Wszystko

Najnowsze

Archiwum

lukasz-wieckowski
lukasz-wieckowski
  • 0
Witam od sierpnia będę ojcem. Jak to jest z tymi świadczeniami i urlopami po urodzeniu dziecka (macierzyński, rodzicielski). Moja żona jest zatrudniona na umowę o prace na czas określony do końca sierpnia. Termin porodu na początek sierpnia. Na jakie urlopy i zasiłki może liczyć? Ja jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, co mi przysługuje?
#ciaza #urlop #prawopracy #macierzynski
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MiKeyCo
MiKeyCo
  • 5
Polska i ZUS:
* niechętnie przyznaje świadczenia kobietom w ciąży i po porodzie, jeśli były ubezpieczone na podstawie JDG, pracy w zarządach spółek, kontraktów lub umów śmieciowych,
* chętnie wypłaca emerytury esbekom i ubekom. Po wyrokach naszych ####### sędziów wypłaca nawet świadczenia podwyższone na podstawie przywilejów emerytalnych służb mundurowych PRL,
* narzeka na katastrofalnie niską dzietność.

To państwo to mem. Nieśmieszny i żenujący.
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nieustawne_lustro
nieustawne_lustro
  • 3
@MiKeyCo: Nie ma żadnego problemu ze świadczeniami na JDG jeżeli opłacasz składki chorobowe (dobrowolne). Nie bardzo wiem, czego oczekujesz. Mamy wszyscy zrzucać się na świadczenia osób, które świadomie decydują się na JDG albo umowy, które nie zapewniają wszystkich benefitów UOP? Ktoś sobie wybiera B2B, albo zlecenie 'bo więcej zarobi'. Później pojawia się sytuacja, w której wygodniej byłoby podpadać pod kodeks pracy to nagle złe państwo? No bez żartów, ludzie ponoszą
  • Odpowiedz
nieustawne_lustro
nieustawne_lustro
  • 1
Manipulujesz, bo pod tezę wybierasz przypadki szczególne, niejawnie sugerując, że tylko one istnieją.


@MiKeyCo: To są przypadki szczególne. Wszelkie zasady przyznawania świadczeń są jawne, a każda decyzja wydana przez ZUS posiada uzasadnienie. Masz konkretny przykład, który chcesz przedyskutować? Nakreśl sytuacje, podaj uzasadnienie odmowy, bardzo łatwo możemy dokonać weryfikacji czy te 'odmowy' to widzimisię urzędnika, czy zwyczajnie zostały wydane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeżeli zarzucasz istnienie procederu, w którym ZUS odmawia
  • Odpowiedz
anamorfoza
  • 0
Byłam wczoraj w ZUS, żeby przyznać się, że przekroczyłam limit 60 tys o 4 tys progu składki zdrowotnej i będę musiała im za cały rok wstecz wyrównać około 4 tys (╯︵╰,) a wystarczyło nie wystawiać jednej faktury (╯︵╰,).

Jestem na JDG poprosiłam żeby mi wyliczyli ile będę dostawać na macierzyńskim. Płacąc co miesiąc ZUSU 2400....na macierzyńskim dostanę 2300 do RĘKI (PO ODLICZENIU PODATKU I
  • 21
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Lonate
  • 3
@aphroman0 brać razem najlepiej bo masz stała stawkę przez cały okres urlopu czyli przez rok czasu. Urlop rodzicielski dla ojca to inna kwestia i nie ma nic z tym wspólnego, po prostu ojciec i matka mają po 9 tygodni w urlopie rodzicielskim, których nie mogą zbyć na rzecz drugiego rodzica (wcześniej byla jedna pula wspólna, teraz została ona wydłużona o 9 tygodni urlopu przysługującego tylko ojcowi)
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Prowadzę jednoosobową działalność i mam zaległość w ZUS. Jestem w ciąży i będąc na zwolnieniu z tego tytułu pobierałam żadnych zasiłków. Co z macierzyńskim? Czy jest szansa coś uzyskać po porodzie posiadając zaległość?
#zus #skladkazdrowotna #macierzynski

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Casya
  • 0
Hej szukam porady #ksiegowosc #b2b #uop #macierzynski

Przechodzę właśnie z UoP na B2B w tej samej firmie (zatrudnienie na inna spółkę). Powód: znaczna podwyżka, brak możliwości uzyskania wyższej wypłaty na UoP.

Za rok chce zacząć starać się o dziecko wiec mówię pracodawcy ze potrzebuje z tego względu przejść z powrotem na UoP ( mamy to dogadane ).

Pytanie:
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Koliat
  • 7
@Casya: Nie pchałbym się w B2B na Twoim miejscu. Zostań na UOP, bo lepsza długa ciągłość zatrudnienia i tym samym stabilniejsza sytuacja niż nagłe pytania z ZUSu w najmniej odpowiednim dla Ciebie momencie a zaraz się okaże że cyk teścik przedsiębiorcy wleci ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
czuczer
  • 0
#prawopracy #macierzynski Mirki i Mirabelki. Mam pytanie (wiem że to portal od śmiesznych zdjęć) czy pracodawca w przypadku gdy żona ma UoP i wraca po macierzyńskim ma jakieś obowiązki co do zachowania tego samego stanowiska, zakresu zadań czy jak to wygląda? Żona właśnie wróciła i dostała informacje że chcą ją przenieść na takie mało interesujące dla niej stanowisko ani nie zgodne z wykonywanymi przez x lat obowiązkami ani
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 1
@czuczer: Powinni jej zaproponować inne stanowisko odpowiadające temu które miała, jej kwalifikacjom i wynagrodzeniu. Ale to w miarę możliwości. Możliwe, że nie mają już zapotrzebowania na jej usługi. Polecam kanal tej laseczki:
shemmy - @czuczer: Powinni jej zaproponować inne stanowisko odpowiadające temu które ...
  • Odpowiedz
bikx
  • 1
@kolokwialnie: jesli powyżej 3 miesiąca ciąża - pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. art.177 § 3 kodeksu pracy – umowa o pracę, zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny, przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Wtedy po ustaniu umowy należy się macierzyński. Gdyby nie było przedłużenia umowy - wtedy zus wypłaca zasiłek
  • Odpowiedz
fryne_
  • 6
@losux2012: Nie do końca tak to wygląda. Jeśli ten różowy wraca z macierzyńskiego, pracodawca musi zapewnić jej etat co najmniej na tym samym stanowisku, na którym pracowała, nie można jej zdegradować. Więc jeśli była TL wcześniej, nic dziwnego, że etat przypadł jej. Nie masz co wywlekać żali na Bogu ducha winną babę albo firmę, bo to nie ich wymysł.
Z tego, co wiem z mojego doświadczenia w korpo, każda nowa
  • Odpowiedz
fryne_
  • 1
@FedoraTyrone: Na niższych szczeblach w takich standardowych korpo nie awansuje się z reguły tak po prostu. Jest rozpisana rekrutacja, opis stanowiska, każdy może się zgłosić i po całym procesie rekrutacji zostanie wybrany najlepszy kandydat.
  • Odpowiedz
bikx
  • 0
@nosf3ratu: przy pierwszym zwolnieniu pracodawca wysyłał z-3 z którego wynikało, że jest zatrudniona, więc na odwrocie nie musiał umieścić takiej informacji ;) na każdym kolejnym musi być pieczątka z datą wpływu do pracodawcy oraz informacją, czy zatrudnienie trwa nadal - skoro takie są przepisy i odesłali już kilka zwolnień, to może podbijcie też do pracodawcy żeby zwrócił na to uwagę.
Samo przybicie pieczątki nie jest jednoznaczne z tym, że ktoś
  • Odpowiedz
kreemik
  • 1
#ciaza #zus #zasilki #macierzynski

Mirki i mirunie.
Mam pytanie związane z zasiłkiem macierzyńskim.
Wiem że od tego roku zmieniło się prawo jeżeli chodzi o kobiety które na miesiąc przed rozwiązaniem ciąży założą działalność gospodarczą i opłacą co najmniej 1 składkę ZUS. Kiedyś mogły liczyć na wypłatę macierzyńskiego w jego pełnej wartości a zgodnie z nowym prawem, jego wysokość jest uzależniona od ilości wpłaconych składek.
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
szon
szon
  • 1
#kichochpyta #prawo #urlop #macierzynski #dzieci

Tak się zastanawiam jak wygląda sytuacja kiedy to facet weźmie urlop macierzyński i po jakimś miesiącu się rozwiodą? Sąd oczywiście pełne prawo do opieki przyznaje matce. Czy urlop faceta zostaje anulowany? Matce przysługuje nowy urlop macierzyński?
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
szymon_jude
  • 1
@szon: z tego co czytałem w gazecie prawnej w wakacje to po prostu matce przysługuje wtedy reszta urlopu z odjeciem tego miesiaca wykorzystanego przez ojca. Ale pojecia nie mam czy urlopow nie myle ;)
  • Odpowiedz

Powiązane tagi