Czy "opłaca się" znać jakiegoś rekrutera i zwiększyć sobie w ten sposób szanse na rynku? Wg mnie nie. W wielu moich wpisach z serii #goodguyrecruiter lub po prostu gdy w rozmowie komuś powiem, że zajmuję się rekrutacją wyczuwam ekscytację z drugiej strony - o, to pewnie masz różne fajne oferty pracy, wyślij mi coś to ja Ci dam swoje CV. Ty będziesz zadowolony, bo wakat zapełnisz, a ja będę zadowolony,
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pytanie #pracbaza #kiciochpyta #hr

Ktoś jest w stanie podpowiedzieć nick mireczka któy dzieli się czasem opisami przygód w HR?

I od razu z tym związane pytanie, czy jakiś inny Mirek/Mirkówna pracuje jako rekruter (na niekoniecznie kosmicznych stanowiskach) i miałby chwilę czasu lub trochę serca i zerknął na CV/list motywacyjny i pomógł dokonać poprawek?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, są tutaj jacyś headhunterzy?

Jeśli tak to skąd Wy bierzecie namiary na ludzi? Nigdzie się nie ogłaszam, nawet konta na Linkedin nie mam, a dzwonią do mnie często. Ostatnie CV do jakieś firmy rekrutacyjnej to chyba z 8 lat temu składałem i mój numer się już zmienił, więc nie to ;)

Tak mnie to męczy od jakiegoś czasu, podzielcie się wiedzą ;)

#hr #headhunting #rekrutacja
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Usurper: Hoho... Możliwości jest wiele:

- masz znajomych, byłych pracodawców, itp. - być może ktoś Cię poleca;

- dzwoni się na recepcję do firmy w której pracuje i prosi się Ciebie do telefonu - nie ma Cię w pracy? Oj, szkoda to proszę koniecznie o numer komórkowy, bo to pilne, pali się i w ogóle (oczywiście osoba, która dzwoni na recepcję nie mówi, że jest
  • Odpowiedz
dostanie pan odpowiedz w ciągu 2 tygodni, niezależnie od wyniku rekrutacji.


Dziś mijają 3 tygodnie i...


Kocham #hr ( ͡° ͜
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

1. Pracuj jako #goodguyrecruiter , miej kilka trudnych do obsadzenia, niszowych wakatów, na które nikt nie aplikuje.

2. Ciesz się w poniedziałek rano widząc na skrzynce informację o nowych aplikacjach w systemie.

3. Radośnie się zaloguj do systemu.

4.
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
Mirki, który sposób budowania CV na przykładzie n/w portali, wam się bardziej podoba?

a) Linkedin - zdjęcie po lewej stronie i linie przedzielajacę firmy i edukację.

b) Goldenline - zdjęcie po prawej, krótki profil zawidowy i doświadczenie obok siebie.

BTW
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@batq:

Twoją kandydaturę, jeśli nie dołączysz zdjęcia. Taka prawda.


bullshit a nie prawda ;) chyba, że aplikujesz na fotomodelkę albo jakiś front office, gdzie wiadomo, że nie przejdzie ktoś bez
  • Odpowiedz
Miałem pod tagiem #goodguyrecruiter nie pisać zbyt oczywistych oczywistowści, ale temat CV wraca i wraca, więc poniżej kilka krótkich rad:

1. Jeśli jesteś rozchwytywanym na rynku specjalistą to możesz CV napisać nawet comic sansem na chustce higienicznej i nie będzie to miało żadnego znaczenia, bo robotę i tak dostaniesz. Jeśli nie jesteś to czytaj dalej.

1,5. Najdziwniejsze CV jakie widziałem były w paintcie (całkiem estetyczne), excelu (nawet funkcjonalne - gość się starał
  • 34
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Głownie chodzi o to że jest on takim standardem w całej Europie


@tomen150: No właśnie nie jest. Chciałby być i ma takie ambicje, ale prawda jest taka, że te CV wysyła tylko garstka kandydatów z Hiszpanii, Włoch, Bałkanów i nigdy nie są to kandydaci zbyt dobrzy.

w szkole na lekcjach z prowadzenia działalności itp, nauczycielka sama nam polecała Europassa


@tomen150: Nie sugeruj się za bardzo nauczycielami jakiegokolwiek przedmiotu,
  • Odpowiedz
Wymagania


Staż pracy bądź doświadczenie w pracy korporacyjnej na podanym w ofercie pracy stanowisku w jednej z takich korporacji jak:


Google
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Patrzcie mireczki już nawet urlop w pracy oferują.

pracodawca oferuje: 26 pełnopłatnych dni w roku do wykorzystania na Twoje własne plany,


#humor #praca #hr
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Wczoraj na LinkedIn napisał do mnie gość z jakiegoś Grow HR (Szanghaj), w stylu:

"Dodaj mnie do znajomych, bo mamy dla Ciebie ofertę w Warszawie jako programista, która może pasować do Twojego profilu. Napisz czy jesteś zainteresowany." - oczywiście in inglisz.

Napisałem mu,że spoko i czy może podesłać szczegóły. I od wczoraj cisza...

Pytanie
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

W nawiązaniu do wpisu @xSQr na mirko sprzed kilku minut: http://www.wykop.pl/wpis/10175676/dostaje-istnego-szalu-dzisiaj-mnie-nosi-i-nie-bedz/

Przypomniała mi się nie bardzo #coolstory ze świata rekrutacji ( #goodguyrecruiter ) gdy rekrutowałem niezbyt wysokiego szczeblem menedżera w Holandii, którego przełożony siedział w Niemczech. No i ten gość z Niemiec wymyślił sobie kosmiczny zestaw kwalifikacji, które kandydat musiał posiadać. Męczyliśmy się ponad pół roku (!) żeby obsadzić ten wakat, bo co nie przedstawiłem jakiegoś kandydata to
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@zongobongo: Przeczytałem, dziękuję.

Męczyliśmy się ponad pół roku (!) żeby obsadzić ten wakat, bo co nie przedstawiłem jakiegoś kandydata to brakowało mu którejś, "kluczowej" zdaniem menedżera kwalifikacji. Z kolei idealni kandydaci byli zbyt drodzy jak na nasz budżet. Ot, #korpologika


Niedawno byłem na rekrutacji. Wymagania spore - nie tylko "twarde", softskill'e też wymagane. W momencie kiedy doszliśmy do stawki, ja powiedziałem ile oczekuję, zaś rekruter powiedział, że to dużo
  • Odpowiedz
tak w nowej firmie zaczynasz od poziomu w okolicach "stażysta" (choć bardziej finansowo niż zakresem obowiązków)


@NatenczasWojski: Pracuje głównie dla firm o amerykańskim rodowodzie i nie jest tak jak piszesz. Płace są zwykle ustandaryzowane, a wszystkie korpo korzystają z tych samych firm doradczych oferujących przegląd zarobków na wybranych rynkach, w związku z czym taki amerykański Oracle ma podobne stawki jak europejski SAP. Amerykanie nie są idiotami - jak mieliby konkurować
  • Odpowiedz
Autentyk z ogłoszenia na praktykę - CV z klauzulą na przetwarzanie danych musi być własnoręcznie podpisana inaczej odrzucą kandydaturę.

Ciekawe czy to tylko chęć wyłudzenia wzoru podpisu, czy rekruter/pracodawca się nudzi i wymyśla takie fanaberię.

#oswiadczenie #pytanie #goodguyrecruiter #badguyrecruiter #praca #pracbaza #rekrutacja #hr
Rakers - Autentyk z ogłoszenia na praktykę - CV z klauzulą na przetwarzanie danych mu...

źródło: comment_5TykIZ7ce9wyRDs3d5nespDO8yzuRb1U.jpg

Pobierz
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

No to wysłałem. Trzymajcie kciuki mirasy, bo wymagają "jakiegoś doświadczenia", a ja nie mam go ni chuchu, ale zacnie ogarnięty jestem jeśli chodzi o temat "w teorii". Pyzatym, tak rzadko się pojawia oferta w moim mieście zgodna z kierunkiem, w którym chcę pchnąć karierę, że nie ma wyjścia ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#praca #hr #rekrutacja #cv
N.....i - No to wysłałem. Trzymajcie kciuki mirasy, bo wymagają "jakiegoś doświadczen...

źródło: comment_jru3O5fM4uhAMF1zIqaKH8SQ9gh0cY8S.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Obel: @Grizwold: mam nadzieje ze nie bede musial sie tlumaczyc bo najpierw wypełniłem formularz na stronie firmy, a później dodatkowo wysłałem wiadomosc z cv do osoby co mnie poprzednio rekrutowała. (x2 raz z nie moim cv, a drugi raz juz z tym samym co w formularzu :D )
  • Odpowiedz
@Strzalka: Ja jakiś czas temu nie zliczę ile razy w różny sposób wysyłałem wypełnione dokumenty i skany dokumentów mailowo bo raz nie doszły bo załącznik za duży, innym razem źle spakowane i HRka nie mogła otworzyć, link do dropboxa, ale HR ma zablokowanego dropa itp itd. Nikt nie robił problemów i już od ponad pół roku tam pracuję. ;)
  • Odpowiedz
#goodguyrecruiter przedstawia:

Wkurza Was gdy zostajecie odrzuceni w procesie rekrutacji z bzdurnych powodów. Mnie to też wkurza - czasami nawet bardziej niż Was, bo w przeciwieństwie do kandydatów znane mi są te idiotyczne powody odrzucenia kandydata. I tak trzy przykłady z minionego tygodnia (technicznie i kompetencyjnie kandydaci super):

1. "Nie zatrudnię go, bo w zainteresowaniach ma paralotniarstwo, a to niebezpieczny sport".

Próbuję
  • 73
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach