Może ktoś mądry może odpowiedzieć. Interesują mnie konkretne informacje - nie domysły. W poniedziałek będę dzwonił także na Rządową infolinie.
Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym cały miesiąc (kwiecień) może mieć obniżoną pensję do wymiaru minimalnej (2600 brutto) z tytułu przestoju?
Pensja wypłacana z tytułu umowy o pracę ostatniego dnia miesiąca. Czy powinien jednak otrzymać 100% wynagrodzenia?
Czy w takim przypadku wypłaty tylko pensji minimalnej z przestuju powinien mieć anulowany urlop wypoczynkowy?
Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym cały miesiąc (kwiecień) może mieć obniżoną pensję do wymiaru minimalnej (2600 brutto) z tytułu przestoju?
Pensja wypłacana z tytułu umowy o pracę ostatniego dnia miesiąca. Czy powinien jednak otrzymać 100% wynagrodzenia?
Czy w takim przypadku wypłaty tylko pensji minimalnej z przestuju powinien mieć anulowany urlop wypoczynkowy?
























Teraz pytanie jak takie ucięcie wynagrodzeń może się odbywać i na jakich zasadach?
Kolejna sprawa, za marzec chciałem pasek płacowy, księgowa piz... Olala sprawę, sprawa trafiła do dyrektora
Wynagrodzenie otrzymujesz zgodnie z ustalonymi warunkami, jeśli pracodawca chce obniżyć Ci wynagrodzenie, może to zrobić w postaci nowej umowy ponieważ następuje zmniejszenie wynagrodzenia, tak więc przysługuje Ci okres wypowiedzenia aby rozważyć czy zgadzasz się na nowe warunki.