Praca zdalna do wyboru? Wolne piątki latem? Może czterodniowy tydzień pracy? Może tzw. pokoje ciszy w biurach lub konsole do gry ze swobodnym dostępem, tak by sfrustrowany młody pracownik mógł rozładować emocje w sposób, którego nauczył się dotychczas?

Pracownicy po okresie pracy zdalnej pojawiają się w biurach i coraz częściej odkrywają, że w trakcie pandemii zostali zrobieni przez pracodawcę w bambuko. Ich koledzy dostawali w tym czasie premie, uczestniczyli w fajnych szkoleniach podczas gdy ich samych te wszystkie przyejmności ominęły.

Rada Pracodawców RP wyraziła stanowczy sprzeciw wobec sposobu zatrzymania Rafała Baniaka, Prezesa Pracodawców RP, wiceprzewodniczącego Rady Dialogu Społecznego. Protestujemy przeciwko nadużywaniu przez organy ścigania tak dotkliwych środków…

Firmy będą mogły sprawdzać, czy pracownicy są trzeźwi. Jeśli badanie potwierdzi choćby najniższe stężenie alkoholu, to zatrudniony będzie mógł żądać ponownego badania przy użyciu specjalnego alkometru. Pracodawcom pozostaje albo kupić bardzo drogi sprzęt, albo wzywać policję.

W trakcie obowiązywania zwolnienia lekarskiego ZUS może sprawdzić, czy pracownik prawidłowo wykorzystuje zwolnienie. Kontrolę osób na L4 może przeprowadzić także pracodawca.

ZUS wstrzymał naszej czytelniczce wypłatę zasiłku chorobowego po wypowiedzeniu przez nią umowy o pracę, bo nie dostał od jej byłego pracodawcy druku Z-3. Według naszej czytelniczki, urzędniczki w ZUS rozkładały bezradnie ręce twierdząc, że na złośliwość ludzką niewiele poradzą.

Łączą pracodawców z całej Polski. Pracodawca z Sercem Stworzenie stanowisk pracy dla osób z różnymi niepełnosprawnościami wiąże się dla pracodawcy zarówno z określonymi korzyściami, jak i pewnymi obowiązkami, które należy spełnić w celu dostosowania m.in. do potrzeb pracowników z...

Powrót pracowników do biur po lockdownie zbiegł się z falą wysokich upałów. Szczególna ochrona dotyczy młodocianych i kobiet w ciąży - piszą eksperci inFakt.

Osoby w pokoleniu Power Generation (termin odnosi się do osób, które ukończyło 5o rok życia) chcą się rozwijać. Co więcej wiedzą one, że nauka wyniesiona ze studiów 20 albo 30 lat temu już jest niewystarczająca, że świat się bardzo zmienił i wiedzę trzeba aktualizować.

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii chce, aby katalog innych kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, które pracodawca będzie musiał pokryć, był otwarty. Pracodawcy chcą katalogu zamkniętego, by wiedzieć, jakich kosztów mogą się spodziewać. Zdaniem ekspertów, ich obawy...

Jak wynika z badań sondażowych, które są częścią raportu Trust@Work, przygotowywanego przez Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania”, prawie 40 proc. ankietowanych nie jest zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej.

Cykl debat, webinaria, ciekawe raporty i badania w kilku blokach tematycznych to nowe działania, które planują twórcy konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”.