Wszystko

Najnowsze

Archiwum

kornolio
kornolio
  • 1
heja,
mam pytanko, jeżeli w umowie o pracę na czas określony miałem dwutygodniowy okres wypowiedzenia, to w sytuacji gdy od dziesięciu miesięcy mam ją zmienioną na czas nieokreślony, ale został w niej zapis "pozostałe warunki nie ulegają zmianie", to wypowiedzenie obowiązuje dwa tygodnie czy jednak trzy miesiące?
#prawo #kodekspracy #praca
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
d.....j
d.....j
  • 0
@kornolio: @eaxene: Artykuł 36 kodeksu pracy wskazuje, że jeżeli jesteś zatrudniony na czas nieokreślony, a okres zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy (tak jest w Twoim przypadku), to masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Z zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.) wynika, że postanowienie umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, a więc obowiązuje cię miesięczny termin wypowiedzenia.
  • Odpowiedz
zdzisiek-bula
  • 3
Hej Mirasy, mam pytanko z zakresu #prawo, #prawopracy, #kodekspracy.
Moja mama pracuje w pewnej sieci handlowej w w równoważnym systemie czasu pracy.
W związku z zabiegiem chirurgicznym miała zwolnienie lekarskie przez 3 tygodnie.

Po powrocie do pracy okazało się, że pracodawca tak poukładał grafik czasu pracy, że w okresie, kiedy przebywała na zwolnieniu, zaplanował jej minimalną ilość dniówek (3-4, o ile dobrze pamiętam), zaś w
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
corrs
  • 1
@zdzisiek-bula: Generalnie obowiązuje zasada, że pracownik nigdy nie może być poszkodowany. Rozliczenie w czasie równoważnym porównuje się z rozliczeniem tradycyjnym -> gdyby to rozliczenie w czasie równoważnym było niekorzystne dla pracownika, to należy stosować rozliczenie tradycyjne.
  • Odpowiedz
corrs
  • 1
Jeśli chcesz uzasadnienia prawnego to chyba najlepiej będzie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy. Oni się w tym specjalizują i udzielają takich porad. Nawet anonimowo.
  • Odpowiedz
ozzi91
  • 2
mireczki moja znajoma ma umowę o pracę na czas określony do 2017 roku. w umowie jest napisane o 2 tyg okresie wypowiedzenia umowy. czy to wypowiedzenie może nastąpić bez realnego powodu? zarzuca się jej mniejsza efektywność. czy można np taka osobę przerzucić na umowę zlecenie bez żadnych konsekwencji? co z nadgodzinami przy takim przerzuceniu? #praca #pracbaza #prawo #kodekspracy
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Dutch
  • 2
@ozzi91:

czy to wypowiedzenie może nastąpić bez realnego powodu?

Jeśli umowa nie stanowi inaczej - tak.

czy można np taka osobę przerzucić na umowę zlecenie bez
  • Odpowiedz
a19
  • 2
@ozzi91: bo tamten pewnie miał umowę na czas nieokreślony.

"W odniesieniu do umów okresowych wypowiedzenie dopuszczalne jest tylko, gdy strony wprowadzą do umowy zawieranej na okres dłuższy niż 6 miesięcy klauzulę umożliwiającą rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Brak tego zapisu równoznaczny jest z zakazem wypowiadania umów zawieranych na czas określony. W przypadku umów terminowych po stronie pracodawcy niewymagane jest również podawanie uzasadnienia wypowiedzenia."

http://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286189,Wypowiedzenie-bez-podania-przyczyny.html
  • Odpowiedz
r.....0
r.....0
  • 1
Witam mireczki. Mam pytanie: ile dni urlopu mi przysługuje jeszcze w tym roku jeśli:
- mam tytuł licencjata od października 2014
- pierwsza umowę o pracę dostałem w listopadzie 2014
- umowa z ówczesnym pracodawca została rozwiązana w maju 2015 i na świadectwie mam wykorzystane 5 dni
- u nowego pracodawcy mam umowę o pracę od 15 czerwca 2015
- wykorzystałem w tej firmie 6 dni.
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pitus_bajtus
pitus_bajtus
  • 1
@rudy9210: zacząłeś w czerwcu tak więc przysługuje Ci połowa z 20 a więc 10. Wykorzystałeś juz 6 więc zostały 4. To co u poprzedniego pracodawcy wykorzystałeś to w zasadzie bez znaczenia - nie wykorzystałeś całości limitu (5/12 z 20) a wiec powinieneś dostać ekwiwalent pieniężny za 4 (około) dni.
  • Odpowiedz
sitzv
  • 2
Cześć, czy przy zatrudnieniu na umowę o pracę muszę wykorzystać cały urlop do końca tego roku czy automatycznie przechodzi on na kolejny rok? Nie wiem czy ma to znaczenie, ale dodam, że mój pracodawca ma dotacje z urzędu na zatrudnienie.
#kodekspracy #pytaniedoeksperta #prawo #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
X.....I
X.....I
  • 2
@LowcaAndroidow: Z czego się śmiejesz? To może być coś poważnego na przykład te słynne czekoladki na łóżku mające miło przywitać nowych klientów tak naprawdę nie były zrobione z czekolady mlecznej tylko z deserowej. Takie ludzkie dramaty dzieją się na naszych oczach, ale o tym oczywiście się nie mówi...
  • Odpowiedz
kopek
  • 1
Mirki mam pytanie.
Kolega był zatrudniony na umowe zlecenie.
Umowe zlecenie podpisał z firmą Alfa, ale wykonywał pracę w firmie Beta - firma Alfa to agencja pracy która zatrudnia pracowników dla innych firm, w tym przypadku dla firmy Beta(nazw firm nie podaje zeby nie było).

Kolega uległ wypadkowi w pracy w firmie Beta. Oczywiście dostał jednorazowe odszkodowanie z zusu, bo wszystkie składki miał płacone w ramach umowy zlecenia. Potem dostał odszkodowanie od firmy Beta jako
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kratochwil
  • 1
Cze Miraski ! Mam umowę o prace na 3 mies. Za 7 dni kończy się okres umowny. Według kodeksu pracy przysługuje mi 2 dni urlopu na kazdy mies. pracy. Chyba.

Pytanie: Co z niewykorzystanym urlopem?
- wysyłają mnie przymusowo?
-płacą mi za niego?
-przechodzi do kolejnego pracodawcy [umowy] ?
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....r
c.....r
  • 2
@fetafetafeta: Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż
  • Odpowiedz
NieBojeSieMinusow
  • 1
Według kodeksu pracy:
Art. 1511
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
  • Odpowiedz
Bjornolf
  • 1
Mam problem i poszukuję rady z #prawo a dokładniej #kodekspracy #kp
Sprawa:
Osoba X, pracuje w jednej firmie od ~25 lat na czas nieokreślony. Chce zrezygnować na rzecz nowej, lepszej pracy.

Problem: wg. kodeksu pracy osoba X musi dać pracodawcy 3 miesiace jako okres wypowiedzenia umowy, prawda?
Nowy pracodawca widzi osobę X w pracy za 1 miesiąc.
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mosci_K
  • 1
Mirki już mnie wnerwia ta robota, zamiast wykonywać swoje obowiązki to sprzątamy hale lub malujemy przyrządy a to jeszcze mało, wypłaty za styczeń dostałem połowę i jak mówią może część przeleją w tym tygodniu. No mózg się lasuje. Już mam tego serdecznie dosyć i chcę się z zwolnić z [Art 55 1[1]](http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-55) tu rodzi się pytanie jak do tego się zabrać, co mam uczynić? wysłać najpierw skargę do sądu? może ktoś
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jarezz
  • 1
@mosci_K: na tyle ile ja się znam na KP to nie musisz składać skargi do sądu... składasz pisemne oświadczenie do pracodawcy, dopiero kopię wysyłasz do sądu pracy z pozwem o wypłatę zaległego wynagrodzenia z odszkodowaniem

Pracodawca złamał umowę o pracę (tak się domyślam) nie przekazujący wynagrodzenia w terminie.

A i mały ps. jeśli nikt Ci nie potwierdzi wręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu to lepiej wyślij pocztą za potwierdzeniem odbioru.
  • Odpowiedz
WiewiurPL
  • 1
@mosci_K: szwagier przy stali robi (maluje elementy) i mówi, że zamówień mają aż za dużo cały czas do pracy przyjmują, w soboty pracują jakieś nadgodziny itd. a u Ciebie nie ma roboty? Zmień pracbazę. I tak nie dostajesz wypłaty. Trzymaj się cumplu.
  • Odpowiedz
kesnall
  • 2
Sprawa wygląda tak: jestem zatrudniony przez agencje na umowę o prace na czas określony (co miesiąc podpisuje tą samą umowę) pytanie: czy przysługują mi 4 dni urlopu na żądanie z art 167 kp, pkt 2 ? czy nie?

drugie pytanie, pracuję od czerwca 2014 w jednej firmie, czy nie wykorzystany urlop za ten czas (2 dni za każdy miesiąc) mogę wybrać czy dostane pieniądze za ten czas czy pracodawca może mnie wysłać
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi