Wszystko

Najnowsze

Archiwum

KuliG
  • 2
@art212 nie, pracodawca powinien wyjść do ciebie z informacją co dalej z umową mniej więcej z okresem wypowiedzenia jaki by ci przysługiwał czyli najczęściej miesiąc ale też nie jest do tego zobowiązany. Ty też nie jesteś do niczego zobowiązany wedle prawa.
  • Odpowiedz
D....._
  • 2
@serczi nie do końca. Nie mają obowiązku wskazywać żadnej podstawy wypowiedzenia i jej nie wskazali. Generalnie zrobili to specjalnie, właśnie żeby nie wypłacić ci odprawy.
  • Odpowiedz
fefler
  • 0
Co w sytuacji gdy ktoś ma miesiąc wypowiedzenia (umowa o pracę) i 2 tygodnie urlopu, a inny pracodawca chce kogoś zatrudnić od zaraz? Da się zrobić tak, że wykorzysta ten urlop. żeby pójść 2 tygodnie wcześniej?

#praca #pracbaza #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kick_Ass
  • 0
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kick_Ass
  • 0
@shemmy dobra wyjaśniło się. Nie dostałem całości bo rząd nie wydał dyspozycji co do ostatniego tygodnia maja. Co za dzbany. A jakbym przyszedł na jeden dzień do pracy to jak by to wyglądało? Cała podstawa plus zasiłek czy proporcjonalnie?
  • Odpowiedz
worldmaster
worldmaster
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#prawo #prawopracy #praca #kodekspracy #pytanie
Może ktos po ludzku wyjaśnić o co chodzi konkretnie w zaznaczonym fragmencie? Wydaje mi się ze wiem czym jest ustalany plan urlopowy.
Przykład. Pracodawca ustala, że w lipcu da urlop 5 osobom z firmy, w sierpniu 8 a we wrzesniu 4 pracownikom.
Ja nie planuję w tych miesiacach ani dnia urlopu. Czy pracodawca moze mi wcisnąc wolne
worldmaster - #prawo #prawopracy #praca #kodekspracy #pytanie Może ktos po ludzku wy...

źródło: comment_1591631572vLauXO7VztCvtQjp1EM9Oi.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
S.....6
S.....6
  • 0
Jeżeli nie pracowałem przez ostatnie 3 miesiące, a mimo to dostawałem od pracodawcy niecałe 1500zł miesięcznie (umowa o pracę), to czy przysługuje mi świadczenie postojowe z powodu wirusa?
#pytanie #prawo #prawopracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
klossser
  • 1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tikyo
  • 1
@Adams_GA: Wystarczy, że wcześniej już mu zwracali uwagę odnośnie przestrzegania zasad BHP. Temat pewnie jest bardziej złożony i najlepiej jak zwróci się o pomoc prawną.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirki, międzynarodowa marka, weszła na polski rynek w tym roku, niedawno otworzyli kilkanaście punktów w całym kraju, więc trochę nie pasują do stereotypu Januszexa. Ale..

Łamią na każdym kroku prawa pracownika - niepłatne szkolenia, wymuszanie nadgodzin, samodzielnego zaopatrywania miejsca pracy w takie pierdoły jak papier do drukarki, materiały biurowe, żele antybakteryjne czy głupia srajtasme i mydło (w punkcie pracuje tylko 1-2 pracowników zmianowych, góra w centrali)

Nie ma komu tego zgłosić,
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jade
  • 0
czy istnieje bardziej bezzębna instytucja kontrolna niż PIP


@Ogar_Ogar: ja bym jeszcze doliczył sanepid (oczywiście przed zmianami w związku z wirusem) i inspekcję ochrony środowiska. Oni też albo nic nie mogą albo mogą nakładać śmiesznie niskie kary
  • Odpowiedz
Ogar_Ogar
Ogar_Ogar
  • 0
inspekcję ochrony środowiska


@Jade: na mojego klienta nałożyli obowiązek ograniczenia hałasu z kilku zakładów - napisałem odwołanie, właśnie mija 14 miesiący od tego czasu podczas których nie podjęto żadnych czynności.
  • Odpowiedz
xDepth
  • 0
Witam,

W jutrzejszym terminie grupowo idziemy do prawnika w sprawie zaległych wynagrodzeń i odpraw, sprawa jest można powiedzieć wygrana, tylko muszę przygotować dokumenty, czyli umowe. Tutaj moje pytanie, bo w tej firmie pracowalem od 2017 do 2019 na umowie o prace, z czego wypowiedzialem umowe za porozumieniem stron, mialem luz na 3 miesiace i nie odbywalem wtedy zadnej pracy zarobkowej, po czym zatrudnilem sie w 2020 roku ponownie. Czy odprawa którą dostane
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
HighQualityKolntent
HighQualityKolntent
  • 0
Dostałem świadectwo pracy od byłego pracodawcy, jest tutaj napisane "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 11 dni ( 88 godziny) w roku zwolnienia (...)". W tym roku wykorzystałem 4 dni urlopu. Czy to jest jakiś błąd czy ja tu czegoś nie rozumiem i nie chodzi o bieżący rok kalendarzowy, tylko np. ostatnie 365 dni?

#prawopracy #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sorhu
  • 1
@HighQualityKolntent: No za resztę dostaniesz ekwiwalent. Czyli wykorzystałeś urlop.
Masz 26 dni urlopu rocznie. 26 / 12 * 5 = 10,8(3) ≈ 11.
Wykorzystałeś 4 dni, za 7 dostaniesz ekwiwalent. Wszystko się zgadza.
  • Odpowiedz
Azura
  • 0
Jest na sali student prawa?( ͡° ͜ʖ ͡°) orientuje się może ktoś czy będąc zatrudniona na umowę o pracę w czasie przebywania na urlopie wychowawczym podejmując się pracy na umowę zlecenie u innego pracodawcy mam obowiązek informować o tym pracodawcę (tego pierwszego)? Na necie niby pisze że tak ale czy rzeczywiscie tak jest czy moge olać temat i nie informować? #pracbaza #prawo #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
p.....i
p.....i
  • 1
@Azura jak wyjdzie w ZUSie (a pewnie wyjdzie tylko z opóźnieniem) trzeba będzie korygować składki... Nie wiem jakie mogą być konsekwencje, ale ja bym zgłosiła, bo z ZUSem różnie bywa
  • Odpowiedz
CthulhuFanatic
  • 4
W pewnej firmie państwowej której skrót to PP zwolniła się posada. Kierownik na to stanowsko wepchnął swojego syna, ale nie jest on jeszcze zatrudniony tylko na razie jest pełniącym funkcję (wczesniej pracował też w tej samej firmie). Teraz została ogłoszona rekrutacja, ale problem polega na tym, że w wymaganiach zostało podane znajomość wewnętrznego oprogramowania wykorzystywanego tylko na tym stanowisku. Spośród osób biorących udział w rekrutacji tylko syn kierownika ma możliwość znać to
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Syndram
  • 1
Mirki Pytanie, czy ma ktoś namiar, numer darmowej porady prawnej? czy są takie instytucje oprócz PiPu (do którego próbuje się dodzwonić już 2 godzine)
Mam pilną sprawę odnośnie zwolnienia (likwidacja stanowiska pracy)
i zależy mi bardzo na czasie. dzieki
#prawopracy #praca
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s.....t
s.....t
  • 1
Hej, mirki mam pytanie do tych bardziej ogarniętych w prawie pracy. Mam brata który pracuje w restauracji z grupą niepełnosprawności w stopniu lekkim i pracodawca przez to daje mu 45 minut ciągiem przerwę z której nie może zrezygnować mimo próśb (brat nie chce tak długiej przerwy i wychodząc 15 min wcześniej zdążył by na autobus.

Brat gdzieś zasłyszał że nie mogą go wypuścić wcześniej, bo często mają "kanał" czyli bardzo duży ruch
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sszyme
sszyme
  • 3
pracodawca może ustanowić bardziej korzystne dla pracownika przepisy niż są w kodeksie pracy. Jeżeli daje dłuższą przerwę która jest płatna niż ta zawarta w kp to nie można się jej zrzec
  • Odpowiedz

Powiązane tagi