Wszystko

Najnowsze

Archiwum

FilusN
  • 0
Hej Mirki! Mój znajomy otrzymał z pracy maila z informacją o obcięciu wynagrodzenia do 80%, przy zachowaniu pełnego wymiaru czasu pracy. Szefostwo powołuje się na art. 23 1a KP. Z tego, co w nim znalazłem wynika, że pracodawca musi zawrzeć z pracownikami porozumienie odnośnie takiego działania. W wiadomości znalazła się informacja, że decyzja została podjęta wspólnie z wybranymi pracownikami. Czy takie działanie ze strony pracodawcy jest w porządku?
#prawo #
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AndrewSzusty
  • 0
Mirki, szybkie pytanie. Wysłanie mailowo rozwiązania umowy za porozumieniem stron jest wystarczające? Zaznaczam, że jestem na kontrakcie b2b. Czy musi być wyraźny podpis? Nie robią mi problemów(już wiedzą, że chce odejść i ustalone), natomiast chciałbym, żeby to było tak jak trzeba.

#praca #pracbaza #prawopracy #umowa
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m.....2
m.....2
  • 0
Mam problem z dojściem do tego co jest podstawą zasiłku chorobowego w takich przypadkach:

- od 1 grudnia cały etat za kwotę x, od 15 kwietnia obcinka etatu do 0,8 (kwota proporcjonalnie) w ramach tarczy do końca maja. Idę teraz na L4 - jaka jest podstawa.
- druga sytuacja taka sama tylko od 1 czerwca wracam na cały etat i wtedy idę na L4, co w tedy jest podstawą zasiłku chorobowego?

#
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 1
@markkk92 podstawą jest srednia wyplaconego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Jesli idziesz na nastepne L4 z powodu tej samej choroby a nie bylo przerwy dłuższej niz 60 dni to ppdstawa jest ta sama jak przy pierwszym L4 i okres zasiłkowy jest kontynuowany
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Cześć Mirki,
Potrzebuję porady. Pracuję przed komputerem 8 godzin dziennie cały tydzień z jeszcze jedną koleżanką w godzinach 9-17 lub 10-18. Pracodawca chce nam wydłużyć czas pracy do 11 godzin dziennie każdej w tej samej kwocie (od 9 do 20), czasem pojedynczo miałyśmy siedzieć po parę dni pod rząd w ten sposób. Ma do tego prawo? Ja rozumiem, że jest koronawirus, ale już nie daję rady fizycznie i psychicznie (od
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
deeptrue
deeptrue
  • 2
@AnonimoweMirkoWyznania: ja bym miał tylko jedna odpowiedz do pracodawcy - ze go porąbało. Nie wiem jak to prawnie jest i czy pod nadzwyczajne okoliczności można podpiąć wszystko co związane z covid, ale trzeba się stawiać w takich sytuacjach bo sam wiem jak szybko można się wypalić psychicznie przy takiej robocie.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Jak to jest z tym zasiłkiem dla bezrobotnych.
Rozumiem, że mogę się ubiegać o to świadczenie tylko i wyłącznie, gdy to pracodawca rozwiąże moją umowę? Wiecie może czy firma musi podać jakiś powód czy nie ma to znaczenia z tą pandemią?
#praca #prawopracy #pytanie #prawo #kodekspracy #koronawirus

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
OP: @hamskloss: Ok, ale czy pracodawca wypowiadając umowę jest w gorszej sytuacji niż w przypadku zakończenia współpracy za porozumieniem stron?
Jeśli nie zgodzę się na to rozwiązanie, mam normalnie przychodzić do pracy i czekać aż sami dadzą mi wypowiedzenie?

Ten komentarz został dodany przez osobę dodającą wpis (OP)
Zaakceptował: LeVentLeCri

  • Odpowiedz
mieszkamzmamusia
  • 0
Jestem na wypowiedzeniu do końca maja. Zostało mi do wykorzystania jeszcze 8 dni urlopu z całego etatu, czyli 64 godziny. Od czerwca do końca listopada 2019, pracowałem na cały etat. A od Grudnia do Maja, na pól etatu. Jak miałem urlop na umowie przy pól etatu, to dzień urlopowy miałem liczony jako 4 godziny i tyle też dostawałem wynagrodzenia urlopowego. Jak to teraz będzie z ekwiwalentem u mnie? Będzie wypłacone za 64
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sheta
  • 0
@mieszkamzmamusia jak rozumiem na umowie nanpol etatu rozniez chodziles na urlop, w takim wypadku najpierw był Ci ściągany zaległy urlop a dopiero potem tegoroczny.
Wypracowany urlop - czyli rozumiem ze w tamtym roku pierwszy raz pracowales na umowie o prace, tak? Moge Ci podpiczycnile h urlopu powinienes miec, a Ty sobie od tego odejmiesz to ile wykorzystales u tego pracodawcy ;)
  • Odpowiedz
Amestris
Amestris
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
Ostatnio przypadkiem pojawil sie bardzo luzny pomysl na zalozenie wspolnie firmy ksiegowej ze znajoma, ktora jest juz kilka lat po studiach #finanseirachunkowosc. Ale postanowilam was zapytac z ciekawosci jakby to wygladalo. Ja aktualnie studiuje automatyke i robotyke, a zanim zrobilabym kolejne studia (FiR) to zbyt duzo czasu by minelo. Prosze o porade prawna w sumie. Czy gdybym zrobila jakis wiekszy kurs z ksiegowosci (jakies specjalne wymagania?), to moglabym pojsc
  • 23
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 14
@Amestris: wydaje mi się, że jeszcze nie potrzeba licencji ani zezwolenia na bycie księgową, więc równie dobrze możesz nią być od razu, oczywiście na własne ryzyko że coś zepsujesz skoro nie masz ani wiedzy ani doświadczenia
  • Odpowiedz
HighQualityKolntent
HighQualityKolntent
  • 0
Od marca przebywam na L4, na koniec kwietnia dostałem niewielką część wypłaty z pracy i informację z księgowości, że resztę powinienem otrzymać z ZUS. Tylko, że nic nie wpłynęło na konto czy pocztą. Ma ktoś jakieś doświadczenia w tym zakresie?
#zus #prawopracy #pracbaza
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mariusz5891
mariusz5891
via Wykop Mobilny (Android)
  • 6
@HighQualityKolntent: Przez pierwsze 33 dni zwolnienia pracodawca wypłacał Ci wynagrodzenie chorobowe. Od 34 dnia otrzymujesz już zasiłek chorobowy z kasy ZUS - zgodnie z prawem termin dokonania przez nich przelewu nie może przekroczyć 30 dni, licząc od daty dostarczenia dokumentacji przez Twojego pracodawcę
  • Odpowiedz
skun1
skun1
  • 0
#prawo #prawopracy #kodekspracy

Mam taki problem może ktoś pomoże

W skrócie byłem na L4 poprzedni tydzień. Nie zgadzam się adres na zwolnieniu lekarskim z moim aktualnym adresem zamieszkania. Oraz nie poinformowałem pracodawcy oficjalnie że jestem na L4.
Byli pod adresem zameldowania (pracodawca) ale mnie nie zastali i spisali protokół a moja siostra podpisała.
skun1 - #prawo #prawopracy #kodekspracy Mam taki problem może ktoś pomoże W skróci...

źródło: comment_1589817371CHbCh0IYLfnHjWly1XleZg.jpg

Pobierz
  • 30
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gregor40
gregor40
  • 34
@skun1: Jeśli masz L4 elektronicznie, to pracodawca chyba dostaje je z automatu. Wytłumacz, że na zwolnieniu został wpisany zły adres, że w czasie zwolnienia przebywałeś tu i tam, gdzie dochodziłeś do zdrowia. Jeśli ktoś może to poświadć - tyl lepiej. Możesz sobie ściągnąć historię lokalizacji z Googla.

A jak pojechałeś na ryby to idź do urzędu pracy i zarejestruj się jako bezrobotny.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 125
#anonimowemirkowyznania
Szef pod moją nieobecność w pracy(urlop), podpisywał maile wysyłane z firmowego ogólnego maila moim imieniem i nazwiskiem. Maili było kilkanascie, w tym jedna konwersacja, która mi się nie podobała (sam styl rozmowy, ja w taki sposób nie piszę).

Idzie coś z tym zrobić? I tak się będę zwalniał, więc...

#pracbaza #praca #prawopracy
  • 29
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Stalowa_Figura
Stalowa_Figura
via Wykop Mobilny (Android)
  • 516
@AnonimoweMirkoWyznania: Co za poroniony pomysł. Wydawało mi się, ze standardem jest ustawienie orzez pracownika na urlopie zwrotki z informacją o nieobecności i prosba o kontakt z szefem/inna osoba z biura.
Po prostu bym zapytała czemu podpisywał sie jako ty a nie jako on.
  • Odpowiedz
majorponury
  • 0
@Mawid_Dotyka: z tego co widzę to naprawdę wiele firm zatrudnia na 7/8 etatu za minimalną, tylko po to żeby ludzie nie kwalifikowali się do zasiłku bo wtedy nie osiągają wymaganego dochodu. I wtedy nie s-------ą z pracy. Czy to nie jest niewolnictwo?

pracodawca jest zobowiazany do przejscia na uop

Naprawdę ktoś w to wierzy? Absolutnie nikt tego nie przestrzega. A płacenie pod stołem to norma.

Mnie to osobiście nie
  • Odpowiedz
Mawid_Dotyka
  • 1
@majorponury: wiem że nie przestrzegają, ale kto broni zmienić pracę jak się nie chce kopać z koniem. Zasiłek to też nieporozumienie 500zł dostałem w styczniu, powinno być 1500zł ale przez np 2-3 miesiące. Nikt nie szuka pracy pół roku. Poza tym jakieś głupie obostrzenia że traci się prawo do zasiłku jak się zrezygnuje z pracy. Rezygnacja to często najlepsze wyjście...
  • Odpowiedz
zdjecie_z_wenszem
  • 0
mirki taka sprawa
UoP, za kwiecień pracownicy nie dostali wynagrodzenia, firma dostała nadzór sądowy, zarząd tłumaczy się tym, że nie może dać wypłat, bo upadłość.
Myślałem, że w takiej sytuacji można się zwolnic bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, ale kadry twierdzą, że wcale nie, bo nadzorca.
no ale co mnie obchodzi, że firma zgłosiła do sądu upadłość? fakt jest taki, że pieniędzy nie otrzymaliśmy, więc kwalifikuje się to pod ciężkie naruszenie
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Beik
  • 0
Jak to jestyz naliczaniem stażu pracy do dni urlopowych? W trakcie studiów miałem powiedzmy 2 lata pracy na umowie i z dniem zakończenia studiów mam 8 lat czy 10?
Szef przekazał mi, że dopiero po studiach nalicza się czas pracy, czyli muszę przepracować 2 lata, by dostać 26 dni urlopu.
#pytanie #kiciochpyta #prawo #prawopracy #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jabukasiga
jabukasiga
  • 0
@Beik: po prostu podczas, gdy uczysz się i pracujesz jednocześnie to do wymiaru urlopu wypoczynkowego zalicza się to co jest dla pracownika korzystniejsze, czyli w tym przypadku zalicza się 8 lat za szkołę, a nie 2 lata za pracę. Nie może Ci się zsumować czas za pracę i naukę jeśli to było w jednym czasie
  • Odpowiedz
VascoDeGamer
  • 1
Mirki prośba o poradę. Moja znajoma pracuje na zasadzie B2B w jednej z warszawskich firm. Jej szef zwołał zebranie, na którym stwierdził, że wszyscy którzy pracują na B2B będą mieć obniżone pensje o 5 tys., bo osoby, które są na działalności mogą ubiegać się o 5 koła bezzwrotnej pożyczki. Moja znajoma świadczy usługi nie tylko tej firmie (tu pracuje na pełen etat), ale także jako freelancerka. Czy pracodawca może odstawiać takie szambo?
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi