@Wasz_Pan: Nie na takiego prawa, moze zmniejszyc wymiar pracy o 20% co jednoczesnie daje mniejsze wynagrodzenie o 20% ktore nie moze byc nizsze niz najnizsza krajowa
  • Odpowiedz
mirasy jak to teraz jest?
do 10 maja otrzymam wypłatę za kwiecień (UoP), w te majowe dni jeszcze pracuję, ale co potem? do kiedy mam pracować, jeśli nie dostanę wypłaty do 10?
wypowiedzenia nie otrzymałem, ale wiem, że firma się zamyka, zresztą już złożyła wniosek u upadłość
#pracait #praca #prawo #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@zdjecie_z_wenszem: Pracujesz do końca okresu wypowiedzenia. Póki nie otrzymasz wypowiedzenia to pracujesz. Jeżeli pracodawca nie wypłaci Ci wynagrodzenia to zawsze jest takie coś jak Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  • Odpowiedz
Czy od zawartej umowy o pracę obowiązuje jakiś okres na odstąpienie od umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Np. podpisuję dziś umowę o pracę na czas nieokreślony, ale po tygodniu zmieniam zdanie i odstępuję od umowy.

#prawo #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Matka bierze opiekę nad dziećmi (3 i 5 lat) na 4 dni, ojciec jest na bezrobociu, ale jest chory. Nie ma zaświadczenia od lekarza. Bez takiego zaświadczenia będzie problem później jeśli będzie kontrola z ZUS?

#zus
#prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jabukasiga: przy normalnych opiekach składa się z-15a - trzeba tam podać dane ojca dziecka i wtedy od razu widać, że ktoś nie ma ubezpieczenia. W takiej sytuacji zus prosi o dostarczenie zaświadczenia od lekarza. Tutaj na chwilę obecną wszystko jest przyznawane na podstawie oświadczenia. Czy będzie jakaś weryfikacja? - myślę, że jak się to wszytsko uspokoi, to będą lecieć kontrole i może być problem
  • Odpowiedz
Mam zamiar złożyć wypowiedzenie uop, okres wypowiedzenia to 1 mc. Podejrzewam, że pracodawca może zwolnić mnie z obowiązku świadczenia pracy przez okres wypowiedzenia. Pojawia mi się w głowie kilka pytań:
- czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy musi być na piśmie?
- co w przypadku urlopu bieżącego do wykorzystania? Wysyłają mnie na urlop, a z pozostałych dni zwalniają czy w momencie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@autobusokar: nie dostaniesz zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy tylko wyślą cie na urlop, albo za porozumieniem stron ci zaproponują i wtedy ekwiwalent dostajesz.
  • Odpowiedz
Podpisałem umowę lojalnościową w pracy, gdzie jest wzmianka o zobowiazaniu do przepracowania w firmie 2 lat od zakończenia kursu. Jest też info że będę musiał zwrócić kasę za kurs w kilku przypadkach (kiedy odejdę z pracy w trakcie trwania kursu), ale nie jest opisany przypadek kiedy po prostu daje wypowiedzenie zaraz po zakończeniu kursu. Więc co w takim wypadku? Kurs się skończył, mineło 2 miesiące, a ja daje wypowiedzenie. Oddaje kasę czy
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jtomek1: nie wiem, musiałbym sprawdzić co orzecznictwo na ten temat i co mówi sama umowa w dalszej części np. co do stosowanego prawa, może to działać w dwie strony
  • Odpowiedz
#prawopracy #prawo czy na umowie o zlecenie czas transportu do pracy w delegacji krajowej gdzie zleceniodawca organizuje wlasny transport to należy mi się jakaś stawka godzinowa za ten transport?
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

dziś dostałem informację o wypowiedzeniu umowy o pracę ze strony firmy (czynniki ekonomiczne - wirus), umowa na czas określony do ~2021, staż ~1,5 roku, mam miesiąc wypowiedzenia
co teraz? z tego co wyczytałem to CHYBA przysługuje mi odprawa (wypowiedzenie z przyczyn nie związanych z pracownikiem), ale czy realnie szanse na nią mam? czy to kwestia zakładu i jego podejścia? czy kwestia przekazania sprawy do jakiegoś sądu pracy? miał ktoś taką sytuację? #
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jest tu jakiś pracownik sekretariatu służby zdrowia albo ktoś miał podobną sytuację?

6 miesięcy temu w ośrodku medycyny pracy miałem przeprowadzane badania wstępne do umowy. Wśród tych badań były też badania okulistyczne gdzie ładnie dobrali mi okulary.
Czy jak pójde teraz do tego ośrodka i poproszę o kopię tych badań okulistycznych to je dostanę? Można to załatwić zdalnie? A może badania trafiają też do kadr firmy (a może tylko orzeczenie lekarza?)
Ktoś
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Witam

Pracodawca zabiera urlop wypoczynkowy przy okazji świąt. Np przy ''majówce'' zabierze wszystkim po jednym dniu z urlopu żeby suma dni w miesiącu się zgadzała. Czy to jest zgodne z prawem? Jest to praca w porze nocnej. Schodzimy rano w czwartek (29.04)
i przychodzimy do pracy dopiero w poniedziałek na wieczór (04.05). W soboty moja zmiana nie pracuje

#
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania nie rozumiem. Jak zabierze z urlopu? Urlop to urlop masz okrwslona ilosc dni do wykorzystania. Jak to zby sie suma dni w miesiacu zgadzala? To tez jest okreslone z gory i sie nie zmienia. Wolne jak 1 czy 3 maja sa odejmowane od liczby godzin w miesiacu i tu sie zgadza. Jesli wnioskowalo sie o urlop na 2 maja to szlo to z dni urlopowych ktorych nie moga ci zabrac...
  • Odpowiedz
Dzisiaj jadę do agencji nie podpisać zrzeczenia się z postojowego. Na pewno będą straszyć, że mnie zwolnią jak nie podpisze. (Tak czy tak zwolnią bo lecą wszyscy). I nie wiem jak to ma wyglądać tzn. Oni dadzą mi wypowiedzenie umowy.
Na co zwrócić uwagę, żeby się nie wkopać i żeby nie stracić prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Nie podpisywać za porozumieniem stron i co jeszcze? #prawopracy #agencjapracy #
  • 38
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@GG99: Normalnie wypowiedzą ci umowę, jak podpiszesz za porozumieniem stron to nie dostaniesz zasiłku w urzędzie pracy, możesz im uczciwie powiedzieć ze dlatego nie możesz podpisać za porozumieniem stron.
  • Odpowiedz
#prawopracy Jakie widzicie rozwiązanie jak firma działa, ale część pracowników siedzi na urlopie i powoli im się kończy nowy. Jak to będzie w praktyce wyglądać ? Na bezpłatny pracownika nie można wysłać.
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
Czy jeśli kończy mi się umowa o pracę na czas określony to niewykorzystany urlop zwrócony będzie mi w ekwiwalencie czy przepada? Od kilku dni firma próbuje to ogarnąć i nie wiedzą -.-
#pracbaza #prawopracy #kiciochpyta
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@czv1: No oczywiście że będzie zwrócony w ekwiwalencie. W momencie rozwiązania stosunku pracy macie być wzajemnie rozliczeni ze wszystkiego. Począwszy od sprzętu, kończąc na urlopie. Chyba że przedłużycie stosunek pracy kolejną umową - wtedy przejdzie do wykorzystania. Co to kurła za firma, skoro nie ogarnia podstaw prawa pracy?! (ʘʘ)
  • Odpowiedz
Mireczki takie pytanie do #expert #prawopracy.
Firma w której pracuję obniżyła nam pensje. Mniej zamówień, mniej pracy, wiadomo. Jednak co jest dziwne, my dalej pracujemy tyle samo. Nie zmniejszyli nam ilości godzin. Również pracodawca kazał nam wziąć urlop na 5 dni bo nie było kompetnie co robić i te 5 dni zakład był zamknięty. Wiem że pracodawca może wysłać nas na urlop, ale bardziej interesuje mnie kwestia
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Apollowho: Obniżka wynagrodzenia jest zgodna z prawem.

@wielka_glowwa To nie wynika z tarczy antykryzysowej, tylko z Kodeksu Pracy.

Art 23 [1a] KP
Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.
  • Odpowiedz
Mirki, taka sprawa. Firma X zatrudnia okolo 200 osob i posiada ok 10 oddzialow w PL. Postanowili zamknac jeden z oddzialow gdzie pracuje 7 osob na umowe na czas nieokreslony. Pracodawca nalega na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. 3 osoby mają 1 miesiac wypowiedzenia, 4 osoby mają 3 miesiace.
Czy umowa nie powinna być rozwiązana z winy pracodawcy? Na jakie warunki powinni sie zgodzic pracownicy zeby byly najkorzystniejsze
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@flexx:
1) Tak umowa powinna być rozwiązana z winy pracodawcy.
2) Może być porozumienie stron/wypowiedzenie, ale ważne, żeby było w dokumencie napisane, że jest to na podstawie Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Taki zapis gwarantuje wam odprawę i zasiłek dla bezrobotnych od razu.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Hej Mirki z #prawopracy
Niebieski jedzie za tydzień do Krakowa (ok. 600km w jedną stronę) na jednodniowe szkolenie (rano wyjazd wieczorem powrót) przygotowujace do podjęcia pracy.
Na pytanie o podpisanie umowy przed wyjazdem, płatność za szkolenie czy zwrot kosztów dojazdów odpowiedział, że "coś takiego u nich nie istnieje, taka polityka firmy"

Firma ze wschodu, dopiero wchodzi na rynek polski, otwiera placówki w większości województw (więc firma raczej powazna), gość jest
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach