Dzięki AI wzrośnie produktywność firm, wiele dotychczasowych zawodów stanie się zbędnych, ale powstaną też zupełnie nowe. Ludzie zyskają masę wolnego czasu.

Wiele firm obawia się pracowników z pokolenia Z. Często słychać narzekania na osoby urodzone po 1995 roku i głosy, że generacja ta nie jest do końca samodzielna, na rynku pracy często wybrzydza w nieskończoność oraz wymaga szczególnej opieki. Otóż nie jest to do końca prawdą,

Co nowego dla osób prowadzących DG w 2024 roku - ebook

Ograniczona edukacja na temat zrównoważonego rozwoju to nadal bolączka polskiego biznesu, zwłaszcza w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. W podręczniku który powstał znajdują się nie tylko definicje, ale przede wszystkim praktyczne wskazówki dla tych firm.

We współczesnym świecie można zmienić nie tylko miejsce pracy, ale również zawód. Przebranżowienia są zjawiskiem powszechnym - pozwalają lepiej dopasować się do potrzeb rynku i znaleźć pracę zgodną z własnymi zainteresowaniami.

Złe wieści dla pracoholików. Najnowsze badania jednoznacznie wskazują, że nadmiar pracy ma negatywny wpływ na nasz organizm. Może prowadzić do wypalenia zawodowego i problemów sercowo-naczyniowych, co może skończyć się zgonem.

Polscy pracownicy, jak wynika z badań, są bardzo otwarci na zmianę – blisko 2/3 z nich bierze pod uwagę nawet radykalne kroki dotyczące ich sfery zawodowej i wykonywanych zadań. Czy są w stanie wywołać trzęsienie ziemi na rynku pracy?

Biznes patrzy przede wszystkim na fakty dotyczące wydajności oraz dokładności wykonywanej pracy, a tutaj badania mówią zgodnie: zespoły neuroróżnorodne pracują wydajniej i są bardziej kreatywne. Które firmy dostrzegają te zalety?

Ponad połowa nastolatków w wieku 12-15 lat oraz 65% w wieku 16-18 lat uważa, że definicją sukcesu zawodowego są wysokie zarobki. Młodsi (12-15 lat) tak samo mocno cenią sobie jednak pracę, która będzie ich pasją, a starsi (16-18 lat) poczucie satysfakcji i spełnienia.

Pojęcie pracy zdalnej od czasu pandemii na stałe weszło do rekrutacyjnego słownika. Zdaniem ekspertów ten model świadczenia służbowych obowiązków już z nami pozostanie, jednak przechodzi wyraźną transformację.

Pracownik znajdzie się pod szczególną ochroną, a w sytuacji zwolnienia, jeżeli sprawa trafi do sądu, ten może zdecydować o dalszym zatrudnieniu aż do czasu zakończenia postępowania.

Większość pracowników nadal pracuje stacjonarnie lub hybrydowo, mimo że w pandemii wieszczono koniec ery biur. Nie wszyscy mają bowiem odpowiednie warunki do pracy zdalnej lub są w takim modelu mniej efektywni.