Ponad połowa nastolatków w wieku 12-15 lat oraz 65% w wieku 16-18 lat uważa, że definicją sukcesu zawodowego są wysokie zarobki. Młodsi (12-15 lat) tak samo mocno cenią sobie jednak pracę, która będzie ich pasją, a starsi (16-18 lat) poczucie satysfakcji i spełnienia.

Pojęcie pracy zdalnej od czasu pandemii na stałe weszło do rekrutacyjnego słownika. Zdaniem ekspertów ten model świadczenia służbowych obowiązków już z nami pozostanie, jednak przechodzi wyraźną transformację.

Pracownik znajdzie się pod szczególną ochroną, a w sytuacji zwolnienia, jeżeli sprawa trafi do sądu, ten może zdecydować o dalszym zatrudnieniu aż do czasu zakończenia postępowania.

Większość pracowników nadal pracuje stacjonarnie lub hybrydowo, mimo że w pandemii wieszczono koniec ery biur. Nie wszyscy mają bowiem odpowiednie warunki do pracy zdalnej lub są w takim modelu mniej efektywni.

Polska święci sukcesy w światowych rankingach eksporterów produktów świątecznych. Jesteśmy w czołówce Europy z produkcją choinek sztucznych, naturalnych drzewek, ozdób choinkowych, czekolady oraz zabawek pod choinkę.

Muzeum "Pamięć i Tożsamość" im. św. Jana Pawła II, za którym stoi Fundacją Lux Veritatis ojca Tadeusza Rydzyka, wydało oświadczenie. Czytamy w nim o zerwaniu ugody z Rafako. Raciborska firma miała nie dotrzymać warunków porozumienia.

W przypadku estońskiego CIT przedsiębiorcy obawiają się niekorzystnego kwalifikowania osiąganych przez spółkę dochodów

Przeżyłem niezwykłą podróż od marzeń do sukcesu! Mój film opowiada o drodze, którą pokonałem, zaczynając jako stolarz i wspinając się na szczyt jako dumny wł...

Studenci przestają być traktowani jak tania siła robocza. Firmy inwestują w ich rozwój, bo obecnie łatwiej i taniej jest wychować sobie pracownika niż zatrudnić doświadczonego specjalistę.

W polskim myśleniu o przedsiębiorczości mocno zakorzenione jest przekonanie, że szef/menedżer jest od myślenia i decydowania, a pracownik i pracownica – od „roboty”, czyli wykonywania zadań wedle ściśle określonych i nie do zakwestionowania wzorców. Czas na zmiany.

- Niebawem delegowanie pracowników będzie jednym z głównych sposobów łatania dziur kadrowych w tych najbardziej deficytowych branżach czy na najbardziej deficytowych stanowiskach - uważa Mariya Kuzenko, kierowniczka działu legalizacji Platformy Migracyjnej EWL.

Szczególnie trudna jest sytuacja osób szukających pracy na stanowiskach juniorskich - niedoświadczone osoby konkurują z setkami innych aplikujących. Dla przykładu, najpopularniejsza oferta zatrudnienia na junior frontend JavaScript developera otrzymała aż 1888 CV.