wpisy

Najnowsze

Archiwum

bez_pracy_brak_kolaczy
bez_pracy_brak_kolaczy
  • 8
JAKIE NAGRODY SOBIE DAWAĆ / JAK SIĘ MOTYWOWAĆ
Chodzi mi o to że jak chciałbym coś zrobić to mógłbym sobie dawać nagrodę za zrobienie tego albo też za checkpointy zrobione. Albo też ustalić że za każde zarobione pieniądze mogę wydać 10% na X.

Tylko pytanie, co mogłoby być taką nagrodą i checkpointem? Co można fajnego zrobić / kupić sobie itd? Nie znam takich rzeczy. Tylko mi przychodzi do głowy lego albo dziwki.
  • 30
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
eaazel
eaazel
  • 3
@bez_pracy_brak_kolaczy: Po co masz się motywować? Jak rozumiem z twoich wypowiedzi praca nie sprawia ci przyjemności i nie masz na co wydawać pieniędzy. Rób to co robisz żeby wystarczyło na jedzenie itp. a resztę czasu nie rób nic. (oglądanie wykopu to już jest robienie czegoś:) )

Lub

Po godzinach znajdź sobie inne PRACE. np. Znajdź jak najwięcej rzeczy które lubisz robić. Jeżeli dobrze wykonasz ta PRACE to będziesz wiedział co
  • Odpowiedz
zepsutyzachod
  • 3
Mirki rekrucjanty i inne hedhantery, moja szefowa zarządziła development center, robiłem jakieś zadania indywidualnie i grupowo (budowa czegoś, planowanie czegoś, sytuacje stresowe, jakieś testy, etc.) pod stanowisko kierownicze. Powiedzcie proszę, jakie zachowania były/są w takiej formie testu oceniane pozytywnie a jakie negatywnie? Co jest brane pod uwagę? Jak zachowuje się idealny kandydat? #pytanie #rekrutacja #hr #korpo #praca
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PoCoToKomu
PoCoToKomu
  • 1
@zepsutyzachod: niestety kolego, jak ma sie zachowac idealny kandydat wie tylko osoba ktora projektuje zadania, jesli nie wiesz jakie kompetencje sa oceniane nikt Ci nie pomoze. Wiec najlepiej, bez kombinowania, po prostu badz soba - to najlepsza rada na assessment i development center
  • Odpowiedz
zongobongo
  • 2
oferują im hajs itd żeby zostali, więc skąd teraz info ze nie będą zatrudniać takich ludzi


@unstyle: Zaoferować komuś hajs żeby został a zatrudnić kogoś nowego w wieku dajmy na to 62 lata to dwie zupełnie różne sprawy. Znalezienie nowego specjalisty i wdrożenie go jest znacznie bardziej koszto- i czasochłonne niż danie podwyżki staremu.
  • Odpowiedz
plnk
  • 5
@zongobongo: dajwersiti, polityczna poprawność czy inne lewackie wynalazki... ech. I bądź tu dobijającym trzydziestki białym heteroseksualnym mężczyzną. Normalnie cud, że mam pracę. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
biczek
  • 6
Dlaczego nigdy nie zrobię kariert vol 99

Bądź mną

Idź na rozmowę do korpo

XD

Panowie duńczycy, spoko, luźni ludzię
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
biczek
  • 0
@bazingaxl: Ale byłem już po rozmowie z paniami z HR i z agencji, nie spodziewałem się takich durnych pytań i dlatego też tak odpowiadałem bo myślałem że śmieszkują.
A oni się oburzyli jakbym matkę im sponiewierał jak powiedziałem że tylko kasa mnie interesuję.

jesli nie mogli zaoferowac CI 2k euro to jak mozesz powiedziec ze zaoferowali kasiore, dla dunczyka 2k euro pensja ktora zarabia ziomek przy zbiorach owocow a nie
  • Odpowiedz
zongobongo
  • 2
@Anderande: To nie HRy wrzucają takie "zagadki" dla geniuszy tylko Hindusi z IT. Kilku kiedyś nieodpowiedzialnie dodałem do kontaktów. Na szczęście jest opcja "nie wyświetlaj powiadomień od tej osoby".
  • Odpowiedz
ekstrawerter
  • 1
Moi Mili, chciałbym się Was(jako ekspertów od wszystkiego) poradzić.
Mianowicie, chiciałbym dostać się na letnie praktyki w banku. Problem polega na tym, że nie mam żodnego doświadczenia w tej dziedzinie, do tej pory same prace wakacyjne/praktyki studenckie ani nie studiuje nic związanego z finansami ani bankowością.
Stąd moje pytanie do Was, co zawrzeć w CV, jakie mocne strony wyszczególnić, generalnie co zrobić aby ułatwić sobie dostanie się na takie praktyki?

http://stary.pracuj.pl/praca/platna-praktyka-absolwencka-bydgoszcz,oferta,3962165

#
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
obiwan
  • 1
@ekstrawerter: podaj cechy inne niż reszta, nikogo już nie interesuje "szybko się uczę" itd (chyba, że faktycznie się szybko uczysz, np mi przyznał sam dyrektor szacun za ogarnięcie mega dużo tematu w kilka dni) wyszczegolnij mocne cechy charakteru/osobowości przydatne w bankowości tj asertywność, cierpliwość, życzliwość, odporność na stres itd. Jak masz jeszcze jakieś pytania to wolaj
  • Odpowiedz
u.....8
u.....8
  • 1
@bez_pracy_brak_kolaczy: Nie wiem czemu mnie pytasz o ten pakiet relokacyjny skoro ja nic o tym nie wspominałem.

Uczestniczyłem w kilku rozmowach kwalifikacyjnych (nie jako kandydat) i widziałem jak ludzie przechwalali się, co to oni nie są a nie potrafili odpowiedzieć na proste pytania. Coś w stylu "Znam bardzo dobrze HTMLa" i pytanie "to napisz, proszę kod na kartce tabelki 2x3" i kandydat "leży". W pokorze nie chodzi o to, że jak
  • Odpowiedz
dondon
  • 1
Mirki, za chwilę wychodzę na rozmowę o pracę (nie nie chcę plusów :P). To jest drugi etap, facet powiedział, że zależy im, żeby do 1 czerwca podpisać umowę. Tyle, że 1 czerwca w poniedziałek mam drugą rozmowę, na której zależy mi dużo bardziej. Zastanawiam się jak to rozegrać, żeby się nie deklarować i nic nie podpisywać przed wynikiem tej drugiej rozmowy. Bo szukam już pracy jakiś czas i nie chcę pozbawiać się
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dondon
  • 0
@aiding: Obawiam się, że to niemożliwe, miałem mieć rozmowę w tym tygodniu wstępnie, ale wczoraj miałem telefon, ze poniedziałek. Do tego to jest przez agencję pracy, nawet nie mam numeru bezpośrednio do pracodawcy.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi