Wszystko

Najnowsze

Archiwum

HighQualityKolntent
HighQualityKolntent
  • 0
Dostałem świadectwo pracy od byłego pracodawcy, jest tutaj napisane "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 11 dni ( 88 godziny) w roku zwolnienia (...)". W tym roku wykorzystałem 4 dni urlopu. Czy to jest jakiś błąd czy ja tu czegoś nie rozumiem i nie chodzi o bieżący rok kalendarzowy, tylko np. ostatnie 365 dni?

#prawopracy #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sorhu
  • 1
@HighQualityKolntent: No za resztę dostaniesz ekwiwalent. Czyli wykorzystałeś urlop.
Masz 26 dni urlopu rocznie. 26 / 12 * 5 = 10,8(3) ≈ 11.
Wykorzystałeś 4 dni, za 7 dostaniesz ekwiwalent. Wszystko się zgadza.
  • Odpowiedz
Azura
  • 0
Jest na sali student prawa?( ͡° ͜ʖ ͡°) orientuje się może ktoś czy będąc zatrudniona na umowę o pracę w czasie przebywania na urlopie wychowawczym podejmując się pracy na umowę zlecenie u innego pracodawcy mam obowiązek informować o tym pracodawcę (tego pierwszego)? Na necie niby pisze że tak ale czy rzeczywiscie tak jest czy moge olać temat i nie informować? #pracbaza #prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
p.....i
p.....i
  • 1
@Azura jak wyjdzie w ZUSie (a pewnie wyjdzie tylko z opóźnieniem) trzeba będzie korygować składki... Nie wiem jakie mogą być konsekwencje, ale ja bym zgłosiła, bo z ZUSem różnie bywa
  • Odpowiedz
CthulhuFanatic
  • 4
W pewnej firmie państwowej której skrót to PP zwolniła się posada. Kierownik na to stanowsko wepchnął swojego syna, ale nie jest on jeszcze zatrudniony tylko na razie jest pełniącym funkcję (wczesniej pracował też w tej samej firmie). Teraz została ogłoszona rekrutacja, ale problem polega na tym, że w wymaganiach zostało podane znajomość wewnętrznego oprogramowania wykorzystywanego tylko na tym stanowisku. Spośród osób biorących udział w rekrutacji tylko syn kierownika ma możliwość znać to
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Syndram
  • 1
Mirki Pytanie, czy ma ktoś namiar, numer darmowej porady prawnej? czy są takie instytucje oprócz PiPu (do którego próbuje się dodzwonić już 2 godzine)
Mam pilną sprawę odnośnie zwolnienia (likwidacja stanowiska pracy)
i zależy mi bardzo na czasie. dzieki
#prawopracy #praca
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s.....t
s.....t
  • 1
Hej, mirki mam pytanie do tych bardziej ogarniętych w prawie pracy. Mam brata który pracuje w restauracji z grupą niepełnosprawności w stopniu lekkim i pracodawca przez to daje mu 45 minut ciągiem przerwę z której nie może zrezygnować mimo próśb (brat nie chce tak długiej przerwy i wychodząc 15 min wcześniej zdążył by na autobus.

Brat gdzieś zasłyszał że nie mogą go wypuścić wcześniej, bo często mają "kanał" czyli bardzo duży ruch
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sszyme
sszyme
  • 3
pracodawca może ustanowić bardziej korzystne dla pracownika przepisy niż są w kodeksie pracy. Jeżeli daje dłuższą przerwę która jest płatna niż ta zawarta w kp to nie można się jej zrzec
  • Odpowiedz
barteb
barteb
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@wykopowajulka15: to tak nie działa zazwyczaj. Prawdopodobnie dostajesz jakiś pakiet i niezależnie od tego czy korzystasz z opieki, jest on opłacany przez pracodawcę albo przez pracodawcę i ciebie na spółkę, co miesiąc
  • Odpowiedz
trysiak
  • 1
Hej Mirki,

Spotkało mnie nieszczęście pod postacią nieprzyznania zasiłku dla bezrobotnych. Powód? W ciągu ostatniego półrocza wypowiedziałam umowę o pracę (listopad). Czyli gdybym poczekała 10 dni to przyznaliby mi ten zasiłek. Pracę straciłam przez 'wyjątkowe' okoliczności, skończyła mi się umowa i miałam podpisać nową. Niestety, koronawirus pozamykał sklepy i przy okazji pozostawił mnie bez pracy. Czy jest sens pisać odwołanie?
#prawo #prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ECONOMISTE
  • 2
Witam, czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas określony (jeszcze ponad rok), w momencie wypowiedzenia umowy z powodu spadku obrotów i likwidacji stanowiska, należy się odprawa? Wypowiedzenie otrzymało kilka osób, ale nie podlega to pod zwolnienie grupowe. Na wypowiedzeniu nie została podana przyczyna zwolnienia, jak ewentualnie wygląda proces udowodnienia przyczyny zwolnienia? #prawo #prawopracy #kryzys #koronowirus #kiciochpyta
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
worldmaster
worldmaster
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#prawo #prawopracy #finanse #kodekspracy #pytanie #praca #koronawirus
Jaki ma interes pracodawca w wyslaniu pracownika na postojowe płatne 100%?
Jest jakaś okoliczność w której mu się to opłaca?
Dofinansowanie w ramach tarczy i tak przecież może dostać? Jest jeszcze jakiś inny profit z tego wynikający? Jakichś składek wtedy nie odprowadza czy co?
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
klossser
  • 0
Jak to jest w tej chwil z badaniami medycyny pracy?

Na infolinii mówili mi że jest 2 miesiące od końca ważności badań. Ale gdzieś wyczytałem że to są 2 miesiące od zakończenia stanu epidemii.

Nie ukrywam że chciałbym je jak najbardziej opóźnić żeby nie pchać się w ten chory tłum ludzi

#pracbaza #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
HighQualityKolntent
HighQualityKolntent
  • 0
Z końcem maja kończy mi się okres wypowiedzenia w aktualnej pracy. Obecnie jestem na L4. Rozumiem, że po zakończeniu tego okresu muszę się zgłosić po świadectwo pracy. Czy są jeszcze jakieś formalności do dochowania ze starym pracodawcą? Nie miałem żadnych samochodów służbowych, telefonów, ani niczego do zdania.

#prawopracy #pracbaza
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
FilusN
  • 0
Hej Mirki! Mój znajomy otrzymał z pracy maila z informacją o obcięciu wynagrodzenia do 80%, przy zachowaniu pełnego wymiaru czasu pracy. Szefostwo powołuje się na art. 23 1a KP. Z tego, co w nim znalazłem wynika, że pracodawca musi zawrzeć z pracownikami porozumienie odnośnie takiego działania. W wiadomości znalazła się informacja, że decyzja została podjęta wspólnie z wybranymi pracownikami. Czy takie działanie ze strony pracodawcy jest w porządku?
#prawo #
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AndrewSzusty
  • 0
Mirki, szybkie pytanie. Wysłanie mailowo rozwiązania umowy za porozumieniem stron jest wystarczające? Zaznaczam, że jestem na kontrakcie b2b. Czy musi być wyraźny podpis? Nie robią mi problemów(już wiedzą, że chce odejść i ustalone), natomiast chciałbym, żeby to było tak jak trzeba.

#praca #pracbaza #prawopracy #umowa
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m.....2
m.....2
  • 0
Mam problem z dojściem do tego co jest podstawą zasiłku chorobowego w takich przypadkach:

- od 1 grudnia cały etat za kwotę x, od 15 kwietnia obcinka etatu do 0,8 (kwota proporcjonalnie) w ramach tarczy do końca maja. Idę teraz na L4 - jaka jest podstawa.
- druga sytuacja taka sama tylko od 1 czerwca wracam na cały etat i wtedy idę na L4, co w tedy jest podstawą zasiłku chorobowego?

#
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 1
@markkk92 podstawą jest srednia wyplaconego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Jesli idziesz na nastepne L4 z powodu tej samej choroby a nie bylo przerwy dłuższej niz 60 dni to ppdstawa jest ta sama jak przy pierwszym L4 i okres zasiłkowy jest kontynuowany
  • Odpowiedz

Powiązane tagi