Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Mysciak
  • 1
Murki mam kilka apropo umowy zlecenia. Zastanawiam się nad podpisanie kolejnej umowy zlecenia takiej samej jak wcześniej. (Normalna umowa zlecenie, bez żadnych udziwniaczy ale dam zdjęcie.). Wyczytałem, że w przypadku ważnych powodów umowa taka może zostać natychmiastowo rozwiązana. Wiadomo, chciałbym podpisać umowę, żeby się "nie nudzić" ale w międzyczasie szukałbym czegoś innego. Założmy, że w międzyczasie poszedłem na rozmowę do innej firmy i by mnie przyjęli. ( starą umowę podspisałem założmy styczeń
Mysciak - Murki mam kilka apropo umowy zlecenia. Zastanawiam się nad podpisanie kolej...

źródło: comment_NwHNODniikeFwcB4Iy1hRJkPi8uXhi1F.jpg

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
karer
karer
  • 0
jeżeli nic nie ma w umowie o ważnych powodach to nie mogę się na niego powołać ?


@Mysciak: tak wlasnie o to chodzi. Wszystko przez to ze "wazne powody" dla kazdego sa inne wiec musza byc sprecyzowane w umowie.
  • Odpowiedz
d.....a
d.....a
  • 1
Wczoraj złożyłem w pracy wypowiedzenie. Mój obecny okres wypowiedzenia to jeden miesiąc. Dzisiaj szef powiedział, że wypowiedzenia działają od pełnych miesieczy czy jakoś tak czyli wypowiedzenie miesieczne bedzie mi obejmować cały grudzień. Prawda to mirki? Wypowiedzenia nie liczy się od dnia jego złożenia? #prawo #kodekspracy #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
d.....a
d.....a
  • 1
W najbliższym czasie mam zamiar zwolnić się z obecnej pracy, jednocześnie pozostając miesiąc (bo tyle wynika ze stażu pracy) na wypowiedzeniu. Czy istnieje opcja, że pracodawca się na to nie zgodzi i będzie mi kazał odejść natychmiast? Do czegoś takiego potrzeba chyba porozumienia stron, a ja wolę jeszcze posiedzieć ten miesiąc i porozglądać się za nową pracą.
#prawo #kodekspracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
demfide
  • 1
Witam, mianowicie spotkał mnie niemały problem. W obecnej pracy, jako sprzedawca, pracuje juz 10 miesiecy i nigdy nie było problemów z wynagrodzeniem itp. Pracuję na 2 zmiany, zmieniam się z inną osobą, nigdy nie pracujemy jednoczesnie w tym samym czasie. Niedawno szef wpadł z niezapowiedzianą wizytą (siedziba firmy w innym mieście) robilismy inwentaryzację w dzikich warunkach (brak zamknietych drzwi, brak obecnosci drugiego pracownika). Wyszły jakieś chore, bajońskie sumy strat, w zwiazku z
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaro070
  • 1
Nigdzie nie znalazłem jednoznacznej informacji. Czy Pracodawca ma przechowywać w Aktach Osobowych oryginały czy kopie orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych oraz zaświadczenia o statusie studenta?

#kodekspracy #kodeks #prawopracy #praca
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s.....o
s.....o
  • 2
#prawo #prawopracy #kodekspracy #kiciochpyta

Pytanie za 100 pkt.: czy pracodawca ma obowiązek uprzedzić (i w jakim terminie) o wysokości następnej wypłaty? Mowa tutaj o pracownikach pracujących np. w systemie prowizyjnym, bądź otrzymujących premię uznaniową.

Czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik dowiaduje się o wysokości wynagrodzenia w dniu otrzymania przelewu?

Mile widziana podstawa prawna.
s.....o - #prawo #prawopracy #kodekspracy #kiciochpyta Pytanie za 100 pkt.: czy p...

źródło: comment_7bw8hwfAltZ6baEEL7LOiD2qLJOm8uKE.gif

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Polinik
  • 2
@senseiharanaoko:
Kilka paragrafów z KP:

Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 2
#anonimowemirkowyznania
Dowiedziałem się, że w pracy prezes przegląda służbowe maile pracowników. Oczywiście bez ich wiedzy. Czy to jest legalne?
#praca #prawo #kodekspracy

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: kwasnydeszcz
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AntyBohater
AntyBohater
  • 4
Nie sądzicie, że przepisy Kodeksu Pracy dotyczące przerwy pracowniczej w Polsce są trochę lipne? Przez 15 minut regulaminowej przerwy nie jesteś w stanie odgrzać jedzenia, zjeść, wypróżnić się - tym bardziej gdy inni się krzątają i tez czekają do mikrofalówki czy WC. A najlepsze jest to, że to samo 15 min przysługuje ludziom zarówno pracującym 6, 8 jak i 12 godzin...
#kodekspracy #pracbaza #przemyslenia
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
j.....s
j.....s
  • 1
@AntyBohater: a bywa i tak, że pracujesz 8-17, masz godzinę niepłatnej przerwy i w tym czasie możesz sobie wyjść z firmy i pójść coś zjeść. No nie wiem jak Wy, ale mnie to nie odpowiada ni cholery. Wolę jednak te 15 minut płatnej przerwy i wyjść normalnie z pracy :)
  • Odpowiedz
wyjalowiony
  • 2
Mirki, macie ktoś umowę o pracę z prawami autorskimi?
Mam propozycję pracy z prawami autorskimi 50% oraz poza miejscem zamieszkania (zdalna). Wedlug kalkulatora z money.pl powinno mi się to opłacać (równo 2k brutto wiecej) i miedzy 2.2k a 2.5k netto więcej na rękę.
- Tylko ze zazwyczaj nie ma nic za darmo i jestem ciekaw:
z czym poza dodatkowa kasą się to wiąrzę?
- Jak ma się to do wyliczania wynagrodzenia za urlop czy chorobowe?
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
leynamur
leynamur
  • 1
@wyjalowiony: U mnie w pracy związane jest to z dodatkową robotą, a jest to raportowanie czasu pracy (bardziej dokładniej niż kiedyś). Jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop czy chorobowe to jest po staremu naliczane. Tzn jeśli jesteś na urlopie/chorobowym to nie tworzysz nic więc też nie masz z tego tytułu tych 50%. Kalkulator dobrze liczy. Ogólnie jest to dobra opcja , ja mam taka umowę od kilku miesięcy i jest
  • Odpowiedz
leynamur
leynamur
  • 0
Tak, musi być coś tworzonego, tak żeby była podkładka. Różnie to wygląda w każdej firmie jest inaczej. U nas podkładka jest opis tego co się robiło oraz zmiany z git i task z jira. Ale jak czegoś nie tworzymy, np masz dzień spotkań to już to normalnie jest liczone. Wydaje mi się ze nauka bez konkretnego dzieła będzie normalnie płacone.
  • Odpowiedz
kmala
  • 1
#prawopracy #pracbaza #kodekspracy

Sprawa wygląda tak:
Dostałem wypowiedzenie, do końca sierpnia.
Mam bardzo dużo niewykorzystanego urlopu (prawdopodobnie około 50 dni)
Z tego, co wiem, to nie mogę sobie wziąć tych dni i nie pojawić się w pracy (chyba, że pracodawca się zgodzi.
Jak to wygląda z ekwiwalentem? Nadal jest coś takiego?
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
aszkemason_adamazy
  • 1
Mirunie, jak wygląda sprawa z urlopem wypoczynkowym przy zmianie pracy?

Pracuję w firmie X od marca zeszłego roku. W tym roku wykorzystałem 7 dniu urlopu (Przysługuje mi 20 dni)

Od 1.07 zaczynam pracę w nowej firmie, podpisując UoP na okres 12 miesięcy.

I
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
arkblame
arkblame
  • 1
@aszkemason_adamazy: W momencie rozwiązania umowy o pracę poprzedni pracodawca musi się z Tobą rozliczyć co do wolnego (albo musisz go wykorzystać, albo wypłacają Ci za to wolne ekwiwalent). U nowego pracodawcy dostajesz pozostałą pule z danego roku. W tym przypadku powinno to być połowa urlopu. Chyba powinieneś dostać od razu wszystko bo masz umowę do końca roku, ale spotkałem się z różnym sposobem naliczania urlopu.
  • Odpowiedz
ZidaneNS
ZidaneNS
  • 1
Witam Mirki
Ostatnio w firmie w której pracuje zostały przeprowadzone szkolenia dofinansowane z krajowego funduszu szkoleń w 80 procentach a 20 procent zapłacił pracodawca. Oczywiście nie obeszło się bez lojalki na 3 lata.
Pytanie ile będę musiał zwrócić pieniędzy jak zwolnię się z pracy. Powiedzmy że po jakimś. Wiem że to maleje proporcjonalnie do przepracowanych dni ale nie o to chodzi nie bierzmy tego pod uwagę.
100 procent czy tylko 20 dla
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
artisss
artisss
  • 0
@ZidaneNS: przepraszam, faktycznie, jest tylko umowa z pracodawcą. Z przykładowej umowy wynika, że w całość podlega zwrotowi. Lepiej gdybyś zadzwonił do PUP i zapytał jak to wygląda z ich strony. Ja nie spotkałem się z sytuacją, że był wymagany zwrot a tym bardziej lojalka (u nas był limit chyba 8 tyś. za szkolenia bez lojalki)
  • Odpowiedz

Powiązane tagi