@maszy666 Najpierw bedziesz musial udowodnic ze to wskutek noszenia maseczki. Jak pracujesz w warunkach szkodliwych pracodawca moze na Twoj wniosek wyslac Cie na badania kontrolne na poczatek zatrudnienia i na koniec zeby porownac Twoj stan zdrowia teraz i przedtem i wtedy ewentualnie mozna sie ubiegac o jakies zadoscuczynienia. Jak dowiedziesz ze maseczka Ci pogorszyła stan zdrowia?

@radziox007: tylko to będziesz musiał udowodnić Generalnie wypowiedzenie z winy pracodawcy nie jest proste. Już lepiej odejść ot tak i dostać dyscyplinarkę. Zapytaj przyszłego pracodawcy czy dyscyplinarka będzie dla niego problemem i jak nie to zawijaj. Straszyć zawsze możesz i być może osiągniesz zamierzony efekt albo wręcz przeciwnie. Loteria. Możesz straszyć, że nie są przestrzegane zasady BHP związku z czym zgłosisz to do PIP'u.

Tak na przyszłość to za porozumieniemPokaż całość

@wykopowajulka15 tak

@ChelseaDagger: Łączy się. Ten przepis miał być batem na wieczne umowy tymczasowe, które Janusze stosowali, żeby nie dawać etatu. Teraz po 33 miesiącach w jednej firmie nawet na raty dostajesz umowę na czas nieokreślony. Dlatego wypowiedzenia też się łączą w trakcie zbierania lat stażu.

@ChelseaDagger: Raczej nie. Niby umowy gorsze niż kodeks pracy się nie liczą, ale za porozumieniem można wszystko napisać.

@ayyy_lmao: Pamiętam ( ͡° ʖ̯ ͡°)

Btw Pracujesz w inspekcji pracy, jesteś radcą prawnym?

@Monneypenny Tak należy Ci się wolny za ten dzień mimo że jesteś na urlopie.

@AgentGecko: powinieneś uderzać do kadr, ale nie z pretensjami, tylko z pytaniem.
Jak kulturalny, wykształcony człowiek.

Pokaż spoiler

@AgentGecko: nie, z nabyciem prawa do 26 dni w roku z marszu powinieneś dostać dodatkowe 6 dni do wykorzystania w tym roku.

@ChelseaDagger: tu masz nowsze potwierdzenie
http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,898,0,14500,ustalanie-dlugosci-wypowiedzenia-przy-ponownym-zatrudnieniu.html

@Tony94: Polecam np. wyrok z 26.03.2009 r., II PK 245/08, LEX nr 621555 Jeżeli pracownik po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenie bezpośrednio po upływie okresu zasiłkowego może być niezgodne z prawem, jeżeli następnie na mocy decyzji organu rentowego na ten okres zostanie mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Okres ochronny, o którym mowa w art. 53 § 1 pktPokaż całość

@pan_welniak: po pierwsze grzeczniej, po drugie to chyba ty nie wiesz o czym się wypowiadasz, na co dowód dałem Ci wyżej.

jak masz isc do pracy jak lekarz uznaje cie za niezdolnego? to niezgodne z prawem.

ale wiesz, że niezdolność do pracy i świadczenie rehabilitacyjne to dwie różne rzeczy? Można być niezdolnym do pracy, a nie dostać świadczenia rehabilitacyjnego. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo Cię zwolnić.

@corpseRott nie, on składa sobie wniosek na takim formularzu z ustawy. Oni go przyjmują i wysyłają pismo aby się stawić wtedy a wtedy i uzupełnić braki formalne (np. odciski palcow). Jak już wszystko jest kompletne, nie ma braków we wniosku to dostaje pieczątkę w paszport i od tej chwili do czasu wydania decyzji jest legalnie na podstawie tej pieczątki.

Tak Ci uprzedze tylko, w tych wydzialach urzedasy mają high-life i wykorzystujaPokaż całość

@Vitalyi: Odblokuj priv

@lubie_p--o: taka jest polska rzeczywistość nazywa sie to dopełnieniem etatu i w zależności od tego jak jest sformułowana umowa są to nadgodziny lub nie. Praktyka taka obowiązuje w szeroko rozumianym handlu detalicznym (sklepy spożywcze, stacje benzynowe) . Co do zasady odmowa przyjścia do pracy jest naruszeniem kodeksu pracy. Mnie to też się nie podoba ale tak u nas jest

@lazer: ryczałtowe koszty uzyskania chociażby

@lazer na UZ biorą niższą zaliczkę na podatek. Np przy umowie na 4000 brutto przy etacie pobierają 287 zl (dostajesz wtedy netto 2854), a na zleceniu tylko 183 zl (i masz na koncie 2958 zł).
Dla porównania koszty pracodawcy przy 4000 brutto to przy etacie 4819 złotych, a przy śmieciówce jest równy kwocie brutto i dlatego Janusze tak kombinują. Te "elastyczne formy zatrudnienia" opłacają się tylko wtedy gdy pracodawca zaproponuje wyższąPokaż całość

@HighQualityKolntent znowu ja ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ad. 1. https://www.zus.pl/pracujacy/system-ubezpieczen-spolecznych-w-polsce/podleganie-ubezpieczeniom-spolecznym
Ad. 2.
https://www.zus.pl/pracujacy/ubezpieczenie-zdrowotne-w-polsce/zasady-podlegania-ubezpieczeniu-zdrowotnemu/ubezpieczenie-obowiazkowe
Jest opcja, że możesz być "podpięty" do czyjegoś ubezpieczenia jeśli jesteś bezrobotny, ale może Cię dopisać tylko ktoś (rodzic, żona itd) pracujacy z kim mieszkasz.

@HighQualityKolntent najprawdopodobniej będziesz miał tu i tu "nie"

@Samidoll: jak podejmiesz pracę w trakcie miesiąca, to tracisz za cały miesiąc dodatek.
Ze strony zus: "Nie możesz mieć innego tytułu do ubezpieczeń społecznych lub zdrowotnego
(w ZUS lub KRUS)"

@dami423 jak się dogadasz to na zaświadczeniu napiszą Ci co chcesz

@dami423: To się nazywa "list polecający". Moja znajoma księgowa jak zmienia pracę raz na parę lat to sama go sobie pisze i prosi tylko szefa o podpis jak żegnają się w dobrych relacjach.