Pensje mają być jawne. Bruksela chce namówić kraje UE na rewolucję

Kandydat ubiegający się o pracę będzie miał pełne prawo do informacji, ile pracodawca płaci osobom na danym stanowisku. Pracodawca nie będzie mógł zapytać, ile kandydat zarabiał w poprzedniej pracy. A jeśli okaże się, że firma przymyka oko na niesprawiedliwe różnice płacowe, pracownik...
z- 338
- #
- #
- #
- #
- #
- #
















![Masakra nankińska: ludobójstwo, wina i pamięć [Uwaga – drastyczne fotografie]](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_1640253107GpQuyAVbBvibeLgvsKmeOE,w220h142.jpg)


@Ko5aK: W tym sęk, że dwie osoby pracujące na tym samym stanowisku =/= ta sama wykonywana praca. Aktualnie trzeba premiami to wyrównywać, aby płacić sprawiedliwie lepszym pracownikom.
Tak szczerze, to aktualny system już jest wadliwy. Płaca powinna być taka, jaką sobie wynegocjujesz osobiście i tyle.
Może to kwestia jakiegoś indywidualnego podejścia do prywatności, ale widzę duże pole do zawiści i problemów. Już pomijając nawet całą kwestię z przestępczością i zagrożeniem po ujawnieniu takich danych.