Wszystko

Najnowsze

Archiwum

r5678
  • 4
#pracbaza

Dzisiaj zostałem zwolniony z pracy, za to że złożyłem wniosek o urlop. Według szefa żaden urlop mi się nie należy i on ma jakieś swoje zasady że pracownik może iść na urlop dopiero jak przepracuje ktoś rok czasu u niego. Pracowałem u niego prawie 4 miesiące.
Co jest zabawne bo nawet na umowie o prace mam napisane..
Art 28 paragraf 3 KP punkt 3
Przysługuje Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
marcho87
  • 7
@r5678: [..]Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do 1,66 dnia urlopu miesięcznie. Urlop ten liczony jest z dołu. Czyli pracownik może wykorzystać 2 dni urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 2 pełnych miesięcy.[..]. Po 4 przepracowanych miesiącach masz prawo do 6 dni urlopu.
  • Odpowiedz
thewickerman88
  • 11
@r5678: stary. Twój ex pracodawca to janusz jak cholera. Urlop po roku to on może sobie chcieć. Chcieć też może bicza, kajdan i poganiaczy dla pracowników. Urolp ci przysługuje za każdy przepracowany miesiąc. Kasa za dni przepracowane po wygaśnięciu umowy też. Tak jak i za nadgodziny i facet ma ci to przynieść w zębach. Jak będzie się migał zgłoś do PIPu. Jak masz zdjęcia kart to dobrze, bo na świadków
  • Odpowiedz
Kejran
  • 2
Jest sens iść do sądu pracy o nadgodziny ?? Przez kilka miesięcy notorycznie pracowałem po ponad 8 godzin. Co prawda nie było to niewiadomo ile ale 20-40minut dziennie w skali miesiąca to już ładna liczba. Czy zapisy z kamer lub zdjęcia mogą być dowodem w sprawie ??
#kodekspracy #praca
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SamuraiOrigami
  • 3
Pytanie kwestii prawnej. Miałem pierwszą umowę o pracę na 3 miesiące, od połowy listopada do połowy lutego, potem podpisałem drugą umowę o prace na czas określony(2lata) i mam zawartą klauzulę wypowiedzenia 2tyg. Umowę podpisałem przed 22 lutego którego to nastąpiła zmiana przepisów:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę, zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, wynosi:

2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

1 miesiąc w przypadku
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Invalidus
  • 1
@madeinpl: Ci na zleceniu lecieli od razu, z umową to nagana była i dopiero kop. Tylko że bardzo niebezpieczna branża i nikt szopki nie robił gdy się takiego wywalało bo nie miał szelek np.
  • Odpowiedz
j.....1
j.....1
  • 1
Witam. Jestem zatrudniony na 4/5 etatu na umowę o pracę. Nie mam problemu z ilością godzin/dni które przysługują mi jako urlop. Mam problem z czymś następującym: Czy urlop mogę brać tylko na cały dzień, tak samo jak przy pełnym etacie? Czy np jeśli w poniedziałek pracuję 8-16 a muszę wyjść o 12 to mogę wziąć urlop na te 4 godziny? #urlop #praca #kodekspracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Zakakaikane
  • 1
Jeśli na umowie o prace okres wypowiedzenia to 2 tygodnie ale czas pracy jest ponad 6 miesięcy, a mniej niż 3 lata to wypowiedzenie jest te dwa tygodnie czy jak mówi kodeks pracy miesiąc? Dodam, że nie było żadnego aneksu do umowy.
#prawo #kodekspracy #pracbaza
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
n.....z
n.....z
  • 0
Czyli to co jest na umowie przekłada się nad ustawą?


@Zakakaikane: OCZYWIŚCIE, ŻE NIE
normy semiimperatywne w prawie pracy mogą działać tylko na Twoją, jako pracownika, korzyść ;)
Słowem: moga polepszać Twoją sytuację względem tego, co jest w kodeksie, ale nie mogą jej pogarszać.

A co do Twojego pracodawcy - p--------l go do PIPu, to zawsze działa.
  • Odpowiedz
fazjoszi
  • 3
Mirki spod tagu #pracbaza #nocnazmiana #prawopracy #kodekspracy

Jak to jest? Pracujesz na trzy zmiany po 8h.
Nocki zaczynasz w niedziele 22.00, a tydzień pracy kończysz w piątek o 6.00
Czy prawidłowo jest, że przychodząc tylko na 2h niedzieli masz płacone normalna stawkę ustalona z pracodawcą za 8h.
Czy jak przychodzisz w niedziele, a podpisujesz się na liście za poniedziałek- zgodne to jest ?
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Nieprawidlowy_login
Nieprawidlowy_login
  • 1
Czy jeżeli teraz złożę wypowiedzenie umowy o pracę, która jest bezterminowa to jak się liczy wykorzystanie zaległego urlopu? Pracuję na umowie od 1,5 roku, z zeszłego zostało mi 6 dni i jest to pierwsza praca (na umowie o prace:)). Teraz już chyba przeskoczyłem na urlop na zasadach ogólnych, ponieważ pracuję ponad rok, więc z początkiem tego kalendarzowego roku przybyło mi dodatkowe 20 dni, co w sumie daje 26 dni do wykorzystania. No
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@Nieprawidlowy_login: wypowiedzenie liczy się od dnia złożenia, ale jak masz miesięczny termin to kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Czyli jak złożyłeś dzisiaj to masz p--------e bo pracujesz do końca kwietnia, jak w lutym to do końca marca
  • Odpowiedz
neo_vir
neo_vir
  • 1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
brrrum
  • 3
@neo_vir: mirku, jeśli będzie was tylko trzy osoby to może być całkiem fajne szkolenie. Wystarczy, że powiecie prowadzącemu, żeby pominął części w których się orientujecie. Oprócz informacji z KP mówią też o pierwszej pomocy, przeciwpożarówce. Ludzie którzy prowadzą szkolenia BHP, często mają mase ciekawych rzeczy do powiedzenia, wystarczy z nimi porozmawiać/popytać.
  • Odpowiedz
brrrum
  • 3
przerabiam kilkudziesieciu takich madralinskich


@neo_vir: jedynym mądralińskim jestes tutaj ty. Nie byłeś na szkoleniu ani razu, a z miejsca stwierdzasz, ze ci mie potrzebne. EOT..
@Jestem_Tutaj: masz rację, szkoda strzępic ryja.
  • Odpowiedz
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@Strzalka: rozumiem że umowę już podpisałeś o zakazie konkurencji? Czy jeszcze nie? Co do pytań: średnio rozumiem czemu nie miałoby obowiązywać odszkodowanie? Obowiązuje nawet bez podania gdzie się pracuje, a jak mu odmówisz tej informacji to się narażasz co najwyżej na karę umowną. Co do 2 i 3 nie ma znaczenia czy wypowiesz czy Cię wywali bez wypowiedzenia i tak zakaz konkurencji obowiązuje i należy się odszkodowanie.
  • Odpowiedz
Dr_Killjoy
  • 1
Murki, jest rozkminka z Kodeksu Pracy (może jakiś student prawa będzie wiedział ( ͡° ͜ʖ ͡°))

Dane:

-Mam wykształcenie wyższe (licencjat, koniec studiów - sem. letni
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
miekki_am
miekki_am
  • 0
@Dr_Killjoy: musisz miec zlacznie 10 lat pracy, ale za studia, w tym licencjat, otrzymujesz 8 lat. musisz wiec uzbierac 24 przepracowane pelne miesiace, niezaleznie czy je wykorzystales, czy dostales za nie pieniadze.
  • Odpowiedz
Blackbeard
  • 2
Mam pytanie czy pracodawca może nieodpłatnie dysponować moim czasem poza pracą ?
A dokładnie chodzi o takie coś:

"Decyzją Zarządu informuję, że szkolenia wewnętrzne w 2016 roku, odbywać się będą po zakończeniu pierwszej zmiany. o Dokładnych terminach będą państwo informowani z Tygodniowym wyprzedzeniem."

#prawo #kodekspracy #praca
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kornolio
kornolio
  • 1
heja,
mam pytanko, jeżeli w umowie o pracę na czas określony miałem dwutygodniowy okres wypowiedzenia, to w sytuacji gdy od dziesięciu miesięcy mam ją zmienioną na czas nieokreślony, ale został w niej zapis "pozostałe warunki nie ulegają zmianie", to wypowiedzenie obowiązuje dwa tygodnie czy jednak trzy miesiące?
#prawo #kodekspracy #praca
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
d.....j
d.....j
  • 0
@kornolio: @eaxene: Artykuł 36 kodeksu pracy wskazuje, że jeżeli jesteś zatrudniony na czas nieokreślony, a okres zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy (tak jest w Twoim przypadku), to masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Z zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.) wynika, że postanowienie umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, a więc obowiązuje cię miesięczny termin wypowiedzenia.
  • Odpowiedz
zdzisiek-bula
  • 3
Hej Mirasy, mam pytanko z zakresu #prawo, #prawopracy, #kodekspracy.
Moja mama pracuje w pewnej sieci handlowej w w równoważnym systemie czasu pracy.
W związku z zabiegiem chirurgicznym miała zwolnienie lekarskie przez 3 tygodnie.

Po powrocie do pracy okazało się, że pracodawca tak poukładał grafik czasu pracy, że w okresie, kiedy przebywała na zwolnieniu, zaplanował jej minimalną ilość dniówek (3-4, o ile dobrze pamiętam), zaś w
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
corrs
  • 1
@zdzisiek-bula: Generalnie obowiązuje zasada, że pracownik nigdy nie może być poszkodowany. Rozliczenie w czasie równoważnym porównuje się z rozliczeniem tradycyjnym -> gdyby to rozliczenie w czasie równoważnym było niekorzystne dla pracownika, to należy stosować rozliczenie tradycyjne.
  • Odpowiedz
corrs
  • 1
Jeśli chcesz uzasadnienia prawnego to chyba najlepiej będzie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy. Oni się w tym specjalizują i udzielają takich porad. Nawet anonimowo.
  • Odpowiedz
ozzi91
  • 2
mireczki moja znajoma ma umowę o pracę na czas określony do 2017 roku. w umowie jest napisane o 2 tyg okresie wypowiedzenia umowy. czy to wypowiedzenie może nastąpić bez realnego powodu? zarzuca się jej mniejsza efektywność. czy można np taka osobę przerzucić na umowę zlecenie bez żadnych konsekwencji? co z nadgodzinami przy takim przerzuceniu? #praca #pracbaza #prawo #kodekspracy
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Dutch
  • 2
@ozzi91:

czy to wypowiedzenie może nastąpić bez realnego powodu?

Jeśli umowa nie stanowi inaczej - tak.

czy można np taka osobę przerzucić na umowę zlecenie bez
  • Odpowiedz
a19
  • 2
@ozzi91: bo tamten pewnie miał umowę na czas nieokreślony.

"W odniesieniu do umów okresowych wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko, gdy strony wprowadzą do umowy zawieranej na okres dłuższy niż 6 miesięcy klauzulę umożliwiającą rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Brak tego zapisu równoznaczny jest z zakazem wypowiadania umów zawieranych na czas określony. W przypadku umów terminowych po stronie pracodawcy niewymagane jest również podawanie uzasadnienia wypowiedzenia."

http://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286189,Wypowiedzenie-bez-podania-przyczyny.html
  • Odpowiedz
r.....0
r.....0
  • 1
Witam mireczki. Mam pytanie: ile dni urlopu mi przysługuje jeszcze w tym roku jeśli:
- mam tytuł licencjata od października 2014
- pierwsza umowę o pracę dostałem w listopadzie 2014
- umowa z ówczesnym pracodawca została rozwiązana w maju 2015 i na świadectwie mam wykorzystane 5 dni
- u nowego pracodawcy mam umowę o pracę od 15 czerwca 2015
- wykorzystałem w tej firmie 6 dni.
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pitus_bajtus
pitus_bajtus
  • 1
@rudy9210: zacząłeś w czerwcu tak więc przysługuje Ci połowa z 20 a więc 10. Wykorzystałeś juz 6 więc zostały 4. To co u poprzedniego pracodawcy wykorzystałeś to w zasadzie bez znaczenia - nie wykorzystałeś całości limitu (5/12 z 20) a wiec powinieneś dostać ekwiwalent pieniężny za 4 (około) dni.
  • Odpowiedz
sitzv
  • 2
Cześć, czy przy zatrudnieniu na umowę o pracę muszę wykorzystać cały urlop do końca tego roku czy automatycznie przechodzi on na kolejny rok? Nie wiem czy ma to znaczenie, ale dodam, że mój pracodawca ma dotacje z urzędu na zatrudnienie.
#kodekspracy #pytaniedoeksperta #prawo #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
X.....I
X.....I
  • 2
@LowcaAndroidow: Z czego się śmiejesz? To może być coś poważnego na przykład te słynne czekoladki na łóżku mające miło przywitać nowych klientów tak naprawdę nie były zrobione z czekolady mlecznej tylko z deserowej. Takie ludzkie dramaty dzieją się na naszych oczach, ale o tym oczywiście się nie mówi...
  • Odpowiedz

Powiązane tagi