Mój pracodawca mówi że mogą nam uciąć pensje jak nie wyrobimy ileś tam utargu (ogólnie utarg jest zależny od zleceń jak ich nie ma to nie nasza wina ... A zlecenia ma załatwiać dyrektor a ten nam mówi że jak nie wyrobimy to nam utną kasę)

Teraz pytanie jak takie ucięcie wynagrodzeń może się odbywać i na jakich zasadach?

Kolejna sprawa, za marzec chciałem pasek płacowy, księgowa piz... Olala sprawę, sprawa trafiła do dyrektora
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@KosmicznyPolityk: przeczytaj umowę oraz regulamin pracy i poszukaj czy jest tam punkt który stanowi taką możliwość, jeśli tak, umieść to tutaj i wtedy będziemy w stanie określić czy jest to zgodne z prawem.

Wynagrodzenie otrzymujesz zgodnie z ustalonymi warunkami, jeśli pracodawca chce obniżyć Ci wynagrodzenie, może to zrobić w postaci nowej umowy ponieważ następuje zmniejszenie wynagrodzenia, tak więc przysługuje Ci okres wypowiedzenia aby rozważyć czy zgadzasz się na nowe warunki.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@kuncfot: cisza ponieważ coraz rzadziej ktokolwiek chce bezinteresownie pomagać, na dodatek przepisy są tak zawiłe, że nikt nie chce za darmo robić sobie sieczki z mózgu i analizować po godzinach pracy prywatne sprawy innych osób.
  • Odpowiedz
Może ktoś mądry może odpowiedzieć. Interesują mnie konkretne informacje - nie domysły. W poniedziałek będę dzwonił także na Rządową infolinie.
Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym cały miesiąc (kwiecień) może mieć obniżoną pensję do wymiaru minimalnej (2600 brutto) z tytułu przestoju?
Pensja wypłacana z tytułu umowy o pracę ostatniego dnia miesiąca. Czy powinien jednak otrzymać 100% wynagrodzenia?
Czy w takim przypadku wypłaty tylko pensji minimalnej z przestuju powinien mieć anulowany urlop wypoczynkowy?
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 7
@nawi Nie może - masz albo przestój albo urlop wypoczynkowy. Za urlop wypoczynkowy przysługuje 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenie przestojowe przysługuje jeśli pracownik był gotów do świadczenia pracy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy pracy wykonywać nie mógł. Ciebie wynagrodzenie przestojowe przez to nie dotyczy.

Dodatkowo, jeśli zostałeś na urlop wysłany przymusowo, to mamy naruszenie kodeksu pracy.
  • Odpowiedz
  • 0
@nawi Wynagrodzenie postojowe to nie jest pensja minimalna. Zgodnie z art. 81 §1 kodeksu pracy postojowe wynosi 60% wynagrodzenia, ale nie mniej niż minimalna. Czyli jeśli zarabiasz powiedzmy 10 tys brutto, to pracodawca nie może Ci zapłacić 2,6 tys brutto bo zgodnie z tym artykułem przestojowe powinno wynosić 6 tys brutto.

Chyba, że żona wynagradzana jest na podstawie zaszeregowania, to wtedy powinna otrzymać takie wynagrodzenie.
  • Odpowiedz
@zaorany: jeżeli nie miałeś obniżonego etatu to tak jak mówisz musi pozostawić do dyspozycji równowartość płacy minimalnej. Chyba, że ściągneli za alimenty to może więcej zabrać.
  • Odpowiedz
Jeżeli ktoś miał umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy, później na okres 6 miesięcy to po podpisaniu kolejnej umowy ile ma okresu wypowiedzenia?

#praca #prawopracy #pytanie
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@fefler:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Cześć!

Prośba o pomoc w wyliczeniu dni urlopu :)

W okresie 10.2016-07.2020 uczęszczam na studia inż - 8 lat pracy, 07.2016-11.2016 umowa zlecenie więc się nie wlicza, 12.2015 aż do teraz umowa o pracę czyli od 12.2015 do 09.2016 wlicza mi się jako 10 miesięcy. Więc na koniec tego roku będę miał 9 lat i 3 miesiące okresu pracy. Od lipca 2021 powinno przysługiwać mi 26 dni
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak liczy się długość okresu wypowiedzenia?
Załóżmy, że 15 maja miną mi trzy lata pracy w firmie. Kiedy powinienem złożyć wypowiedzenie, żeby mieć tylko miesięczny okres wypowiedzenia? Słyszałem różne wersje, ale nikt nie był pewien swojej wiedzy.
Wiem, że okres wypowiedzenia zaczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca od złożenia, ale kiedy "ustalana" jest jego długość? W momencie złożenia? W momencie rozpoczęcia okresu wypowiedzenia? Czy zależnie od tego kiedy się on skończy?
Mogę złożyć 14 maja,
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy tym informacjom na https://pacjent.gov.pl/ikp/moje-konto można ufać czy one tam mają jakieś opóźnienie?

Zwolniłem się z pracy jakiś czas temu, okres wypowiedzenia a tym samym umowa wygasły z końcem kwietnia, a nowej pracy przez kryzys i wirusa niestety jeszcze nie mam. Chyba nie powinienem mieć już ubezpieczenia w NFZ? Tymczasem jak na screenie, strona mówi "Narodowy Fundusz Zdrowia potwierdza prawo do świadczeń. Stan na dzień: 04.05.2020". WTF? Ostatnia zarejestrowana składka jest za
c.....r - Czy tym informacjom na https://pacjent.gov.pl/ikp/moje-konto można ufać czy...

źródło: comment_1588595245yq83QdD2o0FpZ779Z19AKW.jpg

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy pracodawca może (wg kodeksu pracy) nakazać mi wybranie/zabookowanie urlopu (tegorocznego - nie mam zaległego) - czy może jedynie **sugerować* *mi abym owy urlop wykorzystał/zabookował?

#kodekspracy #praca #prawo #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Wasz_Pan: Nie na takiego prawa, moze zmniejszyc wymiar pracy o 20% co jednoczesnie daje mniejsze wynagrodzenie o 20% ktore nie moze byc nizsze niz najnizsza krajowa
  • Odpowiedz
mirasy jak to teraz jest?
do 10 maja otrzymam wypłatę za kwiecień (UoP), w te majowe dni jeszcze pracuję, ale co potem? do kiedy mam pracować, jeśli nie dostanę wypłaty do 10?
wypowiedzenia nie otrzymałem, ale wiem, że firma się zamyka, zresztą już złożyła wniosek u upadłość
#pracait #praca #prawo #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@zdjecie_z_wenszem: Pracujesz do końca okresu wypowiedzenia. Póki nie otrzymasz wypowiedzenia to pracujesz. Jeżeli pracodawca nie wypłaci Ci wynagrodzenia to zawsze jest takie coś jak Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  • Odpowiedz
Czy od zawartej umowy o pracę obowiązuje jakiś okres na odstąpienie od umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Np. podpisuję dziś umowę o pracę na czas nieokreślony, ale po tygodniu zmieniam zdanie i odstępuję od umowy.

#prawo #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Matka bierze opiekę nad dziećmi (3 i 5 lat) na 4 dni, ojciec jest na bezrobociu, ale jest chory. Nie ma zaświadczenia od lekarza. Bez takiego zaświadczenia będzie problem później jeśli będzie kontrola z ZUS?

#zus
#prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jabukasiga: przy normalnych opiekach składa się z-15a - trzeba tam podać dane ojca dziecka i wtedy od razu widać, że ktoś nie ma ubezpieczenia. W takiej sytuacji zus prosi o dostarczenie zaświadczenia od lekarza. Tutaj na chwilę obecną wszystko jest przyznawane na podstawie oświadczenia. Czy będzie jakaś weryfikacja? - myślę, że jak się to wszytsko uspokoi, to będą lecieć kontrole i może być problem
  • Odpowiedz
Mam zamiar złożyć wypowiedzenie uop, okres wypowiedzenia to 1 mc. Podejrzewam, że pracodawca może zwolnić mnie z obowiązku świadczenia pracy przez okres wypowiedzenia. Pojawia mi się w głowie kilka pytań:
- czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy musi być na piśmie?
- co w przypadku urlopu bieżącego do wykorzystania? Wysyłają mnie na urlop, a z pozostałych dni zwalniają czy w momencie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@autobusokar: nie dostaniesz zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy tylko wyślą cie na urlop, albo za porozumieniem stron ci zaproponują i wtedy ekwiwalent dostajesz.
  • Odpowiedz
Podpisałem umowę lojalnościową w pracy, gdzie jest wzmianka o zobowiazaniu do przepracowania w firmie 2 lat od zakończenia kursu. Jest też info że będę musiał zwrócić kasę za kurs w kilku przypadkach (kiedy odejdę z pracy w trakcie trwania kursu), ale nie jest opisany przypadek kiedy po prostu daje wypowiedzenie zaraz po zakończeniu kursu. Więc co w takim wypadku? Kurs się skończył, mineło 2 miesiące, a ja daje wypowiedzenie. Oddaje kasę czy
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jtomek1: nie wiem, musiałbym sprawdzić co orzecznictwo na ten temat i co mówi sama umowa w dalszej części np. co do stosowanego prawa, może to działać w dwie strony
  • Odpowiedz