W 2023 r. uchwalono 34 405 stron aktów prawnych, co oznacza wzrost o ponad 8 proc. w stosunku do 2022 r. W ciągu ostatnich dwóch lat było to w sumie 65 tysięcy stron. W 2023 r. weszły w życie 553 nowe przepisy dla firm, a 1051 zmieniło brzmienie, tylko 41 przepisów straciło moc.

Ostatnio w sieci pojawiła się nieoficjalna informacja, że firma Schwarte Milfor z siedzibą w Olsztynie, przenosi swoją działalność do Chorwacji. Dyrektor przedsiębiorstwa...

Czym jest czarny PR? Jakie techniki obejmuje? W jaki sposób można walczyć z działaniami nieuczciwej konkurencji? Sprawdź!

"Nam wszystkim marzy się praca, która ma sens, ma znaczenie społeczne, jest ważna i wartościowa, a zarazem pozwala się utrzymać na przyzwoitym poziomie". To są nasze marzenia, a jak wygląda rzeczywistość?

Osoby zatrudnione w sektorze prywatnym zmieniają miejsce swojej pracy 2,5 raza częściej niż ci z sektora publicznego. Z kolei im starsi pracownicy, tym rzadziej zmieniają pracę.

Środki będą przeznaczone na rozbudowę polskich zakładów produkcyjnych w Tymbarku, Tychach i Obornikach oraz rumuńskiego oddziału Maspexu – w Valenii de Munte. Szacuje się, że po zakończeniu rozbudowy, zatrudnienie w Wadowicach wzrośnie o około 400-500 osób.

Bartłomiej Sosna opowiada o tym jak firmy upadają oraz na co zwrócić uwagę, aby temu zapobiec.

Grupa Maspex, właściciel m.in. takich marek jak Tymbark, Kubuś, Lubella, Łowicz, Krakus, Żubrówka czy Soplica, wyda na inwestycje produkcyjne w 2024 roku około 650 mln zł. Ich priorytetem będzie rozwój obszarów produkcji i logistyki oraz wdrożenie nowoczesnych technologii, mających na celu zwiększen

Producent mocowań. Przedsiębiorstwo założyła w 1982 roku, po wejściu Polski do UE, zaczęła przejmować zachodnią konkurencje. W 13 firmach na na czterech kontynentach zatrudnia prawie 2 tys. pracowników.

4 tys. pracowników sieci Biedronka podpisało się pod petycją, którą wysłano do zarządu Jeronimo Martins w Polsce i w Portugalii. Domagają się poprawy warunków pracy.

Firma turkusowa (horyzontalna) to organizacja z płaską strukturą, gdzie nie ma menedżerów ani sztywnej hierarchii. Nie bez powodu mówi się, że przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa. Co trzeci pracownik uważa, że niewłaściwy i nieumiejętny styl zarządzania przez przełożonego jest demotywujący.

Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk chciałaby, aby projekt przepisów skracających tydzień pracy pojawił się jeszcze w tej kadencji parlamentu. Jej zdaniem to najwyższy czas na zmiany. Co na to pracownicy i pracodawcy?