Wszystko

Najnowsze

Archiwum

demfide
  • 1
Witam, mianowicie spotkał mnie niemały problem. W obecnej pracy, jako sprzedawca, pracuje juz 10 miesiecy i nigdy nie było problemów z wynagrodzeniem itp. Pracuję na 2 zmiany, zmieniam się z inną osobą, nigdy nie pracujemy jednoczesnie w tym samym czasie. Niedawno szef wpadł z niezapowiedzianą wizytą (siedziba firmy w innym mieście) robilismy inwentaryzację w dzikich warunkach (brak zamknietych drzwi, brak obecnosci drugiego pracownika). Wyszły jakieś chore, bajońskie sumy strat, w zwiazku z
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaro070
  • 1
Nigdzie nie znalazłem jednoznacznej informacji. Czy Pracodawca ma przechowywać w Aktach Osobowych oryginały czy kopie orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych oraz zaświadczenia o statusie studenta?

#kodekspracy #kodeks #prawopracy #praca
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
s.....o
s.....o
  • 2
#prawo #prawopracy #kodekspracy #kiciochpyta

Pytanie za 100 pkt.: czy pracodawca ma obowiązek uprzedzić (i w jakim terminie) o wysokości następnej wypłaty? Mowa tutaj o pracownikach pracujących np. w systemie prowizyjnym, bądź otrzymujących premię uznaniową.

Czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik dowiaduje się o wysokości wynagrodzenia w dniu otrzymania przelewu?

Mile widziana podstawa prawna.
s.....o - #prawo #prawopracy #kodekspracy #kiciochpyta Pytanie za 100 pkt.: czy p...

źródło: comment_7bw8hwfAltZ6baEEL7LOiD2qLJOm8uKE.gif

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Polinik
  • 2
@senseiharanaoko:
Kilka paragrafów z KP:

Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 2
#anonimowemirkowyznania
Dowiedziałem się, że w pracy prezes przegląda służbowe maile pracowników. Oczywiście bez ich wiedzy. Czy to jest legalne?
#praca #prawo #kodekspracy

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: kwasnydeszcz
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AntyBohater
AntyBohater
  • 4
Nie sądzicie, że przepisy Kodeksu Pracy dotyczące przerwy pracowniczej w Polsce są trochę lipne? Przez 15 minut regulaminowej przerwy nie jesteś w stanie odgrzać jedzenia, zjeść, wypróżnić się - tym bardziej gdy inni się krzątają i tez czekają do mikrofalówki czy WC. A najlepsze jest to, że to samo 15 min przysługuje ludziom zarówno pracującym 6, 8 jak i 12 godzin...
#kodekspracy #pracbaza #przemyslenia
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
j.....s
j.....s
  • 1
@AntyBohater: a bywa i tak, że pracujesz 8-17, masz godzinę niepłatnej przerwy i w tym czasie możesz sobie wyjść z firmy i pójść coś zjeść. No nie wiem jak Wy, ale mnie to nie odpowiada ni cholery. Wolę jednak te 15 minut płatnej przerwy i wyjść normalnie z pracy :)
  • Odpowiedz
wyjalowiony
  • 2
Mirki, macie ktoś umowę o pracę z prawami autorskimi?
Mam propozycję pracy z prawami autorskimi 50% oraz poza miejscem zamieszkania (zdalna). Wedlug kalkulatora z money.pl powinno mi się to opłacać (równo 2k brutto wiecej) i miedzy 2.2k a 2.5k netto więcej na rękę.
- Tylko ze zazwyczaj nie ma nic za darmo i jestem ciekaw:
z czym poza dodatkowa kasą się to wiąrzę?
- Jak ma się to do wyliczania wynagrodzenia za urlop czy chorobowe?
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
leynamur
leynamur
  • 1
@wyjalowiony: U mnie w pracy związane jest to z dodatkową robotą, a jest to raportowanie czasu pracy (bardziej dokładniej niż kiedyś). Jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop czy chorobowe to jest po staremu naliczane. Tzn jeśli jesteś na urlopie/chorobowym to nie tworzysz nic więc też nie masz z tego tytułu tych 50%. Kalkulator dobrze liczy. Ogólnie jest to dobra opcja , ja mam taka umowę od kilku miesięcy i jest
  • Odpowiedz
leynamur
leynamur
  • 0
Tak, musi być coś tworzonego, tak żeby była podkładka. Różnie to wygląda w każdej firmie jest inaczej. U nas podkładka jest opis tego co się robiło oraz zmiany z git i task z jira. Ale jak czegoś nie tworzymy, np masz dzień spotkań to już to normalnie jest liczone. Wydaje mi się ze nauka bez konkretnego dzieła będzie normalnie płacone.
  • Odpowiedz
kmala
  • 1
#prawopracy #pracbaza #kodekspracy

Sprawa wygląda tak:
Dostałem wypowiedzenie, do końca sierpnia.
Mam bardzo dużo niewykorzystanego urlopu (prawdopodobnie około 50 dni)
Z tego, co wiem, to nie mogę sobie wziąć tych dni i nie pojawić się w pracy (chyba, że pracodawca się zgodzi.
Jak to wygląda z ekwiwalentem? Nadal jest coś takiego?
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
aszkemason_adamazy
  • 1
Mirunie, jak wygląda sprawa z urlopem wypoczynkowym przy zmianie pracy?

Pracuję w firmie X od marca zeszłego roku. W tym roku wykorzystałem 7 dniu urlopu (Przysługuje mi 20 dni)

Od 1.07 zaczynam pracę w nowej firmie, podpisując UoP na okres 12 miesięcy.

I
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
arkblame
arkblame
  • 1
@aszkemason_adamazy: W momencie rozwiązania umowy o pracę poprzedni pracodawca musi się z Tobą rozliczyć co do wolnego (albo musisz go wykorzystać, albo wypłacają Ci za to wolne ekwiwalent). U nowego pracodawcy dostajesz pozostałą pule z danego roku. W tym przypadku powinno to być połowa urlopu. Chyba powinieneś dostać od razu wszystko bo masz umowę do końca roku, ale spotkałem się z różnym sposobem naliczania urlopu.
  • Odpowiedz
ZidaneNS
ZidaneNS
  • 1
Witam Mirki
Ostatnio w firmie w której pracuje zostały przeprowadzone szkolenia dofinansowane z krajowego funduszu szkoleń w 80 procentach a 20 procent zapłacił pracodawca. Oczywiście nie obeszło się bez lojalki na 3 lata.
Pytanie ile będę musiał zwrócić pieniędzy jak zwolnię się z pracy. Powiedzmy że po jakimś. Wiem że to maleje proporcjonalnie do przepracowanych dni ale nie o to chodzi nie bierzmy tego pod uwagę.
100 procent czy tylko 20 dla
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
artisss
artisss
  • 0
@ZidaneNS: przepraszam, faktycznie, jest tylko umowa z pracodawcą. Z przykładowej umowy wynika, że w całość podlega zwrotowi. Lepiej gdybyś zadzwonił do PUP i zapytał jak to wygląda z ich strony. Ja nie spotkałem się z sytuacją, że był wymagany zwrot a tym bardziej lojalka (u nas był limit chyba 8 tyś. za szkolenia bez lojalki)
  • Odpowiedz
kosmek
  • 1
Mireczki, możecie mi pomóc w wyliczeniu należnego urlopu wypoczynkowego za 2016 rok?
Przysługuje mi prawo do 20 dni.
Przepracowałem
06.06 - 31.12
Pełen etat i była to pierwsza umowa o pracę w 2016 roku.
Według księgowej w firmie przysługuje mi 10 dni urlopu.
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
romanov2
romanov2
  • 1
Mirki, jak policzyć należny urlop wypoczynkowy? bo mam z tym problem.
Przysługuje mi prawo do 26 dni.
W tym roku przepracowałem na umowię o pracę:
01.06 - 03.06 wymiar 1/1 (raczej nieistotne :D)
11.10 - 31.12 wymiar 1/1 (umowa trwa dalej ale przecież liczymy dla roku kalendarzowego)

6?
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
K.....L
K.....L
  • 3
Jeśli rzucam wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia a mam 8 dni urlopu i przykładowo się rozchoruje, daje l4 na dwa tygodnie to muszą mi za urlop zapłacić? Czy mogą mi go wcisnąć w te dni kiedy mam wolne? Jak to jest? #pracbaza #praca #kodekspracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi