#kodekspracy #prawopracy #prawo #praca Chrumki, slyszalem ze od 20 sierpnia zmienia sie okres wypowiedzenia z 20 dni do miesiaca. Czy dotyczy to starych umow, zawartych po tym okresie? Czy tylko nowych?
Wszystko
Wszystkie
Archiwum
4
Teren zakładu pracy to nie miejsce dla dzieci
Pozwalając pracownikom na przyprowadzanie dzieci do firmy, pracodawca naraża się na odpowiedzialność w razie, gdyby małoletni został poszkodowany w wypadku. Zasady składania takich wizyt warto wewnętrznie uregulować.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
@sorhu: @DzemZeSwinki: pisałem już o tym kiedyś, weszły w życie w tym roku nowe przepisy prawa pracy i generalnie od tego czasu mija właśnie 6 miesięcy w związku z czym każdy kto miał2 tygodnie wypowiedzenia ma teraz 1 miesiąc a zamiast 5 letniej umowy na czas określony teraz będą 33 miesiace łącznie z umową na okres próbny
- 0
@DzemZeSwinki: Jak przewidzieliście to stosuje się przepisy nowe tzn. miesiąc wypowiedzenia. Jak nie przewidzieliście to stare (przy czym wtedy ty ani pracodawca nie możecie takiej umowy wypowiedzieć)
Siema, mam pytanie do ludzi z #prawo #kodekspracy #pracbaza
Czy pracodawca może zrobić tak, że zapłaci ZUS i podatek, a pracownika wyśle na urlop okolicznościowy nie dając żadnej kasy wynagrodzenia? Bo nie zagwarantował pracownikowi pracy w danym miesiącu.
#pytanie #pytaniedoeksperta
Czy pracodawca może zrobić tak, że zapłaci ZUS i podatek, a pracownika wyśle na urlop okolicznościowy nie dając żadnej kasy wynagrodzenia? Bo nie zagwarantował pracownikowi pracy w danym miesiącu.
#pytanie #pytaniedoeksperta
@Cesarz_Polski: Co to za janusz biznesu? :)
- 0
@Cesarz_Polski: dokładnie
- 1
Mirki drogie, pilne pytanie o wypowiedzenie umowy o pracę.
TL:DR
Z tego co wyczytałem w necie, wypowiedzenie można wysłać mailem, SMS-em, złożyć telefonicznie itp., byle zostało odebrane przez pracodawcę - nie musi być to w każdym razie forma pisemna. Pytam, ponieważ sprawa wygląda następująco:
TL:DR
Z tego co wyczytałem w necie, wypowiedzenie można wysłać mailem, SMS-em, złożyć telefonicznie itp., byle zostało odebrane przez pracodawcę - nie musi być to w każdym razie forma pisemna. Pytam, ponieważ sprawa wygląda następująco:
Z ostrożności zawsze lepiej wysłać dodatkowo w formie pisemnej.
@AlezPanieMecenasie: Też tak chciałem zrobić - wysłać 2-3 kanałami, ale wysłanie listu do firmy z dopiskiem "do rąk szefa" nic nie da, bo szefa nie ma i o tym wiem.
@Funky666: wysyłasz na adres pracodawcy. Jeżeli funkcjonuję u Ciebie kadry to wskaż Dział Kadr, a jak nie to po prostu siedziba pracodawcy. Co z tym zrobią to nie Twój
- 1
@Funky666: ale wiesz ze okres wypowiedzenia wlicza sie do okresu pracy. Czyli jak zlozysz w lipcu, a od sierpnia jestes juz ponad (chyba 3) lata to masz juz 3 miesiace
Mirki, moja koleżanka ma tragiczną sytuację w przedszkolu do którego chodzi jej dziecko, tj.:
1/ Jedna opiekunka bawi czasem 40 dzieci.
2/ Szefostwo celowo podaje mniejsze posiłki niż wynika to z umowy z rodzicami.
3/ Opiekunki pracują na czarno.
4/ I wiele innych patologicznych sytuacji.
Gdzie
1/ Jedna opiekunka bawi czasem 40 dzieci.
2/ Szefostwo celowo podaje mniejsze posiłki niż wynika to z umowy z rodzicami.
3/ Opiekunki pracują na czarno.
4/ I wiele innych patologicznych sytuacji.
Gdzie
@brakujaca_klepka: Kuratorium i PiP.
zainteresować lokalne media, najskuteczniejsze
Zaradkiewicz pozwał TK.
No to wkrótce się dowiemy, kto lepiej zna prawo :)
https://twitter.com/zaradkiewicz/status/750017165798014976?ref_src=twsrc%5Etfw
#polityka #trybunalkonstytucyjny #prawo #afera #kodekspracy #prawopracy #mojkrajtakipiekny
No to wkrótce się dowiemy, kto lepiej zna prawo :)
https://twitter.com/zaradkiewicz/status/750017165798014976?ref_src=twsrc%5Etfw
#polityka #trybunalkonstytucyjny #prawo #afera #kodekspracy #prawopracy #mojkrajtakipiekny
@zielonek1000: Zaradkiewicz odkąd się wydalo ze dostal platna posadkę w spolce SP za pisanie swoich bzdur jest niewiarygodny i w środowisku naukowym raczej skończony xd ale oczywiście bohater prawicy na zawsze xD
@ASZ1000: Jakiejstam zależnej od pkn orlen, jest znalezisko na glownej
konto usunięte via iOS
- 1
Dzień dobry Mirki Mirabelki. W związku z tym że zaczął się okres urlopowy mam do was pytanie w temacie urlopów i januszy biznesu. Czy zdarzyło wam się w trakcie urlopu nie odbierać telefonów od janusza biznesu? Czy zdarzyło wam się że janusz biznesu chciał zawrócić was z urlopu a wy wypięliście się na niego? Przepisy to jedno a życie to drugie dlatego piszcie proszę, jak takie sytuacje wyglądały u was. Myślę że
#anonimowemirkowyznania
Mirki jest problem pracuje w typowym Januszex z tego powodu mam umowę na najniższa krajową a faktycznie wychodzi 3,5 tyś na miesiac. Problem jest tego typu że od 3 miesięcy dostawałem jedynie na konto to co jest na umowie czyli najniższą krajową bo kryzys w firmie itd. Przytaknąłem bo miało być tylko przez 1-2 miesiące jednak przedłużyło się i nie zapowiada się nic ku lepszemu. Chce składać wypowiedzenie i zmienić firmę no ale wyjdą 4 zaległe wypłaty + ekwiwalenty itp i wychodzi ok 11 tyś zadłużenia pracodawcy względem mnie. Wraz z wypowiedzeniem myślę że w 100% nastawienie do mnie się zmieni i mogą zacząć się kombinację i przeciąganie że wypłacimy za miesiąc itd.
No i teraz najważniejsze jak to rozegrać żeby ta kasę wydobyć ? Zakładając że pracodawca będzie chciał się od tego wymigać ? Straszyć a później zgłaszać do PIP. US, SP ?
Wiem że dla niektórych to nieduża kasa jednak dla mnie trochę tego jest ( ͡° ʖ
Mirki jest problem pracuje w typowym Januszex z tego powodu mam umowę na najniższa krajową a faktycznie wychodzi 3,5 tyś na miesiac. Problem jest tego typu że od 3 miesięcy dostawałem jedynie na konto to co jest na umowie czyli najniższą krajową bo kryzys w firmie itd. Przytaknąłem bo miało być tylko przez 1-2 miesiące jednak przedłużyło się i nie zapowiada się nic ku lepszemu. Chce składać wypowiedzenie i zmienić firmę no ale wyjdą 4 zaległe wypłaty + ekwiwalenty itp i wychodzi ok 11 tyś zadłużenia pracodawcy względem mnie. Wraz z wypowiedzeniem myślę że w 100% nastawienie do mnie się zmieni i mogą zacząć się kombinację i przeciąganie że wypłacimy za miesiąc itd.
No i teraz najważniejsze jak to rozegrać żeby ta kasę wydobyć ? Zakładając że pracodawca będzie chciał się od tego wymigać ? Straszyć a później zgłaszać do PIP. US, SP ?
Wiem że dla niektórych to nieduża kasa jednak dla mnie trochę tego jest ( ͡° ʖ
- 13
@AnonimoweMirkoWyznania: jak na umowie masz kwotę i Ci ją wypłaca to powodzenia życzę w udowadnianiu że umówiliście się na więcej. Nierealne.
@AnonimoweMirkoWyznania pamiętaj że skarbówka też może się do Ciebie przyczepić za ukrywanie.
#anonimowemirkowyznania
Mam umowę do ostatniego dnia czerwca. Dzisiaj się lekko podpadłem szefowi i po kilku godzinach dostałem telefon że na biurku leży wniosek urlopowy który mam podpisać. Widniało na nim 11 dni urlopu wypoczynkowego, do 30 czerwca. Moje pytanie brzmi:
- czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do podpisania tego?
- czy te dni "przeszłyby" do innego pracodawcy gdybym ich nie wykorzystał?
Wiele stron mówi sprzeczne informacje.
Mam umowę do ostatniego dnia czerwca. Dzisiaj się lekko podpadłem szefowi i po kilku godzinach dostałem telefon że na biurku leży wniosek urlopowy który mam podpisać. Widniało na nim 11 dni urlopu wypoczynkowego, do 30 czerwca. Moje pytanie brzmi:
- czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do podpisania tego?
- czy te dni "przeszłyby" do innego pracodawcy gdybym ich nie wykorzystał?
Wiele stron mówi sprzeczne informacje.
konto usunięte via iOS
- 4
@AnonimoweMirkoWyznania: na pewno dni niewykorzystanego urlopu nie mogą przejść do następnego pracodawcy... To na pewno. Raczej nie może Cię zmusić do podpisania, ale tego nie wiem do końca, pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci prace na pełny wymiar godzin, czyli 168 jak umowę masz, ale c--j tam wie co on wymyśli. Chce Cię w-----c to pewne, bierz zwolnienie i odbierz ekwiwalent urlopu.
konto usunięte via Android
- 2
@AnonimoweMirkoWyznania może wysłać na płatny urlop. Co więcej musisz wykorzystać zaległy urlop jeżeli pracodawca nie chce za niego wypłacać kasy - tu decyduje pracodawca. Jeżeli miałeś urlop do wykorzystania to i tak by przepadł - nie przechodzi na następnego pracodawcy. Mówimy o umowie o pracę? Jeżeli to inny rodzaj umowy to urlop bezpłatny, pracodawca może go zlecić bez podawania szczególnego powodu (max 2 tygodnie o ile dobrze pamiętam).
Mireczki, mam pytanie z #prawopracy.
Żona pracuje u jednego pracodawcy częściowo na umowę o pracę (najniższa krajowa), częściowo umowa zlecenie (reszta wypłaty, teoretycznie jest to inna firma). Oczywiście typowe kombinowanie pracodawcy, żeby zaoszczędzić na składkach.
Na rozmowie o pracę umówili się jednak (niestety tylko ustnie), że za L4 i macierzyńskie będzie miała dopłacane pieniądze tak, jakby całość była na etacie.
No i póki co, wszystko było wedle ustaleń -
Żona pracuje u jednego pracodawcy częściowo na umowę o pracę (najniższa krajowa), częściowo umowa zlecenie (reszta wypłaty, teoretycznie jest to inna firma). Oczywiście typowe kombinowanie pracodawcy, żeby zaoszczędzić na składkach.
Na rozmowie o pracę umówili się jednak (niestety tylko ustnie), że za L4 i macierzyńskie będzie miała dopłacane pieniądze tak, jakby całość była na etacie.
No i póki co, wszystko było wedle ustaleń -
- 1
Sprawa jest wygrana o ile uda się powiązać wykonywane obowiązki w ramach umowy o pracę oraz umowy zlecenia + najlepiej dodatkowo jeśli te dwie firmy są ze sobą w ścisłej współpracy (idealnie jest gdy np. Jan Kowalski prowadzi d.g. z którym jest umowa zlecenia + Jan Kowalski jest w zarządzie sp. z o.o. z którą jest umowa o pracę). W przypadku gdy czynności z obu umów były wykonywane z tego samego miejsca,
- 2
Mirki, może coś doradzicie.
Obecnie pracuję na pół etatu na umowie o pracę i na drugie pół na umowie zlecenie u innego pracodawcy. Składki odprowadzam z umowy o pracę, a z umowy zlecenia tylko podatek i chyba część ubezpieczenia zdrowotnego.
Sprawa jest taka, że zamierzam zrezygnować z umowy o pracę. Załóżmy, że złożyłbym wypowiedzenie jutro, po 2 tygodniach więc umowa zostałaby rozwiązana. Zostaje jednak ostatni tydzień w czerwcu, w którym łapałbym się
Obecnie pracuję na pół etatu na umowie o pracę i na drugie pół na umowie zlecenie u innego pracodawcy. Składki odprowadzam z umowy o pracę, a z umowy zlecenia tylko podatek i chyba część ubezpieczenia zdrowotnego.
Sprawa jest taka, że zamierzam zrezygnować z umowy o pracę. Załóżmy, że złożyłbym wypowiedzenie jutro, po 2 tygodniach więc umowa zostałaby rozwiązana. Zostaje jednak ostatni tydzień w czerwcu, w którym łapałbym się
- 4
#pracbaza
Dzisiaj zostałem zwolniony z pracy, za to że złożyłem wniosek o urlop. Według szefa żaden urlop mi się nie należy i on ma jakieś swoje zasady że pracownik może iść na urlop dopiero jak przepracuje ktoś rok czasu u niego. Pracowałem u niego prawie 4 miesiące.
Co jest zabawne bo nawet na umowie o prace mam napisane..
Art 28 paragraf 3 KP punkt 3
Przysługuje Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni w roku kalendarzowym.
Dzisiaj zostałem zwolniony z pracy, za to że złożyłem wniosek o urlop. Według szefa żaden urlop mi się nie należy i on ma jakieś swoje zasady że pracownik może iść na urlop dopiero jak przepracuje ktoś rok czasu u niego. Pracowałem u niego prawie 4 miesiące.
Co jest zabawne bo nawet na umowie o prace mam napisane..
Art 28 paragraf 3 KP punkt 3
Przysługuje Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni w roku kalendarzowym.
- 7
@r5678: [..]Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do 1,66 dnia urlopu miesięcznie. Urlop ten liczony jest z dołu. Czyli pracownik może wykorzystać 2 dni urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 2 pełnych miesięcy.[..]. Po 4 przepracowanych miesiącach masz prawo do 6 dni urlopu.
@r5678: stary. Twój ex pracodawca to janusz jak cholera. Urlop po roku to on może sobie chcieć. Chcieć też może bicza, kajdan i poganiaczy dla pracowników. Urolp ci przysługuje za każdy przepracowany miesiąc. Kasa za dni przepracowane po wygaśnięciu umowy też. Tak jak i za nadgodziny i facet ma ci to przynieść w zębach. Jak będzie się migał zgłoś do PIPu. Jak masz zdjęcia kart to dobrze, bo na świadków
Jest sens iść do sądu pracy o nadgodziny ?? Przez kilka miesięcy notorycznie pracowałem po ponad 8 godzin. Co prawda nie było to niewiadomo ile ale 20-40minut dziennie w skali miesiąca to już ładna liczba. Czy zapisy z kamer lub zdjęcia mogą być dowodem w sprawie ??
#kodekspracy #praca
#kodekspracy #praca
@Kejran: Jest. Mogą. Idź do prawnika.
- 1
Komentarz usunięty przez autora
Pytanie kwestii prawnej. Miałem pierwszą umowę o pracę na 3 miesiące, od połowy listopada do połowy lutego, potem podpisałem drugą umowę o prace na czas określony(2lata) i mam zawartą klauzulę wypowiedzenia 2tyg. Umowę podpisałem przed 22 lutego którego to nastąpiła zmiana przepisów:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę, zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, wynosi:
2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.
- 1
@wonsz_smieszek: a nie dobra, znalazłem wyrok SN, że Staż zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia, trwa do końca rozwiązania umowy, a nie do dnia jego rozpoczęcia.
- 1
@wonsz_smieszek: 1 lipca tzn od 1 lipca się już uznaje że pracuje 6 miesięcy
- 1
Czy złamanie przepisów BHP według was może być uzasadnieniem dyscyplinarnego zwolnienia z pracy?
http://prawnik-plock.blog.pl/wypowiedzenie-umowy-o-prace-art-52-kodeksu-pracy/ #wypowiedzenie #wypowiedzenieumowy #poradyprawne #blog #kodekspracy
http://prawnik-plock.blog.pl/wypowiedzenie-umowy-o-prace-art-52-kodeksu-pracy/ #wypowiedzenie #wypowiedzenieumowy #poradyprawne #blog #kodekspracy
Witam. Jestem zatrudniony na 4/5 etatu na umowę o pracę. Nie mam problemu z ilością godzin/dni które przysługują mi jako urlop. Mam problem z czymś następującym: Czy urlop mogę brać tylko na cały dzień, tak samo jak przy pełnym etacie? Czy np jeśli w poniedziałek pracuję 8-16 a muszę wyjść o 12 to mogę wziąć urlop na te 4 godziny? #urlop #praca #kodekspracy
@johanneskate1: nie
urlop jest rozliczany dniami (masz po prostu mniejszą ilość dni) a nie godzinami
urlop jest rozliczany dniami (masz po prostu mniejszą ilość dni) a nie godzinami
@johanneskate1: A nie możesz wziąć wyjścia prywatnego?
Jeśli na umowie o prace okres wypowiedzenia to 2 tygodnie ale czas pracy jest ponad 6 miesięcy, a mniej niż 3 lata to wypowiedzenie jest te dwa tygodnie czy jak mówi kodeks pracy miesiąc? Dodam, że nie było żadnego aneksu do umowy.
#prawo #kodekspracy #pracbaza
#prawo #kodekspracy #pracbaza
- 3
@komentarze: @sssabae: @NiedzielnyMirek: @hellsmash86: @0987poiu: @corneliush:
Wyjaśniło się, staż się liczy od 22.02.2016 (wejście ustawy w życie) w związku z tym mam wypowiedzenie dwa tygodnie jeśli jest to umowa na czas określony.
Wyjaśniło się, staż się liczy od 22.02.2016 (wejście ustawy w życie) w związku z tym mam wypowiedzenie dwa tygodnie jeśli jest to umowa na czas określony.
Czyli to co jest na umowie przekłada się nad ustawą?
@Zakakaikane: OCZYWIŚCIE, ŻE NIE
normy semiimperatywne w prawie pracy mogą działać tylko na Twoją, jako pracownika, korzyść ;)
Słowem: moga polepszać Twoją sytuację względem tego, co jest w kodeksie, ale nie mogą jej pogarszać.
A co do Twojego pracodawcy - p--------l go do PIPu, to zawsze działa.
Mirki spod tagu #pracbaza #nocnazmiana #prawopracy #kodekspracy
Jak to jest? Pracujesz na trzy zmiany po 8h.
Nocki zaczynasz w niedziele 22.00, a tydzień pracy kończysz w piątek o 6.00
Czy prawidłowo jest, że przychodząc tylko na 2h niedzieli masz płacone normalna stawkę ustalona z pracodawcą za 8h.
Czy jak przychodzisz w niedziele, a podpisujesz się na liście za poniedziałek- zgodne to jest ?
Jak to jest? Pracujesz na trzy zmiany po 8h.
Nocki zaczynasz w niedziele 22.00, a tydzień pracy kończysz w piątek o 6.00
Czy prawidłowo jest, że przychodząc tylko na 2h niedzieli masz płacone normalna stawkę ustalona z pracodawcą za 8h.
Czy jak przychodzisz w niedziele, a podpisujesz się na liście za poniedziałek- zgodne to jest ?
Czy jeżeli teraz złożę wypowiedzenie umowy o pracę, która jest bezterminowa to jak się liczy wykorzystanie zaległego urlopu? Pracuję na umowie od 1,5 roku, z zeszłego zostało mi 6 dni i jest to pierwsza praca (na umowie o prace:)). Teraz już chyba przeskoczyłem na urlop na zasadach ogólnych, ponieważ pracuję ponad rok, więc z początkiem tego kalendarzowego roku przybyło mi dodatkowe 20 dni, co w sumie daje 26 dni do wykorzystania. No
- 1
@Nieprawidlowy_login: wypowiedzenie liczy się od dnia złożenia, ale jak masz miesięczny termin to kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Czyli jak złożyłeś dzisiaj to masz p--------e bo pracujesz do końca kwietnia, jak w lutym to do końca marca
- 1
@Nieprawidlowy_login: jak masz miesięczne to tak, jak 2 tygodniowe to w piątek
Po zmianach okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 Kodeksu pracy):
2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej