@mkarweta:

@generalnyprzeglad masz rację. Oko nie wychwyciło, ciekawe jak to przęsło przez osobę od rekrutacji, przeglądarka standardowo podkreśla błędy ortograficzne ¯_(ツ)_/¯

@Thomasx17 rzecz w tym że nie piszę przez przeglądarkę a w aplikacji mobilnej ( ͡€ ͜ʖ ͡€)

@AnonimoweMirkoWyznania: Nigdy nie zrozumiem co w 2019 robi jakaś Justyna i Aneta w HR w branży IT. Cefałki powinny iść od razu do technicznych a pytania "opowiedz mi po angielsku co lubisz robić i jak spędziłeś ostatni weekend" powinniśmy sobie darować. Ja sam często miałem sytuacje, gdzie sięgałem po cefałki "z kosza" bo się typowej Anecie kolor nie spodobał a nam przeleciał dobry pracownik koło nosa.

Raz zaproponowałem, że firmaPokaż całość

@Drew: Już widzę ten entuzjazm developerów po tym, jak im dorzuciłeś do obowiązków przeglądanie dziesiątek jeśli nie setek CV ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Wywalić HR? A kto będzie wystawiał oferty pracy na portalach i stronie firmy? Dzwonił i umawiał spotkania? Koordynował spotkania z managerami? Rozwiązywał problemy pomiędzy pracownikami? Zajmował się biurokracją związaną z kadrami (umowy o pracę, urlopy, świdectwa pracy etc.)? Też developerzy?

Różnie ludzie pracująPokaż całość

@RobertKowalski musi cię wpierw spytać, no chyba że coś podobnego podpisales

@RobertKowalski Możesz zobaczyć, czy w umowie nie miałeś artykułu, który by tego dotyczył. Ewentualnie jakieś dodatkowe papiery na początku zatrudnienia.

@JEST-SUPER: ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@JEST-SUPER ogarnianie excela prosto z mojej pracy:
Poziom podstawowy: umie sformatować tabelę, ogarnia format danych w komórce
Poziom średnio zaawansowany: umie zrobić hiperłącze, zna funkcję zaokrąglij
Poziom zaawansowany: potrafi zrobić formatowanie warunkowe, umie umieścić w komórce tekst w dwóch linijkach nie używając zawijania tekstu, spacji i zmniejszania komórki, umie wstawić i sformatować wykres
Good mode: umiem tabele przestawne

Teraz weź sobie dopasuj do tego zadania.

@bakabayashi: pewnie przez "ambitny" rozumieją "gotowy do j-----a nadgodzin za poklepanie po ramieniu"

@bywaj: Szukają ludzi urodzonych w święta

@VonHautkopf: A skąd ma wiedzieć ilu z nich będzie chętnych na rozmowę i ile czasu ma na to przeznaczyć?

@VonHautkopf: co powinna wiedziec, jak mowia czas to pieniadz nie bedzie ustawiala spotkan dla X kandydatow skoro zainteresowanych nadal moze byc sporo mniej, dzwoni pyta czy dalej cie oferta interesuje uklada szybko kalendarz i daje konkretny termin.

@suqmadiq2ama: a myslisz ze czemu egzotyczny hlep taki drogi, brakuje operatorow mlynow CNC

@suqmadiq2ama: Się zapie*dala na czterech maszynach, to jest młyn... CNC.

@Mathas: raczej głupota co niektórych firm, bo u konkurencji od razu jest wiecej za to samą robote

@Crisu: Jest coś na rzeczy, ale ciężko na poważnie wziąć gościa, który pisze coś takiego:

because resumes — let’s be honest — are totally worthless. Rather, we pay all our attention to a few key questions we ask every candidate, each aiming at uncovering a single key point: is this someone we really want to work with?

See, experience is cheap. All it takes is time. Skill is harder, but

Pokaż całość

@Crisu: widać jakiś hejt .NETowy ze strony autora a artykuł to trochę bait do wojenki technologicznej.

@AgentGRU: No to nieźle. Akurat jak do mnie zadzwonili z HR pewnej firmy to od razu się laska zapytała, czy mam teraz czas rozmawiać. Są hrki i są HRy.

@AgentGRU: elastyczne godziny pracy, czyli przyjdz tak w godzinach 7:33-7:46 ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@JakTamCoTam: Mnie się elastyczne godziny pracy kojarza z - "Raz bedziesz przychodzil od rana do popoludnia, a raz od popoludnia do wieczora - codziennie"

@Delikatesov: ostatnio ogłoszenia w IT są jak dla upośledzonych dzieci. Nie wiem, czy to moda w hr, czy co, ale wygląda to głupio, tandetnie, nieprofesjonalnie i robione na siłę

@Sengir: A to nie jest tak celowo?

@BarkaMleczna: lol jaki masz problem z tym ogłoszeniem?
Wymienili wymagania i oferują pracę, rzeczywiście jakiś niesamowity absurd xD

@Garg84: list motywacyjny XDDDD