Halo #wroclaw czy są tu jacyś przedstawiciele #hr z #korposwiat?
Albo ktoś chce prowizję za rekrutację pracownika do swojej #pracbaza?
Albo ktoś chce prowizję za rekrutację pracownika do swojej #pracbaza?
wpisy
Najnowsze
Archiwum
#hr
Phone interview
Here’s how to ace audio-only interviews:
1. Get dressed as if going to an in-person interview.
Phone interview
Here’s how to ace audio-only interviews:
1. Get dressed as if going to an in-person interview.
Jak rozpocząć pracę na turbinach wiatrowych?
Zapraszam na webinar #pracaspawaczamnieprzeistacza #inzynieria #elektryka #pracbaza #ofertapracy #hr #energetyka
Zapraszam na webinar #pracaspawaczamnieprzeistacza #inzynieria #elektryka #pracbaza #ofertapracy #hr #energetyka
@Silvervend: Bardziej dla monterów na wysokościach
No to pozdro z pracy ;)
źródło: comment_158851492058sRapukLcIVQOe7UpnHm6.jpg
Pobierzzaczęły się polowania na desperatów gołodupców za 3€ na godzine
#pracbaza #pracaspawaczamnieprzeistacza #hr #polakicebulaki #januszebiznesu
#pracbaza #pracaspawaczamnieprzeistacza #hr #polakicebulaki #januszebiznesu
źródło: comment_1587980874HKS6068pTMA5Zrzz1MCTlu.jpg
Pobierz
@suqmadiq2ama: dlaczego mówisz o euro jak to Polska?
@suqmadiq2ama: po cholerę ta złośliwość? Podaj stawkę w uncjach złota pajacu.
Rynek pracownika - zaraz będzie płakał jak ten stolarz na głównej wczoraj co to na pół etatu 4000 brutto dawał i nikt nie chciał.
W praktyce wygląda to tak jak tu, tylko że tu mamy na tyle specjalistyczne stanowisko (od kowalstwa po autocad przez spawanie i ślusarstwo połączone z zarządzaniem pracownikami)
Jutro ten gość się będzie żalił że dawał 12tys i nikt nie chciał pracować - oczywiście wszystko w jego wyobraźni bo tak naprawde
W praktyce wygląda to tak jak tu, tylko że tu mamy na tyle specjalistyczne stanowisko (od kowalstwa po autocad przez spawanie i ślusarstwo połączone z zarządzaniem pracownikami)
Jutro ten gość się będzie żalił że dawał 12tys i nikt nie chciał pracować - oczywiście wszystko w jego wyobraźni bo tak naprawde
źródło: comment_15878970650KgYgWqy2BZXQt2azHmXCu.jpg
Pobierz
@suqmadiq2ama: rynek pracownika, nie odczuł nigdy żaden pracownik chyba że rynkiem pracownika jest to że możesz z dnia na dzień znaleźć fizyczną robotę u lokalnego bezosa za 2600 brutto
@zalogowany_jako: Znajdzie, tylko takiego który nie będzie wszystkiego potrafił zrobic, któremu zapłaci 1/3 stawki i który będzie mial w------e i będzie płacz, ze na nikim w tej firmie nie może polegać tylko on sam wszystko umie dopilnować. Inni tez potrafią, tylko nie za 10 groszy z każdej złotówki która powinni zarabiać.
To samo przerabiałem w handlu, jedna z pierwszych prac, bez ustalonej prowizji, bo podstawa była w miarę jako tako
To samo przerabiałem w handlu, jedna z pierwszych prac, bez ustalonej prowizji, bo podstawa była w miarę jako tako
Jak się w dużych korporacjach, firmach w hr wykonuje wypłaty pracownikom, czysto technicznie. Tzn. poprzez stronę banku, jakiś osobny program, czy jest to zautomatyzowane?
#hr #korposwiat
#hr #korposwiat
@czlowiek_malpa_z_ochrony: @wibor: jeśli chodziło o moją poprzednia duża firmę (ponad 500osob)ale to była agencja pracy - wypłaty w formie składników przygotowywałam ja: ile godzin, jaka stawka, jaka premia, jaki dodatek etc. Ręcznie, szef poskąpił na program, ogarniałam wszystko w Excelu. Plik trafiał do wynajętej firmy księgowej i tam ksiegowa pół ręcznie (musiała przepisać moje dane) pół automatycznie (składki ZUS itd) przygotowywała pliki do przelewu + listę plac. Taki
@wibor: mieliśmy można powiedzieć dwa rodzaje wypłat: stałe miesięczne (w tym ja, było to samo biuro, ok 15 osób) I zmiennie - zależne min od godzin (cała reszta). Nasze stałe wypłaty były konstruowane w razie w z szefem.
Zmienne były sprawdzane przez koordynatorów rejonów z samymi pracownikami (min ilość godzin czy się zgadza z listami, czy premie były takie jakie ustalili etc).
Były wtopy (na szczęście firmy księgowej, nie moje)
Zmienne były sprawdzane przez koordynatorów rejonów z samymi pracownikami (min ilość godzin czy się zgadza z listami, czy premie były takie jakie ustalili etc).
Były wtopy (na szczęście firmy księgowej, nie moje)
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@Scaab to też jak jest na początku pierwszej rozmowy z headhunterami uzyskać informację o widełkach płacowych
- na tym etapie nie mogę tego podać,
- to ja na tym etapie nie mogę podać szczegółów kompetencji.
- na tym etapie nie mogę tego podać,
- to ja na tym etapie nie mogę podać szczegółów kompetencji.
@Scaab: lepiej, w wielu przypadkach kiedy dojdzie do podpisania docelowej (nie próbnej) umowy między pracownikiem a pracodawcą, to pośrednik dostaje równowartość 3-6 pensji pracownika (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞ Z tego powodu ma się większe szanse na załapanie się jeśli wyślesz cv bezpośrednio do firmy (niższy koszt rekrutacji).
Dlatego jak dostaję ofertę to nie pytam o firmę, tylko o szczegóły i szukam. Czasem taki rekruter robi głupie c+p
Dlatego jak dostaję ofertę to nie pytam o firmę, tylko o szczegóły i szukam. Czasem taki rekruter robi głupie c+p
konto usunięte via Android
@dziecielinapala do wyliczenia urlopu potrzebują, pewnie nikt poza kadrową tego nie zobaczy
@fspolczynnik: dzięki
@Eugeniusz_Zua: mam, wyslalam
@MilionoweMultikonto: nie będę, po prostu wkurzyli mnie w pracy i na kolanie napisałam cv i okazało się, że mnie wzięli ;)
@Eugeniusz_Zua: mam, wyslalam
@MilionoweMultikonto: nie będę, po prostu wkurzyli mnie w pracy i na kolanie napisałam cv i okazało się, że mnie wzięli ;)
Ostatnio sobie rekrutowałem do pewnej firmy, nie będę wnikał już do jakiej, bo w tym przypadku to i tak nieważne. Ale rozjebują mnie te pytanie wydumane przez jakiegoś mistrza rekrutacji typu "Co jest Pana największym osiągnięciem/porażką?". No kto wymyśla tego typu pytania? Po latach spędzania czasu na mirko od razu miałem ochotę odpowiedzieć "Wyruchanie twojej starej". Nie rozumiem, co moja odpowiedź ma wspólnego z tym, jakim będę pracownikiem? P--------ć salto jak umiem
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@Rombana: kurde, kto teraz będzie *nie* odpisywał tym wszystkim kandydatom
#anonimowemirkowyznania
Dziś będzie o tym jak #korpo ryje ludziom mózg nawet w czasie #covid19 #koronawirus
Pracujemy z domu od wielu tygodni, biuro jest puste. Nasza firma nie jest może w najgorszej sytuacji z powodu korony, ale też nie jest w najlepszej, bo w jednym segmencie będzie wzrost, w innym dostaniemy po dupie. Globalnie wstrzymano podwyżki roczne, ogranicza się koszty gdzie się da, jest blokada zatrudniania
Dziś będzie o tym jak #korpo ryje ludziom mózg nawet w czasie #covid19 #koronawirus
Pracujemy z domu od wielu tygodni, biuro jest puste. Nasza firma nie jest może w najgorszej sytuacji z powodu korony, ale też nie jest w najlepszej, bo w jednym segmencie będzie wzrost, w innym dostaniemy po dupie. Globalnie wstrzymano podwyżki roczne, ogranicza się koszty gdzie się da, jest blokada zatrudniania
"Tak, tak puste biuro, kilka pięter, żebysmy mogli wypatrywać swoich biurek. Po wszystkim oczywiście #korpodzidzie żeby się podlizać piszczały jak to bardzo tęsknią i jakie to urocze." - Aż mi się cofnęło ze zniesmaczenia jak to przeczytałem.
@AnonimoweMirkoWyznania teraz każdy mało potrzeby dział sra pod siebie i wymyślą super pomysły jak tu pokazać, że jest się potrzebnym i wręcz niezbędnym w firmie. U nas jest wysyp projektów, prezentacji, tabelek do wypełnienia, sukcesów do odtrąbienia mimo tych czasów. W---w jest kosmiczny tych niżej czyli np mnie. Zamiast być w 5 projektach fajnych i potrzebnycg w firmie dołączyli mnie do kolejnych 3 gdzie każdy z nich zawiera pomysły w 3/4
#anonimowemirkowyznania
4 miesiące temu przebranżowiłam się z rekruterki na testerkę. Boże, jaki fart! 3 z 5 koleżanek rekruterek zostało zwolnionych. Dział IT na razie nie ucierpiał, ale co niektórym zmniejszyli liczbę godzin.
#pracbaza #pracait #hr #koronawirus
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
4 miesiące temu przebranżowiłam się z rekruterki na testerkę. Boże, jaki fart! 3 z 5 koleżanek rekruterek zostało zwolnionych. Dział IT na razie nie ucierpiał, ale co niektórym zmniejszyli liczbę godzin.
#pracbaza #pracait #hr #koronawirus
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
PonuraPantera: Po co ten post? Typowa złosliwa baba, widac duch rekruterki w tobie silny.
Zaakceptował: LeVentLeCri
Zaakceptował: LeVentLeCri
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Komentarz usunięty przez autora Wpisu
Ale mi zasypało tablicę na #linkedin ludźmi z #hr ktorzy stracili robote. Jest też trochę ludzi z IT. Ale HRowcy to co drugi wpis.
Pewnie to wynika z tego, że mam dużo HRowcow w znajomych i oni publikują wpisy innych ale i tak jestem zaskoczony jak szybko i jak dużo jest takich ludzi.
De facto kryzys w PL trwa 3 tyg.w obrębie tego samego miesiąca, a firmy już
Pewnie to wynika z tego, że mam dużo HRowcow w znajomych i oni publikują wpisy innych ale i tak jestem zaskoczony jak szybko i jak dużo jest takich ludzi.
De facto kryzys w PL trwa 3 tyg.w obrębie tego samego miesiąca, a firmy już
@jedmar: ja pamiętam kryzys z 2009: HR idzie w pierwszym rzędzie, marketing podąża zaraz za nim.
Hej mircy z #it są tutaj ludzie pracujący jako #projectmanager / #pm, #hr ? Znajoma z około 4 letnim doświadczeniem na stanowisku PM szuka pracy ale odzew jest słaby (raczej mało kto odpowiada na wysłane CV) i szukam osób którym mógłbym podesłać CV i uslyszeć o nim jakąś konstruktywną krytykę - co dodać, co zmienić, co usunąć
@mirasKo-Kalwario: teraz moze byc krucho z rekrutacjami bo nie wiadomo jak bedzie wygladala sytuacja na rynku w najbliższym czasie. U nas chcielismy ruszyc z rekrutacja fullstacka ale zamrozilismy temat.
@mirasKo-Kalwario u mojego znajomego szukali pm ogarniętego czyli technicznego. Jak jest techniczna to da radę.
Jakie branże są najbardziej zagrożone na kryzys związany z #koronawirus ? Na #linkedin widze, że ostro zmiata z planszy HR, na moim boardzie widzę wiele wpisów dotyczących poszukiwania nowych wyzwań zawodowych przez rekruterow.
Ale też przedstawiciele handlowi nie mają łatwo widzę.
#hr #pracbaza #rekrutacja
Ale też przedstawiciele handlowi nie mają łatwo widzę.
#hr #pracbaza #rekrutacja
@NuncjuszPapieski: Wezmą się za prawdziwą robotę.
@CalibraTeam: To korpo będzie się musiało zdecydować, bo jeśli chcą nadal kontynuować obecne projekty, a zwolnią część ludzi nie zatrudniając nowych, bo trzeba ich szkolić to powodzenia. Jak dla mnie to po koronawirusie doświadczeni pracownicy będa jeszcze bardziej w cenie, bo zwyczajnie nie będzie można sobie pozwolić na przyuczanie pracowników jednocześnie piłując ważne projekty.
Orientuje się ktoś może, czy pomysł obowiązku podawania stawki/widełek w ofercie pracy (https://strefabiznesu.pl/nowe-prawo-pracy-24022020-r-w-ofertach-pracy-bedzie-obowiazek-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-to-dobrze-czy-zle/ar/c3-14675153praca) bedzie wdrażany czy upadł?
#praca #hr
#praca #hr
@paul43: Nawet jesli wprowadza to mozna to obejsc na kilka sposobow. Np. widelki od najnizszej krajowej do 100000 brutto, albo ponizsza oferta nie stanowi oferty pracy w rozumieniu kodeksu pracy i tak dalej. Normalne firmy podaja widelki juz teraz gdy nie jest to obowiazkowe.
Odbywam staż lecz ze względu na koronawirusa jest duże prawdopodobieństwo, że się za miesiąc pożegnam ze stanowiskiem (kończy się umowa i potem miała być następna na kolejny okres). Wcześniej było ustalone, że szkolenie będzie trwało dłużej lecz to było przed wirusem. Manager o wyrzuceniu zaczął mi mówić już miesiąc temu, powód jest taki że firma nie ma hajsu i nie ma pracy na tej pozycji. Próbuje mnie przerzucić tam
@fenek13: Spoko, poczekam może się sytuacja rozwinie i będzie tylko lepiej. Jeszcze miesiąc temu miał być Fallout z prawdziwego zdarzenia. Dzisiaj się okazuje że nie jest tak źle, liczba zarażonych spada, część firm pracuje, fabryki wracają do starych zasad + jedynie dodatkowe kwestie bezpieczeństwa.
Zaakceptował: Precypitat