Wszystko

Najnowsze

Archiwum

essos
essos
  • 1
Czym charakteryzuje sie "zdolność do analitycznego myslenia", którą czesto widać w oczekiwaniach pracodawców w ofertach pracy?

Jeśli w swoim życiu często cos analizuje zanim zrobie i nazywa sie to chyba "overthinking", tzn. że nadaje sie na takie stanowiska?

#praca #pytanie #pytaniedoeksperta #pracabaza
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
j2416513
j2416513
  • 1
Mireczki, szukam możliwie najbardziej "ujowej" książki o zarządzaniu firmą i zasobami ludzkimi ( ͡° ͜ʖ ͡°) Coś na zasadzie poradnika jak zbudować #januszex, może NLP, wszystkie najgorsze wzorce, jakie tylko można zastosować będę prezesem lub innym CEO. Manipulacja, wyzysk, skłócanie ludzi, zarządzanie przez konflikt lub kryzys, etc. Znajdzie się taka pozycja?

#ksiazki #praca #pracabaza #programista15k #rozwojosobisty
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaslanin
  • 3
@j2416513: np. Mikroszkółka zarządzania - Krzysztof Obłój (fragmenty: https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-instrukcja-lamania-nowego-pracownika-zawalic-robota-doprowad,nId,6472940) , generalnie jest też dobrze śledzić różne lewackie strony, strony związków zawodowych https://perfectunion.us/, itd bo tam lewacy ujawniają wszystkie sekrety i sztuczki firm np. https://www.reddit.com/r/antiwork/
plus wiadomo sun tzu sztuka wojny dziel i zwyciężaj, książki o operacjach psychops, różne wojskowe na temat dyscypliny i leadership
dobrze jest też analizować różne rozprawy sądowe korporacji w stanach, gdzie są prawdziwe emaile ze skutecznych firm
można też
@Jaslanin +5
@Pasterz30: scrum dobrze zrobiony działa dla firmy tak jak powinien. Należy jednak pamiętać że scrum jest inaczej sprzedawany biznesowi, a inaczej zasobom ludzkim, cały system opiera się na tym przecież żeby zasoby ludzkie miały nadzieje że będzie lepiej.
wiadomo są jacyś upupieni ludzie którzy nigdy w
  • Odpowiedz
M.....9
M.....9
  • 0
@ollsonn: Żaden mi nie da socjalu. Singiel w wieku produkcyjnym, bez uzależnień to nie jest target państwa. Wyjazd jest opcją szczególnie, że mam swoje podboje na tym polu. Tyle, że nie wiem czy podjąć te ryzyko. 13 lat pracy, a człowiek już wypalony to nie jest normalne.
  • Odpowiedz
printHelloWorld
printHelloWorld
  • 4
bądź mną 24 lata
idziesz do nowej pracy
poznajesz fajną koleżankę, ciągle się na siebie patrzymy, nie odrywamy od siebie wzroku
myślisz że coś z tego będzie, fajnie się gada, zarywasz
koleżanka 2 dzieci i mąż
cały dzień rozj**any ten i następny... i jeszcze następny i jeszcze następny po następnym
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Y.....r
Y.....r
  • 1
Wkrótce wszystkich przedsiębiorców polskich, dyrektorów i zarządy firm czeka największy dramat roku, bo jest luty, który ma tylko 28 dni, a pracownikom, wynagradzanym stawka miesięczną trzeba będzie zapłacić i tak tyle samo co za miesiąc, trwający 31 dni. To będzie taka reakcja:https://m.youtube.com/watch?v=wOwblaKmyVw
#januszebiznesu #wlasnafirma #pracabaza #praca #wyzysk #przedsiebiorcy #polska #pieniadze
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
stanislaw-nowak18
  • 0
Mam pytanie do kogoś zorientowanego w prawie pracy. Pracuje w dwóch firmach jednocześnie i właśnie się rozchorowałem, jutro miałem mieć urlop wypoczynkowy w jednej a w drugiej pracować, teraz muszę położyć słynne L4 i nie wiem czy muszę je dostarczyć do obu pracodawców czy tylko do tego drugiego gdzie miałem jutro normalnie pracować? A tak serio to szkoda mi w pierwszej pracy premii za brak chorowania i podsumowując czy skoro nie będę
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
inga
inga
  • 1
Czy możecie mi wskazać jakieś ciekawe szkolenia, podcasty, wartościowe treści, filmy na YouTube, czy jeszcze coś innego?
Chciałabym nauczyć się, jak stworzyć zespół w swojej firmie.
Jak dobrze komunikować się z pracownikami. Dowiedzieć się jak dobrze zarządzać zespołem, jak szkolić skutecznie pracowników, jak stworzyć atrakcyjne miejsce pracy.
Poprostu szukam wiedzy od A do Z, odnośnie zatrudniania, tworzenia zaspołu, włącznie z tym jak rekrutować.
Moja firma swobodnie mogłaby się rozwijać, zatrudniać nowe osoby,
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tarkan
tarkan
  • 0
Może Simon Sinek? Anglojęzyczny autor książek i szkoleń, który wychodzi z założenia, że pracowników trzeba zatrudniać tak samo, jak adoptuje się dziecko.
Bez możliwości zwolnienia. Zapewnienie pracownikom bezpiecznego środowiska pracy, wyzwoli w nich pełen potencjał i zbuduje ogromną lojalność do firmy.
Polecam jego książki "Znajdź swoje dlaczego?" i "liderzy jedzą ostatni".. Ale wiem, że ma też kursy.

Zerknij sobie również na platformę Dolineo: https://dolineo.com/o-efektywnych-szkoleniach-online-czyli-jak-zaangazowac-pracownikow-w-rozwoj/ Jest tam wiele efektownych szkoleń dla pracowników firmy.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 27
#anonimowemirkowyznania
jprdl nie rozumiem co sie dzieje w glowach ludzi którzy idą do pracy zdalnej a po jakims czasie narzekają ze się nie widują z zespolem i zaczynają naciskac na wizyty w biurze. ludzie co jest z wami nie tak? jestescie debilami sami z siebie czy mieliscie przykre dziecinstwo? jesli idzies do firmy z pracą zdalna to pracuj zdalnie. jak chcesz chodzic do biura to szukaj hybrydowej lub stacjonarnej. to
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s....._
  • 0
Dlaczego rekrutywki, za każdym razem gdy chcą "szybciutko sprawdzić" mój angielski, zadają takie pytania, na które ciężko byłoby mi odpowiedzieć nawet w rodzimym języku? #pracabaza #rekrutacja
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi