Ostatnio przypadkiem pojawil sie bardzo luzny pomysl na zalozenie wspolnie firmy ksiegowej ze znajoma, ktora jest juz kilka lat po studiach #finanseirachunkowosc. Ale postanowilam was zapytac z ciekawosci jakby to wygladalo. Ja aktualnie studiuje automatyke i robotyke, a zanim zrobilabym kolejne studia (FiR) to zbyt duzo czasu by minelo. Prosze o porade prawna w sumie. Czy gdybym zrobila jakis wiekszy kurs z ksiegowosci (jakies specjalne wymagania?), to moglabym pojsc
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
@Amestris: wydaje mi się, że jeszcze nie potrzeba licencji ani zezwolenia na bycie księgową, więc równie dobrze możesz nią być od razu, oczywiście na własne ryzyko że coś zepsujesz skoro nie masz ani wiedzy ani doświadczenia
@Amestris nie jesteś w stanie znaleźć takich informacji a chcesz zakładać firmę? Co może pójść nie tak, hmm
Od marca przebywam na L4, na koniec kwietnia dostałem niewielką część wypłaty z pracy i informację z księgowości, że resztę powinienem otrzymać z ZUS. Tylko, że nic nie wpłynęło na konto czy pocztą. Ma ktoś jakieś doświadczenia w tym zakresie?
#zus #prawopracy #pracbaza
#zus #prawopracy #pracbaza
@HighQualityKolntent: Przez pierwsze 33 dni zwolnienia pracodawca wypłacał Ci wynagrodzenie chorobowe. Od 34 dnia otrzymujesz już zasiłek chorobowy z kasy ZUS - zgodnie z prawem termin dokonania przez nich przelewu nie może przekroczyć 30 dni, licząc od daty dostarczenia dokumentacji przez Twojego pracodawcę
@HighQualityKolntent: tylko na czas ogłoszenia epidemii nie licz na wypłate z zus w ciągu 30 dni
#prawo #prawopracy #kodekspracy
Mam taki problem może ktoś pomoże
W skrócie byłem na L4 poprzedni tydzień. Nie zgadzam się adres na zwolnieniu lekarskim z moim aktualnym adresem zamieszkania. Oraz nie poinformowałem pracodawcy oficjalnie że jestem na L4.
Byli pod adresem zameldowania (pracodawca) ale mnie nie zastali i spisali protokół a moja siostra podpisała.
Mam taki problem może ktoś pomoże
W skrócie byłem na L4 poprzedni tydzień. Nie zgadzam się adres na zwolnieniu lekarskim z moim aktualnym adresem zamieszkania. Oraz nie poinformowałem pracodawcy oficjalnie że jestem na L4.
Byli pod adresem zameldowania (pracodawca) ale mnie nie zastali i spisali protokół a moja siostra podpisała.
źródło: comment_1589817371CHbCh0IYLfnHjWly1XleZg.jpg
Pobierz@skun1: odpisz że przecież L4 jest wysyłane elektronicznie do pracodawcy i z tego tytułu powinni wiedzieć że jesteś nieobecny.
@skun1: Jeśli masz L4 elektronicznie, to pracodawca chyba dostaje je z automatu. Wytłumacz, że na zwolnieniu został wpisany zły adres, że w czasie zwolnienia przebywałeś tu i tam, gdzie dochodziłeś do zdrowia. Jeśli ktoś może to poświadć - tyl lepiej. Możesz sobie ściągnąć historię lokalizacji z Googla.
A jak pojechałeś na ryby to idź do urzędu pracy i zarejestruj się jako bezrobotny.
A jak pojechałeś na ryby to idź do urzędu pracy i zarejestruj się jako bezrobotny.
#anonimowemirkowyznania
Szef pod moją nieobecność w pracy(urlop), podpisywał maile wysyłane z firmowego ogólnego maila moim imieniem i nazwiskiem. Maili było kilkanascie, w tym jedna konwersacja, która mi się nie podobała (sam styl rozmowy, ja w taki sposób nie piszę).
Idzie coś z tym zrobić? I tak się będę zwalniał, więc...
#pracbaza #praca #prawopracy
Szef pod moją nieobecność w pracy(urlop), podpisywał maile wysyłane z firmowego ogólnego maila moim imieniem i nazwiskiem. Maili było kilkanascie, w tym jedna konwersacja, która mi się nie podobała (sam styl rozmowy, ja w taki sposób nie piszę).
Idzie coś z tym zrobić? I tak się będę zwalniał, więc...
#pracbaza #praca #prawopracy
@arek-niziolek: a co to ma za znaczenie? Kazdy normalny czlowiek i klient zrozumie, ze ktos jest na urlopie i ktos inny zajmuje sie jego/jej sprawami
@AnonimoweMirkoWyznania: Co za poroniony pomysł. Wydawało mi się, ze standardem jest ustawienie orzez pracownika na urlopie zwrotki z informacją o nieobecności i prosba o kontakt z szefem/inna osoba z biura.
Po prostu bym zapytała czemu podpisywał sie jako ty a nie jako on.
Po prostu bym zapytała czemu podpisywał sie jako ty a nie jako on.
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@Mawid_Dotyka: z tego co widzę to naprawdę wiele firm zatrudnia na 7/8 etatu za minimalną, tylko po to żeby ludzie nie kwalifikowali się do zasiłku bo wtedy nie osiągają wymaganego dochodu. I wtedy nie s-------ą z pracy. Czy to nie jest niewolnictwo?
Naprawdę ktoś w to wierzy? Absolutnie nikt tego nie przestrzega. A płacenie pod stołem to norma.
Mnie to osobiście nie
pracodawca jest zobowiazany do przejscia na uop
Naprawdę ktoś w to wierzy? Absolutnie nikt tego nie przestrzega. A płacenie pod stołem to norma.
Mnie to osobiście nie
@majorponury: wiem że nie przestrzegają, ale kto broni zmienić pracę jak się nie chce kopać z koniem. Zasiłek to też nieporozumienie 500zł dostałem w styczniu, powinno być 1500zł ale przez np 2-3 miesiące. Nikt nie szuka pracy pół roku. Poza tym jakieś głupie obostrzenia że traci się prawo do zasiłku jak się zrezygnuje z pracy. Rezygnacja to często najlepsze wyjście...
mirki taka sprawa
UoP, za kwiecień pracownicy nie dostali wynagrodzenia, firma dostała nadzór sądowy, zarząd tłumaczy się tym, że nie może dać wypłat, bo upadłość.
Myślałem, że w takiej sytuacji można się zwolnic bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, ale kadry twierdzą, że wcale nie, bo nadzorca.
no ale co mnie obchodzi, że firma zgłosiła do sądu upadłość? fakt jest taki, że pieniędzy nie otrzymaliśmy, więc kwalifikuje się to pod ciężkie naruszenie
UoP, za kwiecień pracownicy nie dostali wynagrodzenia, firma dostała nadzór sądowy, zarząd tłumaczy się tym, że nie może dać wypłat, bo upadłość.
Myślałem, że w takiej sytuacji można się zwolnic bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, ale kadry twierdzą, że wcale nie, bo nadzorca.
no ale co mnie obchodzi, że firma zgłosiła do sądu upadłość? fakt jest taki, że pieniędzy nie otrzymaliśmy, więc kwalifikuje się to pod ciężkie naruszenie
@zdjecie_z_wenszem: wiem, że bez pensji to każdy grosz się liczy, ale sama porada powinna wyjść koło stowki. A na początek spróbuj do tego nadzorcy sądowego zadzwonić i się wypytać co z wami
Jak to jestyz naliczaniem stażu pracy do dni urlopowych? W trakcie studiów miałem powiedzmy 2 lata pracy na umowie i z dniem zakończenia studiów mam 8 lat czy 10?
Szef przekazał mi, że dopiero po studiach nalicza się czas pracy, czyli muszę przepracować 2 lata, by dostać 26 dni urlopu.
#pytanie #kiciochpyta #prawo #prawopracy #pracbaza
Szef przekazał mi, że dopiero po studiach nalicza się czas pracy, czyli muszę przepracować 2 lata, by dostać 26 dni urlopu.
#pytanie #kiciochpyta #prawo #prawopracy #pracbaza
@Beik: szef ma rację, przy czym pamiętaj, że studia pierwszego stopnia też wliczają się do stażu do wymiaru urlopu.
@Beik: po prostu podczas, gdy uczysz się i pracujesz jednocześnie to do wymiaru urlopu wypoczynkowego zalicza się to co jest dla pracownika korzystniejsze, czyli w tym przypadku zalicza się 8 lat za szkołę, a nie 2 lata za pracę. Nie może Ci się zsumować czas za pracę i naukę jeśli to było w jednym czasie
Mirki prośba o poradę. Moja znajoma pracuje na zasadzie B2B w jednej z warszawskich firm. Jej szef zwołał zebranie, na którym stwierdził, że wszyscy którzy pracują na B2B będą mieć obniżone pensje o 5 tys., bo osoby, które są na działalności mogą ubiegać się o 5 koła bezzwrotnej pożyczki. Moja znajoma świadczy usługi nie tylko tej firmie (tu pracuje na pełen etat), ale także jako freelancerka. Czy pracodawca może odstawiać takie szambo?
@VascoDeGamer: nie może bez renegocjacji kontaktu, w sensie aneksu
Czy pracodawca może odstawiać takie szambo?
@VascoDeGamer: Na B2B to nie jest szef/pracodawca tylko Klient/Kontrahent i prawo tego nie reguluje. Także wszystko zależy od tego co sobie wynegocjowała.
Mój pracodawca mówi że mogą nam uciąć pensje jak nie wyrobimy ileś tam utargu (ogólnie utarg jest zależny od zleceń jak ich nie ma to nie nasza wina ... A zlecenia ma załatwiać dyrektor a ten nam mówi że jak nie wyrobimy to nam utną kasę)
Teraz pytanie jak takie ucięcie wynagrodzeń może się odbywać i na jakich zasadach?
Kolejna sprawa, za marzec chciałem pasek płacowy, księgowa piz... Olala sprawę, sprawa trafiła do dyrektora
Teraz pytanie jak takie ucięcie wynagrodzeń może się odbywać i na jakich zasadach?
Kolejna sprawa, za marzec chciałem pasek płacowy, księgowa piz... Olala sprawę, sprawa trafiła do dyrektora
@KosmicznyPolityk: przeczytaj umowę oraz regulamin pracy i poszukaj czy jest tam punkt który stanowi taką możliwość, jeśli tak, umieść to tutaj i wtedy będziemy w stanie określić czy jest to zgodne z prawem.
Wynagrodzenie otrzymujesz zgodnie z ustalonymi warunkami, jeśli pracodawca chce obniżyć Ci wynagrodzenie, może to zrobić w postaci nowej umowy ponieważ następuje zmniejszenie wynagrodzenia, tak więc przysługuje Ci okres wypowiedzenia aby rozważyć czy zgadzasz się na nowe warunki.
Wynagrodzenie otrzymujesz zgodnie z ustalonymi warunkami, jeśli pracodawca chce obniżyć Ci wynagrodzenie, może to zrobić w postaci nowej umowy ponieważ następuje zmniejszenie wynagrodzenia, tak więc przysługuje Ci okres wypowiedzenia aby rozważyć czy zgadzasz się na nowe warunki.
@kuncfot: cisza ponieważ coraz rzadziej ktokolwiek chce bezinteresownie pomagać, na dodatek przepisy są tak zawiłe, że nikt nie chce za darmo robić sobie sieczki z mózgu i analizować po godzinach pracy prywatne sprawy innych osób.
Może ktoś mądry może odpowiedzieć. Interesują mnie konkretne informacje - nie domysły. W poniedziałek będę dzwonił także na Rządową infolinie.
Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym cały miesiąc (kwiecień) może mieć obniżoną pensję do wymiaru minimalnej (2600 brutto) z tytułu przestoju?
Pensja wypłacana z tytułu umowy o pracę ostatniego dnia miesiąca. Czy powinien jednak otrzymać 100% wynagrodzenia?
Czy w takim przypadku wypłaty tylko pensji minimalnej z przestuju powinien mieć anulowany urlop wypoczynkowy?
Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym cały miesiąc (kwiecień) może mieć obniżoną pensję do wymiaru minimalnej (2600 brutto) z tytułu przestoju?
Pensja wypłacana z tytułu umowy o pracę ostatniego dnia miesiąca. Czy powinien jednak otrzymać 100% wynagrodzenia?
Czy w takim przypadku wypłaty tylko pensji minimalnej z przestuju powinien mieć anulowany urlop wypoczynkowy?
@nawi Nie może - masz albo przestój albo urlop wypoczynkowy. Za urlop wypoczynkowy przysługuje 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenie przestojowe przysługuje jeśli pracownik był gotów do świadczenia pracy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy pracy wykonywać nie mógł. Ciebie wynagrodzenie przestojowe przez to nie dotyczy.
Dodatkowo, jeśli zostałeś na urlop wysłany przymusowo, to mamy naruszenie kodeksu pracy.
Dodatkowo, jeśli zostałeś na urlop wysłany przymusowo, to mamy naruszenie kodeksu pracy.
@nawi Wynagrodzenie postojowe to nie jest pensja minimalna. Zgodnie z art. 81 §1 kodeksu pracy postojowe wynosi 60% wynagrodzenia, ale nie mniej niż minimalna. Czyli jeśli zarabiasz powiedzmy 10 tys brutto, to pracodawca nie może Ci zapłacić 2,6 tys brutto bo zgodnie z tym artykułem przestojowe powinno wynosić 6 tys brutto.
Chyba, że żona wynagradzana jest na podstawie zaszeregowania, to wtedy powinna otrzymać takie wynagrodzenie.
Chyba, że żona wynagradzana jest na podstawie zaszeregowania, to wtedy powinna otrzymać takie wynagrodzenie.
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@zaorany: jeżeli nie miałeś obniżonego etatu to tak jak mówisz musi pozostawić do dyspozycji równowartość płacy minimalnej. Chyba, że ściągneli za alimenty to może więcej zabrać.
Kwota wolna od zajęcia dla 4/5 etatu to jakieś 1500zł więc akurat tyle co dostałes.
Jeżeli ktoś miał umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy, później na okres 6 miesięcy to po podpisaniu kolejnej umowy ile ma okresu wypowiedzenia?
#praca #prawopracy #pytanie
#praca #prawopracy #pytanie
@fefler:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
@fefler: 1 miesiąc
#anonimowemirkowyznania
Cześć!
Prośba o pomoc w wyliczeniu dni urlopu :)
W okresie 10.2016-07.2020 uczęszczam na studia inż - 8 lat pracy, 07.2016-11.2016 umowa zlecenie więc się nie wlicza, 12.2015 aż do teraz umowa o pracę czyli od 12.2015 do 09.2016 wlicza mi się jako 10 miesięcy. Więc na koniec tego roku będę miał 9 lat i 3 miesiące okresu pracy. Od lipca 2021 powinno przysługiwać mi 26 dni
Cześć!
Prośba o pomoc w wyliczeniu dni urlopu :)
W okresie 10.2016-07.2020 uczęszczam na studia inż - 8 lat pracy, 07.2016-11.2016 umowa zlecenie więc się nie wlicza, 12.2015 aż do teraz umowa o pracę czyli od 12.2015 do 09.2016 wlicza mi się jako 10 miesięcy. Więc na koniec tego roku będę miał 9 lat i 3 miesiące okresu pracy. Od lipca 2021 powinno przysługiwać mi 26 dni
UzależnionyNomad: Zdradzę ci sekret : nikomu nie chce się tego liczyć. Dlatego firmy wrzucają 26 dni od stycznia roku, w którym pyka 10 lat stażu.
Za to jeśli kończysz studia już w trakcie pracy to dopiero wtedy zaczynasz liczyć 2 lata.
Zaakceptował: LeVentLeCri
Za to jeśli kończysz studia już w trakcie pracy to dopiero wtedy zaczynasz liczyć 2 lata.
Zaakceptował: LeVentLeCri
@AnonimoweMirkoWyznania: nie prawda. Większość firm pracuje na SAPIE i tak się wprowadza wykształcenie z datami i świadectwa pracy i system sam wylicza urlop.
@victordeleco2: to, jaki procent dodatku zależy w jaki dzień są nadgodziny. Ale w pierwszej kolejności pracodawca udziela czasu wolnego za nadgodziny, a jeśli mu nie pasuje, to wtedy wypłaca dodatkową kasę
@victordeleco2: teoretycznie w pierwszej kolejności nadgodziny powinnu być odebrane. Jeżeli nie ma takiej możliwości to się wypłaca stawkę godzinową + dodatek.
Jak liczy się długość okresu wypowiedzenia?
Załóżmy, że 15 maja miną mi trzy lata pracy w firmie. Kiedy powinienem złożyć wypowiedzenie, żeby mieć tylko miesięczny okres wypowiedzenia? Słyszałem różne wersje, ale nikt nie był pewien swojej wiedzy.
Wiem, że okres wypowiedzenia zaczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca od złożenia, ale kiedy "ustalana" jest jego długość? W momencie złożenia? W momencie rozpoczęcia okresu wypowiedzenia? Czy zależnie od tego kiedy się on skończy?
Mogę złożyć 14 maja,
Załóżmy, że 15 maja miną mi trzy lata pracy w firmie. Kiedy powinienem złożyć wypowiedzenie, żeby mieć tylko miesięczny okres wypowiedzenia? Słyszałem różne wersje, ale nikt nie był pewien swojej wiedzy.
Wiem, że okres wypowiedzenia zaczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca od złożenia, ale kiedy "ustalana" jest jego długość? W momencie złożenia? W momencie rozpoczęcia okresu wypowiedzenia? Czy zależnie od tego kiedy się on skończy?
Mogę złożyć 14 maja,
@HalEmmerich:
Czy zależnie od tego kiedy się on skończy?
Tak. Już masz 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Czy zależnie od tego kiedy się on skończy?
Tak. Już masz 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
#prawo #prawopracy #niemcy #zwolnienielekarskie
Orientuje się ktoś czy zmiana lekarza prowadzącego ma jakiś wpływ przy zwolnieniu lekarskim w AOK? Kod choroby i ciągłość jest zachowana.
Orientuje się ktoś czy zmiana lekarza prowadzącego ma jakiś wpływ przy zwolnieniu lekarskim w AOK? Kod choroby i ciągłość jest zachowana.
Czy tym informacjom na https://pacjent.gov.pl/ikp/moje-konto można ufać czy one tam mają jakieś opóźnienie?
Zwolniłem się z pracy jakiś czas temu, okres wypowiedzenia a tym samym umowa wygasły z końcem kwietnia, a nowej pracy przez kryzys i wirusa niestety jeszcze nie mam. Chyba nie powinienem mieć już ubezpieczenia w NFZ? Tymczasem jak na screenie, strona mówi "Narodowy Fundusz Zdrowia potwierdza prawo do świadczeń. Stan na dzień: 04.05.2020". WTF? Ostatnia zarejestrowana składka jest za
Zwolniłem się z pracy jakiś czas temu, okres wypowiedzenia a tym samym umowa wygasły z końcem kwietnia, a nowej pracy przez kryzys i wirusa niestety jeszcze nie mam. Chyba nie powinienem mieć już ubezpieczenia w NFZ? Tymczasem jak na screenie, strona mówi "Narodowy Fundusz Zdrowia potwierdza prawo do świadczeń. Stan na dzień: 04.05.2020". WTF? Ostatnia zarejestrowana składka jest za
źródło: comment_1588595245yq83QdD2o0FpZ779Z19AKW.jpg
Pobierz
@codingtwogether: Bodaj 30 dni po zakończeniu umowy ubezpieczenie obowiązuje
Mam podobny problem. Minęło 30 dni od zakończenia umowy a pokazuje mi że mam prawo do świadczeń. Można zaufac?
#koronawirus
#prawopracy
#kodekspracy
Czy obecnie można rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia?
#prawopracy
#kodekspracy
Czy obecnie można rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia?
@DzonySiara: można, jak zawsze, ale oczywiście do tego trzeba mieć podstawę
Czy pracodawca może (wg kodeksu pracy) nakazać mi wybranie/zabookowanie urlopu (tegorocznego - nie mam zaległego) - czy może jedynie **sugerować* *mi abym owy urlop wykorzystał/zabookował?
#kodekspracy #praca #prawo #prawopracy
#kodekspracy #praca #prawo #prawopracy
@zajelimilogin: lol, nie ;d
Wypracowany urlop - czyli rozumiem ze w tamtym roku pierwszy raz pracowales na umowie o prace, tak? Moge Ci podpiczycnile h urlopu powinienes miec, a Ty sobie od tego odejmiesz to ile wykorzystales u tego pracodawcy ;)