via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Hej mirki. Jestem na umowie zlecenie. Mam 18 lat, nadal chodzę do szkoły. Z tego co wiem to minimalna stawka w umowie zlecenie wynosi 17zł brutto. W oświadczeniu, które otrzymałem na początku rozpoczęcia pracy, zadeklarowałem, żeby nie chce składek (chyba społeczne i zdrowotne), nie jest to obowiązkowe. Wiadomo ile powinien dostać netto na godzinę? Od czego to jeszcze zależy. Bo szefowa zaczęła mi mówić o 11zł/h netto, ponieważ 17złh nie jest to
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Witam. Czy jeśli kto pracuje na poletatu w salonie kosmetycznym i on jest otwarty w soboty a zrobi pół etatu w tygodniu to musi przyjść w sobote czy nie?
Caly etat obejmuje jakos 168godzin przy 21dniach roboczych. #pracbaza #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lubie_p--o: taka jest polska rzeczywistość nazywa sie to dopełnieniem etatu i w zależności od tego jak jest sformułowana umowa są to nadgodziny lub nie. Praktyka taka obowiązuje w szeroko rozumianym handlu detalicznym (sklepy spożywcze, stacje benzynowe) . Co do zasady odmowa przyjścia do pracy jest naruszeniem kodeksu pracy. Mnie to też się nie podoba ale tak u nas jest
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
jest sytuacja ze pracownik ma do wyboru albo umowe o prace albo zlecenie
na zleceniu zarabialby wiecej nawet odprowadzajac wszystkie skladki, rowniez dobrowolna chorobowa
czemu tak jest? jak bardzo koszty zatrudnienia na zlecenie roznia sie od tych na umowe o prace i jakie to sa dokladnie koszty? przeciez skladki sa takie same, co jeszcze dodatkowo pracodawca placi jak zatrudnia na umowe o prace?
#pracbaza #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
@lazer na UZ biorą niższą zaliczkę na podatek. Np przy umowie na 4000 brutto przy etacie pobierają 287 zl (dostajesz wtedy netto 2854), a na zleceniu tylko 183 zl (i masz na koncie 2958 zł).
Dla porównania koszty pracodawcy przy 4000 brutto to przy etacie 4819 złotych, a przy śmieciówce jest równy kwocie brutto i dlatego Janusze tak kombinują. Te "elastyczne formy zatrudnienia" opłacają się tylko wtedy gdy pracodawca zaproponuje wyższą
  • Odpowiedz
Wypełniam ankietę w sprawie rejestracji jako osoba bezrobotna, są tutaj takie punkty:

Podlegam obowiązkowi ubezpieczenia społecznego lub zaopatrzenia emerytalnego (nie dotyczy ubezpieczenia społecznego rolników). TAK/NIE

Podlegam obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego (odpowiedź nie ma wpływu na ustalenie statusu na rynku pracy). TAK/NIE

Nie bardzo wiem co tu zaznaczyć. Jestem sobie szarym obywatelem, wcześniej pracującym i chodzi mi właśnie o to żeby dostać ubezpieczenie zdrowotne jako osoba bez pracy xd Co powinienem zaznaczyć? #prawopracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@HighQualityKolntent znowu ja ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ad. 1. https://www.zus.pl/pracujacy/system-ubezpieczen-spolecznych-w-polsce/podleganie-ubezpieczeniom-spolecznym
Ad. 2.
https://www.zus.pl/pracujacy/ubezpieczenie-zdrowotne-w-polsce/zasady-podlegania-ubezpieczeniu-zdrowotnemu/ubezpieczenie-obowiazkowe
Jest opcja, że możesz być "podpięty" do czyjegoś ubezpieczenia jeśli jesteś bezrobotny, ale może Cię dopisać tylko ktoś (rodzic, żona itd) pracujacy z kim mieszkasz.
  • Odpowiedz
Witam. Mam pytanie. Wraz z początkiem lipca odchodze z mojej pracy i będę się starał o dodatek solidarnościowy. W przypadku gdy zostanie mi on przyznany, jak załoze w tym czasie JDG to go tracę?

Drugie pytanie brzmi, że zakładając, że nie stracę "dudowego" przy założeniu jdg to będę mógl korzystać z ulg zusowskich?

#prawo #prawopracy #firma #dzialalnoscgospodarcza
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Samidoll: jak podejmiesz pracę w trakcie miesiąca, to tracisz za cały miesiąc dodatek.
Ze strony zus: "Nie możesz mieć innego tytułu do ubezpieczeń społecznych lub zdrowotnego
(w ZUS lub KRUS)"
  • Odpowiedz
Działam sobie społecznie w klubie sportowym, nie dostaje za to wynagrodzenia, bo po prostu nikt nie dostaje wynagrodzenia, działamy sobie tak o, dla zabawy, ale do sedna.

Wiadomo że jak miałbym umowę to mógłbym przedstawić kiedyś w jakimś klubie piłkarskim że pracowałem na danym stanowisku jako dana osoba, tu jest moje pytanie, czy są jakieś inne "listy pochwalne" które pokazałyby że pracowałem na takim i takim stanowisku? Czy istnieje coś takiego jak
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@dami423: To się nazywa "list polecający". Moja znajoma księgowa jak zmienia pracę raz na parę lat to sama go sobie pisze i prosi tylko szefa o podpis jak żegnają się w dobrych relacjach.
  • Odpowiedz
Czy pobierając zasiłek solidarnościowy (utrata pracy po 15 marca, w marcu) mogę podjąć zatrudnienie na podstawie UoP?
Zakładając że nie miałem pracy przez 4 miesiące (marzec, kwiecień, maj, czerwiec) to na logikę należą mi się te 3 dodatki, nawet jak podejmę zatrudnienie.
Nigdzie nie mogę znaleźć informacji na ten temat, zapis w ustawie jest skomplikowany.
#socjal #pracbaza #tarczaantykryzysowa #mops #prawopracy #praca
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki mam pytanie związane z tarczą antykryzysową oraz prawem pracy.

U mnie w firmie wprowadzili ograniczenie czasu pracy i wypłaty do 80% dla całego zakładu w maju, porozumienie zostało podpisane przez związki zawodowe. Pytanie mam tego typu: koleżance skończyła się w maju umowa i przeszła na zlecenie. W świadectwie pracy jaki otrzymała widnieje zapis o 4/5 etatu w miesiącu maju. Czy jest to zgodne z prawem skoro żaden proacnik
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pytanie do znawców prawa pracy.
Znajoma ma umowę o prace na czas nieokreślony a na przyszły miesiąc nie została wpisana w grafik.
Czym to skutkuje? Nikt umowy nie wypowiedział.

#prawo #prawopracy
  • 21
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@SchrodingerCat: wypłatą jej wynagrodzenia postojowego. Chyba że ktoś się walnął po prostu, niech to ustali, najlepiej tak żeby był po tym ślad, żeby jej zaraz jakiegoś porzucenia pracy nie przywalili.
  • Odpowiedz
cześć, mam pytanko...
Moja mama pracuje jako sprzątaczka w szkole, w której znajduje się komisja wyborcza. Dzisiaj dyrektor poinformował ją, że będzie odpowiedzialna za dezynfekcję szkoły po wyborach (razem z 2 innymi sprzątaczkami). Warto dodać, że jedynymi środkami bezpieczeństwa w ich przypadku są przyłbice, a do dezynfekcji mają używać ręcznych zraszaczy. Nie mogę nigdzie znaleźć notki, czy to jest zgodne z prawem, a wydaje mi się co najmniej trochę nieetyczne.
Może ktoś z was
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@beeeitch powiem tak, też pracuję jako sprzątaczka i również do moich obowiązków należy dezynfekcja pomieszczenia (klamki, toaleta, włączniki światła) dwa razy na zmianę, płyn do dezynfekcji mam w takim spryskiwaczu. Nie wiem czy to niezgodne z czymkolwiek, robię to bo jest taki czas, ludzie się boją wirusa i nie chcę żeby ktoś wyszedł z naszej placówki zarażony, bo potem by było na mnie a tak spryskam dwa razy i jestem kryta.
  • Odpowiedz
@taktoto: sprawa już wyjaśniona, cała zmiana poszła, że oni się nie zgadzają na takie coś i po dosyć długiej wymianie zdań nagle się znalazły pieniądze, żeby wynająć firmę do dezynfekcji...
  • Odpowiedz
Jak wygląda kwestia pracy w sobotę (czy wirus i tarcze coś zmieniły)? Dobrze rozumiem, że za sobotę niezależnie od przepracowanych godzin przysługuje oddanie innego dnia wolnego w tym samym miesiącu? Jak wygląda rozliczenie jak umowa jest podpisana na cały etat z godzinową stawką (wysokość wypłaty zależy od ilości godzin w miesiącu)?
Przykład miesiąc ma 20 dni roboczych, co daje 160h za cały etat, pracownik pracuje w sobotę przez 4h, za co dostaje
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@robert83: dobrze zrozumiałeś, bo praca w sobotę to taki szczególny przypadek. To tak ogólnie, bo może taka sobota wypaść w ostatnią sobotę okresu rozliczeniowego i zamiast dnia wolnego dostaniesz za nią wynagrodzenie, możesz też przekroczyć tygodniową normę czasu pracy i wtedy wchodzi dodatek za nadgodziny.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 13
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

mirko pomusz

Pracowałam w jednej spółce ponad 3,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Prezes założył drugą spółkę i wszystkich pracowników przeniósł na nowa spółkę. Z końcem stycznia za porozumieniem stron została zakończona umowa ze spółką pierwszą, a z początkiem lutego zaczęła umowa z drugą.

Spółka pierwsza zatrudniała około 40 osób i wszystkim umowa została rozwiązana w tym samym czasie za porozumieniem stron.

Moje
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@rozowy_dzban: Nie. Gdybyś został zwolniony np. ze względu na likwidację stanowiska - tak.
Gdyby były masowe zwolnienia (w zależności od zakładu pracy) 10% pracowników przy minimum 20 osobach - też.
Niestety, ale zazwyczaj odprawa pracownicza, w miejscu gdzie nie ma zwolnień grupowych i zakład zatrudnia mniej niż 20 osób to wyłącznie dobra wola pracodawcy.
Jeżeli masz rozwiązujesz umowę za porozumieniem stron, to nie przysługuje Ci żadna odprawa. Podobnie, gdybyś został
  • Odpowiedz
@rozowy_dzban: Od otrzymania wypowiedzenia, bez względu na podstawę prawną, masz 14 dni na odwołanie się do Sądu Pracy w celu korekty wypowiedzenia, lub wniesienia sprzeciwu, co do zwolnienia.
Nawet jak został zainicjowany przez pracodawcę - Ty nie musiałeś się na to zgadzać. A zwolnienie za porozumieniem stron, temu przeczy, że miałeś jakieś uwagi.
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Yaliv: musisz złożyć do sądu wniosek egzekucyjny, sąd wezwie Ciebie i pracodawcę do wysłuchania, wyznaczy termin do wykonania wyroku, jak pracodawca się nie posłucha to może nałożyć grzywnę, a w przypadku upartego pracodawcy można zastosować areszt (tylko w razie niewykonania wyroku po wyznaczeniu sam musisz złożyć wniosek o grzywnę/areszt)
  • Odpowiedz
@fefler: Ekwiwalent za urlop przysługuje Ci tylko w momencie zerwania stosunku pracy. Tak to po prostu Ci przepada urlop jak go nie wykorzystasz.
  • Odpowiedz
@KwasneJablko: Sorry, pozmieniało się. Jeśli nie zmieniasz pracodawcy to wyglada to tak:

Masz powiedzmy 10 dni urlopu z 2019r. Musisz je wykorzystać do 30 września 2020r. Jeśli tego nie zrobisz to pracodawca ma obowiązek wysłać Cię na przymusowy urlop do tego 30 września. Kiedyś przepadał i jedyne co musiałeś to wykorzystać 2 tygodnie nie przerwanego urlopu.

Ekwiwalent dostajesz tylko w momencie zmiany pracodawcy, natomiast wciąż pracodawca może w okresie wypowiedzenia
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mirasy jak teraz wygląda prawo pracy?

1. Czy pracodawca może przesunąć urlop wynikający z planów urlopowych bez zgody pracownika?

2. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę zawarta na czas nieokreślony bez podawania obiektywnej przyczyny, która byłaby weryfikowana przez związki zawodowe?

Dzięki
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@sylwek2k: mogę prosić o jakąś podstawę prawną? Bo art 163 par 1 oraz art 164 par 2 kp mówią coś zupełnie innego :) Ponownie - wiem jak działało prawo PRZED pandemią. Pytam czy coś się zmieniło TERAZ ()
  • Odpowiedz
#prawo #pracbaza #prawopracy

Witam wszystkich potrzebuje coś skonsultować, bo nie jestem pewien czy mój Janusz odwala ( tzn wiem że odwala ale czy to legalne).

Ale od początku.

Pracuje
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach