@wyjalowiony: U mnie w pracy związane jest to z dodatkową robotą, a jest to raportowanie czasu pracy (bardziej dokładniej niż kiedyś). Jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop czy chorobowe to jest po staremu naliczane. Tzn jeśli jesteś na urlopie/chorobowym to nie tworzysz nic więc też nie masz z tego tytułu tych 50%. Kalkulator dobrze liczy. Ogólnie jest to dobra opcja , ja mam taka umowę od kilku miesięcy i jestPokaż całość

Tak, musi być coś tworzonego, tak żeby była podkładka. Różnie to wygląda w każdej firmie jest inaczej. U nas podkładka jest opis tego co się robiło oraz zmiany z git i task z jira. Ale jak czegoś nie tworzymy, np masz dzień spotkań to już to normalnie jest liczone. Wydaje mi się ze nauka bez konkretnego dzieła będzie normalnie płacone.

@kmala: tak

@kmala: Powinieneś dostać do 3 lat wstecz. Powyżej 3 lat faktycznie się przedawnia.

@aszkemason_adamazy: W momencie rozwiązania umowy o pracę poprzedni pracodawca musi się z Tobą rozliczyć co do wolnego (albo musisz go wykorzystać, albo wypłacają Ci za to wolne ekwiwalent). U nowego pracodawcy dostajesz pozostałą pule z danego roku. W tym przypadku powinno to być połowa urlopu. Chyba powinieneś dostać od razu wszystko bo masz umowę do końca roku, ale spotkałem się z różnym sposobem naliczania urlopu.

@ZidaneNS: przepraszam, faktycznie, jest tylko umowa z pracodawcą. Z przykładowej umowy wynika, że w całość podlega zwrotowi. Lepiej gdybyś zadzwonił do PUP i zapytał jak to wygląda z ich strony. Ja nie spotkałem się z sytuacją, że był wymagany zwrot a tym bardziej lojalka (u nas był limit chyba 8 tyś. za szkolenia bez lojalki)

@rybsonk: w lutym ub. roku weszły zmiany

@kosmek: W pierwszym roku przysługuje Ci 1/12 rocznego urlopu po każdym przepracowanym miesiącu, więc po połowie roku masz do dyspozycji połowę z tych 20 dni. Brzmi legitymacyjnie.

@kosmek dokladnie, wazne ze w innym roku niz ten

@romanov2: w przypadku urlopów zawsze zaokrągla się do góry, nawet jeśli wyjdzie 6,1

@romanov2 7, zaokrągla się w gore

@KarolPL tak muszą zapłacić jeśli go nie dasz rady wykorzystać

Muszą wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop

@AnonimoweMirkoWyznania Jesli jest wyzywienie i hotel, to chyba 25% diety sie należy, ale sprawdź to jeszcze na jakichś portalach księgowych.

@AnonimoweMirkoWyznania: pamiętaj tylko że wyżywanie które obniża Ci o 100% wysokość diety to muszą być 3 posiłki (nie 2!), w tym jeden ciepły, a dodatkowo rozłożone w czasie tak żeby zapewnić Ci żarcie przez cały dzień - nie może być to śniadanie + sałatka na drugie śniadanie i obiad o 16.

@wypokowicz: z tego co wiem, po wieku emerytalnym trzeba odrobić l4 które sie miało powyżej jakiegoś limitu, przynajmniej tak mi ciocia mówiła xd
Ciężko mi powiedzieć jak to bez zatrudnienia

@KarolPL: To są ustawowo wolne dni

@KarolPL: Są czerwone, są w tygodniu = mniej godzin do przerobienia ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@hardkorowymoksu: na fałszowanie podpisu to są jakieś paragrafy :)
a ten trefny urlop nie mógł być w tym samym okresie co jego choroba, gdyż urlop nie przerwie zwolnienia chorobowego
natomiast chorobowe urlop jak najbardziej

zaznaczy

@dowidzenia: Trudno mi teraz jednoznacznie zweryfikować na jakim etapie jesteś. Załóżmy, że zawierasz umowę o pracę - wówczas możesz wspólnie z pracodawcą ustalić dłuższy okres wypowiedzenia niż funkcjonuje to w kodeksie pracy. Jest to dopuszczalne w ramach swobody umów oraz zasady uprzywilejowania pracownika. Przez wydłużenie okresu wypowiedzenia jako pracownik dysponujesz bardziej stabilnym czasem (w zakresie długości) zatrudnienia. Korzyść ma być przy tym osiągana w chwili zawierania umowy (bądź jejPokaż całość

@dowidzenia: omyłka pisarska - chodziło oczywiście o wypowiedzenie z winy pracodawcy. Przykładowe sytuacje: uproczywe/nieterminowe niewypłacanie wynagrodzenia, orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwość wykonywanej pracy, inne ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika... btw. wypowiedzenie zmieniające to art. 42 k.p. (a nie k.c.).

@AnonimoweMirkoWyznania 7 lat nieszczescia ( ͡° ʖ̯ ͡°)

@kukisp:

@kukisp to 26 listopada

@PoorMansReddit to zależy. Według mnie może bo to często jest korzystne dla pracownika. Zależy od sytuacji na rynku pracy

@PoorMansReddit: no to niech mu pokaże przepisy z KP i że powinna mieć 2 tygodnie wypowiedzenia, dodatkowo niech pokaże przepis że umowa musi być zgodna z prawem pracy i niech zobaczy co powie

@AnonimoweMirkoWyznania:
Praca w sobotę i odbiór w tygodniu - prawo pracodawcy 160 godzinny tryb tygodniowy zachowany.
Nie ma nadgodzin :( i PIP też tu nic nie zdziała

@Impresjonista: ja bym kastrował

@Impresjonista: Bo takie jest prawo, w Kodeksie Karnym chyba jest, że za propagowanie treści nazistowskich ... bla bla etc.

Pewnie jest powiązany wpis w Ustawie dotyczącej internetów, jakimś regulaminie Wykopa czy coś i nie moszna robić tak.

W sumie wszystko co piszemy jest prawdopodobnie własnością wykopu, więc jak oni to majo no to oni propagujo.

I są winni.

@podwawelska: Niestety, nie jestem prawnikiem ani nie posiadam jakiejś szczegółowej wiedzy na ten temat. Wiem po prostu,że znajomi z prac w magazynach, pracownicy linii itp. zawsze mówili,że nie można zostawać na nadgodziny po nocce. Może w innych zawodach wygląda to inaczej.