[Strzalka]

Jak to teraz jest z tym wypowiedzeniem. Jeżeli na umowię mam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia a pracuje od lutego 2015 to mam już miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z ustawą z dnia 22.02.16?
#prawo #kodekspracy #pytanie #pracbaza #korposwiat

[m.....z]

@Strzalka:
Jeżeli masz umowę na czas nieokreślony, to wypowiedzenie 3 miesiące, jeżeli na czas określony, to 2 tygodnie

[HiperwitaminozaStosowana89]

@Strzalka: dobre pytanie, czy nowe przepisy dotyczą umów zawartych wcześniej (niby prawo nie działa wstecz)

[Adams_GA]

(niby prawo nie działa wstecz)

@HiperwitaminozaStosowana89: a wiesz że prawo działa wstecz czasami?

[L.....T]

@Strzalka: Ustawa dotyczy tylko umów zawartych po 22 Lutego, z tego co mi wiadomo ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[nilhir]

@Strzalka: @muminz: 3 miesiące to dopiero po dłuższym czasie, nie po roku - teraz masz jeszcze miesiąc wypowiedzenia

[tbkAA]

@Strzalka: Masz już miesięczny.

[Strzalka]

@tbkAA: @nilhir: @LudzikIT: to teraz kto ma racje cytuje

Wygląda to tak, że nowy przepis nie działa wstecz, a staż pracy w rozumieniu nowelizacji art.36 jest liczony od dnia 22 lutego 2016, czyli nadal ma Pan dwutygodniowy okres wypowiedzenia; aktualnie Pana staż pracy w myśl nowych przepisów wynosi 3 dni, a dopiero 22 sierpnia 2016 (6 miesięcy po wejściu zmiany w życie) miałby Pan miesięczny okres wypowiedzenia.

[Adams_GA]

@Strzalka: Proszę bardzo, przepisy intertemporalne się kłaniają

3. Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

Czyli stosuje się przepisy dot umów na

[HiperwitaminozaStosowana89]

@Adams_GA: dlatego napisałem niby :D !

[tbkAA]

@Strzalka: Cofam swoją wypowiedź, Adams_GA ma rację,

[Strzalka]

@Adams_GA: serdecznie dziękuje. Czy kolego jesteś w stanie udzielić również informacji na temat umowy o zakazie konkurencji?

[HiperwitaminozaStosowana89]

@Adams_GA: tez dziekuje :D to podepne się pod kolegę @Strzalka jak wymigać się z umowy lojalnościowej

[Adams_GA]

@Strzalka: zapraszam

[Strzalka]

@Adams_GA: wrzucam tutaj bo żadnych wrazliwych danych nie ma:

Pytanie kieruje ponieważ stoję przed wyborem zmiany branży, z konstrukcji na IT. Mam kilka wątpliwości co do wypłacania odszkodowania. Mogę udostępnić cały dokument a poniżej wstawiam jedynie kilka punktów:

1. Pracownik zobowiazuje sie w czasie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy nie prowadzic dzialalnosci konkurencyjnnej w stosunku do dzialalnosci prowoadzonej przez pracodawce na rzecz innych pracodawców lub zleceniodawców dzialajacych w

[Strzalka]

@Adams_GA: wołam jeszcze raz bo edytowałem wpis i nie wiem czy widać.

[Adams_GA]

@Strzalka: rozumiem że umowę już podpisałeś o zakazie konkurencji? Czy jeszcze nie? Co do pytań: średnio rozumiem czemu nie miałoby obowiązywać odszkodowanie? Obowiązuje nawet bez podania gdzie się pracuje, a jak mu odmówisz tej informacji to się narażasz co najwyżej na karę umowną. Co do 2 i 3 nie ma znaczenia czy wypowiesz czy Cię wywali bez wypowiedzenia i tak zakaz konkurencji obowiązuje i należy się odszkodowanie.

[Strzalka]

@Adams_GA: umowe podpisalem na początku pracy w firmie Luty 2015. Pytam dlatego bo gdybaliśmy z kolegami z działu, że forma odszkodowania działa dopiero od przepracowania całej umowy (3 lata), a że jak ja w trakcie 1,5 roku odejde to nie. Mam rozumieć, że moje rozumowanie było błędne?

[Adams_GA]

@Strzalka: odszkodowanie należy się od ustania stosunku pracy które następuje z terminem wypowiedzenia w innym wypadku należałoby uznać że jest to ograniczenie uprawnień pracownika w zakresie wolności pracy i tego czy chce rozwiązać umowę czy nie, nie wspominając już o brzmieniu przepisu który jest dosyć jasny.

[Strzalka]

@Adams_GA: Naprawde, serdecznie dziękuje. Pozdrawiam!

[Strzalka]

@Adams_GA: jeszcze jedno pytanko odnośnie odszkodowania co 24m. Uzyskalem taka informację, że gdy dam wypowiedzenie to:

ale to sie tyczy sytuacji gdybys nie mial zatrudnienia

nic w tej sytuacji nie dostaniesz, a im placisz kare tylko za naruszenia konkurencji