Wpis z mikrobloga

Nigdy nie zrozumiem, dlaczego firmy IT "zatrudniające" na #b2b zachowują się niezbyt fair w przeliczaniu stawek umowa o pracę <-> B2B. Przykładowo idzie gość do roboty na umowę o pracę #fullstack mid i woła sobie 12k na rękę, co nie jest niczym dziwnym w obecnym czasie (chyba?) - to 71 zł netto za godzinę. Dla pracodawcy jest to wówczas koszt ponad 21k!! miesięcznie. Ten sam gość idzie na B2B i woła sobie powiedzmy ok. 16k. Ta sama firma twierdzi, że to jest dużo. XD Oszczędzają przecież 5k (VAT wrzuca∆a w koszty) na pracowniku i nadal źle. Nie chcę mieć z takimi firmami nic wspólnego.

#programowanie #programista15k #b2b #jdg #it #pracait #praca #podatki #pracodawca
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@damian44__: 20k na rękę jest realną kwotą do uzyskania z b2b. Netto. Doliczasz do tego vat, który nie jest kosztem, jest odliczany od należnego vatu. Jest neutralny podatkowo i firmie w vat wisi czy dostaną fv netto czy netto + vat.

@Boska_Klaudia nie wiem co chciałeś powiedzieć ale 12k na UoP to dla pracodawcy łącznie 20k obciążeń wynagrodzenia/zus/pit
  • Odpowiedz
Idac na b2b nie możesz "pracować" dla tego samego pracodawcy


@notBart: oh shit, co tam jeszcze wymyślisz?

Można pracować dla pop.pracodawcy. #!$%@?.
  • Odpowiedz
  • 1
@notBart: Piszę czysto hipotetycznie. Nikt nie mówi o pracowaniu dla tego samego pracodawcy. Przedstawiam sytuację, że ktoś decyduje się na rekrutację w firmie X i ma do wyboru dwa formy "zatrudnienia".
  • Odpowiedz
@Boska_Klaudia: No to już oszczędza na urlopach i chorobowych. Nadal trzeba ciąć aż 5k (co jest 1/4 całej kwoty pracodawcy) w przypadku UOP? Bez przesady.


@damian44__: widocznie na tyle wyceniają twoją pracę, może takich kandydatów jest więcej to po co przepłacać, co to się stanęło z bonzami programistycznymi z wypoku?
  • Odpowiedz
@damian44__: tak, nie ma czegoś takiego jak zarabianie za mało. jak da się wycisnąć z frajera parę złotych więcej to się to robi i tyle. Jak da się zapłacić za nerda mniej to się to robi bez mrugnięcia okiem. Tak samo jak wciska nerdowi ceremoniały, rytuały i nowomowę scruma ny obliczać KPI oraz by tworzyć więcej deadlinów by wymuszać 2 tygodniowe crunche, i mini crunche pomiędzy daily z tego co
  • Odpowiedz
  • 0
@Boska_Klaudia: Nie, ale jeśli przychodzę do sklepu i widzę, że można ten chleb kupić w dwóch walutach - PLN oraz EUR, to oczekiwałbym zapłacić za niego równowartość tych dwóch walut. A nie 7,00 PLN, ale już cena w EUR to 1,00.
  • Odpowiedz
@damian44__: Z kilku powodów:
1. Pracownikowi by sie mogło w głowie poprzerwracac jakby dostał netto tyle co koszt całkoiwty UoP
2. Firma chce zaoszczedzić, po pierwsze sprawiając wrązenie że B2B jest atrakcyjniejsze dla pracownika, po drugie tym że w B2B państwo mniej zabiera
3. Firma zatrudniając na B2B w reżimie pracy ryzykuje tym że umowa zostanie przekwalifikownaa na UoP i wtedy np 5 lat wstecz trzeba bedzie zapłacić ZUS tak
  • Odpowiedz