaski" na linkedina i chwalą się wszystkim jacy to oni nie są mega, ultra cool ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Coś w stylu - "zaraz po przebudzeniu i wypiciu na czczo litra soku pomarańczowego byłam pobiegać 8km. Aktualnie jestem świeżo po podwójnym latte i biore się za szukaniem ludzi do zajebistych projeków moich zajebistych klientów.
  • Odpowiedz
s.....n
s.....n
  • 56
@rozzen: niektórzy uważają, że sama umowa dla pracownika to ich wielka łaska i jak się zwalniasz to pytają "ale jak to, my byliśmy tacy dobrzy, nawet umowę dalim". A wynagrodzenie na czas jako zaleta pracy w jakiejś firmie to smutna prawda, są tacy, którzy wiecznie zapominają wysłać przelew tak aby dotarł na weekend, przez co dostajesz go z jedno/dwu dniowym opóźnieniem w poniedziałek. Oni w tym nic złego nie widzą...
  • Odpowiedz
Vielokont
  • 33
Ja p------ę, zamiast podać te KLUCZOWE informacje w pierwszej wiadomości(widełki, lokalizacja, praca zdalna, technologie) to wysyłają jakieś p--------o na temat owocowych wtorków, dobrej kawy w biurze, możliwości zaparkowania roweru (xD). HR to rak


@Scaab: Pewnie ktos im na jakims pseudoszkoleniu wmowil, ze w ten sposob buduja wiez z kandydatem i trudniej bedzie odmowic, gdy juz zainwestowalo sie w proces troche czasu. Marnuja wiec czas swoj i obcych ludzi, podczas gdy
  • Odpowiedz
Vielokont
  • 49
@Scaab: W sumie naszla mnie jeszcze jedna mysl - poza powyzszym boja sie, ze gdy ujawnia nazwe firmy i widelki/stawke kandydat bedzie mogl wynegocjowac lepsze warunki u innych rekruterow, a ich prowizja przepadnie.

BTW, mialem kiedys bardzo fajna przygode z rekruterem. Stanowisko niskie, bo obsluga klienta w centrum danych, ale koles poswiecil chyba lacznie z 4-5 godzin na przygotowanie mnie do rozmowy u jego klienta. Doradzil, na co zwracaja uwage,
  • Odpowiedz
bArrek
  • 23
@Scaab: wgl beka z tych programistów. Robią z siebie w internecie nie wiadomo kogo, a to zwykłe nerdy i kujony. Ostatnio zaczęli powtarzać, że mają możliwość "pracy zdalnej" i tak powtarzają w kółko praca zdalna praca zdalna, a tak na prawdę to siedzą cały dzień w tych swoich piwnicach, matka zakupy robi, bo przecież boją się nawet do sklepu wyjść. I taka to jest prawda.
  • Odpowiedz
S.....2
S.....2
  • 5
@DoubleAxxis: jaka prawda, to same głupoty. 2500 euro na rękę to poziom dobrego Niemca, a i tak mając 10k netto w Polsce jest się bogatszy od niego. Ponadto mając w Polsce 10 k netto nie jest powiedziane że pierwszy lepszy Szwajcar byłby bogatszy od nas. Bo on tyle nie odłoży z pensji typu 3000 CHF. Musiałby zarabiać 5000 CHF wtedy byłby podobnie bogaty ak my zarabiający 10k w Polsce
  • Odpowiedz
villager
villager
  • 0
Co sobie myślą rekruterzy spamujący ludzi z innych krajów pod dane stanowisko na #linkedin??
Zazwyczaj rozmowa wygląda późnie tak:

- is this a remote job?
- no
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
secret_passenger
  • 2
@villager: myślę, że właśne części z nich wydaje się, że ich oferta jest tak atrakcyjna jak praca w Google czy innym Apple - że kandydat przeniesie się tam, chocby biuro było 4000km od miejsca gdzie aktualnie mieszka.

no a w przypadku polskich rekruterów - postaw się na ich miejscu - co mają zrobić biedacy? kontrakt jest, kogoś ściągnąć trzeba, a kto np. z Polski zachodniej chciałby przeprowadzić się do Rzeszowa?
  • Odpowiedz
secret_passenger
  • 2
@villager: no wiesz, to Warszawa ma jeszcze bardziej kosmiczny rynek nieruchomości. a na wschodzie Polski to bym nie chciał mieszkać ;P więc wszystko kwestia gustu.

weź pod uwagę że Wrocław na wykopie jest przedstawiony tak a nie inaczej, jednak to jest jak z komentarzami w internecie - rzadziej widzisz pozytywy jak jest cokolwiek na co można narzekać.
  • Odpowiedz
WyjmijKija
WyjmijKija
  • 3
@villager: jeśli masz wielokierunkowe doświadczenie i idziesz do dobrej firmy to tam takich pytań nie ma, bo pracują tam ludzie, którzy wiedzą jak rozpoznać ogarniętego kandydata, a taki nawet jak nigdy REST API nie napisał to by to zadanie zrobił z palcem w dupie. Skoro nie masz jeszcze skilla żeby aplikować do takich firm to kulisz ogon po sobie i grzecznie robisz to o co proszą
  • Odpowiedz
villager
villager
  • 1339
P------e firmy które każą przepisywać całe CV ręcznie do ich systemu w gównianym formularzu.
Jednocześnie blokują mechanizm aplikowania jednym kliknięciem który posiada większość stron z ofertami pracy po zalogowaniu.
Rekruterzy ogarnijcie dupe nie będę za was wykonywał roboty.

#bekazhr #programista15k #it #hr
  • 66
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
J.....a
J.....a
  • 18
Czy wspomina się o innych pracownikach czy jest to tylko rozmowa o mnie?


@AnonimoweMirkoWyznania: to jest rozmowa o Tobie, ale jak Janusz będzie kręcił, że się nie da i że dokłada do tego interesu, a w ogóle to sam zarabia mniej niż Ty to wspomnij, że w takim razie nie rozumiesz sytuacji, w której zatrudnia nowego pracownika, który niewiele umie i słabo pracuje za kasę większą niż wpływa na Twoje
  • Odpowiedz
S.....b
S.....b
  • 65
Rekruterzy IT, z wami (z niektórymi z was ofc) powinno się zrobić to co z polakami zrobił PiS po wyborach.
Jak potrzebujecie testerów to dajcie ogłoszenie, że szukacie testerów. Nie wstawiajcie ogłoszeń na junior developera gdzie w trakcie któregoś tam etapu rozmowy okazuje się, że to nie ma być rozwój nowych rzeczy, nie utrzymanie, ale psia mać testowanie. Jeszcze, żeby chodziło o jakieś entry-level pozycje to spoko, dobra okazja, żeby załapać się
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi