Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Beik
  • 0
Jak to jestyz naliczaniem stażu pracy do dni urlopowych? W trakcie studiów miałem powiedzmy 2 lata pracy na umowie i z dniem zakończenia studiów mam 8 lat czy 10?
Szef przekazał mi, że dopiero po studiach nalicza się czas pracy, czyli muszę przepracować 2 lata, by dostać 26 dni urlopu.
#pytanie #kiciochpyta #prawo #prawopracy #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jabukasiga
jabukasiga
  • 0
@Beik: po prostu podczas, gdy uczysz się i pracujesz jednocześnie to do wymiaru urlopu wypoczynkowego zalicza się to co jest dla pracownika korzystniejsze, czyli w tym przypadku zalicza się 8 lat za szkołę, a nie 2 lata za pracę. Nie może Ci się zsumować czas za pracę i naukę jeśli to było w jednym czasie
  • Odpowiedz
VascoDeGamer
  • 1
Mirki prośba o poradę. Moja znajoma pracuje na zasadzie B2B w jednej z warszawskich firm. Jej szef zwołał zebranie, na którym stwierdził, że wszyscy którzy pracują na B2B będą mieć obniżone pensje o 5 tys., bo osoby, które są na działalności mogą ubiegać się o 5 koła bezzwrotnej pożyczki. Moja znajoma świadczy usługi nie tylko tej firmie (tu pracuje na pełen etat), ale także jako freelancerka. Czy pracodawca może odstawiać takie szambo?
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
KosmicznyPolityk
  • 0
Mój pracodawca mówi że mogą nam uciąć pensje jak nie wyrobimy ileś tam utargu (ogólnie utarg jest zależny od zleceń jak ich nie ma to nie nasza wina ... A zlecenia ma załatwiać dyrektor a ten nam mówi że jak nie wyrobimy to nam utną kasę)

Teraz pytanie jak takie ucięcie wynagrodzeń może się odbywać i na jakich zasadach?

Kolejna sprawa, za marzec chciałem pasek płacowy, księgowa piz... Olala sprawę, sprawa trafiła do dyrektora
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaracz_Joint
Jaracz_Joint
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@KosmicznyPolityk: przeczytaj umowę oraz regulamin pracy i poszukaj czy jest tam punkt który stanowi taką możliwość, jeśli tak, umieść to tutaj i wtedy będziemy w stanie określić czy jest to zgodne z prawem.

Wynagrodzenie otrzymujesz zgodnie z ustalonymi warunkami, jeśli pracodawca chce obniżyć Ci wynagrodzenie, może to zrobić w postaci nowej umowy ponieważ następuje zmniejszenie wynagrodzenia, tak więc przysługuje Ci okres wypowiedzenia aby rozważyć czy zgadzasz się na nowe warunki.
  • Odpowiedz
Jaracz_Joint
Jaracz_Joint
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@kuncfot: cisza ponieważ coraz rzadziej ktokolwiek chce bezinteresownie pomagać, na dodatek przepisy są tak zawiłe, że nikt nie chce za darmo robić sobie sieczki z mózgu i analizować po godzinach pracy prywatne sprawy innych osób.
  • Odpowiedz
nawi
  • 0
Może ktoś mądry może odpowiedzieć. Interesują mnie konkretne informacje - nie domysły. W poniedziałek będę dzwonił także na Rządową infolinie.
Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym cały miesiąc (kwiecień) może mieć obniżoną pensję do wymiaru minimalnej (2600 brutto) z tytułu przestoju?
Pensja wypłacana z tytułu umowy o pracę ostatniego dnia miesiąca. Czy powinien jednak otrzymać 100% wynagrodzenia?
Czy w takim przypadku wypłaty tylko pensji minimalnej z przestuju powinien mieć anulowany urlop wypoczynkowy?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jeloo
  • 7
@nawi Nie może - masz albo przestój albo urlop wypoczynkowy. Za urlop wypoczynkowy przysługuje 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenie przestojowe przysługuje jeśli pracownik był gotów do świadczenia pracy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy pracy wykonywać nie mógł. Ciebie wynagrodzenie przestojowe przez to nie dotyczy.

Dodatkowo, jeśli zostałeś na urlop wysłany przymusowo, to mamy naruszenie kodeksu pracy.
  • Odpowiedz
jeloo
  • 0
@nawi Wynagrodzenie postojowe to nie jest pensja minimalna. Zgodnie z art. 81 §1 kodeksu pracy postojowe wynosi 60% wynagrodzenia, ale nie mniej niż minimalna. Czyli jeśli zarabiasz powiedzmy 10 tys brutto, to pracodawca nie może Ci zapłacić 2,6 tys brutto bo zgodnie z tym artykułem przestojowe powinno wynosić 6 tys brutto.

Chyba, że żona wynagradzana jest na podstawie zaszeregowania, to wtedy powinna otrzymać takie wynagrodzenie.
  • Odpowiedz
elena-mary
  • 2
@zaorany: jeżeli nie miałeś obniżonego etatu to tak jak mówisz musi pozostawić do dyspozycji równowartość płacy minimalnej. Chyba, że ściągneli za alimenty to może więcej zabrać.
  • Odpowiedz
fefler
  • 0
Jeżeli ktoś miał umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy, później na okres 6 miesięcy to po podpisaniu kolejnej umowy ile ma okresu wypowiedzenia?

#praca #prawopracy #pytanie
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
  • 2
@fefler:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Cześć!

Prośba o pomoc w wyliczeniu dni urlopu :)

W okresie 10.2016-07.2020 uczęszczam na studia inż - 8 lat pracy, 07.2016-11.2016 umowa zlecenie więc się nie wlicza, 12.2015 aż do teraz umowa o pracę czyli od 12.2015 do 09.2016 wlicza mi się jako 10 miesięcy. Więc na koniec tego roku będę miał 9 lat i 3 miesiące okresu pracy. Od lipca 2021 powinno przysługiwać mi 26 dni
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
HalEmmerich
  • 0
Jak liczy się długość okresu wypowiedzenia?
Załóżmy, że 15 maja miną mi trzy lata pracy w firmie. Kiedy powinienem złożyć wypowiedzenie, żeby mieć tylko miesięczny okres wypowiedzenia? Słyszałem różne wersje, ale nikt nie był pewien swojej wiedzy.
Wiem, że okres wypowiedzenia zaczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca od złożenia, ale kiedy "ustalana" jest jego długość? W momencie złożenia? W momencie rozpoczęcia okresu wypowiedzenia? Czy zależnie od tego kiedy się on skończy?
Mogę złożyć 14 maja,
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....r
c.....r
  • 0
Czy tym informacjom na https://pacjent.gov.pl/ikp/moje-konto można ufać czy one tam mają jakieś opóźnienie?

Zwolniłem się z pracy jakiś czas temu, okres wypowiedzenia a tym samym umowa wygasły z końcem kwietnia, a nowej pracy przez kryzys i wirusa niestety jeszcze nie mam. Chyba nie powinienem mieć już ubezpieczenia w NFZ? Tymczasem jak na screenie, strona mówi "Narodowy Fundusz Zdrowia potwierdza prawo do świadczeń. Stan na dzień: 04.05.2020". WTF? Ostatnia zarejestrowana składka jest za
c.....r - Czy tym informacjom na https://pacjent.gov.pl/ikp/moje-konto można ufać czy...

źródło: comment_1588595245yq83QdD2o0FpZ779Z19AKW.jpg

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
hym1988
  • 0
Czy pracodawca może (wg kodeksu pracy) nakazać mi wybranie/zabookowanie urlopu (tegorocznego - nie mam zaległego) - czy może jedynie **sugerować* *mi abym owy urlop wykorzystał/zabookował?

#kodekspracy #praca #prawo #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xRyzek
xRyzek
  • 1
@Wasz_Pan: Nie na takiego prawa, moze zmniejszyc wymiar pracy o 20% co jednoczesnie daje mniejsze wynagrodzenie o 20% ktore nie moze byc nizsze niz najnizsza krajowa
  • Odpowiedz
zdjecie_z_wenszem
  • 0
mirasy jak to teraz jest?
do 10 maja otrzymam wypłatę za kwiecień (UoP), w te majowe dni jeszcze pracuję, ale co potem? do kiedy mam pracować, jeśli nie dostanę wypłaty do 10?
wypowiedzenia nie otrzymałem, ale wiem, że firma się zamyka, zresztą już złożyła wniosek u upadłość
#pracait #praca #prawo #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tikyo
  • 8
@zdjecie_z_wenszem: Pracujesz do końca okresu wypowiedzenia. Póki nie otrzymasz wypowiedzenia to pracujesz. Jeżeli pracodawca nie wypłaci Ci wynagrodzenia to zawsze jest takie coś jak Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  • Odpowiedz
B.....n
B.....n
  • 0
Czy od zawartej umowy o pracę obowiązuje jakiś okres na odstąpienie od umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Np. podpisuję dziś umowę o pracę na czas nieokreślony, ale po tygodniu zmieniam zdanie i odstępuję od umowy.

#prawo #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jabukasiga
jabukasiga
  • 0
Matka bierze opiekę nad dziećmi (3 i 5 lat) na 4 dni, ojciec jest na bezrobociu, ale jest chory. Nie ma zaświadczenia od lekarza. Bez takiego zaświadczenia będzie problem później jeśli będzie kontrola z ZUS?

#zus
#prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bikx
  • 1
@jabukasiga: przy normalnych opiekach składa się z-15a - trzeba tam podać dane ojca dziecka i wtedy od razu widać, że ktoś nie ma ubezpieczenia. W takiej sytuacji zus prosi o dostarczenie zaświadczenia od lekarza. Tutaj na chwilę obecną wszystko jest przyznawane na podstawie oświadczenia. Czy będzie jakaś weryfikacja? - myślę, że jak się to wszytsko uspokoi, to będą lecieć kontrole i może być problem
  • Odpowiedz
autobusokar
  • 0
Mam zamiar złożyć wypowiedzenie uop, okres wypowiedzenia to 1 mc. Podejrzewam, że pracodawca może zwolnić mnie z obowiązku świadczenia pracy przez okres wypowiedzenia. Pojawia mi się w głowie kilka pytań:
- czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy musi być na piśmie?
- co w przypadku urlopu bieżącego do wykorzystania? Wysyłają mnie na urlop, a z pozostałych dni zwalniają czy w momencie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ssto
ssto
ssto
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@autobusokar: nie dostaniesz zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy tylko wyślą cie na urlop, albo za porozumieniem stron ci zaproponują i wtedy ekwiwalent dostajesz.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi