Od przyszłego roku zwolnienie pracownika z pracy przez pracodawcę będzie o wiele trudniejsze, niż było dotychczas. Dzięki procedowanym obecnie w Sejmie zmianom w prawie pracy pracownik zyska skuteczną i obligatoryjną ochronę z sądu nawet na trzy lata.

W niektórych branżach ponad 90% pracodawców szuka pracowników, a jednocześnie mniej niż 80% planuje podwyżki płac, w tym niespełna jedna trzecia – na poziomie rekompensującym wzrost cen i kosztów życia lub wyższym. Co ciekawe, nowym pracownikom skłonni są zapłacić więcej niż aktualnie zatrudnionym.

W tym tygodniu Wprost już po raz czwarty opublikował najnowszą edycję rankingu 50 najlepszych polskich pracodawców. Choć utarło się, że najlepiej w tym kraju mają informatycy albo pracownicy spółek skarbu państwa, to zwycięzcy są zupełnie inni.

Czy LOT będzie musiał zrezygnować z umów B2B dla stewardes i zastąpić je etatami? Sąd stanął po stronie jednej z nich i orzekł: to był stosunek pracy. Sprawa nie jest taka prosta. Ale jak przyznaje prawniczka, może to być bodziec, który skłoni kolejne osoby do pójścia do sądu z analogicznym pozwem.

Dlaczego mężczyźni częściej robią karierę i zarabiają lepiej niż kobiety? Czy to naprawdę efekt domniemanej zachłanności pracodawców?

Bangladesz jest jednym z dziesięciu najgorszych krajów na świecie pod względem praw pracowniczych, obok Białorusi, Brazylii, Kolumbii, Egiptu, Eswatini, Filipin, Gwatemali, Mjanmy i Turcji.

Tylko w ciągu ostatniego pół roku nawet co czwarty Polak zmienił pracę. I to nie dlatego, że ze starej go wywalili, bo kryzys, ale dlatego właśnie, że kryzysu nie ma. Ssanie na pracowników jest nadal ogromne, a nowy szef gotów zapłacić więcej niż stary.

FCA Powetrain ze względu na unijne regulacje uznało, że musi zwolnić sporą część załogi. Związki wynegocjowały z pracownikami odprawy za dobrowolne odejście w wysokości od kilku do nawet 24 pensji. Spółka planowała zwolnić 300 pracowników, ale do programu odejść zgłosiło się 530 z 800 zatrudnionych

W marcu pracodawcy opublikowali w sieci ok. 325,5 tys. nowych ogłoszeń o pracę, czyli o 10 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku i druga najniższa roczna dynamika od 24 miesięcy.

Alicja odeszła z firmy, w której przełożony nie motywował i odbierał jej satysfakcję z pracy.Miałam beznadziejnego szefa. Nie ogarniał zespołu wskazywał jedynie daty, na kiedy ma być coś zrobione i tu jego rola się kończyła. Takich osób jest więcej. 35 proc. Polaków deklaruje, że zmieni zatrudnienie

Od kilku miesięcy kobiety sprzątające na budowach z Katowicach walczą o pensje. Uważają, że Karina G., ich była pracodawczyni, jest im winna po kilka tysięcy złotych. Kobiety proszą redakcję Interwencji o pomoc.

Dodatkowe przerwy, dwa dni urlopu i konieczność informowania o możliwości awansu. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Znowelizowana ustawa ma na celu dostosowanie polskich przepisów do unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejski

Według polskich dziennikarek molestowanie seksualne to obok łamania Kodeksu pracy i nierównych płac jeden z największych problemów polskich mediów. Do tej pory był to jednak temat tabu. A tymczasem molestowania seksualnego w pracy doświadczyła co druga polska dziennikarka.